Profesní přehled

Specialista pro zadávání veřejných zakázek/specialistka pro zadávání veřejných zakázek

Klíčová fakta

Specialisté pro zadávání veřejných zakázek pracují jako odborníci v oblasti zadávání veřejných zakázek na plný úvazek jako součást týmu pro zadávání veřejných zakázek ve větší organizaci nebo u centrálního zadavatele, a to ve všech fázích zadávacího cyklu.

Souhrn

Specialista pro zadávání veřejných zakázek je odborník, který se podílí na celém cyklu zadávacího řízení. To zahrnuje od definování potřeb organizace, přes přípravu dokumentace, vyhodnocování nabídek, až po uzavírání smluv a následnou kontrolu plnění. Práce probíhá v rámci týmu pro zadávání veřejných zakázek, často ve větší organizaci nebo u centrálního zadavatele.

Klíčové odpovědnosti:
  • • Příprava zadávací dokumentace (výzvy k podání nabídky, kritéria hodnocení, atd.).
  • • Vyhodnocování nabídek a výběr nejvhodnějšího dodavatele dle stanovených kritérií.
  • • Zajištění souladu s právními předpisy a interními postupy v oblasti veřejných zakázek.
Trh práce
Nedostatek v zemi Česko a 3 další země
ELA/EURES 2025
Průmysl
Management a podnikání
Vzdělávání
Bakalářský stupeň
48%
Odolnost Skóre · 2026 (Čím vyšší, tím lepší)
Bakalářský stupeň 40% Expozice AI · 2026
Labour market

Kde je toto povolání žádané

Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.

Nahlášen nedostatekNahlášen přebytekNahlášeno v jiném roceTímto zdrojem nepokryto

Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.

Čísla se týkají skupiny Specialisté v obchodní sféře a veřejné správě — 134 povolání včetně tohoto.

4 z 8 s nedostatkem202529 z 31 roste7.2Mvolná místa do roku 2035

Nedostatek: Czechia, Germany, Netherlands, Romania.

Nejdéle trvající nedostatek: Germany, 4 roky.

Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.

O tomto zdroji

Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.

What these words mean

The four things this section reports

Reported demand
Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
Where it is heading
Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
Openings
Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
Typical pay
What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.

A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.

Which way the market leans for you

In your favour
More openings than people looking — employers are competing for candidates.
Balanced
Openings and candidates are roughly matched.
Competitive
More people looking than openings — expect to compete.
Mixed evidence
Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.

Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.

How this job compares with other jobs in the same country

Strong
Among the strongest in that country
Good
Stronger than most jobs in that country
Mixed
About typical for that country
Weak
Weaker than most jobs in that country

This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.

Where these come from

Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.

None of this predicts one person's chances. It describes a market.

Prozkoumat více

Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.

Rychlá kontrola usazení

Sedí vám specialista pro zadávání veřejných zakázek/specialistka pro zadávání veřejných zakázek?

Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.

Pokrok0/3

Máte rádi úkoly, které vyžadují Uznání?

Máte rádi úkoly, které vyžadují Integrita?

Máte rádi úkoly, které vyžadují Úspěch?

NexFuture™

Budoucí perspektiva pro specialista pro zadávání veřejných zakázek/specialistka pro zadávání veřejných zakázek

The outlook for specialista pro zadávání veřejných zakázek/specialistka pro zadávání veřejných zakázek reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Jak se tyto výsledky počítají?

Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.

Hrajte na budoucnost
Jak by se mohlo specialista pro zadávání veřejných zakázek/specialistka pro zadávání veřejných zakázek změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?

Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.

Významná transformace na úrovni úkolů se odhaduje za 14 let (kolem roku 2040) v rámci vybraného scénáře „Očekávané“.
~45%
Odolnost
Riziko automatizace
EXP~40%
Lidská hrana
MOAT~50%

Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.

2026
2034
2045
Rychlost přijetí AI:

Jak může AI změnit tuto roli

Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.

Vlastněno lidmi 48% Vlastněno lidmi

Co ještě záleží na lidech

  • dodržovat pokyny organizace
  • dodržovat etický kodex organizace
  • spolupracovat s kolegy/kolegyněmi
Lidská výhoda Aby jste zůstali vpředu v této roli, zaměřte se na elektronické zadávání zakázek a životní cyklus zadávání veřejných zakázek. Tyto dovednosti zaměřené na člověka jsou nejobtížněji replikovatelné pro AI v příštích 20 let.
Asistujte 12% Asistujte

Kde se AI může stát druhým pilotem

  • provádět posouzení rizik v rámci zadávání veřejných zakázek
  • provést analýzu trhu v oblasti zadávání zakázek
  • vyhodnocovat nabídky ve výběrovém řízení
automatizovat 40% automatizovat

Úkoly nejvíce vystavené automatizaci

  • podávat zprávy o zakázce a provádět její hodnocení
  • vypracovat zadávací dokumentaci k nabídkovému řízení
  • vypracovat technické specifikace zadávání veřejných zakázek
Podrobná analýza

Životní funkce a AI vektory

vektory expozice AI

0-100%
Generativní AI 12%

Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů

AI / strojové učení 10%

Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování

Kognitivní software 9%

Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů

Robotická a fyzikální automatizace 0%

Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh

Technické detaily
Metodologie: NexFuture v3.0 Zdroje: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualizováno: září 2026

NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.

Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.

Den v životě

Co lidé v této roli obvykle dělají

Management a podnikání

Den v životě

Typický den jako specialista pro zadávání veřejných zakázek/specialistka pro zadávání veřejných zakázek

09
09:00 · ráno
dodržovat etický kodex organizace
Dodržovat organizační evropské a regionální specifické standardy a etický kodex, rozumět důvodům organizace a společným dohodám a uplatňovat tyto znalosti.
10
10:30 · Dopoledne
posuzovat potřeby v rámci zadávání veřejných zakázek
Určit základní potřeby organizace a koncových uživatelů týkajících se předmětu veřejné zakázky, včetně možných dopadů z hlediska poměru ceny a kvality nebo dopadů na životní prostředí. Spolupracovat s interními a externími zúčastněnými stranami a určit jejich potřeby a promítnout je do plánování nákupu dodávek a služeb v souladu s rozpočtovým plánem organizace.
12
12:00 · poledne
používat elektronické zadávání zakázek
Používat digitální technologie pro zadávání zakázek a nástroje a aplikace elektronického zadávání zakázek s cílem snížit administrativní zátěž, zlepšit účinnost a posílit transparentnost a odpovědnost postupů pro zadávání zakázek.
14
14:00 · odpoledne
provádět posouzení rizik v rámci zadávání veřejných zakázek
Určit různé druhy rizik v rámci postupů zadávání veřejných zakázek a uplatňovat zmírňující opatření a postupy interní kontroly a auditu. Uplatnit proaktivní přístup s cílem chránit zájmy organizace a veřejnosti.
15
15:30 · Pozdě odpoledne
provést analýzu trhu v oblasti zadávání zakázek
Shromažďovat informace o klíčových činitelích na trhu a o potenciálních uchazečích s cílem poskytnout podrobný přehled o tom, které dodávky a služby a za jakých podmínek dokáže trh zajistit a které zajistit nelze. Používat různé metody zapojení trhu, například dotazníky a odborný dialog, s cílem porozumět charakteristickým rysům trhu dodavatele, jakož i tržním podmínkám a trendům, a určit potenciální uchazeče.
17
17:00 · Zábal
realizovat zadávání veřejných zakázek v oblasti inovací
Vypracovat strategie zadávání veřejných zakázek v oblasti inovací s cílem podporovat inovace na straně poptávky, a to s ohledem na alternativní a perspektivní řešení, která zahrnují buď zakoupení inovačního procesu, nebo výsledků inovace, které vytvořili jiní.

Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.

Dovednosti a znalosti

Co potřebujete k této práci

Dovednosti, znalosti a nástroje, které tato role vyžaduje — a rysy a přínosy, které s ní souvisejí.

Základní dovednosti
sjednávat a řídit smlouvy a dohody
  • vyjednat podmínky s dodavateli

    Identifikovat dodavatele a spolupracovat s nimi, aby byla zajištěna kvalita nabídky a sjednána nejlepší cena.

  • vyjednat zlepšení s dodavateli

    Budovat dobré vztahy s dodavateli s cílem zlepšit znalosti a kvalitu dodávek.

  • vyjednávat podmínky nákupu

    Vyjednávat podmínky, jako je cena, množství, kvalita a dodací podmínky s prodejci a dodavateli s cílem zajistit nejvýhodnější kupní podmínky.

připravovat dokumentaci pro smlouvy, žádosti nebo povolení
  • podávat zprávy o zakázce a provádět její hodnocení

    Provádět následné hodnocení výsledků a výstupů zadávacího řízení s cílem posouzení silných a slabých stránek a vyvození závěrů pro budoucí výběrová řízení.

  • vypracovat zadávací dokumentaci k nabídkovému řízení

    Vypracovat dokumentaci k nabídkovému řízení, která stanoví kritéria pro vyloučení, výběr a zadání a objasňuje administrativní požadavky řízení, odůvodňuje odhadovanou hodnotu zakázky a určuje podmínky, podle nichž se mají nabídky předkládat, hodnotit a zadávat, a to v souladu s politikou organizace a evropskými a vnitrostátní předpisy.

nakupovat výrobky nebo služby
  • posuzovat potřeby v rámci zadávání veřejných zakázek

    Určit základní potřeby organizace a koncových uživatelů týkajících se předmětu veřejné zakázky, včetně možných dopadů z hlediska poměru ceny a kvality nebo dopadů na životní prostředí. Spolupracovat s interními a externími zúčastněnými stranami a určit jejich potřeby a promítnout je do plánování nákupu dodávek a služeb v souladu s rozpočtovým plánem organizace.

  • realizovat zadávání veřejných zakázek v oblasti inovací

    Vypracovat strategie zadávání veřejných zakázek v oblasti inovací s cílem podporovat inovace na straně poptávky, a to s ohledem na alternativní a perspektivní řešení, která zahrnují buď zakoupení inovačního procesu, nebo výsledků inovace, které vytvořili jiní.

dodržovat provozní postupy
  • dodržovat pokyny organizace

    Dodržovat specifické standardy a pokyny organizace nebo oddělení. Porozumět důvodům organizace a společným dohodám a jednat odpovídajícím způsobem.

  • dodržovat etický kodex organizace

    Dodržovat organizační evropské a regionální specifické standardy a etický kodex, rozumět důvodům organizace a společným dohodám a uplatňovat tyto znalosti.

pracovat v týmech
  • spolupracovat s kolegy/kolegyněmi

    Spolupracovat s kolegy/kolegyněmi za účelem účinného provádění činností.

spolupracovat a navazovat kontakty
  • řídit vztahy se zúčastněnými stranami

    Vytvářet a udržovat pevné interní a externí vztahy se zúčastněnými stranami na provozní úrovni a na základě vzájemné důvěry a důvěryhodnosti s cílem dosáhnout cílů organizace.

vypracovávat provozní politiky a postupy
  • vypracovat strategii zadávání zakázek

    Navrhnout strategii zadávání zakázek a určit nejvhodnější a nejúčinnější postup s cílem dosáhnout cílů organizace a zajistit skutečnou hospodářskou soutěž. Definovat jednotlivé prvky, např. funkce, rozsah a trvání postupu, rozdělení do položek, způsoby a nástroje pro elektronické podání, druhy smluv a ustanovení týkajících se plnění smlouvy.

řídit a koordinovat projekty a zajišťovat nad nimi dohled
  • vyvíjet přístup zaměřený na výkonnost ve veřejné správě

    Soustředit úsilí a ve své práci se přednostně zaměřit na zhodnocování vynakládaných prostředků v souladu s pokyny a politikami v oblasti veřejných služeb s cílem dosáhnout úspor nákladů a strategických a udržitelných cílů, proaktivně zjišťovat nedostatky, překonávat překážky a přizpůsobovat svůj přístup tak, aby bylo při zadávání veřejných zakázek soustavně dosahováno udržitelné výsledků a vysoké výkonnosti.

psát technické nebo vědecké texty
  • vypracovat technické specifikace zadávání veřejných zakázek

    Vypracovat technické specifikace, které potenciálním uchazečům umožní předkládat realistické nabídky, jež přímo reagují na základní potřebu organizace. Patří sem stanovení cílů a minimálních požadavků na předmět plnění, určení kritérií pro vyloučení, výběr a zadání, která budou použita k výběru ekonomicky nejvýhodnější nabídky v souladu s politikou organizace a vnitrostátními právními předpisy EU.

provádět analýzu a řízení rizik
  • provádět posouzení rizik v rámci zadávání veřejných zakázek

    Určit různé druhy rizik v rámci postupů zadávání veřejných zakázek a uplatňovat zmírňující opatření a postupy interní kontroly a auditu. Uplatnit proaktivní přístup s cílem chránit zájmy organizace a veřejnosti.

Oblasti znalostí & Software a technologie
Oblasti znalostí
  • elektronické zadávání zakázek

    Způsoby a metody používané k řízení elektronických nákupů.

  • životní cyklus zadávání veřejných zakázek

    Životní cyklus zadávání veřejných zakázek zahrnuje různé fáze od plánování a přípravy před zveřejněním až po řízení po zadání zakázky a správu smlouvy.

  • geodetické práce

    Proces odhadu, plánování a sledování nákladů na výstavbu budov v rámci velkých stavebních projektů. Znamená účinné a účelné využívání zdrojů a zahrnuje aspekty analýzy rizik, jakož i hodnocení nabídek a zadávání veřejných zakázek.

  • odborné znalosti specifické pro danou kategorii

    Charakteristiky a specifika vztahující se k jedné nebo více kategoriím dodávek, služeb nebo stavebních prací, včetně dodavatelů, technických parametrů a podmínek na trhu.

  • správa dodavatelů

    Metody a techniky k zajištění toho, aby byly externí služby a konfigurační položky, které jsou nezbytné k poskytování služeb, dostupné v požadované a dohodnuté podobě.

  • veřejná správa

    Oblast, v níž politika působí s cílem zlepšit veřejné statky a dosáhnout prospěšných změn ve společnosti. Zahrnuje soubor veřejných subjektů a orgánů, které slouží veřejnému zájmu v rámci místní, regionální nebo státní správy.

Meziodvětvové dovednosti
  • komunikační zásady
  • morálka
  • organizační struktura
  • zásady projektového řízení
  • zásady týmové práce
Software a technologie
Oracle DatabaseOracle PeopleSoftIntuit QuickBooksOracle JD Edwards EnterpriseOneEnterprise resource planning ERP softwareSAP Business ObjectsInventory tracking softwareWork scheduling softwareElectronic data interchange EDI softwareIBM Maximo Asset ManagementAutotaskRadiant Systems CounterPoint
Klíčové vlastnosti, které potřebujete
Uznání Integrita Úspěch Spolehlivost Rozmanitost Tolerance ke stresu Přizpůsobivost/Flexibilita Spolupráce Úspěch/Snaha Vedení Sebekontrola Sociální orientace Nezávislost Inovace Zájem o druhé Analytické myšlení
Klíčové odměny, které můžete očekávat
ÚspěchPracovní podmí…UznáníVztahyPodporaNezávislost
Jak se kvalifikovat

Specialista pro zadávání veřejných zakázek: jak získat kvalifikaci a kde studovat

Co je obvykle potřeba ke kvalifikaci: úroveň vzdělání, kde se jedná o regulované povolání a kde studovat.

Typická úroveň vzdělání

Bakalářský stupeň

Studijní programy

Skutečné programy vedoucí k této okupaci podle zemí.

Award in Construction Business, Contract and Public Procurement Legislation (Construction Management)

EQF 7 Možná shoda Není k dispozici přímý odkaz na program
Kariérní postup

Cesty růstu a podobné role

Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.

Běžné otázky

Často kladené otázky

Jaké jsou nejdůležitější dovednosti pro tuto pozici?
Kromě znalosti právních předpisů v oblasti veřejných zakázek je klíčová pečlivost, analytické myšlení, komunikační dovednosti a schopnost pracovat v týmu. Důležitá je také orientace v IT systémech a software pro zadávání veřejných zakázek.
Jaké typy organizací hledají specialisty pro zadávání veřejných zakázek?
Specialisty pro zadávání veřejných zakázek hledají státní instituce, obce, kraje, ale i soukromé firmy, které se účastní veřejných zakázek nebo je zadávají pro vlastní potřebu. Požadavek na odborníka v této oblasti roste v mnoha sektorech.
Jaké jsou typické pracovní podmínky a uspořádání pro specialistu pro zadávání veřejných zakázek?
Většina pozic specialisty pro zadávání veřejných zakázek je zaměstnáním na plný úvazek. Práce probíhá převážně v kancelářích a zahrnuje jak samostatnou práci, tak i spolupráci s ostatními členy týmu.
Specialista Pro Zadávání Veřejných Zakázek/Specialistka Pro Zadávání Veřejných Zakázek — kolik se za to platí ve Spojených státech?
48 510 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 30 940 do 62 880 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.

Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data aktualizována 20. září 2026 O našich datech