Profesní přehled

Úředník ministerstva zahraničních věcí/úřednice ministerstva zahraničních věcí

Objektiv role

Úředníci ministerstva zahraničních věcí analyzují zahraniční politiky a operace a vypracovávají zprávy o svých analýzách jasným a srozumitelným způsobem. Komunikují se stranami, které mají prospěch z jejich zjištění, a jednají jako poradci při vývoji nebo provádění zahraniční politiky nebo při podávání zpráv o ní. Úředníci ministerstva zahraničních věcí mohou rovněž vykonávat správní funkce v daném úřadu, jako je pomoc s problémy souvisejícími s cestovními pasy a vízy. Podporují přátelskou a otevřenou komunikaci mezi vládami a institucemi různých zemí.

Trh práce
Nedostatek v zemi Česko a 3 další země
ELA/EURES 2025
Průmysl
Veřejné služby a bezpečnost
Vzdělávání
Bakalářský stupeň
54%
Odolnost Skóre · 2026 (Čím vyšší, tím lepší)
Bakalářský stupeň 33% Expozice AI · 2026
Trh práce

Kde je toto povolání žádané

Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.

Čísla se týkají skupiny Specialisté v obchodní sféře a veřejné správě — 134 povolání včetně tohoto.

4 z 8 s nedostatkem202529 z 31 roste7.2Mvolná místa do roku 2035

Nedostatek: Nizozemsko, Německo, Rumunsko, Česko.

Nejdéle trvající nedostatek: Německo, 4 roky.

Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.

O tomto zdroji›

Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.

Co tato slova znamenají

Čtyři věci, které tato část uvádí

Nahlášená poptávka
Nahlášená poptávka vyjadřuje, zda zaměstnavatelé uvádějí, že pro tuto práci potřebují lidi — jde o posouzení zveřejněné národním orgánem nebo orgánem EU, nikoli o počet.
Kterým směrem míří
Kterým směrem míří vyjadřuje, kterým směrem se podle oficiální prognózy v příštích letech pravděpodobně vydá zaměstnanost v této práci.
Volná místa
Volná místa přibližně ukazují, kolik pracovních míst vzniká v důsledku růstu a odchodů lidí z této práce.
Obvyklá odměna
Obvyklá odměna vyjadřuje, kolik lidé v této práci obvykle vydělávají, pokud to zdroj zveřejňuje. Prázdné pole neznamená, že je práce neplacená; znamená, že pro dané místo tuto hodnotu nikdo nezveřejňuje.

Údaj se neuvádí, pokud ho pro dané místo nikdo nezveřejňuje, místo aby se zobrazila nula.

Kterým směrem se trh přiklání ve váš prospěch

Ve váš prospěch
Volných míst je více než uchazečů — zaměstnavatelé o kandidáty soutěží.
Vyrovnané
Volná místa a uchazeči jsou zhruba v rovnováze.
Konkurenční
Uchazečů je více než volných míst — počítejte s konkurencí.
Rozporuplné údaje
Zdroje se neshodují, nebo v téže skupině povolání je někde nedostatek a jinde přebytek.

Každý zdroj vede k jednomu ze čtyř označení: Ve váš prospěch, Vyrovnané, Konkurenční nebo Rozporuplné údaje, takže se stačí naučit jediný soubor označení. Liší se podklady, které jsou uvedeny pod každým označením — jde buď o změřený poměr volných míst k uchazečům o zaměstnání, nebo o posouzení zveřejněné národním orgánem.

Jak si tato práce vede ve srovnání s jinými pracemi ve stejné zemi

Silná
Mezi nejsilnějšími v zemi that country
Dobrá
Silnější než většina povolání v zemi that country
Smíšená
Zhruba obvyklá pro zemi that country
Slabá
Slabší než většina povolání v zemi that country

Jde o pořadí v rámci jedné země, nikoli o skóre, které lze přenášet přes hranice — evidence za dvě země zahrnuje různé lidi, takže stejné číslo znamená v každé zemi něco jiného. Proto také může práce patřit v zemi do kategorie Silná a přesto se zobrazovat jako Konkurenční: vede v trhu, který je celkově přeplněný.

Odkud tyto údaje pocházejí

Každý údaj zveřejňuje národní statistický úřad, veřejná služba zaměstnanosti nebo orgán EU a každá karta uvádí jeho zdroj i období, které pokrývá. Údaje za některá místa se shromažďují měsíčně, jinde se vyhodnocují jednou nebo dvakrát ročně, takže dvě místa na stejné mapě mohou popisovat různé okamžiky — datum je vždy uvedeno.

Nic z toho nepředpovídá šance jednoho člověka. Popisuje to trh.

Nahlášená poptávka · Obvyklá odměna · Kterým směrem míří (Česko, Slovensko, Německo, Rakousko, Polsko, Nizozemsko)
Nahlášená poptávka · Obvyklá odměna · Kterým směrem míří
Nahlášená poptávka Obvyklá odměna Kterým směrem míří
Česko Nahlášen nedostatek ELA/EURES 2025 * — +48,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Slovensko Nahlášen nedostatek ELA/EURES 2024 * — +46,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Německo Nahlášen nedostatek ELA/EURES 2025 * — +17,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Rakousko Nahlášen přebytek ELA/EURES 2025 * — +38,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Polsko Nenahlášeno — +39% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Nizozemsko Nahlášen nedostatek ELA/EURES 2025 * — +38% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.

Poskytujete kariérní poradenství studentům, klientům nebo zaměstnancům? Využijte tato data o povolání ve své organizaci.

NexFuture™

Budoucí perspektiva pro úředník ministerstva zahraničních věcí/úřednice ministerstva zahraničních věcí

The outlook for úředník ministerstva zahraničních věcí/úřednice ministerstva zahraničních věcí reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Jak se tyto výsledky počítají?

Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.

Hrajte na budoucnost
Jak by se mohlo úředník ministerstva zahraničních věcí/úřednice ministerstva zahraničních věcí změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?

Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.

Významná transformace na úrovni úkolů se odhaduje za 15 let (kolem roku 2041) v rámci vybraného scénáře „Očekávané“.
~50%
Odolnost
Riziko automatizace
EXP~35%
Lidská hrana
MOAT~55%

Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.

2026
2034
2046
Rychlost přijetí AI:

Odhad založený na modelu. Použijte jej jako plánovací signál, nikoli jako záruku.

Jak může AI změnit tuto roli

Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.

54% Vlastněno lidmi

Co ještě záleží na lidech

  • radit v otázkách vztahů s veřejností
  • radit v zahraniční politice
  • řešit problémy
Lidská výhoda Aby jste zůstali vpředu v této roli, zaměřte se na kulturní geografie a mezinárodní obchod. Tyto dovednosti zaměřené na člověka jsou nejobtížněji replikovatelné pro AI v příštích 20 let.
15% Asistujte

Kde se AI může stát druhým pilotem

  • analyzovat zahraniční politiku
  • posuzovat rizikové faktory
33% automatizovat

Úkoly nejvíce vystavené automatizaci

Žádný úkol zde zatím není vysoce automatizovatelný.

Podrobná analýza

Životní funkce a AI vektory

vektory expozice AI

0-100%
Generativní AI 15%

Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů

Kognitivní software 8%

Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů

AI / strojové učení 7%

Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování

Robotická a fyzikální automatizace 0%

Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh

Technické detaily
Metodologie: NexFuture v3.0 Zdroje: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualizováno: říjen 2026

NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.

Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.

Den v životě

Co lidé v této roli obvykle dělají

Veřejné služby a bezpečnost

Den v životě

Typický den jako úředník ministerstva zahraničních věcí/úřednice ministerstva zahraničních věcí

09
09:00 · ráno
spravovat administrativní systémy
Zajistit, aby administrativní systémy, procesy a databáze byly efektivní a dobře řízené, a poskytnout dobrý základ pro spolupráci s administrativními pracovníky/zaměstnanci/odborníky.
10
10:30 · Dopoledne
analyzovat zahraniční politiku
Analyzovat stávající předpisy v oblasti správy zahraničních věcí v rámci vlády nebo veřejné organizace s cílem vyhodnotit je a hledat zlepšení.
12
12:00 · poledne
posuzovat rizikové faktory
Určit vliv hospodářských, politických a kulturních rizikových faktorů a dalších otázek.
14
14:00 · odpoledne
radit v otázkách vztahů s veřejností
Poskytovat poradenství podnikům nebo veřejným organizacím ohledně řízení a strategií v oblasti vztahů s veřejností za účelem zajištění účinné komunikace s cílovým publikem a řádného sdělování informací.
15
15:30 · Pozdě odpoledne
radit v zahraniční politice
Poskytovat vládám nebo jiným veřejným organizacím poradenství ohledně vývoje a provádění zahraniční politiky.
17
17:00 · Zábal
řešit problémy
Řešit problémy, které vznikají při plánování, stanovování priorit, organizaci, řízení/usnadňování činnosti a hodnocení výkonů. Využívat systematické postupy shromažďování, analýzy a syntézy informací k hodnocení stávající praxe a vytváření nových poznatků vyplývajících z této praxe.

Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.

Dovednosti a znalosti

Co potřebujete k této práci

Dovednosti, znalosti a nástroje, které tato role vyžaduje — a rysy a přínosy, které s ní souvisejí.

Základní dovednosti
vypracovávat řešení
  • řešit problémy

    Řešit problémy, které vznikají při plánování, stanovování priorit, organizaci, řízení/usnadňování činnosti a hodnocení výkonů. Využívat systematické postupy shromažďování, analýzy a syntézy informací k hodnocení stávající praxe a vytváření nových poznatků vyplývajících z této praxe.

poskytovat poradenství a konzultace
  • radit v otázkách vztahů s veřejností

    Poskytovat poradenství podnikům nebo veřejným organizacím ohledně řízení a strategií v oblasti vztahů s veřejností za účelem zajištění účinné komunikace s cílovým publikem a řádného sdělování informací.

analyzovat a vyhodnocovat informace a data
  • analyzovat zahraniční politiku

    Analyzovat stávající předpisy v oblasti správy zahraničních věcí v rámci vlády nebo veřejné organizace s cílem vyhodnotit je a hledat zlepšení.

provádět všeobecné sekretářské a administrativní úkoly
  • spravovat administrativní systémy

    Zajistit, aby administrativní systémy, procesy a databáze byly efektivní a dobře řízené, a poskytnout dobrý základ pro spolupráci s administrativními pracovníky/zaměstnanci/odborníky.

provádět analýzu a řízení rizik
  • posuzovat rizikové faktory

    Určit vliv hospodářských, politických a kulturních rizikových faktorů a dalších otázek.

poskytovat poradenství ohledně právních, regulačních nebo procesních záležitostí
  • radit v zahraniční politice

    Poskytovat vládám nebo jiným veřejným organizacím poradenství ohledně vývoje a provádění zahraniční politiky.

Oblasti znalostí & Software a technologie
Oblasti znalostí
  • kulturní geografie

    Podobor geografie, který se zabývá kulturními hodnotami a artefakty lidí a kulturní rozmanitostí společnosti. Studuje, jak kulturní aspekty souvisejí s místem, kde vznikly, a zkoumá jejich rozšíření v různých oblastech.

  • pravidla mezinárodních obchodních transakcí

    Předem definované obchodní podmínky používané v mezinárodních obchodních transakcích, které stanoví jasné úkoly, náklady a rizika spojená s dodáním zboží a služeb.

  • veřejná správa

    Oblast, v níž politika působí s cílem zlepšit veřejné statky a dosáhnout prospěšných změn ve společnosti. Zahrnuje soubor veřejných subjektů a orgánů, které slouží veřejnému zájmu v rámci místní, regionální nebo státní správy.

Meziodvětvové dovednosti
  • mezinárodní obchod
  • mezinárodní právo
  • pracovněprávní předpisy
  • vývoj zahraniční politiky
  • zahraniční věci
  • zavádění vládních politik
  • diplomatické zásady
  • vládní zastoupení
Klíčové vlastnosti, které potřebujete
Analytické myšlení Úspěch/Snaha Rozmanitost Úspěch Uznání Integrita Nezávislost Spolehlivost Inovace Tolerance ke stresu Sebekontrola Přizpůsobivost/Flexibilita Spolupráce Vedení Zájem o druhé Sociální orientace
Klíčové odměny, které můžete očekávat
ÚspěchPracovní podmí…UznáníVztahyPodporaNezávislost
Jak se kvalifikovat

Úředník ministerstva zahraničních věcí: jak získat kvalifikaci a kde studovat

Co je obvykle potřeba ke kvalifikaci: úroveň vzdělání, kde se jedná o regulované povolání a kde studovat.

Typická úroveň vzdělání

Bakalářský stupeň

Kde studovat

377 studijních programů v 23 zemích nabízí výuku základních dovedností pro toto povolání. Navíc 25 krátkých kurzů, z nichž každý rozvíjí jednu dovednost.

Několik příkladů vyučovaných v jazyce této stránky:

Zdroje
  1. 1. Source: Study in Czechia, Czech National Agency for International Education and Research (studyin.gov.cz).
Kariérní postup

Cesty růstu a podobné role

Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.

Kariérní krajina

Kam se vejde úředník ministerstva zahraničních věcí/úřednice ministerstva zahraničních věcí?

Tato role
úředník ministerstva zahraničních věcí/úřednice ministerstva zahraničních věcí Tato role

Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.

Pro organizace

Data na této stránce ve službách vašich studentů, klientů a zaměstnanců.

Běžné otázky

Často kladené otázky

Jaké jsou typické pracovní styly pro tuto pozici?
Práce vyžaduje pečlivost, analytické myšlení a schopnost jasné komunikace. Důležitá je i schopnost pracovat v týmu, samostatnost a odolnost vůči stresu. Hodnotí se také schopnost strategického myšlení a proaktivní přístup.
Jaké hodnoty jsou pro úředníky ministerstva zahraničních věcí/úřednice ministerstva zahraničních věcí nejdůležitější?
Kromě odbornosti a profesionality jsou klíčové hodnoty jako odpovědnost, spolehlivost, integrita a respekt k mezinárodnímu právu a diplomacii.
Jaké jsou možnosti kariérního růstu v rámci ministerstva?
V rámci ministerstva zahraničních věcí existuje řada možností kariérního růstu, včetně specializace na konkrétní regiony nebo témata, postupu do vedoucích pozic a zapojení do mezinárodních misí a projektů.

Zdroje: ESCO ELA/EURES Cedefop Data aktualizována 3. října 2026 O našich datech