velkoobchodník s nábytkem, koberci a svítidly/velkoobchodnice s nábytkem, koberci a svítidly
Snímek
Hledáte práci v oboru, kde se setkáváte s designem, obchodem a lidmi? Jako velkoobchodník s nábytkem, koberci a svítidly budete klíčovým spojovatelem mezi dodavateli a velkoobchodními odběrateli, a budete hrát zásadní roli v tom, co se objeví v českých obchodech.
Práce velkoobchodníka s nábytkem, koberci a svítidly je dynamická a zaměřená na budování vztahů. Běžný den zahrnuje aktivní vyhledávání nových dodavatelů i odběratelů, vyjednávání cen a podmínek, zpracování objednávek a zajištění logistiky. Důležitá je schopnost porozumět trhu, aktuálním trendům a potřebám zákazníků. Často se jedná o práci s velkými objemy zboží a s důrazem na efektivní komunikaci.
- • Aktivní vyhledávání a oslovování potenciálních dodavatelů i odběratelů nábytku, koberců a svítidel.
- • Vyjednávání obchodních podmínek a cen s dodavateli a odběrateli.
- • Zpracování objednávek a zajištění hladkého průběhu logistiky a dopravy zboží.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Odborní pracovníci v obchodní sféře a veřejné správě — 200 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Belgium, Denmark, Italy, Romania.
Nejdéle trvající nedostatek: Belgium, 4 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vámvelkoobchodník s nábytkem, koberci a svítidly/velkoobchodnice s nábytkem, koberci a svítidly?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadujíSpolupráce?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíPřizpůsobivost/Flexibilita?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíSpolehlivost?
Budoucí perspektiva pro velkoobchodník s nábytkem, koberci a svítidly/velkoobchodnice s nábytkem, koberci a svítidly
The outlook for velkoobchodník s nábytkem, koberci a svítidly/velkoobchodnice s nábytkem, koberci a svítidly reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlovelkoobchodník s nábytkem, koberci a svítidly/velkoobchodnice s nábytkem, koberci a svítidlyzměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak by se mohlovelkoobchodník s nábytkem, koberci a svítidly/velkoobchodnice s nábytkem, koberci a svítidlyzměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- navazovat kontakty s prodejci
- vyjednávat o prodejních smlouvách
- vyjednávat o prodeji komodit
Kde se AI může stát druhým pilotem
- chápat finančně-obchodní terminologii
- posuzovat dodavatelské rizika
- sledovat situaci na mezinárodním trhu
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
- vést finanční záznamy
- být počítačově gramotný
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Marketing a prodej
Typický den jakovelkoobchodník s nábytkem, koberci a svítidly/velkoobchodnice s nábytkem, koberci a svítidly
09 09:00 · ráno identifikovat potřeby zákazníků
10 10:30 · Dopoledne navazovat kontakty s kupujícími
12 12:00 · poledne navazovat kontakty s prodejci
14 14:00 · odpoledne plánovat dopravní operace
15 15:30 · Pozdě odpoledne posuzovat dodavatelské rizika
17 17:00 · Zábal vyjednávat o prodeji komodit
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
-
komplexní produktové informace
Nabízené produkty, jejich funkce, vlastnosti a právní a regulační požadavky.
-
nábytek, koberce a osvětlení
Nabízený nábytek, koberce a osvětlení, jejich funkce, vlastnosti a právní a regulační požadavky.
-
prodejní strategie
Zásady, kterými se řídí chování zákazníka a cílových trhů, za účelem propagace nebo prodeje výrobku nebo služby.
-
vyjednávat o prodejních smlouvách
Uzavírat dohody s obchodními partnery se zaměřením na podmínky, specifikace, dodací lhůtu, cenu atd.
-
vyjednávat o prodeji komodit
Projednat požadavky zákazníka na nákup a prodej komodit a vyjednat jejich prodej a nákup s cílem dosáhnout nejvýhodnější dohodu.
-
vyjednávat podmínky nákupu
Vyjednávat podmínky, jako je cena, množství, kvalita a dodací podmínky s prodejci a dodavateli s cílem zajistit nejvýhodnější kupní podmínky.
-
identifikovat dodavatele
Určit potenciální dodavatele k dalšímu jednání. Zohlednit aspekty, jako je kvalita produktů, udržitelnost, využívání místních zdrojů, sezónnost a pokrytí oblasti. Vyhodnotit pravděpodobnost dosažení výhodných smluv a dohod s dodavateli.
-
identifikovat nové obchodní příležitosti
Usilovat o potenciální zákazníky nebo produkty s cílem generovat další prodej a zajistit růst.
-
identifikovat potřeby zákazníků
Používat vhodné otázky a aktivně naslouchat s cílem určit očekávání, přání a požadavky zákazníků v souladu s výrobky a službami.
-
navazovat kontakty s kupujícími
Identifikovat kupující komodit a navázat kontakt.
-
sledovat situaci na mezinárodním trhu
Nepřetržitě sledovat výkonnost mezinárodního trhu neustálým monitorováním oborových médií a trendů.
-
navazovat kontakty s prodejci
Identifikovat prodejce komodit a navazovat kontakty s nimi.
-
chápat finančně-obchodní terminologii
Chápat význam základních finančních konceptů a pojmů používaných v obchodních a finančních institucích nebo organizacích.
-
posuzovat dodavatelské rizika
Hodnotit výkonnost dodavatelů, aby bylo možné posoudit, zda se drží dohodnutých smluv, plní standardní požadavky a zajišťují požadovanou kvalitu.
-
být počítačově gramotný
Využívat počítače, IT zařízení a moderní technologie účinným způsobem.
DNA dovednosti
Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jakvelkoobchodník s nábytkem, koberci a svítidly/velkoobchodnice s nábytkem, koberci a svítidlyodpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluCesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejdevelkoobchodník s nábytkem, koberci a svítidly/velkoobchodnice s nábytkem, koberci a svítidly?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
velkoobchodník s parfémy a kosmetickými výrobky/velkoobchodnice s parfémy a kosmetickými výrobky
90% podobnostvelkoobchodník s farmaceutickými výrobky/velkoobchodnice s farmaceutickými výrobky
90% podobnostvelkoobchodník s rybami, korýši a měkkýši/velkoobchodnice s rybami, korýši a měkkýši
90% podobnostvelkoobchodník s kůžemi, kožkami a koženými výrobky/velkoobchodnice s kůžemi, kožkami a koženými výrobky
90% podobnostvelkoobchodník s masem a masnými výrobky/velkoobchodnice s masem a masnými výrobky
90% podobnostvelkoobchodník s mléčnými výrobky a jedlými oleji/velkoobchodnice s mléčnými výrobky a jedlými oleji
90% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké jsou typické pracovní dovednosti potřebné pro tuto pozici?
- Kromě obchodních dovedností a vyjednávací schopnosti je důležitá i dobrá organizační schopnost, komunikativnost a schopnost pracovat samostatně i v týmu. Znalost trhu s nábytkem a orientace v logistice jsou velkou výhodou.
- Jaké jsou typické pracovní podmínky a prostředí?
- Většina pozic velkoobchodníka s nábytkem, koberci a svítidly je zaměstnanecká. Práce probíhá převážně v kancelářích, ale často zahrnuje i terénní návštěvy u dodavatelů a odběratelů. Důležitá je schopnost adaptace na různé situace a prostředí.
- Jaké jsou možnosti kariérního růstu v této oblasti?
- S rostoucími zkušenostmi a úspěchy můžete postupovat na pozice vedoucích obchodníků, manažerů prodeje nebo dokonce na pozice zodpovědné za strategické plánování a rozvoj obchodu.
- Velkoobchodník S Nábytkem, Koberci A Svítidly/Velkoobchodnice S Nábytkem, Koberci A Svítidly — je v Evropě nedostatek?
- Ano. Ve vydání ELA/EURES z roku 2025 byl nedostatek nahlášen v 4 z 7 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily: Belgie, Dánsko, Itálie, Rumunsko. Belgie jej hlásí 4 let po sobě. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.
- Velkoobchodník S Nábytkem, Koberci A Svítidly/Velkoobchodnice S Nábytkem, Koberci A Svítidly — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 66 780 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 29 460 do 82 420 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.