trenér tenisu/trenérka tenisu
Objektiv role
Milujete tenis a rádi předáváte své znalosti dál? Kariéra trenéra tenisu/trenérky tenisu vám umožní spojit vášeň pro sport s prací a pomáhat ostatním zlepšovat jejich tenisové dovednosti a dosahovat sportovních cílů.
Trenér tenisu/trenérka tenisu se zaměřuje na poskytování individuálního i skupinového poradenství v oblasti tenisu. Práce zahrnuje vedení lekcí, výuku pravidel a technik – od správného držení rakety přes různé údery až po efektivní servis. Důležitou součástí je motivace klientů a pomoc s jejich individuálním zlepšováním a rozvojem.
- • Příprava a vedení tenisových lekcí a tréninků pro různé úrovně pokročilosti.
- • Instrukce a korekce tenisových technik, jako je držení rakety, úder a servis.
- • Individuální poradenství a plánování tréninkových programů pro klienty.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Odborní pracovníci v oblasti práva, kultury, sportu a v příbuzných oborech — 108 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Belgium, Italy, Norway.
Nejdéle trvající nedostatek: Italy, 3 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vámtrenér tenisu/trenérka tenisu?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadujíIntegrita?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíZájem o druhé?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíSpolehlivost?
Budoucí perspektiva pro trenér tenisu/trenérka tenisu
The outlook for trenér tenisu/trenérka tenisu reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlotrenér tenisu/trenérka tenisuzměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Lidský úsudek, důvěra a kontext zůstávají silnými ochránci této role.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak by se mohlotrenér tenisu/trenérka tenisuzměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Lidský úsudek, důvěra a kontext zůstávají silnými ochránci této role.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- spolupracovat s kolegy/kolegyněmi
- dávat sportovní pokyny
- personalizovat sportovní program
Kde se AI může stát druhým pilotem
- využívat v oblasti sportu řízení rizik
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
Žádný úkol zde zatím není vysoce automatizovatelný.
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Vzdělávání
Typický den jakotrenér tenisu/trenérka tenisu
09 09:00 · ráno dávat sportovní pokyny
10 10:30 · Dopoledne motivovat v oblasti sportu
12 12:00 · poledne organizovat sportovní prostředí
14 14:00 · odpoledne personalizovat sportovní program
15 15:30 · Pozdě odpoledne plánovat program sportovní výuky
17 17:00 · Zábal podporovat rovnováhu mezi odpočinkem a aktivitou
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
-
psychologie sportu
Podobor psychologie, který se zaměřuje na využití poznatků souvisejících s psychologií pro duševní pohodu sportovců. Zabývá se také sociálními aspekty sportovní účasti a systémovými otázkami organizace sportu s cílem zlepšit výkonnost sportovců a jejich duševní zdraví.
- zásady týmové práce
-
personalizovat sportovní program
Sledovat a hodnotit výkony jednotlivce a stanovovat osobní potřeby a motivace za účelem přizpůsobení programu ve spolupráci s účastníkem.
-
posuzovat výkon na sportovních akcích
Posuzovat výkon na sportovních akcích a soutěžích, identifikovat silné a slabé stránky, poskytovat zpětnou vazbu trenérům a podpůrnému týmu a předkládat návrhy nebo úpravy s cílem zlepšit budoucí výkony.
-
prokázat profesionální přístup ke klientům
Prokázat odpovědnost a profesionální povinnost péče o klienty, což bude zahrnovat komunikační dovednosti a zaměření pozornosti na péči o zákazníka.
-
udržovat služby pro zákazníky
Udržovat nejvyšší možné služby pro zákazníky a zajistit, aby služby pro zákazníky byly vždy prováděny profesionálním způsobem. Pomoci zákazníkům nebo účastníkům, aby se cítili uvolněně, a plnit zvláštní požadavky.
-
plánovat program sportovní výuky
Poskytnout účastníkům odpovídající program činností na podporu postupu na požadovanou úroveň odborných znalostí ve stanovené době s ohledem na příslušné znalosti týkající se vědy a daného sportu.
-
organizovat sportovní prostředí
Organizovat osoby a prostředí za účelem bezpečného a účinného dosažení požadovaných cílů.
-
podporovat rovnováhu mezi odpočinkem a aktivitou
Poskytnout informace o úloze odpočinku a regenerace při rozvoji sportovních výkonů. Podpořit odpočinek a regeneraci zajištěním vhodného poměru odborné přípravy, závodů a odpočinku.
-
motivovat v oblasti sportu
Pozitivně podporovat sportovce a jejich vlastní tužby vykonávat požadované úkoly, aby mohli plnit své cíle a usilovat o zlepšení svých dovedností a vědomostí.
-
spolupracovat s kolegy/kolegyněmi
Spolupracovat s kolegy/kolegyněmi za účelem účinného provádění činností.
-
využívat v oblasti sportu řízení rizik
Řídit prostředí a sportovce nebo účastníky za účelem minimalizování rizika, že utrpí jakoukoli škodu. To zahrnuje kontrolu vhodnosti místa a vybavení a shromažďování příslušné sportovní a zdravotní historie sportovců nebo účastníků. Rovněž zahrnuje nepřetržité zajišťování odpovídajícího pojistného krytí.
-
dávat sportovní pokyny
Poskytovat vhodné technické a taktické pokyny týkající se daného sportu pomocí rozmanitých a spolehlivých pedagogických přístupů k uspokojení potřeb účastníků a dosažení požadovaných cílů. To vyžaduje dovednosti, jako je komunikace, vysvětlování, předvádění, modelování, zpětná vazba, dotazování a oprava.
DNA dovednosti
Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jaktrenér tenisu/trenérka tenisuodpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluCesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejdetrenér tenisu/trenérka tenisu?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
sportovní instruktor/sportovní instruktorka
44% podobnostinstruktor jezdectví/instruktorka jezdectví
43% podobnostfotbalový trenér/fotbalová trenérka
24% podobnostinstruktor snowboardingu/instruktorka snowboardingu
24% podobnostsportovní trenér/sportovní trenérka
24% podobnosttrenér boxu/trenérka boxu
23% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké dovednosti jsou pro trenéra tenisu/trenérku tenisu nejdůležitější?
- Kromě vynikajících tenisových dovedností je klíčová schopnost jasně a srozumitelně komunikovat, motivovat klienty a přizpůsobit tréninkový plán jejich individuálním potřebám a cílům. Důležitá je také trpělivost a schopnost efektivně řešit problémy.
- Je nutné mít nějaké certifikace, abych se mohl/a stát trenérem/trenérkou tenisu?
- Ačkoli není vždy vyžadována specifická certifikace, absolvování trenérského kurzu a získání licence od tenisové asociace (např. ČTS) může výrazně zvýšit vaše kvalifikace a konkurenceschopnost.
- Jaké jsou typické pracovní podmínky trenéra tenisu/trenérky tenisu?
- Většina trenérů tenisu/trenerek tenisu pracuje jako zaměstnanci tenisových klubů, sportovních center nebo soukromých tenisových škol. Často se však vyskytuje i možnost práce na volné noze, kde si sami organizují klientelu a tréninky.
- Trenér Tenisu/Trenérka Tenisu — je v Evropě nedostatek?
- Ne. Ve vydání ELA/EURES z roku 2025 byl přebytek nahlášen v 8 z 11 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily: Rakousko, Česko, Německo, Dánsko a dalších 4. 3 nahlásily nedostatek. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.
- Trenér Tenisu/Trenérka Tenisu — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 45 920 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 32 090 do 76 700 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.