Erhvervsprofil

Kusk

Vigtige fakta

Kuske transporterer passagerer i hestevogne. De sørger for passagerernes sikkerhed og pasning af hestene.

Arbejdsmarked
Mangel i Italien og 4 flere lande
ELA/EURES 2025
Industri
Forsyningskæde og transport
Uddannelse
Grunduddannelse
72%
Modstandsdygtighed Score · 2026 (Højere er bedre)
Grunduddannelse 14% AI-eksponering · 2026
Arbejdsmarked

Hvor dette job er efterspurgt

Indberettet mangel på og overskud af arbejdskraft, pr. år. Offentliggøres for erhvervsgrupper, ikke for enkelte jobtitler.

Tallene dækker Manuelt arbejde inden for råstofudvinding, bygge- og anlægssektoren, produktion og transport — 25 job, dette medregnet.

6 af 8 med mangel202513 af 28 vokser1.9Mstillinger frem mod 2035

Mangel: Finland, Italien, Slovakiet, Spanien og 2 mere.

Længst varende mangel: Italien, 3 år.

Vælg et område på kortet for at se dets tal.

Om denne kilde›

Kilde: ELA/EURES, mangel på og overskud af arbejdskraft. Tallene offentliggøres på jobgruppeniveau og dækker Europa. Udgaverne er forskellige med hensyn til bilagets opbygning og hvilke lande der indgår, så en ændring mellem år betyder ikke altid, at arbejdsmarkedet har ændret sig. Lande i gråt er ikke indberettet, hvilket ikke er det samme som at være i balance.

Hvad disse ord betyder

De fire ting, dette afsnit viser

Indberettet efterspørgsel
Indberettet efterspørgsel viser, om arbejdsgivere oplyser, at de har brug for folk i dette job — en vurdering offentliggjort af en national myndighed eller et EU-organ, ikke et antal.
Hvilken vej det går
Hvilken vej det går beskriver, i hvilken retning beskæftigelsen i dette job forventes at udvikle sig i de kommende år, ud fra en officiel fremskrivning.
Ledige stillinger
Ledige stillinger angiver omtrent, hvor mange stillinger der bliver ledige som følge af vækst og af personer, der forlader jobbet.
Typisk løn
Typisk løn er det, personer i dette job normalt tjener, dér hvor kilden offentliggør oplysningerne. Et tomt felt betyder ikke, at arbejdet er ulønnet; det betyder, at ingen offentliggør tallet for det pågældende sted.

Et mål udelades, når ingen offentliggør det for det pågældende sted, i stedet for at blive vist som nul.

Hvilken vej arbejdsmarkedet hælder for dig

Til din fordel
Flere ledige stillinger end ansøgere — arbejdsgiverne konkurrerer om kandidaterne.
I balance
Ledige stillinger og ansøgere står nogenlunde lige.
Konkurrencepræget
Flere ansøgere end ledige stillinger — forvent konkurrence.
Modstridende data
Kilderne er uenige, eller den samme jobgruppe mangler folk ét sted og har overskud et andet.

Alle kilder ender med én af disse fire vurderinger, så der er ét fælles sprog at lære. Det, der varierer, er dokumentationen bag vurderingen, som står under hver af dem — et målt forhold mellem ledige stillinger og jobsøgere eller en vurdering offentliggjort af en national myndighed.

Hvordan dette job klarer sig sammenlignet med andre job i samme land

Stærk
Blandt de stærkeste i that country
God
Stærkere end de fleste job i that country
Blandet
Omtrent typisk for that country
Svag
Svagere end de fleste job i that country

Dette er en rangering inden for ét land, ikke en score, du kan sammenligne på tværs af grænser — registrene bag to lande tæller forskellige personer, så det samme tal betyder forskellige ting i hvert land. Det er også derfor, at et job kan ligge i kategorien Stærk i et land og stadig vises som Konkurrencepræget: det ligger forrest i et arbejdsmarked, der samlet set er præget af hård konkurrence.

Hvor oplysningerne kommer fra

Alle tal offentliggøres af et nationalt statistikbureau, en offentlig arbejdsformidling eller et EU-organ, og hvert kort angiver kilden og den periode, det dækker. Nogle steder opgøres tallene månedligt, mens andre vurderes én eller to gange om året, så to steder på det samme kort kan beskrive forskellige tidspunkter — datoen vises altid.

Intet af dette forudsiger én persons chancer. Det beskriver et arbejdsmarked.

Indberettet efterspørgsel · Typisk løn · Hvilken vej det går (Danmark, Sverige, Norge, Tyskland, Nederlandene)
Indberettet efterspørgsel · Typisk løn · Hvilken vej det går
Indberettet efterspørgsel Typisk løn Hvilken vej det går
Danmark Ikke indberettet — +6,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Sverige Mangel indberettet ELA/EURES 2024 * — +7,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Norge Ikke indberettet — −10,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Tyskland Ikke indberettet — −13,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Nederlandene Ikke indberettet — +8,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Offentliggøres for erhvervsgrupper, ikke for enkelte jobtitler.

Giver du studerende, klienter eller medarbejdere karrierevejledning? Brug disse data om erhvervet i din organisation.

NexFuture™

Fremtidsudsigter for kusk

Udsigten for kusk er ekstraordinært stabil. Mens AI-værktøjer vil assistere med daglige opgaver, hviler kernen i denne rolle på menneskelig vurdering, hvilket resulterer i en høj modstandskraftscore på 72%.

Hvordan beregnes disse scores?

Robusthedsscoren (0–100) estimerer, hvor strukturelt beskyttet dette erhverv er mod automatisering og AI-disruption baseret på opgaveniveauanalyse. Højere scorer betyder flere opgaver, der kræver menneskelig vurdering. AI-eksponering viser den estimerede procentdel af arbejdstimer, som de nuværende AI-muligheder kan påvirke. Disse er modellbaserede strukturelle indikatorer, ikke forudsigelser om individuel jobsikkerhed.

Spil fremtiden
Hvordan kan kusk ændre sig, efterhånden som AI-adoptionen vokser?

Menneskelig dømmekraft, tillid og kontekst forbliver stærke beskyttere for denne rolle.

Betydelig transformation på opgaveniveau estimeres om 18 år (omkring 2044) under det valgte „Forventet“-scenarie.
~70%
Modstandsdygtighed
Automatiseringsrisiko
EXP~15%
Menneskelig kant
MOAT~75%

Illustrativt scenarie baseret på opgavers automatiserbarhed — ikke en prognose. Værdier afrundes, jo længere frem du ser.

2026
2036
2049
AI Adoptionshastighed:

Modelbaseret estimat. Brug det som et planlægningssignal, ikke en garanti.

Hvordan AI kan ændre denne rolle

Deterministisk, modelbaseret fortolkning af aktuelle rollesignaler - ikke en garanti for udskiftning.

72% Menneskeejet

Hvad afhænger stadig af mennesker

  • fokusere på passagerer
  • overholde færdselsregler
  • sørge for passagerkomfort
Den menneskelige fordel For at forblive foran i denne rolle skal du fokusere på dyreadfærd og færdselslove. Disse menneskefokuserede færdigheder er de sværeste for AI at kopiere i de kommende 20 år.
16% Hjælpe

Hvor AI kan blive en andenpilot

  • køre hestevogn
  • spænde heste for en vogn
14% Automatiser

Opgaver, der er mest udsat for automatisering

Ingen enkelt opgave her er endnu meget automatiserbar.

Detaljeret analyse

Vitale tegn & AI-vektorer

AI eksponeringsvektorer

0-100%
Robotisk og fysisk automatisering 16%

Eksponering for fysisk automatisering, robotik og sensorstyreret opgaveforflyttelse

Generativ AI 4%

Eksponering for indholdsgenering, kreativ forøgelse og værktøjer til store sprogmodeller

Kognitiv software 2%

Eksponering for arbejdsflowautomatisering, beslutningsstøttesoftware og procesdigitalisering

AI / Machine Learning 0%

Eksponering for AI-assisteret analyse, mønstergenkendelse og opgaver til forudsigelig modellering

Tekniske detaljer
Metodik: NexFuture v3.0 Kilder: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Opdateret: okt. 2026

NexFuture v3.0 estimerer automatiseringseksponering direkte ud fra ESCO's essentielle færdighedsgrupper, vægtet efter færdighedsmasse og kalibreret mod ekspertankre. Scorer er sandsynlighedsbaserede estimater, ikke garantier. Se NexFuture-metodologihvidbogen for fulde detaljer.

Måler eksponering for automatisering. Den måler ikke løn, efterspørgsel eller hvor mange job der findes i nærheden af dig.

En dag i livet

Hvad mennesker i denne rolle normalt gør

Forsyningskæde og transport

Dag i livet

En typisk dag som kusk

09
09:00 · Morgen
køre hestevogn
Håndtere en hestetrukken vogn ved at føre hestene ved anvendelse af tøjler og talte kommandoer.
10
10:30 · Midt på formiddagen
spænde heste for en vogn
Spænde hestene for vognen ved korrekt fastgørelse af støjer og seletøj.
12
12:00 · Middag
fokusere på passagerer
Transportere passagerer til deres bestemmelsessted på sikker og rettidig vis. Yde en korrekt kundeservice; informere passagererne i tilfælde af uventede situationer eller andre hændelser.
14
14:00 · Eftermiddag
hjælpe passagerer
Yde hjælp til personer med at komme ind i og ud af deres bil eller andre transportmidler, ved at åbne døre, yde fysisk støtte eller holde ejendele.
15
15:30 · Sen eftermiddag
overholde færdselsregler
Følge trafikskilte, lys, signaler og regler, der sikrer sikker transport.
17
17:00 · Afslutning
sørge for passagerkomfort
Sørge for togpassagerers sikkerhed og komfort; hjælpe rejsende med at stige om bord på og komme af toget med anvendelse af eventuelle mekaniske hjælpemidler, hvor det er nødvendigt. Reagere på anmodninger fra passagerer og søge at opnå størst mulig kundetilfredshed.

Opgaverækkefølgen er illustrativ. De enkelte dage varierer.

Færdigheder og viden

Det skal du kunne for at udføre dette arbejde

De færdigheder, den viden og de værktøjer, som denne rolle kræver — samt de træk og belønninger, der følger med.

Væsentlige færdigheder
flytte og vogte dyr
  • køre hestevogn

    Håndtere en hestetrukken vogn ved at føre hestene ved anvendelse af tøjler og talte kommandoer.

  • spænde heste for en vogn

    Spænde hestene for vognen ved korrekt fastgørelse af støjer og seletøj.

ledsage og modtage mennesker
  • sørge for passagerkomfort

    Sørge for togpassagerers sikkerhed og komfort; hjælpe rejsende med at stige om bord på og komme af toget med anvendelse af eventuelle mekaniske hjælpemidler, hvor det er nødvendigt. Reagere på anmodninger fra passagerer og søge at opnå størst mulig kundetilfredshed.

  • hjælpe passagerer

    Yde hjælp til personer med at komme ind i og ud af deres bil eller andre transportmidler, ved at åbne døre, yde fysisk støtte eller holde ejendele.

yde generel bistand til mennesker
  • fokusere på passagerer

    Transportere passagerer til deres bestemmelsessted på sikker og rettidig vis. Yde en korrekt kundeservice; informere passagererne i tilfælde af uventede situationer eller andre hændelser.

opbygge faglige relationer eller netværk
  • kommunikere med kunder

    Besvare og kommunikere med kunderne på den mest effektive og hensigtsmæssige måde for at sætte dem i stand til at få adgang til de ønskede produkter eller tjenester eller til enhver anden form for hjælp, de måtte ønske.

sikre overholdelse af lovgivningen
  • overholde færdselsregler

    Følge trafikskilte, lys, signaler og regler, der sikrer sikker transport.

varetage almindelige kontor- og administrationsopgaver
  • kunne sidde ned i lange perioder

    Have tålmodighed til at blive siddende i lang tid; opretholde en passende og ergonomisk holdning, mens man sidder.

Vidensområder & Software og teknologier
Vidensområder
  • dyreadfærd

    Dyrs naturlige adfærdsmønstre, dvs. hvordan normal og unormal adfærd kommer til udtryk alt efter art, miljø, interaktion mellem mennesker og dyr og beskæftigelse.

Kompetencer på tværs af sektorer
  • færdselslove
Software og teknologier
FacebookActsoft Comet TrackerDigital DispatchEasy DispatchEventHelix WebTaxiGPC AutocabMobile Knowledge CabmatePC DispatchPenchant Software dispatchOfficePiccolo Software PiccoloTaxiTranWare Enterprise SuiteTSS Wireless Fleet Management Suite
Nøgletræk du har brug for
Pålidelighed Selvkontrol Samarbejde Omsorg for andre Anerkendelse Uafhængighed Integritet Stresstolerance Social orientering Tilpasningsevne/Fleksibilitet Lederskab Præstation/Indsats Variation Analytisk tænkning Præstation Innovation
Nøglebelønninger, du kan forvente
PræstationArbejdsforholdAnerkendelseRelationerStøtteUafhængighed
Sådan kvalificerer du dig

Kusk: hvordan du kvalificerer dig, og hvor du kan studere

Hvad der typisk skal til for at kvalificere sig: uddannelsesniveau, hvor det er et lovreguleret erhverv, og hvor man skal studere.

Typisk uddannelsesniveau

Grunduddannelse

Hvor man kan studere

21 uddannelser i 8 lande giver de grundlæggende færdigheder, der kræves i dette job. Plus 131 korte kurser, der hver især opbygger én færdighed.

Karriereforløb

Vækstveje & lignende roller

Udforsk typiske karriereforløb, tilstødende færdigheder og lignende roller for at planlægge din næste overgang.

For organisationer

Få dataene på denne side til at arbejde for jeres elever, klienter og medarbejdere.

Almindelige spørgsmål

Ofte stillede spørgsmål

Hvilken uddannelse er nødvendig for at blive kusk?
Der findes ingen specifik formel uddannelse til kusk, men erfaring med hestehåndtering og vognkørsel er afgørende. Mange kuske har en baggrund inden for hestehold eller rideundervisning. Det er en fordel at have et kursus i sikkerhed ved hestevognskørsel.
Hvor arbejder kuske typisk?
Kuske kan finde beskæftigelse på forskellige steder, herunder turistattraktioner, forlystelsesparker, hoteller, slotte og ved arrangementer som bryllupper og festivaler. Arbejdet foregår ofte udendørs, og det er vigtigt at kunne tilpasse sig forskellige vejrforhold.
Er der mange ledige stillinger som kusk?
Markedet for kuske er relativt lille, og der er generelt ikke mange ledige stillinger. Det er ofte en fordel at starte med et job som hestepasser eller rideinstruktør for at opnå relevant erfaring og netværk.
Kusk — er der mangel i Europa?
Ja. I ELA/EURES-udgaven 2025 blev der indberettet mangel i 6 af de 8 europæiske lande, der vurderede denne jobgruppe: Tjekkiet, Spanien, Finland, Ungarn og 2 mere. Italien har indberettet mangel 3 år i træk. Vurderingerne offentliggøres pr. jobgruppe, ikke pr. enkelt jobtitel.
Kusk — hvad er lønnen i USA?
Medianlønnen er 36.220 dollar om året, pr. 2025-05. Delstaternes medianlønninger ligger mellem 26.970 og 48.740 dollar. Kilde: US Bureau of Labor Statistics. Tallet gælder USA og er ikke en fremskrivning for Europa.

Kilder: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data opdateret 3. oktober 2026 Om vores data