ředitel informačních systémů/ředitelka informačních systémů
Snímek
Řídíte informační technologie v organizaci a zajišťujete, aby podporovaly její strategické cíle? Jako ředitel informačních systémů/ředitelka informačních systémů definujete a realizujete ICT strategii, která je klíčová pro úspěch celé společnosti.
Práce ředitele/ředitelky informačních systémů je strategická a vysoce zodpovědná. Denně se zabýváte plánováním, implementací a správou IT infrastruktury, s cílem optimalizovat procesy a podporovat růst organizace. Předvídáte budoucí trendy v oblasti ICT a zajišťujete, aby společnost byla připravena na nové technologie a výzvy.
- • Definování a implementace ICT strategie v souladu s celkovou strategií organizace.
- • Správa a alokace zdrojů pro IT oddělení a projekty.
- • Předvídání vývoje na trhu ICT a identifikace příležitostí pro inovace.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Vedoucí a řídící pracovníci v oblasti výroby, informačních technologií, vzdělávání a v příbuzných oborech — 186 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Belgium, Bulgaria, Cyprus, Czechia a dalších 3.
Nejdéle trvající nedostatek: Belgium, 4 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vámředitel informačních systémů/ředitelka informačních systémů?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadujíUznání?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíIntegrita?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíPracovní podmínky?
Budoucí perspektiva pro ředitel informačních systémů/ředitelka informačních systémů
The outlook for ředitel informačních systémů/ředitelka informačních systémů reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohloředitel informačních systémů/ředitelka informačních systémůzměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak by se mohloředitel informačních systémů/ředitelka informačních systémůzměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- zajišťovat plnění podnikových standardů ICT
- používat různé komunikační kanály
- zavádět podnikové řízení
Kde se AI může stát druhým pilotem
- zavádět řízení rizik ICT
- předpovídat budoucí potřeby sítě ICT
- využívat systémy na podporu rozhodování
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
Žádný úkol zde zatím není vysoce automatizovatelný.
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Management a podnikání
Typický den jakoředitel informačních systémů/ředitelka informačních systémů
09 09:00 · ráno řídit verze softwaru
10 10:30 · Dopoledne definice technologické strategie
12 12:00 · poledne koordinovat technologické činnosti
14 14:00 · odpoledne optimalizovat výběr ICT řešení
15 15:30 · Pozdě odpoledne předpovídat budoucí potřeby sítě ICT
17 17:00 · Zábal přezkoumávat proces vývoje organizace
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
-
informační architektura
Metody, jakými jsou informace generovány, strukturovány, uchovávány, udržovány, propojovány, vyměňovány a používány.
-
metodiky řízení projektů v oblasti ICT
Metodiky nebo modely pro plánování a řízení zdrojů ICT a dohled nad nimi za účelem splnění konkrétních cílů; k těmto metodikám patří Waterfall, Incremental, V-Model, Scrum nebo Agile a využívají nástroje ICT k řízení projektů.
-
metodiky softwarových návrhů
Metodiky, jako je Scrum, V-model a Waterfall k projektování softwarových systémů a aplikací.
-
modely softwarové architektury
Soubor struktur a modelů potřebných k pochopení nebo popisu softwarového systému, včetně softwarových prvků, vztahů mezi nimi a vlastností prvků a vztahů.
-
struktura informací
Typ infrastruktury, která definuje formát údajů: polostrukturované, nestrukturované a strukturované.
-
systémy na podporu rozhodování
Systémy informačních a komunikačních technologií, které lze využít k podpoře podnikatelských nebo organizačních rozhodovacích procesů.
- analýza trhu
- životní cyklus vývoje systémů
-
řídit verze softwaru
Přezkoumat a schválit navrhované verze softwaru. Řídit další vývoj verzí.
-
přezkoumávat proces vývoje organizace
Posuzovat, přezkoumávat a rozhodovat o zaměření inovačních a vývojových procesů v organizaci s cílem zvýšit účinnost a snížit náklady.
-
provádět strategický průzkum
Zkoumat dlouhodobé možnosti pro zlepšení a plánovat kroky k jejich dosažení.
-
definice technologické strategie
Tvorba celkových plánů cílů, postupů, zásad a taktik souvisejících s využíváním technologií v organizaci a popis prostředků k dosažení cílů s ohledem na analýzy a příslušné předpisy.
-
optimalizovat výběr ICT řešení
Vybrat vhodná řešení v oblasti ICT při současném zohlednění možných rizik, přínosů a celkového dopadu.
-
používat různé komunikační kanály
Využívat různé druhy komunikačních kanálů, jako je verbální, ručně psaná, digitální a telefonická komunikace s cílem budovat a sdílet myšlenky nebo informace.
-
zavádět řízení rizik ICT
Vypracovat a zavést postupy pro určování, posuzování, zpracování a zmírňování rizik v oblasti informačních a komunikačních technologií, jako jsou hackerské útoky nebo úniky dat, a to v souladu se strategií, postupy a předpisy společnosti v oblasti rizik. Analyzovat a řídit bezpečnostní rizika a incidenty. Doporučovat opatření ke zlepšení strategie v oblasti digitální bezpečnosti.
-
sledovat technologické trendy
Zkoumat a prošetřovat čerstvé trendy a vývoje v oblasti technologií. Sledovat a předjímat jejich vývoj v souladu se současnými nebo budoucími tržními a obchodními podmínkami.
-
předpovídat budoucí potřeby sítě ICT
Určit běžný datový provoz a odhadnout, jak bude růst ovlivňovat síť ICT.
DNA dovednosti
Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jakředitel informačních systémů/ředitelka informačních systémůodpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluCesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejdeředitel informačních systémů/ředitelka informačních systémů?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
technický vedoucí/technická vedoucí
59% podobnostpodnikový architekt/podniková architektka
51% podobnostdesignér uživatelského rozhraní/designérka uživatelského rozhraní
38% podobnostsoftwarový analytik/softwarová analytička
37% podobnost3D modelář/3D modelářka
35% podobnosttester softwaru/testerka softwaru
35% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké jsou typické pracovní styly pro ředitele informačních systémů?
- Tato role vyžaduje strategické myšlení (1.C.5.b), schopnost předvídat a plánovat (1.C.5.c), orientaci na výsledky (1.C.5.a), analytické schopnosti (1.C.1.c) a proaktivní přístup (1.C.3.a).
- Jaké hodnoty jsou pro tuto pozici důležité?
- Důležitá je orientace na kvalitu (1.B.2.b), inovace (1.B.2.e), odpovědnost (1.B.2.a) a důraz na efektivitu (1.B.2.c).
- Jaká je obvyklá pracovní úprava pro ředitele informačních systémů?
- Tato pozice je primárně zaměstnanecká. Obvykle se jedná o práci na plný úvazek v rámci organizace.
- Ředitel Informačních Systémů/Ředitelka Informačních Systémů — je v Evropě nedostatek?
- Ano. Ve vydání ELA/EURES z roku 2025 byl nedostatek nahlášen v 7 z 11 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily: Belgie, Bulharsko, Kypr, Česko a dalších 3. Belgie jej hlásí 4 let po sobě. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.
- Ředitel Informačních Systémů/Ředitelka Informačních Systémů — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 108 970 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 60 470 do 156 590 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.