Annonceassistent
Rolleobjektiv
Annonceassistenter yder støtte i forbindelse med alle aktiviteter, der udføres i reklameafdelinger eller i reklamebureauer. De sikrer, at de administrative opgaver håndteres og løses. De kommunikerer med reklameafdelingens personale og med eksterne kunder. De har desuden kendskab til reklameaktiviteter og til den pragmatiske gennemførelse af planer og opgaver, som udføres af ledere og konsulenter og medvirker til at skabe indhold til brug både online eller i trykt form.
Som annonceassistent er du en central del af et reklameafdelings eller reklamebureauets daglige drift. Du yder administrativ støtte til både interne medarbejdere og eksterne kunder, og du bidrager til at realisere reklameplaner og -kampagner. Du er med til at skabe indhold, både til online og trykte medier, og sikrer at deadlines overholdes og kommunikationen er effektiv.
- • Håndtering af administrative opgaver, herunder korrespondance, arkivering og datahåndtering.
- • Koordinering af interne og eksterne ressourcer i forbindelse med kampagner.
- • Udarbejdelse af indhold til forskellige mediekanaler, f.eks. tekster, billeder og videoer.
Hvor dette job er efterspurgt
Indberettet mangel på og overskud af arbejdskraft, pr. år. Offentliggøres for erhvervsgrupper, ikke for enkelte jobtitler.
Dybere farve: indberettet på samme måde i flere år i træk.
Tallene dækker Andet almindeligt kontor- og kundeservicearbejde — 8 job, dette medregnet.
Mangel: Denmark, Malta.
Vælg et område på kortet for at se dets tal.
Om denne kilde›
Kilde: ELA/EURES, mangel på og overskud af arbejdskraft. Tallene offentliggøres på jobgruppeniveau og dækker Europa. Udgaverne er forskellige med hensyn til bilagets opbygning og hvilke lande der indgår, så en ændring mellem år betyder ikke altid, at arbejdsmarkedet har ændret sig. Lande i gråt er ikke indberettet, hvilket ikke er det samme som at være i balance.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Udforsk mere
Find din karrierevej, og udforsk videnskaben bag vores anbefalinger.
Kunne annonceassistent passe dig?
Besvar tre hurtige spørgsmål. Dette er ikke en fuldstændig vurdering - det er en teaser, der hjælper dig med at beslutte, om du vil sammenligne din profil.
Kan du lide opgaver, der kræver Integritet?
Kan du lide opgaver, der kræver Pålidelighed?
Kan du lide opgaver, der kræver Relationer?
Fremtidsudsigter for annonceassistent
The outlook for annonceassistent reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Hvordan beregnes disse scores?
Robusthedsscoren (0–100) estimerer, hvor strukturelt beskyttet dette erhverv er mod automatisering og AI-disruption baseret på opgaveniveauanalyse. Højere scorer betyder flere opgaver, der kræver menneskelig vurdering. AI-eksponering viser den estimerede procentdel af arbejdstimer, som de nuværende AI-muligheder kan påvirke. Disse er modellbaserede strukturelle indikatorer, ikke forudsigelser om individuel jobsikkerhed.
Hvordan kan annonceassistent ændre sig, efterhånden som AI-adoptionen vokser?
Denne rolle vil sandsynligvis ændre sig gradvist, hvor AI understøtter udvalgte opgaver i stedet for at erstatte hele erhvervet.
Illustrativt scenarie baseret på opgavers automatiserbarhed — ikke en prognose. Værdier afrundes, jo længere frem du ser.
Denne rolle vil sandsynligvis ændre sig gradvist, hvor AI understøtter udvalgte opgaver i stedet for at erstatte hele erhvervet.
Illustrativt scenarie baseret på opgavers automatiserbarhed — ikke en prognose. Værdier afrundes, jo længere frem du ser.
Hvordan AI kan ændre denne rolle
Deterministisk, modelbaseret fortolkning af aktuelle rollesignaler - ikke en garanti for udskiftning.
Hvad afhænger stadig af mennesker
- støtte ledelsen
- bruge forskellige kommunikationskanaler
- samarbejde med reklamebureauer
Hvor AI kan blive en andenpilot
- udvikle digitalt indhold
- udføre forretningsundersøgelser
- udvikle kreative idéer
Opgaver, der er mest udsat for automatisering
- arkivere dokumenter
- bruge IT-værktøjer
Vitale tegn & AI-vektorer
AI eksponeringsvektorer
0-100%Eksponering for indholdsgenering, kreativ forøgelse og værktøjer til store sprogmodeller
Eksponering for AI-assisteret analyse, mønstergenkendelse og opgaver til forudsigelig modellering
Eksponering for arbejdsflowautomatisering, beslutningsstøttesoftware og procesdigitalisering
Eksponering for fysisk automatisering, robotik og sensorstyreret opgaveforflyttelse
Tekniske detaljer
NexFuture v3.0 estimerer automatiseringseksponering direkte ud fra ESCO's essentielle færdighedsgrupper, vægtet efter færdighedsmasse og kalibreret mod ekspertankre. Scorer er sandsynlighedsbaserede estimater, ikke garantier. Se NexFuture-metodologihvidbogen for fulde detaljer.
Måler eksponering for automatisering. Den måler ikke løn, efterspørgsel eller hvor mange job der findes i nærheden af dig.
Hvad mennesker i denne rolle normalt gør
Marketing og salg
En typisk dag som annonceassistent
09 09:00 · Morgen arkivere dokumenter
10 10:30 · Midt på formiddagen finde frem til kundebehov
12 12:00 · Middag udføre forretningsundersøgelser
14 14:00 · Eftermiddag bruge forskellige kommunikationskanaler
15 15:30 · Sen eftermiddag bruge IT-værktøjer
17 17:00 · Afslutning bruge kommunikationsteknikker
Opgaverækkefølgen er illustrativ. De enkelte dage varierer.
Det skal du kunne for at udføre dette arbejde
De færdigheder, den viden og de værktøjer, som denne rolle kræver — samt de træk og belønninger, der følger med.
-
udføre forretningsundersøgelser
Søge og indsamle oplysninger, der er relevante for udviklingen af virksomheder på forskellige områder, som spænder fra jura, regnskab, finans til kommercielle spørgsmål.
-
arkivere dokumenter
Oprette et registreringssystem. Udarbejde et katalog over dokumenter. Etikettere dokumenter m.v.
-
bruge forskellige kommunikationskanaler
Gøre brug af forskellige typer kommunikationskanaler såsom mundtlig, håndskreven, digital og telefonisk kommunikation med det formål at opbygge og udveksle idéer eller oplysninger.
-
støtte ledelsen
Yde støtte og tilvejebringe løsninger for ledere og direktører, for så vidt angår deres forretningsmæssige behov og anmodninger om drift af en virksomhed eller daglige drift af en forretningsenhed.
-
udvikle digitalt indhold
Oprette og redigere digitalt indhold i forskellige formater og udtrykke sig ved hjælp af digitale midler.
-
finde frem til kundebehov
Brug passende spørgsmål og aktiv lytning til at identificere kundernes forventninger, ønsker og krav alt efter produkt og tjenester.
-
samarbejde med reklamebureauer
Kommunikere og samarbejde med reklamebureauer om at formidle markedsføringsplanens mål og specifikationer. Samarbejde med henblik på at udvikle en reklame- og PR-kampagne, der repræsenterer formålet med markedsføringsplanen.
-
bruge kommunikationsteknikker
Anvende kommunikationsteknikker, som gør det muligt for samtalepartnere at forstå hinanden bedre og kommunikere præcist ved transmission af meddelelser.
-
udvikle kreative idéer
Udvikling af nye kunstneriske koncepter og kreative idéer.
-
bruge IT-værktøjer
Anvende computere, computernetværk og andre informationsteknologier og udstyr til at lagre, hente, overføre og manipulere med data i forbindelse med en forretning eller en virksomhed.
adobe creative suite
Et sæt softwareapplikationer, der anvendes til at skabe visuelt indhold til personlig eller erhvervsmæssig brug. Eksempler på genstande, der kan genereres, er foldere, brochurer, bøger, websteder og videoer.
- digitale medier
- reklameteknikker
- indholdsmarkedsføringsstrategi
- medieplanlægning
- medietyper
Se, om denne rolle passer til dit karriere-DNA
Tag den gratis karriere-DNA-vurdering for at se, hvordan annonceassistent stemmer overens med dine interesser, arbejdsstil og fremtidige vej. På mindre end 10 minutter får du et personligt tilpasningssignal og en køreplan for, hvad du skal gøre nu.
Scan for at fortsætte på mobilenAnnonceassistent: hvordan du kvalificerer dig, og hvor du kan studere
Hvad der typisk skal til for at kvalificere sig: uddannelsesniveau, hvor det er et lovreguleret erhverv, og hvor man skal studere.
Grunduddannelse
Vækstveje & lignende roller
Udforsk typiske karriereforløb, tilstødende færdigheder og lignende roller for at planlægge din næste overgang.
Hvor passer annonceassistent?
Lighedsscore baseret på færdighedsoverlap fra ESCO-data.
Ofte stillede spørgsmål
- Hvilken uddannelsesmæssig baggrund er typisk for en annonceassistent?
- Der er ikke et specifikt uddannelseskrav, men en relevant administrativ uddannelse, markedsføringskursus eller erfaring fra lignende stillinger er en fordel. Stærk IT-kompetence og gode kommunikationsevner er vigtige.
- Er det muligt at arbejde som freelance annonceassistent?
- Ja, mange annonceassistenter arbejder på freelancebasis. Det giver fleksibilitet, men kræver også selvstændighed og evnen til at håndtere flere kunder samtidigt. En fast stilling er dog den mest almindelige ansættelsesform.
- Hvilke personlige egenskaber er vigtige for at lykkes som annonceassistent?
- Du skal være organiseret, detaljeorienteret, proaktiv og have gode kommunikationsevner. Evnen til at arbejde selvstændigt og i teams er også vigtig, ligesom det er en fordel at være kreativ og have en forståelse for markedsføring.
- Annonceassistent — hvad er lønnen i USA?
- Medianlønnen er 126.960 dollar om året, pr. 2025-05. Delstaternes medianlønninger ligger mellem 64.640 og 173.700 dollar. Kilde: US Bureau of Labor Statistics. Tallet gælder USA og er ikke en fremskrivning for Europa.
Kilder: ESCO O*NET Cedefop BLS Data opdateret 20. september 2026 Om vores data