Profesní přehled

Pracovník služeb podpory zdravotně postiženým/pracovnice služeb podpory zdravotně postiženým

Klíčová fakta

Pracovníci služeb podpory zdravotně postiženým poskytují osobní asistenci a podporu jednotlivcům všech věkových kategorií se známkami postižení, ať už jde o duševní či tělesné postižení. Pracují s ostatními zdravotnickými pracovníky s cílem maximalizovat fyzickou i duševní pohodu jednotlivců. Mezi jejich povinnosti patří koupání, zvedání, pohybování, oblékání nebo krmení zdravotně postižených.

Souhrn

Práce pracovníků/pracovnic služeb podpory zdravotně postiženým je zaměřena na poskytování osobní pomoci a podpory lidem všech věkových kategorií s duševním nebo tělesným postižením. Spolupracujete s dalšími zdravotnickými pracovníky a rodinami klientů s cílem maximalizovat jejich fyzickou a psychickou pohodu. Vaše práce zahrnuje širokou škálu úkonů, od osobní hygieny a pohybu až po pomoc s oblékáním a jídlem. Důležitá je také schopnost empatie, trpělivosti a komunikace.

Klíčové odpovědnosti:
  • • Poskytování osobní hygieny (koupání, čištění zubů, atd.).
  • • Pomoc s pohybem a zvedáním klientů.
  • • Asistence při oblékání a jídle.
Trh práce
Více uchazečů než míst v zemi Česko a 4 další země
ELA/EURES 2025
Průmysl
Zdravotnictví a lidské služby
Vzdělávání
Krátkodobé terciární vzdělávání
81%
Odolnost Skóre · 2026 (Čím vyšší, tím lepší)
Krátkodobé terciární vzdělávání 3% Expozice AI · 2026
Labour market

Kde je toto povolání žádané

Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.

Nahlášen nedostatekNahlášen přebytekNahlášeno obojíNahlášeno v jiném roceTímto zdrojem nepokryto

Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.

Čísla se týkají skupiny Odborní pracovníci v oblasti práva, kultury, sportu a v příbuzných oborech — 108 povolání včetně tohoto.

6 z 11 s nedostatkem202522 z 28 roste2.5Mvolná místa do roku 2035

Nedostatek: Belgium, Bulgaria, Estonia, Germany a dalších 2.

Nejdéle trvající nedostatek: Germany, 4 roky.

Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.

O tomto zdroji

Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.

What these words mean

The four things this section reports

Reported demand
Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
Where it is heading
Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
Openings
Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
Typical pay
What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.

A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.

Which way the market leans for you

In your favour
More openings than people looking — employers are competing for candidates.
Balanced
Openings and candidates are roughly matched.
Competitive
More people looking than openings — expect to compete.
Mixed evidence
Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.

Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.

How this job compares with other jobs in the same country

Strong
Among the strongest in that country
Good
Stronger than most jobs in that country
Mixed
About typical for that country
Weak
Weaker than most jobs in that country

This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.

Where these come from

Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.

None of this predicts one person's chances. It describes a market.

Prozkoumat více

Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.

Rychlá kontrola usazení

Sedí vám pracovník služeb podpory zdravotně postiženým/pracovnice služeb podpory zdravotně postiženým?

Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.

Pokrok0/3

Máte rádi úkoly, které vyžadují Spolehlivost?

Máte rádi úkoly, které vyžadují Integrita?

Máte rádi úkoly, které vyžadují Zájem o druhé?

NexFuture™

Budoucí perspektiva pro pracovník služeb podpory zdravotně postiženým/pracovnice služeb podpory zdravotně postiženým

Vyhlídky pro pracovník služeb podpory zdravotně postiženým/pracovnice služeb podpory zdravotně postiženým jsou mimořádně stabilní. Zatímco nástroje AI budou pomáhat s každodenními úkoly, jádro této role se opírá o lidský úsudek, což vede k vysokému skóre odolnosti 81%.

Jak se tyto výsledky počítají?

Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.

Hrajte na budoucnost

Jak by se mohlo pracovník služeb podpory zdravotně postiženým/pracovnice služeb podpory zdravotně postiženým změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?

Lidský úsudek, důvěra a kontext zůstávají silnými ochránci této role.

Významná transformace na úrovni úkolů se odhaduje za 20 let (kolem roku 2046) v rámci vybraného scénáře „Očekávané“.
~80%
Odolnost
Riziko automatizace
EXP~5%
Lidská hrana
MOAT~85%

Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.

2026
2037
2051
Rychlost přijetí AI:

Jak může AI změnit tuto roli

Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.

Vlastněno lidmi 81% Vlastněno lidmi
Co ještě záleží na lidech
  • podporovat poškozené uživatele sociálních služeb
  • poskytovat sociální poradenství
  • poskytovat podporu v domácím prostředí pro osoby se zdravotním postižením
Lidská výhoda Aby jste zůstali vpředu v této roli, zaměřte se na firemní předpisy a péče o osoby se zdravotním postižením. Tyto dovednosti zaměřené na člověka jsou nejobtížněji replikovatelné pro AI v příštích 20 let.
Asistujte 9% Asistujte
Kde se AI může stát druhým pilotem
  • provádět posouzení rizik uživatelů sociálních služeb
  • revidovat plán sociálních služeb
  • uplatňovat celostní přístup v sociálních službách
automatizovat 3% automatizovat
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
  • uchovávat záznamy o práci s uživateli služeb
  • podávat zprávy o sociálním rozvoji
Podrobná analýza

Životní funkce a AI vektory

vektory expozice AI

0-100%
Generativní AI 9%

Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů

AI / strojové učení 6%

Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování

Kognitivní software 3%

Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů

Robotická a fyzikální automatizace 1%

Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh

Technické detaily
Metodologie: NexFuture v3.0 Zdroje: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualizováno: září 2026

NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.

Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.

Den v životě

Co lidé v této roli obvykle dělají

Zdravotnictví a lidské služby

Den v životě

Typický den jako pracovník služeb podpory zdravotně postiženým/pracovnice služeb podpory zdravotně postiženým

09
09:00 · ráno
asistovat uživatelům sociálních služeb při formulaci stížností
Poskytovat pomoc uživatelům sociálních služeb a pečovatelům s podáváním stížností, brát jejich stížností vážně a reagovat na ně nebo je předávat příslušné osobě.
10
10:30 · Dopoledne
budovat pozitivní vztah s uživateli sociálních služeb
Vytvářet kooperativní vztahy založené na pomoci, se zaměřením na všechna narušení nebo tlaky ve vztahu, za podpory sbližování se a získávání důvěry a spolupráce ze strany uživatelů služeb prostřednictvím empatického naslouchání, péče, vřelosti a opravdovosti.
12
12:00 · poledne
činit rozhodnutí v sociální práci
Přijmout rozhodnutí, pokud je zapotřebí, v mezích uděleného orgánu a s ohledem na příspěvky od uživatelů služeb a dalších osob pečujících o jiné osoby.
14
14:00 · odpoledne
dobře snášet stres
Udržovat chladnou hlavu a efektivní výkon pod tlakem nebo za nepříznivých okolností.
15
15:30 · Pozdě odpoledne
dodržovat opatření pro zdraví a bezpečnost v sociální péči
Zajistit hygienické pracovní postupy a dodržovat bezpečnost prostředí v zařízeních denní péče a rezidenční péče a v rámci domácí péče.
17
17:00 · Zábal
hájit zájmy uživatelů sociálních služeb
Hovořit jménem a za uživatele služeb s využitím komunikačních dovedností a znalostí příslušných oblastí s cílem pomoci těm, kteří jsou znevýhodněni.

Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.

Software a technologie & Oblasti znalostí
Software a technologie
MEDITECH softwareFaceTimeAppletreeMi-Co Mi-FormsAugust Systems Visit WizardComputer reading software
Oblasti znalostí
  • firemní předpisy

    Soubor pravidel, kterými se řídí činnost společnosti.

  • péče o osoby se zdravotním postižením

    Specifické metody a postupy používané při poskytování péče osobám s fyzickým postižením, mentální retardací či s poruchami učení.

  • zákaznické služby

    Procesy a zásady týkající se zákazníka, klienta, uživatele služby a osobních služeb; mohou zahrnovat postupy pro hodnocení spokojenosti zákazníka nebo uživatele služby.

Meziodvětvové dovednosti
  • druhy zdravotního postižení
  • právní požadavky v sociální oblasti
  • společenské vědy
  • sociální spravedlnost
Základní dovednosti
poskytovat podporu při řešení problémů
  • podporovat poškozené uživatele sociálních služeb

    Přijmout opatření v případech, kdy existují obavy, že jsou fyzické osoby vystaveny riziku újmy nebo zneužití, a poskytovat podporu osobám zveřejňujícím informace.

  • ochraňovat zranitelné uživatele sociálních služeb

    Zasáhnout s cílem poskytnout fyzickou, morální a psychologickou podpory lidem v nebezpečných nebo obtížných situacích a v případě potřeby je přemístit na bezpečné místo.

  • předcházet sociálním problémům

    Předcházet sociálním problémům rozvojem, definováním a prováděním opatření, která mohou předcházet sociálním problémům, usilovat o zlepšení kvality života všech občanů.

  • podporovat uživatele služeb v rozvoji dovedností

    Podněcovat a podporovat uživatele sociálních služeb v sociokulturních činnostech v organizaci nebo v komunitě, podporovat rozvoj rekreačních a pracovních dovedností.

  • podporovat uživatele sociálních služeb se specifickými komunikačními potřebami

    Identifikovat jednotlivce, kteří mají specifické komunikační preference a potřeby, podporovat je při interakci s jinými lidmi a sledovat komunikaci s cílem určit měnící se potřeby.

  • podporovat jednotlivce v přizpůsobení se zdravotnímu postižení

    Poskytovat pomoc jednotlivcům s přizpůsobením se důsledkům zdravotního postižení a porozuměním novým povinnostem a míře závislosti.

dodržovat provozní postupy
  • plnit standardy praxe v sociálních službách

    Vykonávat sociální péči a sociální práci zákonným, bezpečným a účinným způsobem podle norem.

  • dodržovat pokyny organizace

    Dodržovat specifické standardy a pokyny organizace nebo oddělení. Porozumět důvodům organizace a společným dohodám a jednat odpovídajícím způsobem.

  • uplatňovat sociálně spravedlivé pracovní zásady

    Pracovat v souladu se zásadami řízení a organizace a hodnotami zaměřenými na lidská práva a sociální spravedlnost.

  • podpora začlenění

    Podpora a respektování rozmanitosti a zasazení se o rovné zacházení z hlediska pohlaví, etnických skupin a menšin v organizacích s cílem předcházet diskriminaci a zajistit začlenění a pozitivní prostředí.

pomáhat s osobními potřebami
  • poskytovat podporu v domácím prostředí pro osoby se zdravotním postižením

    Pomáhat jednotlivcům se zdravotním postižením v jejich domovech s každodenními činnostmi, jako je praní, oblékání, stravování a doprava, a pomoci jim tak dosáhnout nezávislosti.

  • uplatňovat individuální péči

    Zacházet s jednotlivci jako s partnery při plánování, rozvoji a posuzování péče, aby se zajistilo, že je vhodná pro jejich potřeby. Postavit je a jejich pečovatele do středu všech rozhodnutí.

  • povzbuzovat uživatele sociálních služeb v zachování nezávislosti při každodenních činnostech

    Povzbuzovat a podporovat uživatele služeb v tom, aby si při provádění každodenních činností a osobní péče zachovávali nezávislost, pomáhat uživatelům služeb s jídlem, mobilitou, osobní péčí, stlaním postele, praním prádla, připravováním jídla, oblékáním, přepravou klienta na lékařské schůzky a pomáhat s léky nebo vyřizováním záležitostí.

poskytovat asistenci a péči
  • uplatňovat celostní přístup k péči

    Používat biopsychologicko-sociální modely v rámci péče a zohledňovat kulturní a existenční poměry příjemců lékařské péče, promítat celostní chápání péče do podoby praktických opatření.

  • uplatňovat standardy kvality v sociálních službách

    Uplatňovat standardy kvality při poskytování sociálních služeb a zároveň prosazovat hodnoty a zásady sociální práce.

  • soucítit

    Rozpoznat, chápat a sdílet emoce a dojmy jiné osoby.

vést a motivovat
  • ujímat se vedení v případech v oblasti sociálních služeb

    Ujímat se vedení v případech v oblasti sociálních služeb a souvisejících aktivit.

  • dobře snášet stres

    Udržovat chladnou hlavu a efektivní výkon pod tlakem nebo za nepříznivých okolností.

  • zvládání stresu na pracovišti

    Vypořádávat se se zdroji stresu a tlakem v profesním životě, jako je profesní, manažerský, institucionální a osobní stres, a pomáhat dalším osobám v této oblasti s cílem prosazovat duševní pohodu kolegů a předcházet vyhoření.

rozvíjet profesionální vztahy nebo sítě
  • komunikovat profesionálním způsobem s kolegy v jiných oborech

    Komunikovat profesionálním způsobem s osobami vykonávajícími jiné profese v odvětví zdravotních a sociálních služeb a spolupracovat s nimi.

  • zachovávat důvěru uživatelů služeb

    Vytvářet a zachovávat důvěru a jistotu zákazníků, komunikovat vhodným, otevřeným, přesným a jednoznačným způsobem a mít upřímné a spolehlivé jednání.

  • budovat pozitivní vztah s uživateli sociálních služeb

    Vytvářet kooperativní vztahy založené na pomoci, se zaměřením na všechna narušení nebo tlaky ve vztahu, za podpory sbližování se a získávání důvěry a spolupráce ze strany uživatelů služeb prostřednictvím empatického naslouchání, péče, vřelosti a opravdovosti.

poskytovat poradenství v oblasti osobních, rodinných nebo sociálních otázek
  • poskytovat sociální poradenství

    Pomoc a vedení uživatelů sociálních služeb při řešení osobních, sociálních nebo psychologických problémů a potíží.

  • řešit sociální krize

    Včas identifikovat jednotlivce v situacích sociální krize, a to s využitím všech zdrojů, reagovat na ně a motivovat je.

monitorovat a hodnotit výkon jednotlivců
  • zapojovat uživatele služeb a pečovatele do plánování péče

    Vyhodnocovat potřeby jednotlivců v souvislosti s jejich péčí, zapojit rodiny nebo pečovatele do podpory, rozvoje a provádění plánů podpory. Zajistit přezkum a sledování dodržování těchto plánů.

  • posuzovat situaci uživatelů sociálních služeb

    Posuzovat sociální situaci uživatelů sociálních služeb, vyvažovat zvědavost a úctu k dialogu, s ohledem na rodiny uživatelů, organizace a komunity a související rizika a určovat potřeby a zdroje s cílem vyhovět fyzickým, emocionálním a sociálním potřebám.

manažerské dovednosti
  • pracovat v rámci komunit

    Zavést sociální projekty zaměřené na rozvoj komunit a aktivní zapojení občanů.

  • poskytovat sociální služby v různých kulturních komunitách

    Poskytovat služby, které zohledňují odlišné kulturní a jazykové tradice, projevovat respekt a uznání komunitám a být v souladu s politikami v oblasti lidských práv, rovnosti a rozmanitosti.

působit jako kouč nebo mentor
  • podporovat uživatele sociálních služeb v oblasti řízení dovedností

    Poskytovat podporu jednotlivcům při určování dovedností, které potřebují v každodenním životě, a pomáhat jim při jejich rozvoji.

  • podporovat pozitivní přístup uživatelů sociálních služeb

    Spolupracovat s jednotlivci při určování obtíží spojených s jejich sebevědomím a pocitem identity a podporovat je při provádění strategií, jako je rozvoj pozitivnějšího vnímání sebe sama.

DNA dovednosti

DNA dovednosti

Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli

Klíčové vlastnosti, které potřebujete
Spolehlivost Integrita Zájem o druhé Sebekontrola Přizpůsobivost/Flexibilita Tolerance ke stresu Spolupráce Nezávislost Uznání Úspěch Rozmanitost Sociální orientace Vedení Úspěch/Snaha Analytické myšlení Inovace
Klíčové odměny, které můžete očekávat
ÚspěchPracovní podmí…UznáníVztahyPodporaNezávislost
Jak se kvalifikovat

Cesta, jak se stát a pracovník služeb podpory zdravotně postiženým/pracovnice služeb podpory zdravotně postiženým

Co je obvykle potřeba ke kvalifikaci: úroveň vzdělání, kde se jedná o regulované povolání a kde studovat.

Typická úroveň vzdělání

Krátkodobé terciární vzdělávání

Studijní programy

Skutečné programy vedoucí k této okupaci podle zemí.

Vammaisalan ammattitutkinto
Silný zápas Henkilökohtainen avustaja
Kuntoutuksen ohjaaja (AMK)
Dobrý zápas Kuntoutuksen ohjaaja (AMK)
Sosionomi (AMK), sosiaaliala
Dobrý zápas Sosionomi (AMK)
Toimintaterapeutti (AMK)
Dobrý zápas Toimintaterapeutti (AMK)
Sosiaali- ja terveysala (ylempi AMK), Vanhustyö, Pori
Dobrý zápas Sairaanhoitaja (ylempi AMK)
Sosiaali- ja terveysalan johtaminen (ylempi AMK)
Dobrý zápas Sairaanhoitaja (ylempi AMK)
Běžné otázky

Často kladené otázky

Jaké jsou typické pracovní podmínky?
Pracovní podmínky se mohou lišit v závislosti na pracovišti. Můžete pracovat v domácnosti klienta, v pečovatelském zařízení, nebo v komunitním centru. Často vyžaduje práce fyzickou námahu a schopnost reagovat na nečekané situace.
Jaké dovednosti jsou pro tuto pozici nejdůležitější?
Kromě fyzické zdatnosti jsou klíčové empatie, trpělivost, komunikační dovednosti a schopnost pracovat v týmu. Důležitá je také znalost základních principů péče o zdravotně postižené a dodržování bezpečnostních postupů.
Je nutné mít speciální vzdělání pro tuto pozici?
Ačkoli není vždy vyžadováno formální vzdělání, absolvování kurzů první pomoci, kurzů zaměřených na péči o osoby se zdravotním postižením, nebo zdravotnické vzdělání (např. ošetřovatel) může výrazně zvýšit vaše šance na získání zaměstnání a zlepšit kvalitu péče, kterou poskytujete.