ředitel hasičského záchranného sboru/ředitelka hasičského záchranného sboru
Klíčová fakta
Řízení a dohled nad činností hasičského záchranného sboru je klíčová role pro zajištění bezpečnosti občanů a efektivní reakce na mimořádné události. Jako ředitel/ředitelka máte na starosti strategické plánování, provozní politiky a celkovou připravenost sboru.
Práce ředitele/ředitelky hasičského záchranného sboru je komplexní a zodpovědná. Zahrnuje dohled nad všemi složkami sboru, zajištění potřebného vybavení a neustálé zlepšování operačních postupů. Důležitou součástí je také komunikace s ostatními složkami státní správy, samosprávou a veřejností. Ředitel/ředitelka se aktivně podílí na tvorbě a implementaci preventivních opatření v oblasti požární ochrany a připravenosti na mimořádné události.
- • Dohled nad činností hasičského záchranného sboru a zajištění efektivního poskytování služeb.
- • Vypracovávání a řízení provozních politik v souladu s právními předpisy.
- • Provádění bezpečnostních kontrol a podpora vzdělávání v oblasti požární prevence.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Zákonodárci, vysocí státní úředníci a nejvyšší představitelé společností — 23 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Czechia, Slovakia.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vámředitel hasičského záchranného sboru/ředitelka hasičského záchranného sboru?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadujíIntegrita?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíUznání?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíAnalytické myšlení?
Budoucí perspektiva pro ředitel hasičského záchranného sboru/ředitelka hasičského záchranného sboru
The outlook for ředitel hasičského záchranného sboru/ředitelka hasičského záchranného sboru reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohloředitel hasičského záchranného sboru/ředitelka hasičského záchranného sboruzměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak by se mohloředitel hasičského záchranného sboru/ředitelka hasičského záchranného sboruzměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- provádět požární inspekce
- zvládat závažné bezpečnostní incidenty
- informovat veřejnost o zásadách požární bezpečnosti
Kde se AI může stát druhým pilotem
- provádět analýzu rizik
- pořádat veřejné prezentace
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
Žádný úkol zde zatím není vysoce automatizovatelný.
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Veřejné služby a bezpečnost
Typický den jakoředitel hasičského záchranného sboru/ředitelka hasičského záchranného sboru
09 09:00 · ráno organizace požárních cvičení
10 10:30 · Dopoledne provádění plánů řízení požární bezpečnosti
12 12:00 · poledne provádět údržbu požárních alarmů
14 14:00 · odpoledne vysvětlovat opatření v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
15 15:30 · Pozdě odpoledne informovat veřejnost o zásadách požární bezpečnosti
17 17:00 · Zábal kontrolovat hasičské vybavení
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
-
obchodní znalosti
Funkce podniku, postupy a úkoly, které podnik využívá k plnění těchto funkcí, a vztah těchto funkcí, procesů a úkolů ke všem funkcím, procesům a úkolům prováděných v rámci podniku.
- personalistika
- protipožární postupy
- předpisy týkající se požární bezpečnosti
-
kontrolovat hasičské vybavení
Kontrolovat hasičské vybavení, jako jsou hasicí přístroje, postřikovací systémy a systémy požární ochrany, aby se zajistilo, že vybavení je funkční, a za účelem posouzení jeho závad.
-
provádět údržbu požárních alarmů
Monitorovat požární alarmy v budově a provádět údržbu nouzových světel a detektorů kouře prováděním pravidelných zkoušek.
-
provádět požární inspekce
Provádět inspekce v budovách a na pracovištích s cílem posoudit jejich protipožární a bezpečnostní vybavení, evakuační strategie a související strategie a zajistit soulad s bezpečnostními předpisy.
-
zvládat závažné bezpečnostní incidenty
Podniknout okamžité kroky v reakci na závažné incidenty, které ovlivňují bezpečnost a ochranu jednotlivců na soukromých nebo veřejných místech, jako jsou dopravní nehody.
-
provádění plánů řízení požární bezpečnosti
Provádění opatření obsažených v podrobných plánech řízení požární bezpečnosti, kde je popsán proces monitorování požární bezpečnosti, prevence vzniku požáru a normy požární bezpečnosti, za účelem ochrany osob a majetku.
-
organizace požárních cvičení
Organizace nouzových postupů, praktik a činností, které je třeba provést pro bezpečné opuštění budovy v případě požáru.
-
vysvětlovat opatření v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
Informovat o platných pravidlech, pokynech a opatřeních pro předcházení nehodám a rizikům na pracovišti.
-
provádět analýzu rizik
Určovat a posuzovat faktory, které mohou ohrozit úspěch projektu nebo ohrozit fungování organizace. Zavést postupy k zamezení nebo minimalizaci jejich dopadu.
-
správa rozpočtů
Plánování, sledování a vykazování rozpočtu a příprava stanovených výrobních rozpočtů.
-
zajišťovat dostupnost potřebného vybavení
Zajistit, aby bylo před zahájením příslušných postupů dodáno a připraveno potřebné vybavení.
-
informovat veřejnost o zásadách požární bezpečnosti
Vypracovávat a provádět vzdělávací a propagační plány pro vzdělávání veřejnosti týkající se znalostí a metod požární ochrany, požární bezpečnosti, jako je schopnost identifikovat nebezpečí, a používat požární bezpečnostní vybavení a zvyšovat povědomí o otázkách požární ochrany.
DNA dovednosti
Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jakředitel hasičského záchranného sboru/ředitelka hasičského záchranného sboruodpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluCesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejdeředitel hasičského záchranného sboru/ředitelka hasičského záchranného sboru?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
velitel hasičského záchranného sboru/velitelka hasičského záchranného sboru
23% podobnostpožární inspektor/požární inspektorka
21% podobnostzkušební technik požární ochrany/zkušební technička požární ochrany
18% podobnostobsluha hasičského čerpadla
16% podobnosttechnik požární ochrany/technička požární ochrany
14% podobnosthasič v námořní dopravě/hasička v námořní dopravě
14% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké jsou typické pracovní styly, které by měl ředitel hasičského záchranného sboru/ředitelka hasičského záchranného sboru mít?
- Úspěšný ředitel/ředitelka potřebuje silné organizační schopnosti, schopnost strategického myšlení a rozhodování pod tlakem. Důležitá je také schopnost efektivní komunikace, vedení týmu a motivace podřízených. Převládají styly zaměřené na detail, organizaci a proaktivní řešení problémů.
- Jaké hodnoty jsou pro tuto pozici nejdůležitější?
- Pro ředitele/ředitelku hasičského záchranného sboru jsou klíčové hodnoty jako odpovědnost, spolehlivost, integrita a loajalita. Důležitá je také ochota se učit a neustále se zlepšovat v oblasti požární ochrany a krizového řízení.
- Jaké jsou typické pracovní uspořádání pro ředitele/ředitelku hasičského záchranného sboru?
- Tato pozice je obvykle zaměstnáním v rámci státní správy nebo kraje. Práce je primárně založena na zaměstnání, s minimálními příležitostmi pro samostatnou výdělečnou činnost.
- Ředitel Hasičského Záchranného Sboru/Ředitelka Hasičského Záchranného Sboru — je v Evropě nedostatek?
- Ne. Ve vydání ELA/EURES z roku 2025 byl přebytek nahlášen v 4 z 6 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily: Rakousko, Belgie, Lotyšsko, Rumunsko. 2 nahlásily nedostatek. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.
- Ředitel Hasičského Záchranného Sboru/Ředitelka Hasičského Záchranného Sboru — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 52 380 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 31 720 do 97 370 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.