učitel s rozšířenou kompetencí pro poruchy učení / učitelka s rozšířenou kompetencí pro poruchy učení
Klíčová fakta
Pomáháte dětem a mladým lidem s obtížemi v učení překonávat překážky a dosahovat jejich plného potenciálu? Jako učitel s rozšířenou kompetencí pro poruchy učení hrajete klíčovou roli v jejich vzdělávací cestě.
Práce učitele s rozšířenou kompetencí pro poruchy učení je zaměřena na individuální potřeby studentů, kteří se potýkají s různými obtížemi v učení. Denně plánujete a realizujete speciální vzdělávací strategie, poskytujete podporu při školních úkolech a pečlivě sledujete pokrok každého žáka. Často spolupracujete s ostatními pedagogy, psychology a dalšími odborníky, abyste zajistili komplexní a efektivní přístup k podpoře žáků.
- • Identifikace specifických vzdělávacích potřeb žáků s poruchami učení.
- • Plánování a implementace individualizovaných vzdělávacích plánů (IVP).
- • Vyučování základních předmětů (čtení, psaní, matematika, jazyky) s ohledem na specifické potřeby žáků.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Specialisté v oblasti výchovy a vzdělávání — 131 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Belgium, Estonia, Germany, Italy a dalších 8.
Nejdéle trvající nedostatek: Belgium, 4 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vámučitel s rozšířenou kompetencí pro poruchy učení / učitelka s rozšířenou kompetencí pro poruchy učení?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadujíSpolehlivost?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíIntegrita?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíSebekontrola?
Budoucí perspektiva pro učitel s rozšířenou kompetencí pro poruchy učení / učitelka s rozšířenou kompetencí pro poruchy učení
Vyhlídky pro učitel s rozšířenou kompetencí pro poruchy učení / učitelka s rozšířenou kompetencí pro poruchy učení jsou mimořádně stabilní. Zatímco nástroje AI budou pomáhat s každodenními úkoly, jádro této role se opírá o lidský úsudek, což vede k vysokému skóre odolnosti 77%.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohloučitel s rozšířenou kompetencí pro poruchy učení / učitelka s rozšířenou kompetencí pro poruchy učenízměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Lidský úsudek, důvěra a kontext zůstávají silnými ochránci této role.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak by se mohloučitel s rozšířenou kompetencí pro poruchy učení / učitelka s rozšířenou kompetencí pro poruchy učenízměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Lidský úsudek, důvěra a kontext zůstávají silnými ochránci této role.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- zajišťovat bezpečnost studentů
- přizpůsobit výuku cílové skupině
- poskytovat konstruktivní zpětnou vazbu
Kde se AI může stát druhým pilotem
- připravovat náplň hodiny
- poskytovat učební materiály na hodiny
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
Žádný úkol zde zatím není vysoce automatizovatelný.
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Vzdělávání
Typický den jakoučitel s rozšířenou kompetencí pro poruchy učení / učitelka s rozšířenou kompetencí pro poruchy učení
09 09:00 · ráno poskytovat podporu při učení
10 10:30 · Dopoledne brát ohled na situaci studentů
12 12:00 · poledne hodnotit studenty
14 14:00 · odpoledne identifikovat vzdělávací potřeby
15 15:30 · Pozdě odpoledne komunikovat s mládeží
17 17:00 · Zábal podněcovat studenty, aby si byli vědomi, čeho dosáhli
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
-
cíle učebních osnov
Cíle stanovené v učebních osnovách a definované výsledky procesu vzdělávání.
-
problémy s učením
Poruchy učení, se kterými se někteří studenti potýkají v akademickém kontextu, zejména specifické problémy učení, jako jsou dyslexie, dyskalkulie a poruchy koncentrace.
-
procesy posuzování
Různé metody, teorie a nástroje hodnocení používané při posuzování studentů, účastníků programu a zaměstnanců. Pro různé účely se používají různé strategie hodnocení, jako jsou počáteční, formativní, souhrnné a sebehodnocení.
-
analýza vzdělávacích potřeb
Proces analýzy vzdělávacích potřeb studentů prostřednictvím pozorování a testování a následně případná diagnóza poruchy učení a plán další podpory.
-
gramatika
Soubor strukturálních pravidel upravujících složení vět, slovních spojení a slov v jakémkoli daném přirozeném jazyce.
-
matematika
Matematika zkoumá témata, jako je množství, struktura, prostor a změna. Zahrnuje identifikaci vzorců a vytváření nových domněnek na nich založených. Matematici usilují o prokázání pravdivosti nebo nepravdivosti těchto domněnek. Existuje mnoho podoborů matematiky, z nichž některé mají široké praktické uplatnění.
- cíle učebních osnov
- problémy s učením
- procesy posuzování
-
přizpůsobit výuku schopnostem studentů
Identifikovat problémy a úspěchy studentů související s učením. Zvolit strategie pro výuku a učení, které podpoří individuální vzdělávací potřeby studentů a jejich cíle.
-
pomáhat studentům jako tutor
Poskytovat individuální a doplňkové vyučování pro individuální studenty s cílem podpořit jejich učení. Podporovat a vyučovat studenty, kteří bojují s určitým předmětem nebo se potýkají s poruchami učení.
-
pomáhat studentům při učení
Podporovat a vést studenty v jejich práci, poskytovat studentům praktickou podporu a povzbuzení.
-
připravovat náplň hodiny
Připravit obsah na vyučování ve třídě v souladu s cíli učebních osnov, a to prostřednictvím přípravy cvičení, vyhledávání aktuálních příkladů atd.
-
poskytovat učební materiály na hodiny
Zajistit přípravu a aktuálnost nezbytných materiálů pro výuku určité třídy, jako jsou vizuální pomůcky, a mít je k dispozici v místě výuky.
-
zajišťovat kontakt s pomocnými pedagogickými pracovníky
Komunikovat s řídícími pracovníky v oblasti vzdělávání, jako jsou ředitelé škol a členové správní rady, a s podpůrným pedagogickým týmem, např. s pedagogickým asistentem, školním poradcem nebo studijním poradcem, pokud jde o otázky týkající se dobrých životních podmínek studentů.
-
zajišťovat kontakt s pedagogickými pracovníky
Komunikovat se zaměstnanci škol, jako jsou učitelé, jejich asistenti, akademičtí poradci a ředitelé, pokud jde o otázky týkající se dobrých podmínek studentů. Na vysokých školách spolupracovat s technickým a výzkumným personálem na projednání výzkumných projektů a záležitostí týkajících se vyučování.
-
brát ohled na situaci studentů
Při výuce brát ohled na osobní zázemí studentů, což ukazuje empatii a respekt.
-
poskytovat podporu při učení
Poskytovat nezbytnou podporu studentům, kteří mají potíže s učením v oblasti čtení, psaní a počítání, s cílem usnadnit jejich učení na základě posouzení jejich potřeb rozvoje a preferencí. Navrhnout formální a neformální výsledky učení a dodávat materiály usnadňující učení a rozvoj.
-
uplatňovat výukové strategie
Používat různé přístupy, studijní strategie a způsoby pro vyučování studentů, jako je komunikace obsahu za podmínek, kterým rozumí, organizace bodování za jasná sdělení a v případě potřeby opakování argumentů. Využívat širokou škálu výukových zařízení a metodik vhodných pro obsah předmětu a úroveň, cíle a priority studentů.
-
využívat mezikulturní výukové strategie
Zajišťovat, aby obsah, metody, materiály a všeobecné vzdělávací zkušenosti byly inkluzivní pro všechny studenty a zohledňovat očekávání a zkušeností studentů z různých kulturních prostředí. Zkoumat individuální a sociální stereotypy a vypracovávat mezikulturní výukové strategie.
-
hodnotit studenty
Hodnotit (akademický) pokrok, dosažené výsledky, znalosti a dovednosti studentů prostřednictvím úkolů, zkoušek a testů. Rozpoznat jejich potřeby a sledovat jejich pokrok a silné a slabé stránky. Formulovat souhrnné prohlášení o cílech, kterých student dosáhl.
-
identifikovat vzdělávací potřeby
Identifikovat potřeby studentů, organizací a společností, pokud jde o poskytování vzdělání, s cílem napomoci rozvoji vzdělávacích programů a politik v oblasti vzdělávání.
-
zajišťovat bezpečnost studentů
Zajišťovat, aby všichni studenti, kteří jsou pod dohledem instruktora nebo jiné osoby, byli v bezpečí a začleněni do skupiny. Dodržovat bezpečnostní opatření při vzdělávání.
-
přizpůsobit výuku cílové skupině
Učit studenty co nejvhodnějším způsobem, pokud jde o kontext výuky nebo věkovou skupinu, jako je formální a neformální kontext výuky a vyučování vrstevníků na rozdíl od dětí.
DNA dovednosti
Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jakučitel s rozšířenou kompetencí pro poruchy učení / učitelka s rozšířenou kompetencí pro poruchy učeníodpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za m éně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Cesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejdeučitel s rozšířenou kompetencí pro poruchy učení / učitelka s rozšířenou kompetencí pro poruchy učení?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
učitel pro talentované a nadané studenty/učitelka pro talentované a nadané studenty
42% podobnostsoukromý učitel / soukromá učitelka
40% podobnostučitel waldorfské školy/učitelka waldorfské školy
40% podobnostučitel docházející domů za žáky se speciálními vzdělávacími potřebami/učitelka docházející domů za žáky se speciálními vzdělávacími potřebami
39% podobnostučitel matematiky na střední škole/učitelka matematiky na střední škole
37% podobnostučitel gramotnosti dospělých/učitelka gramotnosti dospělých
37% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké jsou typické pracovní prostředí pro učitele s rozšířenou kompetencí pro poruchy učení?
- Obvykle pracujete na základních a středních školách, kde poskytujete podporu žákům s poruchami učení. Můžete působit jako asistent jiných učitelů nebo vést vlastní třídu, případně pracovat v podpůrných vzdělávacích centrech.
- Jaké dovednosti jsou pro tuto pozici nejdůležitější?
- Kromě pedagogických dovedností je klíčová schopnost empatie, trpělivosti a individuálního přístupu. Důležitá je také znalost metod podpory žáků s poruchami učení a schopnost efektivní komunikace s žáky, rodiči a kolegy.
- Jaké jsou typické pracovní styly a hodnoty, které se u tohoto povolání projevují?
- Práce vyžaduje pečlivost, organizovanost a schopnost plánovat. Důležitá je také ochota spolupracovat, proaktivita a zaměření na dosažení pozitivních výsledků pro žáky. Hodnotí se také iniciativa a schopnost přizpůsobit se měnícím se potřebám žáků.
- Učitel S Rozšířenou Kompetencí Pro Poruchy Učení / Učitelka S Rozšířenou Kompetencí Pro Poruchy Učení — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 69 590 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 51 970 do 101 120 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.