Profesní přehled

Referent pro lidská práva/referentka pro lidská práva

Objektiv role

Referenti pro lidská práva prošetřují a řeší porušování lidských práv a také připravují plány na omezení porušování lidských práv a zajištění dodržování právních předpisů v oblasti lidských práv. Prošetřují stížnosti zkoumáním informací a pohovorů s oběťmi a pachateli a komunikují s organizacemi zabývajícími se činnostmi v oblasti lidských práv.

Trh práce
Více uchazečů než míst v zemi Česko a 6 dalších zemí
ELA/EURES 2025
Průmysl
Veřejné služby a bezpečnost
Vzdělávání
Bakalářský stupeň
74%
Odolnost Skóre · 2026 (Čím vyšší, tím lepší)
Bakalářský stupeň 8% Expozice AI · 2026
Trh práce

Kde je toto povolání žádané

Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.

Čísla se týkají skupiny Specialisté v oblasti právní, sociální, kulturní a v příbuzných oborech — 186 povolání včetně tohoto.

4 z 11 s nedostatkem202517 z 30 roste2.7Mvolná místa do roku 2035

Nedostatek: Dánsko, Nizozemsko, Slovinsko, Řecko.

Nejdéle trvající nedostatek: Nizozemsko, 3 roky.

Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.

O tomto zdroji›

Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.

Co tato slova znamenají

Čtyři věci, které tato část uvádí

Nahlášená poptávka
Nahlášená poptávka vyjadřuje, zda zaměstnavatelé uvádějí, že pro tuto práci potřebují lidi — jde o posouzení zveřejněné národním orgánem nebo orgánem EU, nikoli o počet.
Kterým směrem míří
Kterým směrem míří vyjadřuje, kterým směrem se podle oficiální prognózy v příštích letech pravděpodobně vydá zaměstnanost v této práci.
Volná místa
Volná místa přibližně ukazují, kolik pracovních míst vzniká v důsledku růstu a odchodů lidí z této práce.
Obvyklá odměna
Obvyklá odměna vyjadřuje, kolik lidé v této práci obvykle vydělávají, pokud to zdroj zveřejňuje. Prázdné pole neznamená, že je práce neplacená; znamená, že pro dané místo tuto hodnotu nikdo nezveřejňuje.

Údaj se neuvádí, pokud ho pro dané místo nikdo nezveřejňuje, místo aby se zobrazila nula.

Kterým směrem se trh přiklání ve váš prospěch

Ve váš prospěch
Volných míst je více než uchazečů — zaměstnavatelé o kandidáty soutěží.
Vyrovnané
Volná místa a uchazeči jsou zhruba v rovnováze.
Konkurenční
Uchazečů je více než volných míst — počítejte s konkurencí.
Rozporuplné údaje
Zdroje se neshodují, nebo v téže skupině povolání je někde nedostatek a jinde přebytek.

Každý zdroj vede k jednomu ze čtyř označení: Ve váš prospěch, Vyrovnané, Konkurenční nebo Rozporuplné údaje, takže se stačí naučit jediný soubor označení. Liší se podklady, které jsou uvedeny pod každým označením — jde buď o změřený poměr volných míst k uchazečům o zaměstnání, nebo o posouzení zveřejněné národním orgánem.

Jak si tato práce vede ve srovnání s jinými pracemi ve stejné zemi

Silná
Mezi nejsilnějšími v zemi that country
Dobrá
Silnější než většina povolání v zemi that country
Smíšená
Zhruba obvyklá pro zemi that country
Slabá
Slabší než většina povolání v zemi that country

Jde o pořadí v rámci jedné země, nikoli o skóre, které lze přenášet přes hranice — evidence za dvě země zahrnuje různé lidi, takže stejné číslo znamená v každé zemi něco jiného. Proto také může práce patřit v zemi do kategorie Silná a přesto se zobrazovat jako Konkurenční: vede v trhu, který je celkově přeplněný.

Odkud tyto údaje pocházejí

Každý údaj zveřejňuje národní statistický úřad, veřejná služba zaměstnanosti nebo orgán EU a každá karta uvádí jeho zdroj i období, které pokrývá. Údaje za některá místa se shromažďují měsíčně, jinde se vyhodnocují jednou nebo dvakrát ročně, takže dvě místa na stejné mapě mohou popisovat různé okamžiky — datum je vždy uvedeno.

Nic z toho nepředpovídá šance jednoho člověka. Popisuje to trh.

Nahlášená poptávka · Obvyklá odměna · Kterým směrem míří (Česko, Slovensko, Německo, Rakousko, Polsko, Nizozemsko)
Nahlášená poptávka · Obvyklá odměna · Kterým směrem míří
Nahlášená poptávka Obvyklá odměna Kterým směrem míří
Česko Nahlášen přebytek ELA/EURES 2025 * — +6,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Slovensko Nenahlášeno — +8,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Německo Nahlášen přebytek ELA/EURES 2025 * — +6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Rakousko Nahlášen přebytek ELA/EURES 2025 * — +20,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Polsko Nenahlášeno — +20,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Nizozemsko Nahlášen nedostatek ELA/EURES 2025 * — +7,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.

Poskytujete kariérní poradenství studentům, klientům nebo zaměstnancům? Využijte tato data o povolání ve své organizaci.

NexFuture™

Budoucí perspektiva pro referent pro lidská práva/referentka pro lidská práva

Vyhlídky pro referent pro lidská práva/referentka pro lidská práva jsou mimořádně stabilní. Zatímco nástroje AI budou pomáhat s každodenními úkoly, jádro této role se opírá o lidský úsudek, což vede k vysokému skóre odolnosti 74%.

Jak se tyto výsledky počítají?

Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.

Hrajte na budoucnost
Jak by se mohlo referent pro lidská práva/referentka pro lidská práva změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?

Lidský úsudek, důvěra a kontext zůstávají silnými ochránci této role.

Významná transformace na úrovni úkolů se odhaduje za 19 let (kolem roku 2045) v rámci vybraného scénáře „Očekávané“.
~75%
Odolnost
Riziko automatizace
EXP~10%
Lidská hrana
MOAT~80%

Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.

2026
2036
2050
Rychlost přijetí AI:

Odhad založený na modelu. Použijte jej jako plánovací signál, nikoli jako záruku.

Jak může AI změnit tuto roli

Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.

74% Vlastněno lidmi

Co ještě záleží na lidech

  • podporovat oběti porušování lidských práv
  • nastolit vztahy otevřené spolupráci
  • zprostředkovávat oficiální shodu
Lidská výhoda Aby jste zůstali vpředu v této roli, zaměřte se na mezinárodní právo v oblasti lidských práv a metodologie vědeckého výzkumu. Tyto dovednosti zaměřené na člověka jsou nejobtížněji replikovatelné pro AI v příštích 20 let.
12% Asistujte

Kde se AI může stát druhým pilotem

  • vyšetřovat porušení lidských práv
  • hovořit různými jazyky
  • provádět rozhovory v rámci výzkumu
8% automatizovat

Úkoly nejvíce vystavené automatizaci

Žádný úkol zde zatím není vysoce automatizovatelný.

Podrobná analýza

Životní funkce a AI vektory

vektory expozice AI

0-100%
Generativní AI 12%

Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů

AI / strojové učení 5%

Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování

Kognitivní software 3%

Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů

Robotická a fyzikální automatizace 0%

Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh

Technické detaily
Metodologie: NexFuture v3.0 Zdroje: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualizováno: říjen 2026

NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.

Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.

Den v životě

Co lidé v této roli obvykle dělají

Veřejné služby a bezpečnost

Den v životě

Typický den jako referent pro lidská práva/referentka pro lidská práva

09
09:00 · ráno
vyšetřovat porušení lidských práv
Vyšetřovat případy, ve kterých mohlo dojít k porušení právních předpisů v oblasti lidských práv, za účelem zjištění problémů a stanovení vhodného postupu.
10
10:30 · Dopoledne
prosazovat zavádění lidských práv
Podporovat provádění programů, které stanoví závazné či nezávazné dohody týkající se lidských práv s cílem dále podpořit úsilí o snížení diskriminace, násilí, nespravedlivého věznění nebo jiného porušování lidských práv. Jakož i zvyšovat úsilí o zlepšení tolerance a míru a lepší řešení případů v oblasti lidských práv.
12
12:00 · poledne
hovořit různými jazyky
Ovládat cizí jazyky a být schopen komunikovat v jednom nebo více cizích jazycích.
14
14:00 · odpoledne
nastolit vztahy otevřené spolupráci
Navázat kontakt mezi organizacemi nebo osobami, které mohou mít přínos ze vzájemné komunikace, s cílem přispět k vytvoření trvalého pozitivního vztahu otevřené spolupráce mezi oběma stranami.
15
15:30 · Pozdě odpoledne
podporovat oběti porušování lidských práv
Podporovat jednotlivce nebo skupiny, kteří byli terčem zneužití, diskriminace, násilí nebo jiných činů porušujících dohody a nařízení o lidských právech, za účelem jejich ochrany a poskytování nezbytné pomoci.
17
17:00 · Zábal
podporovat sociální uvědomění
Podporovat pochopení dynamiky sociálních vztahů mezi jednotlivci, skupinami a komunitami. Podporovat důležitost lidských práv a pozitivní sociální interakce a začlenění sociálního povědomí do vzdělávání.

Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.

Dovednosti a znalosti

Co potřebujete k této práci

Dovednosti, znalosti a nástroje, které tato role vyžaduje — a rysy a přínosy, které s ní souvisejí.

Základní dovednosti
hájit potřeby jednotlivců nebo komunity
  • prosazovat zavádění lidských práv

    Podporovat provádění programů, které stanoví závazné či nezávazné dohody týkající se lidských práv s cílem dále podpořit úsilí o snížení diskriminace, násilí, nespravedlivého věznění nebo jiného porušování lidských práv. Jakož i zvyšovat úsilí o zlepšení tolerance a míru a lepší řešení případů v oblasti lidských práv.

  • podporovat sociální uvědomění

    Podporovat pochopení dynamiky sociálních vztahů mezi jednotlivci, skupinami a komunitami. Podporovat důležitost lidských práv a pozitivní sociální interakce a začlenění sociálního povědomí do vzdělávání.

vést forenzní a policejní vyšetřování
  • vyšetřovat porušení lidských práv

    Vyšetřovat případy, ve kterých mohlo dojít k porušení právních předpisů v oblasti lidských práv, za účelem zjištění problémů a stanovení vhodného postupu.

poskytovat podporu při řešení problémů
  • podporovat oběti porušování lidských práv

    Podporovat jednotlivce nebo skupiny, kteří byli terčem zneužití, diskriminace, násilí nebo jiných činů porušujících dohody a nařízení o lidských právech, za účelem jejich ochrany a poskytování nezbytné pomoci.

používat cizí jazyky
  • hovořit různými jazyky

    Ovládat cizí jazyky a být schopen komunikovat v jednom nebo více cizích jazycích.

rozvíjet profesionální vztahy nebo sítě
  • nastolit vztahy otevřené spolupráci

    Navázat kontakt mezi organizacemi nebo osobami, které mohou mít přínos ze vzájemné komunikace, s cílem přispět k vytvoření trvalého pozitivního vztahu otevřené spolupráce mezi oběma stranami.

působit jako mediátor při urovnávání sporů a řešit je
  • zprostředkovávat oficiální shodu

    Usnadnit oficiální shodu mezi dvěma stranami sporu a zajistit, aby se obě strany shodly na řešení, o němž bylo rozhodnuto, vypracovat nezbytné dokumenty a zajistit, aby obě strany dohodu podepsaly.

provádět pohovory
  • provádět rozhovory v rámci výzkumu

    Používat odborné metody a techniky výzkumu a rozhovorů s cílem shromáždit příslušné údaje, fakta nebo informace, získat nové poznatky a plně porozumět sdělení respondenta.

poskytovat poradenství ohledně právních, regulačních nebo procesních záležitostí
  • radit v případě právních rozhodnutí

    Radit soudcům nebo jiným úředníkům v právních rozhodovacích pozicích, které rozhodnutí by bylo správné, v souladu s právními předpisy a s morálními úvahami nebo v konkrétním případě nejvýhodnější pro klientova poradce.

Oblasti znalostí & Software a technologie
Oblasti znalostí
  • mezinárodní právo v oblasti lidských práv

    Aspekt mezinárodního práva, který se týká podpory a ochrany lidských práv, souvisejících smluv a dohod mezi národy, závazných právních účinků a příspěvků k vypracovávání a provádění právních předpisů v oblasti lidských práv.

Meziodvětvové dovednosti
  • metodologie vědeckého výzkumu
  • sociální spravedlnost
  • mezinárodní právo
  • politologie
  • soudní řízení
Software a technologie
Bashen EEOFedSoftBashen EEOSoftBashen LinkLineBerkshire Associates BALANCEaapBiddle Adverse Impact ToolkitBiddle AutoAAPEEO Made Simple AAPMakerEEO Made Simple AppTracEqual employment opportunity EEO compliance softwareEquitas EEOStatGerstco AAPBasePeopleclick AAPlannerPeopleclick CAAMSPeopleclick MonitorPeopleclick PayStatSpeediware SpeedEEOYocum & McKee The Complete AAP
Klíčové vlastnosti, které potřebujete
Integrita Uznání Analytické myšlení Spolehlivost Sebekontrola Tolerance ke stresu Spolupráce Úspěch Zájem o druhé Rozmanitost Nezávislost Přizpůsobivost/Flexibilita Úspěch/Snaha Vedení Sociální orientace Inovace
Klíčové odměny, které můžete očekávat
ÚspěchPracovní podmí…UznáníVztahyPodporaNezávislost
Jak se kvalifikovat

Referent pro lidská práva: jak získat kvalifikaci a kde studovat

Co je obvykle potřeba ke kvalifikaci: úroveň vzdělání, kde se jedná o regulované povolání a kde studovat.

Kariérní postup

Cesty růstu a podobné role

Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.

Pro organizace

Data na této stránce ve službách vašich studentů, klientů a zaměstnanců.

Běžné otázky

Často kladené otázky

Jaké dovednosti jsou pro tuto pozici nejdůležitější?
Kromě právní erudice je klíčová schopnost analytického myšlení, empatie, komunikace a diplomatické řešení konfliktů. Důležitá je také pečlivost a schopnost pracovat s citlivými informacemi.
Jaké typy organizací hledají referenty pro lidská práva?
Referenti pro lidská práva jsou vyhledáváni v nevládních organizacích, státní správě, mezinárodních organizacích a někdy i v soukromém sektoru, zejména v korporacích s důrazem na sociální odpovědnost.
Jaké jsou typické pracovní podmínky a uspořádání?
Práce referenta pro lidská práva je obvykle zaměstnanecké. Často se jedná o práci v kancelářích, ale může zahrnovat i terénní práci a účast na jednáních a konferencích.
Referent Pro Lidská Práva/Referentka Pro Lidská Práva — kolik se za to platí ve Spojených státech?
78 420 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 48 950 do 111 030 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.

Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data aktualizována 19. října 2026 O našich datech