Erhvervsprofil

Indkøbsassistent

Rolleobjektiv

Indkøbsassistenter bistår de ansatte i indkøbsteamet gennem hele indkøbsprocessen og sikrer, at alle udbudsdokumenter er i overensstemmelse med de proceduremæssige, tekniske og retlige krav, og at møder og andre kontakter er velorganiserede.

Arbejdsmarked
Flere kandidater end stillinger i Østrig og 11 flere lande
ELA/EURES 2025
Industri
Ledelse og iværksætteri
Uddannelse
Kort videregående uddannelse
41%
Modstandsdygtighed Score · 2026 (Højere er bedre)
Kort videregående uddannelse 50% AI-eksponering · 2026
Arbejdsmarked

Hvor dette job er efterspurgt

Indberettet mangel på og overskud af arbejdskraft, pr. år. Offentliggøres for erhvervsgrupper, ikke for enkelte jobtitler.

Tallene dækker Arbejde på mellemniveau inden for forretningsservice, økonomi, administration og salg — 200 job, dette medregnet.

3 af 15 med mangel202521 af 32 vokser4.2Mstillinger frem mod 2035

Mangel: Belgien, Nederlandene, Rumænien.

Længst varende mangel: Nederlandene, 4 år.

Vælg et område på kortet for at se dets tal.

Om denne kilde›

Kilde: ELA/EURES, mangel på og overskud af arbejdskraft. Tallene offentliggøres på jobgruppeniveau og dækker Europa. Udgaverne er forskellige med hensyn til bilagets opbygning og hvilke lande der indgår, så en ændring mellem år betyder ikke altid, at arbejdsmarkedet har ændret sig. Lande i gråt er ikke indberettet, hvilket ikke er det samme som at være i balance.

Hvad disse ord betyder

De fire ting, dette afsnit viser

Indberettet efterspørgsel
Indberettet efterspørgsel viser, om arbejdsgivere oplyser, at de har brug for folk i dette job — en vurdering offentliggjort af en national myndighed eller et EU-organ, ikke et antal.
Hvilken vej det går
Hvilken vej det går beskriver, i hvilken retning beskæftigelsen i dette job forventes at udvikle sig i de kommende år, ud fra en officiel fremskrivning.
Ledige stillinger
Ledige stillinger angiver omtrent, hvor mange stillinger der bliver ledige som følge af vækst og af personer, der forlader jobbet.
Typisk løn
Typisk løn er det, personer i dette job normalt tjener, dér hvor kilden offentliggør oplysningerne. Et tomt felt betyder ikke, at arbejdet er ulønnet; det betyder, at ingen offentliggør tallet for det pågældende sted.

Et mål udelades, når ingen offentliggør det for det pågældende sted, i stedet for at blive vist som nul.

Hvilken vej arbejdsmarkedet hælder for dig

Til din fordel
Flere ledige stillinger end ansøgere — arbejdsgiverne konkurrerer om kandidaterne.
I balance
Ledige stillinger og ansøgere står nogenlunde lige.
Konkurrencepræget
Flere ansøgere end ledige stillinger — forvent konkurrence.
Modstridende data
Kilderne er uenige, eller den samme jobgruppe mangler folk ét sted og har overskud et andet.

Alle kilder ender med én af disse fire vurderinger, så der er ét fælles sprog at lære. Det, der varierer, er dokumentationen bag vurderingen, som står under hver af dem — et målt forhold mellem ledige stillinger og jobsøgere eller en vurdering offentliggjort af en national myndighed.

Hvordan dette job klarer sig sammenlignet med andre job i samme land

Stærk
Blandt de stærkeste i that country
God
Stærkere end de fleste job i that country
Blandet
Omtrent typisk for that country
Svag
Svagere end de fleste job i that country

Dette er en rangering inden for ét land, ikke en score, du kan sammenligne på tværs af grænser — registrene bag to lande tæller forskellige personer, så det samme tal betyder forskellige ting i hvert land. Det er også derfor, at et job kan ligge i kategorien Stærk i et land og stadig vises som Konkurrencepræget: det ligger forrest i et arbejdsmarked, der samlet set er præget af hård konkurrence.

Hvor oplysningerne kommer fra

Alle tal offentliggøres af et nationalt statistikbureau, en offentlig arbejdsformidling eller et EU-organ, og hvert kort angiver kilden og den periode, det dækker. Nogle steder opgøres tallene månedligt, mens andre vurderes én eller to gange om året, så to steder på det samme kort kan beskrive forskellige tidspunkter — datoen vises altid.

Intet af dette forudsiger én persons chancer. Det beskriver et arbejdsmarked.

Indberettet efterspørgsel · Typisk løn · Hvilken vej det går (Danmark, Sverige, Norge, Tyskland, Nederlandene, Island)
Indberettet efterspørgsel · Typisk løn · Hvilken vej det går
Indberettet efterspørgsel Typisk løn Hvilken vej det går
Danmark Overskud indberettet ELA/EURES 2024 * — −0,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Sverige Overskud indberettet ELA/EURES 2023 * — +3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Norge Overskud indberettet ELA/EURES 2025 * 676.080 NOK 2026K2 −3,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Tyskland Overskud indberettet ELA/EURES 2025 * — +10,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Nederlandene Mangel indberettet ELA/EURES 2025 * — −5,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Island Ikke indberettet — +9,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Offentliggøres for erhvervsgrupper, ikke for enkelte jobtitler.

Source: Statistics Norway (SSB), CC BY 4.0; changes made: annualised as 12 x monthly

Giver du studerende, klienter eller medarbejdere karrierevejledning? Brug disse data om erhvervet i din organisation.

NexFuture™

Fremtidsudsigter for indkøbsassistent

The outlook for indkøbsassistent reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Hvordan beregnes disse scores?

Robusthedsscoren (0–100) estimerer, hvor strukturelt beskyttet dette erhverv er mod automatisering og AI-disruption baseret på opgaveniveauanalyse. Højere scorer betyder flere opgaver, der kræver menneskelig vurdering. AI-eksponering viser den estimerede procentdel af arbejdstimer, som de nuværende AI-muligheder kan påvirke. Disse er modellbaserede strukturelle indikatorer, ikke forudsigelser om individuel jobsikkerhed.

Spil fremtiden
Hvordan kan indkøbsassistent ændre sig, efterhånden som AI-adoptionen vokser?

Denne rolle vil sandsynligvis ændre sig gradvist, hvor AI understøtter udvalgte opgaver i stedet for at erstatte hele erhvervet.

Betydelig transformation på opgaveniveau estimeres om 12 år (omkring 2038) under det valgte „Forventet“-scenarie.
~40%
Modstandsdygtighed
Automatiseringsrisiko
EXP~50%
Menneskelig kant
MOAT~40%

Illustrativt scenarie baseret på opgavers automatiserbarhed — ikke en prognose. Værdier afrundes, jo længere frem du ser.

2026
2033
2043
AI Adoptionshastighed:

Modelbaseret estimat. Brug det som et planlægningssignal, ikke en garanti.

Hvordan AI kan ændre denne rolle

Deterministisk, modelbaseret fortolkning af aktuelle rollesignaler - ikke en garanti for udskiftning.

41% Menneskeejet

Hvad afhænger stadig af mennesker

  • anvende certificerings- og betalingsprocedurer
  • overholde organisations retningslinjer
  • overholde organisationens etiske kodeks
Den menneskelige fordel For at forblive foran i denne rolle skal du fokusere på administration af leverancer og e-indkøb. Disse menneskefokuserede færdigheder er de sværeste for AI at kopiere i de kommende 20 år.
13% Hjælpe

Hvor AI kan blive en andenpilot

  • foretage analyse af indkøbsmarkeder
  • anvende e-indkøb
50% Automatiser

Opgaver, der er mest udsat for automatisering

  • foretage rapportering om og evaluering af kontrakter
  • udarbejde udbudsmateriale
  • udarbejde tekniske specifikationer i forbindelse med indkøb
Detaljeret analyse

Vitale tegn & AI-vektorer

AI eksponeringsvektorer

0-100%
Kognitiv software 13%

Eksponering for arbejdsflowautomatisering, beslutningsstøttesoftware og procesdigitalisering

AI / Machine Learning 12%

Eksponering for AI-assisteret analyse, mønstergenkendelse og opgaver til forudsigelig modellering

Generativ AI 10%

Eksponering for indholdsgenering, kreativ forøgelse og værktøjer til store sprogmodeller

Robotisk og fysisk automatisering 0%

Eksponering for fysisk automatisering, robotik og sensorstyreret opgaveforflyttelse

Tekniske detaljer
Metodik: NexFuture v3.0 Kilder: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Opdateret: okt. 2026

NexFuture v3.0 estimerer automatiseringseksponering direkte ud fra ESCO's essentielle færdighedsgrupper, vægtet efter færdighedsmasse og kalibreret mod ekspertankre. Scorer er sandsynlighedsbaserede estimater, ikke garantier. Se NexFuture-metodologihvidbogen for fulde detaljer.

Måler eksponering for automatisering. Den måler ikke løn, efterspørgsel eller hvor mange job der findes i nærheden af dig.

En dag i livet

Hvad mennesker i denne rolle normalt gør

Ledelse og iværksætteri

Dag i livet

En typisk dag som indkøbsassistent

09
09:00 · Morgen
anvende certificerings- og betalingsprocedurer
Anvende de verifikationsprincipper og den finanskontrolramme, som sikrer, at de relevante varer og tjenesteydelser eller de relevante anlægsarbejder leveres i overensstemmelse med kontraktvilkårene og -betingelserne og alle gældende finansielle og regnskabsmæssige regler, med henblik på at kunne foretage betalingen.
10
10:30 · Midt på formiddagen
anvende e-indkøb
Anvende digitale indkøbsteknologier og e-indkøbsapplikationer og -værktøjer med henblik på at mindske den administrative byrde, forbedre effektiviteten og styrke gennemsigtigheden og ansvarligheden i forbindelse med indkøbsprocedurer.
12
12:00 · Middag
foretage analyse af indkøbsmarkeder
Indsamle oplysninger om de vigtigste markedsdrivkræfter og om de potentielle tilbudsgivere med henblik på at levere en dybtgående gennemgang af, hvilke varer og tjenesteydelser der kan eller ikke kan leveres af markedet, og på hvilke betingelser. Anvende forskellige markedsengagementsteknikker som spørgeskemaer og teknisk dialog for at forstå leverandørmarkedets karakteristika samt markedsvilkår og -tendenser og for at identificere potentielle tilbudsgivere.
14
14:00 · Eftermiddag
overholde organisationens etiske kodeks
Efterleve de organisatoriske europæiske og regionale specifikke standarder og etiske regler, forstå organisationens motiver og fælles aftaler og anvende denne viden.
15
15:30 · Sen eftermiddag
pleje forbindelser med leverandører
Opbygge et varigt og meningsfyldt forhold til leverandører og tjenesteydere med henblik på at etablere et positivt, profitabelt og varigt samarbejde og forhandlinger om kontrakter.
17
17:00 · Afslutning
udarbejde tekniske specifikationer i forbindelse med indkøb
Udarbejde tekniske specifikationer, der gør det muligt for potentielle tilbudsgivere at afgive realistiske tilbud, der imødekommer organisationens behov. Dette omfatter fastsættelse af målsætninger og mindstekrav til genstanden og fastlæggelse af de udelukkelses-, udvælgelses- og tildelingskriterier, der vil blive anvendt til at identificere det økonomisk mest fordelagtige tilbud i overensstemmelse med organisationspolitikken og EU's og medlemsstaternes lovgivning.

Opgaverækkefølgen er illustrativ. De enkelte dage varierer.

Færdigheder og viden

Det skal du kunne for at udføre dette arbejde

De færdigheder, den viden og de værktøjer, som denne rolle kræver — samt de træk og belønninger, der følger med.

Væsentlige færdigheder
overholde operationelle procedurer
  • anvende certificerings- og betalingsprocedurer

    Anvende de verifikationsprincipper og den finanskontrolramme, som sikrer, at de relevante varer og tjenesteydelser eller de relevante anlægsarbejder leveres i overensstemmelse med kontraktvilkårene og -betingelserne og alle gældende finansielle og regnskabsmæssige regler, med henblik på at kunne foretage betalingen.

  • overholde organisations retningslinjer

    Overholde en organisations eller afdelings specifikke standarder og retningslinjer. Forstå organisationens motiver og fælles aftaler og handle i overensstemmelse hermed.

  • overholde organisationens etiske kodeks

    Efterleve de organisatoriske europæiske og regionale specifikke standarder og etiske regler, forstå organisationens motiver og fælles aftaler og anvende denne viden.

udarbejde dokumentation til kontrakter, ansøgninger eller tilladelser
  • foretage rapportering om og evaluering af kontrakter

    Foretage en efterfølgende vurdering af resultaterne af en indkøbsprocedure for at vurdere styrker og svagheder og drage erfaringer med henblik på fremtidige udbud. Indsamle relevante data i overensstemmelse med organisatoriske og nationale rapporteringsforpligtelser.

  • udarbejde udbudsmateriale

    Udarbejde udbudsmateriale, der definerer udelukkelses-, udvælgelses- og tildelingskriterierne og forklarer de administrative krav i forbindelse med proceduren, begrunder kontraktens anslåede værdi og præciserer, på hvilke betingelser tilbuddene indgives, vurderes og tildeles, i overensstemmelse med organisationspolitikken og de europæiske og nationale regler.

arbejde i team
  • samarbejde med kolleger

    Samarbejde med kolleger for at sikre, at operationerne gennemføres effektivt.

varetage almindelige kontor- og administrationsopgaver
  • tilvejebringe teknisk dokumentation

    Udarbejde og distribuere dokumentation for at sikre, at alle, der er involveret i produktionen, modtager relevante og ajourførte oplysninger.

teknisk og akademisk skrivearbejde
  • udarbejde tekniske specifikationer i forbindelse med indkøb

    Udarbejde tekniske specifikationer, der gør det muligt for potentielle tilbudsgivere at afgive realistiske tilbud, der imødekommer organisationens behov. Dette omfatter fastsættelse af målsætninger og mindstekrav til genstanden og fastlæggelse af de udelukkelses-, udvælgelses- og tildelingskriterier, der vil blive anvendt til at identificere det økonomisk mest fordelagtige tilbud i overensstemmelse med organisationspolitikken og EU's og medlemsstaternes lovgivning.

opbygge faglige relationer eller netværk
  • pleje forbindelser med leverandører

    Opbygge et varigt og meningsfyldt forhold til leverandører og tjenesteydere med henblik på at etablere et positivt, profitabelt og varigt samarbejde og forhandlinger om kontrakter.

analysere forretningsaktiviteter
  • foretage analyse af indkøbsmarkeder

    Indsamle oplysninger om de vigtigste markedsdrivkræfter og om de potentielle tilbudsgivere med henblik på at levere en dybtgående gennemgang af, hvilke varer og tjenesteydelser der kan eller ikke kan leveres af markedet, og på hvilke betingelser. Anvende forskellige markedsengagementsteknikker som spørgeskemaer og teknisk dialog for at forstå leverandørmarkedets karakteristika samt markedsvilkår og -tendenser og for at identificere potentielle tilbudsgivere.

købe varer eller tjenesteydelser
  • vurdere indkøbsbehov

    Fastlægge de underliggende behov for organisationen og slutbrugerne i forbindelse med udbuddets genstand, herunder de mulige virkninger i form af valuta for pengene eller miljøvirkninger. Samarbejde med interne og eksterne interessenter for at identificere deres behov og omsætte identificerede behov til indkøbsplanlægning for varer og tjenesteydelser i overensstemmelse med organisationens budgetplan.

forhandle og forvalte kontrakter og aftaler
  • administrere kontrakter

    Forhandle en kontrakts vilkår, betingelser, omkostninger og andre specifikationer, samtidig med at det sikres, at de opfylder de retlige krav og er retsgyldige. Føre tilsyn med kontraktens gennemførelse, blive enige om og dokumentere eventuelle ændringer i overensstemmelse med eventuelle retlige begrænsninger.

anvende digitale værktøjer til samarbejde og produktivitet
  • anvende e-indkøb

    Anvende digitale indkøbsteknologier og e-indkøbsapplikationer og -værktøjer med henblik på at mindske den administrative byrde, forbedre effektiviteten og styrke gennemsigtigheden og ansvarligheden i forbindelse med indkøbsprocedurer.

Vidensområder & Software og teknologier
Vidensområder
  • administration af leverancer

    De metoder og teknikker, der skal sikre, at der er behov for eksterne tjenesteydelser og konfigurationselementer, som er nødvendige for leveringen af tjenesteydelsen, og som er aftalt på serviceniveauet.

  • e-indkøb

    De funktioner og metoder, der anvendes til håndtering af elektroniske indkøb.

  • indkøbscyklus

    Indkøbscyklussen omfatter forskellige faser, herunder planlægning og forberedelser til offentliggørelse samt tiden efter tildeling og kontraktstyring.

Kompetencer på tværs af sektorer
  • moral
  • organisationsstruktur
  • principper for gruppearbejde
  • kommunikationsprincipper
  • projektledelsesprincipper
Software og teknologier
Oracle DatabaseOracle PeopleSoftIntuit QuickBooksOracle JD Edwards EnterpriseOneEnterprise resource planning ERP softwareSAP Business ObjectsInventory tracking softwareWork scheduling softwareElectronic data interchange EDI softwareIBM Maximo Asset ManagementAutotaskRadiant Systems CounterPoint
Nøgletræk du har brug for
Anerkendelse Pålidelighed Integritet Selvkontrol Stresstolerance Samarbejde Tilpasningsevne/Fleksibilitet Præstation/Indsats Uafhængighed Variation Omsorg for andre Præstation Social orientering Analytisk tænkning Lederskab Innovation
Nøglebelønninger, du kan forvente
PræstationArbejdsforholdAnerkendelseRelationerStøtteUafhængighed
Sådan kvalificerer du dig

Indkøbsassistent: hvordan du kvalificerer dig, og hvor du kan studere

Hvad der typisk skal til for at kvalificere sig: uddannelsesniveau, hvor det er et lovreguleret erhverv, og hvor man skal studere.

Typisk uddannelsesniveau

Kort videregående uddannelse

Hvor man kan studere

57 uddannelser i 17 lande giver de grundlæggende færdigheder, der kræves i dette job. Plus 143 korte kurser, der hver især opbygger én færdighed.

Karriereforløb

Vækstveje & lignende roller

Udforsk typiske karriereforløb, tilstødende færdigheder og lignende roller for at planlægge din næste overgang.

For organisationer

Få dataene på denne side til at arbejde for jeres elever, klienter og medarbejdere.

Almindelige spørgsmål

Ofte stillede spørgsmål

Hvilke personlige egenskaber er vigtige for at være en god indkøbsassistent?
Det er vigtigt at være omhyggelig, struktureret og detaljeorienteret. Gode kommunikationsevner og evnen til at arbejde både selvstændigt og i et team er også afgørende. Du skal kunne håndtere flere opgaver samtidigt og prioritere dine arbejdsopgaver effektivt.
Kræver stillingen som indkøbsassistent specifik uddannelse?
Der er ikke et specifikt krav til en bestemt uddannelse, men en relevant administrativ uddannelse, f.eks. kontoruddannelse eller en erhvervsuddannelse inden for logistik eller indkøb, kan være en fordel. Erfaring med administrative opgaver og IT-systemer er også værdifuldt.
Hvad er typisk arbejdsformen for en indkøbsassistent?
Typisk er stillingen som indkøbsassistent en fastansættelse, hvor du er en del af et indkøbsteam i en virksomhed. Du vil primært arbejde på et kontor, som en del af et team.
Indkøbsassistent — hvad er lønnen i USA?
Medianlønnen er 48.510 dollar om året, pr. 2025-05. Delstaternes medianlønninger ligger mellem 30.940 og 62.880 dollar. Kilde: US Bureau of Labor Statistics. Tallet gælder USA og er ikke en fremskrivning for Europa.

Kilder: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data opdateret 3. oktober 2026 Om vores data