Oddssætter
Øjebliksbillede
Oddssættere beregner odds til hasardspil. De er ansat af en bookmaker, væddemålskontor, lotterier og digital/online såvel som kasinoer, der fastsætter odds for begivenheder (f.eks. sportsresultater), som kunder kan vædde på. Bortset fra prismarkederne beskæftiger de sig også med andre handelsaspekter af spil, f.eks. overvågning af kundekonti og rentabiliteten af deres aktiviteter. Der kan være krav om, at oddssættere fører tilsyn med den finansielle stilling, som bookmakeren befinder sig i og tilpasser deres position (og odds) i overensstemmelse hermed. De kan også høres om, hvorvidt de vil acceptere et væddemål eller ej.
Som oddssætter er du ansvarlig for at beregne og justere odds for en bred vifte af begivenheder, fra sportsresultater til lotterier og kasinospil. Du analyserer data, vurderer sandsynligheder og tager hensyn til markedstrends og kundeadfærd for at fastsætte konkurrencedygtige og realistiske odds. Arbejdet kræver både analytiske evner og en forståelse for spilbranchen.
- • Beregne og fastsætte odds for forskellige begivenheder.
- • Overvåge kundekonti og væddemålsaktivitet for at identificere potentielle risici og muligheder.
- • Justere odds baseret på markedstrends, kundeadfærd og den finansielle stilling for spiludbyderen.
Hvor dette job er efterspurgt
Indberettet mangel på og overskud af arbejdskraft, pr. år. Offentliggøres for erhvervsgrupper, ikke for enkelte jobtitler.
Dybere farve: indberettet på samme måde i flere år i træk.
Tallene dækker Kundeservice — 37 job, dette medregnet.
Mangel: Czechia, Denmark, Italy, Malta og 1 mere.
Længst varende mangel: Romania, 4 år.
Vælg et område på kortet for at se dets tal.
Om denne kilde›
Kilde: ELA/EURES, mangel på og overskud af arbejdskraft. Tallene offentliggøres på jobgruppeniveau og dækker Europa. Udgaverne er forskellige med hensyn til bilagets opbygning og hvilke lande der indgår, så en ændring mellem år betyder ikke altid, at arbejdsmarkedet har ændret sig. Lande i gråt er ikke indberettet, hvilket ikke er det samme som at være i balance.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Udforsk mere
Find din karrierevej, og udforsk videnskaben bag vores anbefalinger.
Kunneoddssætterpasse dig?
Besvar tre hurtige spørgsmål. Dette er ikke en fuldstændig vurdering - det er en teaser, der hjælper dig med at beslutte, om du vil sammenligne din profil.
Kan du lide opgaver, der kræverAnerkendelse?
Kan du lide opgaver, der kræverIntegritet?
Kan du lide opgaver, der kræverPålidelighed?
Fremtidsudsigter for oddssætter
The outlook for oddssætter reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Hvordan beregnes disse scores?
Robusthedsscoren (0–100) estimerer, hvor strukturelt beskyttet dette erhverv er mod automatisering og AI-disruption baseret på opgaveniveauanalyse. Højere scorer betyder flere opgaver, der kræver menneskelig vurdering. AI-eksponering viser den estimerede procentdel af arbejdstimer, som de nuværende AI-muligheder kan påvirke. Disse er modellbaserede strukturelle indikatorer, ikke forudsigelser om individuel jobsikkerhed.
Hvordan kanoddssætterændre sig, efterhånden som AI-adoptionen vokser?
Denne rolle vil sandsynligvis ændre sig gradvist, hvor AI understøtter udvalgte opgaver i stedet for at erstatte hele erhvervet.
Illustrativt scenarie baseret på opgavers automatiserbarhed — ikke en prognose. Værdier afrundes, jo længere frem du ser.
Hvordan kanoddssætterændre sig, efterhånden som AI-adoptionen vokser?
Denne rolle vil sandsynligvis ændre sig gradvist, hvor AI understøtter udvalgte opgaver i stedet for at erstatte hele erhvervet.
Illustrativt scenarie baseret på opgavers automatiserbarhed — ikke en prognose. Værdier afrundes, jo længere frem du ser.
Hvordan AI kan ændre denne rolle
Deterministisk, modelbaseret fortolkning af aktuelle rollesignaler - ikke en garanti for udskiftning.
Hvad afhænger stadig af mennesker
- følge en adfærdskodeks for spil
- indgå væddemål
Hvor AI kan blive en andenpilot
- løse problemer i forbindelse med spil digitalt
- vise oplysninger om betting
- overtale klienter med alternativer
Opgaver, der er mest udsat for automatisering
- beregne odds
- beregne spilodds
Vitale tegn & AI-vektorer
AI eksponeringsvektorer
0-100%Eksponering for AI-assisteret analyse, mønstergenkendelse og opgaver til forudsigelig modellering
Eksponering for indholdsgenering, kreativ forøgelse og værktøjer til store sprogmodeller
Eksponering for arbejdsflowautomatisering, beslutningsstøttesoftware og procesdigitalisering
Eksponering for fysisk automatisering, robotik og sensorstyreret opgaveforflyttelse
Tekniske detaljer
NexFuture v3.0 estimerer automatiseringseksponering direkte ud fra ESCO's essentielle færdighedsgrupper, vægtet efter færdighedsmasse og kalibreret mod ekspertankre. Scorer er sandsynlighedsbaserede estimater, ikke garantier. Se NexFuture-metodologihvidbogen for fulde detaljer.
Måler eksponering for automatisering. Den måler ikke løn, efterspørgsel eller hvor mange job der findes i nærheden af dig.
Hvad mennesker i denne rolle normalt gør
Digital teknologi
En typisk dag somoddssætter
09 09:00 · Morgen beregne odds
10 10:30 · Midt på formiddagen beregne spilodds
12 12:00 · Middag følge en adfærdskodeks for spil
14 14:00 · Eftermiddag indgå væddemål
15 15:30 · Sen eftermiddag løse problemer i forbindelse med spil digitalt
17 17:00 · Afslutning vise oplysninger om betting
Opgaverækkefølgen er illustrativ. De enkelte dage varierer.
juridiske standarder for spillevirksomhed
Lovkrav, regler og begrænsninger i forbindelse med spil og væddemål.
spilleregler
Sæt principper og regler for et spil
sportsarrangementer
Have en forståelse af forskellige sportsarrangementer og forhold, der kan påvirke resultatet.
- matematik
-
beregne odds
Træffe kvalificerede beslutninger om oddsene for sport og løb.
-
beregne spilodds
Beregne spilodds for at sikre rentabiliteten for spillehuse og en rimelig andel til kunderne.
-
vise oplysninger om betting
Svare på forespørgsler om væddemål og vise væddemålsinformation.
-
overtale klienter med alternativer
Giv en nærmere beskrivelse og sammenligning af mulige alternativer, som klienterne kan finde på varer og tjenesteydelser, for at overtale dem til at træffe en beslutning, der er til gavn for både virksomheden og kunden.
-
løse problemer i forbindelse med spil digitalt
Brug IKT-ressourcer, -redskaber og -kompetence for at løse problemer med pengespil, væddemål og lotterispil som f.eks. problemer med driften af spil.
-
følge en adfærdskodeks for spil
Følge de bestemmelser og etiske regler, der anvendes i spil, væddemål og hasardspil. Have øje for, at spillerne er underholdt.
-
indgå væddemål
Indgå væddemål om sports- og væddeløb.
Kompetence DNA
Arbejdspersonlighedstræk og værdier, der definerer denne rolle
Se, om denne rolle passer til dit karriere-DNA
Tag den gratis karriere-DNA-vurdering for at se, hvordanoddssætterstemmer overens med dine interesser, arbejdsstil og fremtidige vej. På mindre end 10 minutter får du et personligt tilpasningssignal og en køreplan for, hvad du skal gøre nu.
Scan for at fortsætte på mobilenPath to become an oddssætter
What it typically takes to qualify: education level, where it is a regulated profession, and where to study.
Grunduddannelse
Real programmes leading to this occupation, by country.
Award in Introduction to Sports Betting
Undergraduate Certificate in Sportsbook
Vækstveje & lignende roller
Udforsk typiske karriereforløb, tilstødende færdigheder og lignende roller for at planlægge din næste overgang.
Hvor passeroddssætter?
Lighedsscore baseret på færdighedsoverlap fra ESCO-data.
Ofte stillede spørgsmål
- Hvilken uddannelsesmæssig baggrund er typisk for en oddssætter?
- Der er ikke en fastlagt uddannelsesmæssig vej til at blive oddssætter. En stærk matematisk baggrund, f.eks. fra en uddannelse i statistik, matematik eller finans, er ofte en fordel. Erfaring med sport eller spil er også værdifuldt.
- Hvilke personlige egenskaber er vigtige for at lykkes som oddssætter?
- Analytisk tænkning, evnen til at træffe hurtige beslutninger under pres, en god forståelse for sandsynlighedsregning og et skarpt blik for detaljer er alle vigtige egenskaber. Det er også vigtigt at kunne arbejde selvstændigt og tage ansvar for egne beslutninger.
- Er der mulighed for at arbejde som freelance oddssætter?
- Selvom de fleste oddssættere er ansat af spiludbydere, kan der være muligheder for freelance-arbejde, især for specialiserede områder eller kortsigtede projekter. Det kræver dog typisk et godt netværk og dokumenteret erfaring.
- Oddssætter — er der mangel i Europa?
- Ja. I ELA/EURES-udgaven 2025 blev der indberettet mangel i 5 af de 9 europæiske lande, der vurderede denne jobgruppe: Tjekkiet, Danmark, Italien, Malta og 1 mere. Rumænien har indberettet mangel 4 år i træk. Vurderingerne offentliggøres pr. jobgruppe, ikke pr. enkelt jobtitel.
- Oddssætter — hvad er lønnen i USA?
- Medianlønnen er 30.460 dollar om året, pr. 2025-05. Delstaternes medianlønninger ligger mellem 19.740 og 54.740 dollar. Kilde: US Bureau of Labor Statistics. Tallet gælder USA og er ikke en fremskrivning for Europa.