soudní zřízenec/soudní zřízenkyně
Snímek
Zajistíte klid a pořádek v soudních síních a hrajete klíčovou roli v hladkém průběhu soudních řízení. Jako soudní zřízenec/soudní zřízenkyně je vaše práce zásadní pro bezpečnost a efektivitu justice.
Práce soudního zřízence/soudní zřízenkyně je zaměřena na udržování pořádku a bezpečnosti v soudních prostorách. To zahrnuje přepravu obviněných a svědků, zajišťování potřebného vybavení v soudní síni a důkladné prověřování prostor i osob, aby se předešlo jakémukoli ohrožení. Vaše činnost je nezbytná pro bezproblémový chod soudního procesu.
- • Udržování pořádku a bezpečnosti v soudní síni.
- • Přeprava obviněných, svědků a dalších osob do a z soudní síně.
- • Zajišťování potřebného vybavení a materiálů pro soudní řízení.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Odborní pracovníci v oblasti práva, kultury, sportu a v příbuzných oborech — 108 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Denmark, Germany, Netherlands, Romania.
Nejdéle trvající nedostatek: Denmark, 2 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vámsoudní zřízenec/soudní zřízenkyně?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadujíIntegrita?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíSebekontrola?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíSpolehlivost?
Budoucí perspektiva pro soudní zřízenec/soudní zřízenkyně
Vyhlídky pro soudní zřízenec/soudní zřízenkyně jsou mimořádně stabilní. Zatímco nástroje AI budou pomáhat s každodenními úkoly, jádro této role se opírá o lidský úsudek, což vede k vysokému skóre odolnosti 79%.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlosoudní zřízenec/soudní zřízenkynězměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Lidský úsudek, důvěra a kontext zůstávají silnými ochránci této role.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak by se mohlosoudní zřízenec/soudní zřízenkynězměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Lidský úsudek, důvěra a kontext zůstávají silnými ochránci této role.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- zadržet osoby
- dodržovat soudní řád
- zajistit bezpečnost a ochranu veřejnosti
Kde se AI může stát druhým pilotem
Momentálně omezené překrytí s asistentem AI.
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
- vést a uchovávat deníky
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Veřejné služby a bezpečnost
Typický den jakosoudní zřízenec/soudní zřízenkyně
09 09:00 · ráno předvolávat svědky
10 10:30 · Dopoledne asistovat soudci
12 12:00 · poledne dodržovat soudní řád
14 14:00 · odpoledne vést a uchovávat deníky
15 15:30 · Pozdě odpoledne zajistit bezpečnost a ochranu veřejnosti
17 17:00 · Zábal doprovázet obžalované
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
-
soudní řízení
Nařízení, která se uplatňují v průběhu vyšetřování věci soudem a během soudního jednání, a způsob vedení soudních řízení.
-
občanský soudní řád
Právní postupy a normy, které soudy uplatňují v občanskoprávních řízeních.
-
opravné prostředky
Právní předpisy a politiky týkající se provozu nápravných zařízení a další nápravné postupy.
-
použití síly v souladu se zákonem
Charakteristika použití síly, což je právní doktrína uplatňována policií a armádou, k regulaci násilných zákroků během zásahů. Použití síly by mělo vyvážit bezpečnostní potřeby s etickými otázkami v souvislosti s právy a pohodou narušitelů nebo podezřelých.
-
vymáhání práva
Různé organizace podílející se na prosazování práva, jakož i právní předpisy upravující postupy při prosazování práva.
- soudní řízení
- občanský soudní řád
- opravné prostředky
-
zadržet osoby
Zadržet nebo kontrolovat silou jednotlivce, kteří porušují předpisy, pokud jde o přijatelné chování, kteří představují hrozbu pro ostatní a kteří provádějí násilné činy, aby bylo zajištěno, že jednotlivec není schopen v tomto negativním chování pokračovat, a za účelem ochrany ostatní.
-
identifikovat hrozby pro bezpečnost
Identifikovat bezpečnostní hrozby v průběhu vyšetřování, inspekcí nebo hlídek a provádět nezbytná opatření k minimalizaci nebo neutralizaci hrozby.
-
doprovázet obžalované
Doprovázet podezřelé osoby a již známé pachatele z jedné oblasti do druhé, například ve věznici nebo z cely k soudu, aby se zajistilo, že neuniknou, že na někoho nezaútočí, nebo jinak nepřekročí limity přijatelného chování, jakož i reagovat na jakékoli výjimečné situace.
-
dodržovat soudní řád
Zajistit, aby strany dodržovaly soudní řád během slyšení.
-
zajistit bezpečnost a ochranu veřejnosti
Provádět příslušné postupy, strategie a používat vhodné vybavení na podporu místních nebo vnitrostátních bezpečnostních opatření na ochranu údajů, osob, institucí a majetku.
-
vést a uchovávat deníky
Vést požadované deníky podle praxe a v zavedených formátech.
-
zajišťovat dostupnost potřebného vybavení
Zajistit, aby bylo před zahájením příslušných postupů dodáno a připraveno potřebné vybavení.
-
asistovat soudci
Asistovat soudci při soudních jednáních s cílem zajistit, aby měl přístup ke všem potřebným dokumentům, pomáhat udržovat pořádek, přesvědčit se o tom, že má vše, co potřebuje, a zajistit, aby soudní jednání probíhalo bez komplikací.
-
předvolávat svědky
Předvolávat svědky během soudního jednání ve vhodnou dobu, kdy je třeba, aby byli dotazováni nebo předložili svoji verzi, v souladu s předpisy upravujícími soudní řízení.
DNA dovednosti
Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jaksoudní zřízenec/soudní zřízenkyněodpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluCesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejdesoudní zřízenec/soudní zřízenkyně?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
vězeňský dozorce/vězeňská dozorkyně
39% podobnostdozorce zařízení pro delikventní mládež/dozorkyně zařízení pro delikventní mládež
35% podobnostobecní strážník
24% podobnostpracovník soudní kanceláře/pracovnice soudní kanceláře
21% podobnostpedagogický pracovník ve vězeňství/pedagogická pracovnice ve vězeňství
20% podobnostpolicista/policistka
20% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké jsou typické pracovní podmínky soudního zřízence/soudní zřízenkyně?
- Pracovní podmínky se mohou lišit, ale obvykle zahrnují práci v soudních budovách a potenciálně i v přepravních prostředcích. Je důležité být připraven na práci v dynamickém prostředí a dodržovat přísné bezpečnostní protokoly.
- Jaké dovednosti jsou pro tuto pozici nejdůležitější?
- Kromě fyzické zdatnosti a schopnosti jednat v krizových situacích jsou klíčové komunikační dovednosti, pozornost k detailu a schopnost dodržovat postupy a předpisy.
- Je tato pozice vhodná pro lidi, kteří preferují práci na volné noze?
- Tato pozice je primárně určena pro zaměstnance soudů. Práce na volné noze v této oblasti je velmi vzácná.
- Soudní Zřízenec/Soudní Zřízenkyně — je v Evropě nedostatek?
- Ne. Ve vydání ELA/EURES z roku 2025 byl přebytek nahlášen v 7 z 11 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily: Rakousko, Belgie, Bulharsko, Česko a dalších 3. 4 nahlásily nedostatek. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.
- Soudní Zřízenec/Soudní Zřízenkyně — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 57 050 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 27 560 do 111 890 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.