Referent pro vztahy s odbory/referentka pro vztahy s odbory
Objektiv role
Referenti pro vztahy s odbory implementují pracovní politiku v organizaci a radí odborovým svazům ohledně postupů a vyjednávání. Zabývají se spory a poskytují poradenství v oblasti personální politiky a usnadňují komunikaci mezi odbory a vedoucími pracovníky.
Práce referenta/referentky pro vztahy s odbory je zaměřena na implementaci a podporu firemní pracovní politiky, a to s ohledem na zájmy odborových svazů. Vaším úkolem bude radit odborům v pracovněprávních otázkách, zprostředkovávat jednání a řešit případné spory. Důležitou součástí je také podpora komunikace mezi odbory a vedením společnosti, a poskytování odborného poradenství v oblasti personální politiky.
- • Implementace a monitoring firemní pracovní politiky v souladu s právními předpisy a dohodami s odbory.
- • Poradenství odborovým svazům v oblasti pracovního práva, vyjednávání a řešení sporů.
- • Zprostředkování jednání mezi odbory a vedením společnosti a aktivní podpora dialogu.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Čísla se týkají skupiny Specialisté v obchodní sféře a veřejné správě — 134 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Itálie, Lucembursko, Nizozemsko, Rumunsko.
Nejdéle trvající nedostatek: Lucembursko, 4 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
Co tato slova znamenají
Čtyři věci, které tato část uvádí
- Nahlášená poptávka
- Nahlášená poptávka vyjadřuje, zda zaměstnavatelé uvádějí, že pro tuto práci potřebují lidi — jde o posouzení zveřejněné národním orgánem nebo orgánem EU, nikoli o počet.
- Kterým směrem míří
- Kterým směrem míří vyjadřuje, kterým směrem se podle oficiální prognózy v příštích letech pravděpodobně vydá zaměstnanost v této práci.
- Volná místa
- Volná místa přibližně ukazují, kolik pracovních míst vzniká v důsledku růstu a odchodů lidí z této práce.
- Obvyklá odměna
- Obvyklá odměna vyjadřuje, kolik lidé v této práci obvykle vydělávají, pokud to zdroj zveřejňuje. Prázdné pole neznamená, že je práce neplacená; znamená, že pro dané místo tuto hodnotu nikdo nezveřejňuje.
Údaj se neuvádí, pokud ho pro dané místo nikdo nezveřejňuje, místo aby se zobrazila nula.
Kterým směrem se trh přiklání ve váš prospěch
- Ve váš prospěch
- Volných míst je více než uchazečů — zaměstnavatelé o kandidáty soutěží.
- Vyrovnané
- Volná místa a uchazeči jsou zhruba v rovnováze.
- Konkurenční
- Uchazečů je více než volných míst — počítejte s konkurencí.
- Rozporuplné údaje
- Zdroje se neshodují, nebo v téže skupině povolání je někde nedostatek a jinde přebytek.
Každý zdroj vede k jednomu ze čtyř označení: Ve váš prospěch, Vyrovnané, Konkurenční nebo Rozporuplné údaje, takže se stačí naučit jediný soubor označení. Liší se podklady, které jsou uvedeny pod každým označením — jde buď o změřený poměr volných míst k uchazečům o zaměstnání, nebo o posouzení zveřejněné národním orgánem.
Jak si tato práce vede ve srovnání s jinými pracemi ve stejné zemi
- Silná
- Mezi nejsilnějšími v zemi that country
- Dobrá
- Silnější než většina povolání v zemi that country
- Smíšená
- Zhruba obvyklá pro zemi that country
- Slabá
- Slabší než většina povolání v zemi that country
Jde o pořadí v rámci jedné země, nikoli o skóre, které lze přenášet přes hranice — evidence za dvě země zahrnuje různé lidi, takže stejné číslo znamená v každé zemi něco jiného. Proto také může práce patřit v zemi do kategorie Silná a přesto se zobrazovat jako Konkurenční: vede v trhu, který je celkově přeplněný.
Odkud tyto údaje pocházejí
Každý údaj zveřejňuje národní statistický úřad, veřejná služba zaměstnanosti nebo orgán EU a každá karta uvádí jeho zdroj i období, které pokrývá. Údaje za některá místa se shromažďují měsíčně, jinde se vyhodnocují jednou nebo dvakrát ročně, takže dvě místa na stejné mapě mohou popisovat různé okamžiky — datum je vždy uvedeno.
Nic z toho nepředpovídá šance jednoho člověka. Popisuje to trh.
Nahlášená poptávka · Obvyklá odměna · Kterým směrem míří (Česko, Slovensko, Německo, Rakousko, Polsko, Nizozemsko)
| Nahlášená poptávka | Obvyklá odměna | Kterým směrem míří | |
|---|---|---|---|
| Česko | Nahlášen přebytek ELA/EURES 2025 * | — | +48,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Slovensko | Nahlášen přebytek ELA/EURES 2024 * | — | +46,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Německo | Nahlášen přebytek ELA/EURES 2025 * | — | +17,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Rakousko | Nahlášen přebytek ELA/EURES 2025 * | — | +38,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Polsko | Nenahlášeno | — | +39% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Nizozemsko | Nahlášen nedostatek ELA/EURES 2025 * | — | +38% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Poskytujete kariérní poradenství studentům, klientům nebo zaměstnancům? Využijte tato data o povolání ve své organizaci.
Budoucí perspektiva pro referent pro vztahy s odbory/referentka pro vztahy s odbory
Vyhlídky pro referent pro vztahy s odbory/referentka pro vztahy s odbory jsou mimořádně stabilní. Zatímco nástroje AI budou pomáhat s každodenními úkoly, jádro této role se opírá o lidský úsudek, což vede k vysokému skóre odolnosti 71%.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlo referent pro vztahy s odbory/referentka pro vztahy s odbory změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Lidský úsudek, důvěra a kontext zůstávají silnými ochránci této role.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Lidský úsudek, důvěra a kontext zůstávají silnými ochránci této role.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Odhad založený na modelu. Použijte jej jako plánovací signál, nikoli jako záruku.
Porovnejte to se svým profilem
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- zajistit rovnost žen a mužů na pracovišti
- aplikovat management konfliktů
- reprezentovat společnost
Kde se AI může stát druhým pilotem
Momentálně omezené překrytí s asistentem AI.
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
- sbírat zpětnou vazbu od zaměstnanců
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Veřejné služby a bezpečnost
Typický den jako referent pro vztahy s odbory/referentka pro vztahy s odbory
09 09:00 · ráno udržovat vztahy s představiteli místní odborné a občanské společnosti
10 10:30 · Dopoledne zastupovat členy odborů
12 12:00 · poledne aplikovat management konfliktů
14 14:00 · odpoledne budovat důvěru
15 15:30 · Pozdě odpoledne chránit práva zaměstnanců
17 17:00 · Zábal nastolit vztahy otevřené spolupráci
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
Co potřebujete k této práci
Dovednosti, znalosti a nástroje, které tato role vyžaduje — a rysy a přínosy, které s ní souvisejí.
-
reprezentovat společnost
Jednat jako zástupce instituce, společnosti nebo organizace navenek.
-
udržovat vztahy s představiteli místní odborné a občanské společnosti
Udržovat dobré vztahy se zástupci místní vědecké, hospodářské a občanské společnosti.
-
nastolit vztahy otevřené spolupráci
Navázat kontakt mezi organizacemi nebo osobami, které mohou mít přínos ze vzájemné komunikace, s cílem přispět k vytvoření trvalého pozitivního vztahu otevřené spolupráce mezi oběma stranami.
-
budovat důvěru
Vyjadřovat záměry a chovat se srozumitelným a transparentním způsobem, podporovat vzájemnost a stanovit základy pro důvěryhodné a spolehlivé propojení lidí a týmů.
-
radit v otázkách personalistiky
Poskytovat poradenství vedoucím pracovníkům v organizaci o metodách zlepšování vztahů se zaměstnanci a o lepších metodách náboru a odborné přípravy zaměstnanců a zvyšování jejich spokojenosti.
-
radit při řešení konfliktů
Poskytovat poradenství soukromým nebo veřejným organizacím ohledně sledování možného rizika a vývoje konfliktů a ohledně metod řešení konfliktů specifických pro zjištěné konflikty.
-
poskytovat poradenství v otázkách firemní kultury
Poskytovat organizacím poradenství ohledně jejich vnitřní kultury a pracovního prostředí z pohledu zaměstnanců a o faktorech, které mohou mít vliv na chování zaměstnanců.
-
aplikovat management konfliktů
Převzít odpovědnost za zpracování všech stížností a sporů projevením empatie a pochopení za účelem dosažení řešení. Být si plně vědom všech protokolů a postupů týkajících se sociální odpovědnosti a být schopen řešit problémové situace související s hazardními hrami profesionálním způsobem, vyzrále a empaticky.
-
zastupovat členy odborů
Zastupovat a mluvit za členy při jednáních s vedením o tématech pracoviště a zastupovat odbory na konferencích a jednáních.
-
sbírat zpětnou vazbu od zaměstnanců
Otevřeným a pozitivním způsobem komunikovat se zaměstnanci s cílem posoudit úroveň jejich spokojenosti a jejich pohled na pracovní prostředí, určit problémy a navrhnout řešení.
-
chránit práva zaměstnanců
Posuzovat a řešit situace, v nichž mohou být porušována práva zaměstnanců stanovená právními předpisy a podnikovou politikou, a přijímat vhodná opatření na ochranu zaměstnanců.
-
zajistit rovnost žen a mužů na pracovišti
Zajistit spravedlivou a transparentní strategii zaměřenou na zachování rovnosti v souvislosti s povýšením, platy, příležitostmi pro odborné vzdělávání a pružnou pracovní a rodinnou podporou. Přijmout cíle rovnosti žen a mužů a sledovat a hodnotit provádění postupů v oblasti rovnosti žen a mužů na pracovišti.
-
podporovat zaměstnatelnost osob se zdravotním postižením
V rámci možností zajistit pracovní příležitosti pro osoby se zdravotním postižením provedením nezbytných úprav, a to v souladu s vnitrostátními právními předpisy a politikou přístupnosti. Zajistit, aby tyto osoby byly zcela začleněny do pracovního prostředí, a to podporou kultury přijetí v organizaci a bojem proti případným předsudkům a stereotypům.
personalistika
Metodiky a postupy týkající se náboru a rozvoje zaměstnanců s cílem zajistit hodnotu pro organizaci, jakož i potřeby a příspěvky zaměstnanců, řešení konfliktů a zajištění pozitivní atmosféry v organizaci.
zaměstnanecké právo
Právní předpisy upravující vztah mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Týká se práv zaměstnanců v souvislosti s prací, která jsou na základě pracovní smlouvy závazná.
zavádění vládních politik
Postupy týkající se uplatňování vládních politik na všech úrovních veřejné správy.
obchodní komunikace
Proces efektivní komunikace na pracovišti a s externími subjekty za účelem dosažení cílů organizace.
- personalistika
- zaměstnanecké právo
- zavádění vládních politik
- obchodní komunikace
Referent pro vztahy s odbory: jak získat kvalifikaci a kde studovat
Co je obvykle potřeba ke kvalifikaci: úroveň vzdělání, kde se jedná o regulované povolání a kde studovat.
Bakalářský stupeň
50 studijních programů v 14 zemích nabízí výuku základních dovedností pro toto povolání. Navíc 90 krátkých kurzů, z nichž každý rozvíjí jednu dovednost.
Cesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejde referent pro vztahy s odbory/referentka pro vztahy s odbory?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
inspektor bezpečnosti a ochrany zdraví/inspektorka bezpečnosti a ochrany zdraví
41% podobnostmanažer pro rovné příležitosti a sociální začleňování/manažerka pro rovné příležitosti a sociální začleňování
25% podobnostkoordinátor programu zaměstnanosti/koordinátorka programu zaměstnanosti
22% podobnostreferent pro mezinárodní vztahy/referentka pro mezinárodní vztahy
19% podobnostombudsman/ombudsmanka
18% podobnostinspektor sociálního zabezpečení/inspektorka sociálního zabezpečení
17% podobnostPro organizace
Data na této stránce ve službách vašich studentů, klientů a zaměstnanců.
Často kladené otázky
Jaké dovednosti jsou pro tuto pozici nejdůležitější?
Jaké typické spory mohu jako referent/referentka pro vztahy s odbory řešit?
Jaký je typický pracovní režim pro referenta/referentku pro vztahy s odbory?
Referent Pro Vztahy S Odbory/Referentka Pro Vztahy S Odbory — kolik se za to platí ve Spojených státech?
Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data aktualizována 19. října 2026 O našich datech