vedoucí oddělení zadávání zakázek
Snímek
Hledáte pozici, kde budete řídit procesy zadávání zakázek a vést tým odborníků? Jako vedoucí oddělení zadávání zakázek budete klíčovou osobou pro zajištění efektivního a transparentního zadávání zakázek v souladu s firemními cíli.
Vedoucí oddělení zadávání zakázek má strategickou roli v organizaci. Zajišťuje, aby firemní politika v oblasti zadávání zakázek byla efektivně implementována a aby tým dosahoval optimálních výsledků pro klienty i veřejnost. Práce zahrnuje koordinaci procesů, dohled nad dodržováním legislativy a etických standardů, a aktivní podporu a rozvoj členů týmu.
- • Řízení a koordinace činností oddělení zadávání zakázek.
- • Zajištění dodržování platných zákonů, předpisů a interních směrnic v oblasti veřejných a soukromých zakázek.
- • Příprava a vyhodnocování podkladů pro výběrová řízení (zadávací dokumentace, smlouvy).
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Vedoucí a řídící pracovníci ve veřejné správě a v komerční sféře — 69 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Czechia, Italy, Luxembourg, Romania.
Nejdéle trvající nedostatek: Luxembourg, 3 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vámvedoucí oddělení zadávání zakázek?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadujíPracovní podmínky?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíPodpora?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíIntegrita?
Budoucí perspektiva pro vedoucí oddělení zadávání zakázek
The outlook for vedoucí oddělení zadávání zakázek reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlovedoucí oddělení zadávání zakázekzměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak by se mohlovedoucí oddělení zadávání zakázekzměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- uplatňovat certifikační a platební postupy
- dodržovat pokyny organizace
- dodržovat etický kodex organizace
Kde se AI může stát druhým pilotem
- provádět posouzení rizik v rámci zadávání veřejných zakázek
- vyhodnocovat nabídky ve výběrovém řízení
- používat elektronické zadávání zakázek
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
- podávat zprávy o zakázce a provádět její hodnocení
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Management a podnikání
Typický den jakovedoucí oddělení zadávání zakázek
09 09:00 · ráno dodržovat etický kodex organizace
10 10:30 · Dopoledne posuzovat potřeby v rámci zadávání veřejných zakázek
12 12:00 · poledne používat elektronické zadávání zakázek
14 14:00 · odpoledne provádět posouzení rizik v rámci zadávání veřejných zakázek
15 15:30 · Pozdě odpoledne realizovat zadávání veřejných zakázek v oblasti inovací
17 17:00 · Zábal řídit plánování zadávání zakázek
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
-
elektronické zadávání zakázek
Způsoby a metody používané k řízení elektronických nákupů.
-
projektový management
Disciplína řízení projektů, činnosti, které tuto oblast tvoří, a proměnné, které jsou s ní spojeny, jako je čas, zdroje, požadavky, termíny a reakce na neočekávané události.
-
správa dodavatelů
Metody a techniky k zajištění toho, aby byly externí služby a konfigurační položky, které jsou nezbytné k poskytování služeb, dostupné v požadované a dohodnuté podobě.
-
životní cyklus zadávání veřejných zakázek
Životní cyklus zadávání veřejných zakázek zahrnuje různé fáze od plánování a přípravy před zveřejněním až po řízení po zadání zakázky a správu smlouvy.
- komunikační zásady
- morálka
- organizační struktura
-
spravovat smlouvy
Vyjednat podmínky, náklady a další specifikace smlouvy a zajistit, aby byly v souladu s právními požadavky a byly právně vymahatelné. Dohlížet na plnění smlouvy, dohodnout se na jakýchkoli změnách a zdokumentovat je v souladu s veškerými právními omezeními.
-
vyjednat zlepšení s dodavateli
Budovat dobré vztahy s dodavateli s cílem zlepšit znalosti a kvalitu dodávek.
-
jednat s dodavateli
Uzavírat dohody s dodavatelem v souvislosti s technikou, kvantitou, kvalitou, cenou, podmínkami, skladováním, balením, vracením a dalšími požadavky týkajícími se procesu nákupu a doručení.
-
vyjednávat podmínky nákupu
Vyjednávat podmínky, jako je cena, množství, kvalita a dodací podmínky s prodejci a dodavateli s cílem zajistit nejvýhodnější kupní podmínky.
-
uplatňovat certifikační a platební postupy
Uplatnit zásady ověřování a rámec pro finanční kontrolu, který zajišťuje, aby příslušné dodávky, služby nebo práce byly dodány v souladu s podmínkami smlouvy a všemi použitelnými finančními a účetními pravidly, tak aby bylo možné přikročit k platbě.
-
dodržovat pokyny organizace
Dodržovat specifické standardy a pokyny organizace nebo oddělení. Porozumět důvodům organizace a společným dohodám a jednat odpovídajícím způsobem.
-
dodržovat etický kodex organizace
Dodržovat organizační evropské a regionální specifické standardy a etický kodex, rozumět důvodům organizace a společným dohodám a uplatňovat tyto znalosti.
-
sledovat vývoj v oblasti odborných znalostí
Držet krok s novým výzkumem, předpisy a dalšími významnými změnami souvisejícími s trhem práce nebo jiným způsobem, vyskytujícím se v oblasti specializace.
-
průběžně se seznamovat s předpisy
Udržovat si znalost stávajících právních předpisů a uplatňovat tuto znalost v konkrétních odvětvích.
-
vypracovat strategii zadávání zakázek
Navrhnout strategii zadávání zakázek a určit nejvhodnější a nejúčinnější postup s cílem dosáhnout cílů organizace a zajistit skutečnou hospodářskou soutěž. Definovat jednotlivé prvky, např. funkce, rozsah a trvání postupu, rozdělení do položek, způsoby a nástroje pro elektronické podání, druhy smluv a ustanovení týkajících se plnění smlouvy.
-
řídit plánování zadávání zakázek
Vypracovat a provádět plány na zadávání veřejných zakázek, které převádí politická rozhodnutí organizace do toho, kde a jakým způsobem by mělo být zadávání veřejných zakázek využito k nákladově efektivnímu nákupu potřebných dodávek, služeb nebo prací, a to v souladu s žádoucím dopadem politiky.
-
přizpůsobit se proměnlivé situaci
Změnit přístup k situacím na základě neočekávaných a náhlých změn potřeb a nálady lidí nebo trendů; přepracovávat strategie, improvizovat a přirozeně se přizpůsobit okolnostem.
-
řešit problémy pomocí kritického myšlení
Identifikovat silné a slabé stránky různých abstraktních, racionálních konceptů, jako jsou otázky, stanoviska a přístupy související s konkrétní problematickou situací, s cílem formulovat řešení a alternativní metody řešení situace.
-
posuzovat potřeby v rámci zadávání veřejných zakázek
Určit základní potřeby organizace a koncových uživatelů týkajících se předmětu veřejné zakázky, včetně možných dopadů z hlediska poměru ceny a kvality nebo dopadů na životní prostředí. Spolupracovat s interními a externími zúčastněnými stranami a určit jejich potřeby a promítnout je do plánování nákupu dodávek a služeb v souladu s rozpočtovým plánem organizace.
-
realizovat zadávání veřejných zakázek v oblasti inovací
Vypracovat strategie zadávání veřejných zakázek v oblasti inovací s cílem podporovat inovace na straně poptávky, a to s ohledem na alternativní a perspektivní řešení, která zahrnují buď zakoupení inovačního procesu, nebo výsledků inovace, které vytvořili jiní.
-
spolupracovat s kolegy/kolegyněmi
Spolupracovat s kolegy/kolegyněmi za účelem účinného provádění činností.
-
podávat zprávy o zakázce a provádět její hodnocení
Provádět následné hodnocení výsledků a výstupů zadávacího řízení s cílem posouzení silných a slabých stránek a vyvození závěrů pro budoucí výběrová řízení.
DNA dovednosti
Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jakvedoucí oddělení zadávání zakázekodpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Cesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejdevedoucí oddělení zadávání zakázek?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
samostatný veřejný kupující/samostatná veřejná kupující
60% podobnostmanažer zakázek/manažerka zakázek
60% podobnostspecialista pro zadávání veřejných zakázek/specialistka pro zadávání veřejných zakázek
60% podobnostspecialista na kategorie veřejných zakázek/specialistka na kategorie veřejných zakázek
51% podobnostpracovník podpory v oblasti zadávání veřejných zakázek/pracovnice podpory v oblasti zadávání veřejných zakázek
38% podobnostmanažer nákupu/manažerka nákupu
16% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké jsou typické dovednosti potřebné pro pozici vedoucího oddělení zadávání zakázek?
- Kromě hlubokých znalostí legislativy a procesů zadávání zakázek je klíčová schopnost řízení týmu, vyjednávání, analytické myšlení a komunikace. Důležitá je také orientace na detail a schopnost pracovat s velkým množstvím informací.
- Jaký je kariérní postup pro vedoucího oddělení zadávání zakázek?
- S rostoucími zkušenostmi a odborností se můžete posunout do strategických rolí v oblasti nákupu, řízení rizik nebo do vedoucích pozic v dalších odděleních společnosti. Možný je i kariérní postup do vyšších manažerských pozic.
- Jaký je typický pracovní model pro tuto pozici?
- Tato pozice je primárně zaměřena na zaměstnání (employment) v rámci společnosti. Občasné flexibilní úpravy pracovního času mohou být možné, ale typicky se jedná o plný úvazek.
- Vedoucí Oddělení Zadávání Zakázek — je v Evropě nedostatek?
- Obojí, podle země. Z 8 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily v roce 2025, jich 4 nahlásilo nedostatek a 4 přebytek. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.
- Vedoucí Oddělení Zadávání Zakázek — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 139 510 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 80 290 do 175 720 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.