Profesní přehled

pracovník služeb podpory bydlení/pracovnice služeb podpory bydlení

Klíčová fakta

Pomáháte lidem najít a udržet si stabilní bydlení? Jako pracovník/pracovnice služeb podpory bydlení nabízíte klíčovou podporu a pomoc lidem v obtížných životních situacích a aktivně jim pomáháte k soběstačnosti.

Souhrn

Pracovník/pracovnice služeb podpory bydlení je odborník, který poskytuje komplexní pomoc a podporu různým skupinám osob, jako jsou senioři, lidé s fyzickým postižením nebo poruchami učení, bezdomovci, bývalí uživatelé drog a alkoholu, nebo bývalí pachatelé. Vaším cílem je pomoci jim získat a udržet si stabilní bydlení, zlepšit jejich životní podmínky a posílit jejich soběstačnost.

Klíčové odpovědnosti:
  • • Poskytování individuální podpory a poradenství klientům v oblasti bydlení a sociálních služeb.
  • • Pomoc s hledáním vhodného bydlení, řešením problémů s pronájmem a komunikací s pronajímateli.
  • • Koordinace s dalšími odborníky a institucemi (sociální pracovníci, lékaři, terapeuté) pro zajištění komplexní péče o klienty.
80%
Odolnost Skóre · 2026 (Čím vyšší, tím lepší)
Krátkodobé terciární vzdělávání 4% Expozice AI
Spustit posouzení Career DNA
Labour market

Kde je toto povolání žádané

Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.

Nahlášen nedostatekNahlášen přebytekNahlášeno obojíNahlášeno v jiném roceTímto zdrojem nepokryto

Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.

Čísla se týkají skupiny Odborní pracovníci v oblasti práva, kultury, sportu a v příbuzných oborech — 108 povolání včetně tohoto.

6 z 11 s nedostatkem202522 z 28 roste2.5Mvolná místa do roku 2035

Nedostatek: Belgium, Bulgaria, Estonia, Germany a dalších 2.

Nejdéle trvající nedostatek: Germany, 4 roky.

Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.

O tomto zdroji

Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.

Prozkoumat více

Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.

Vedete ostatní? Podívejte se na NexPath pro školy a poradny.
Rychlá kontrola usazení

Sedí vámpracovník služeb podpory bydlení/pracovnice služeb podpory bydlení?

Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.

Pokrok0/3

Máte rádi úkoly, které vyžadujíIntegrita?

Máte rádi úkoly, které vyžadujíSpolehlivost?

Máte rádi úkoly, které vyžadujíSpolupráce?

NexFuture™

Budoucí perspektiva pro pracovník služeb podpory bydlení/pracovnice služeb podpory bydlení

Vyhlídky pro pracovník služeb podpory bydlení/pracovnice služeb podpory bydlení jsou mimořádně stabilní. Zatímco nástroje AI budou pomáhat s každodenními úkoly, jádro této role se opírá o lidský úsudek, což vede k vysokému skóre odolnosti 80%.

Jak se tyto výsledky počítají?

Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.

Hrajte na budoucnost

Jak by se mohlopracovník služeb podpory bydlení/pracovnice služeb podpory bydlenízměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?

Lidský úsudek, důvěra a kontext zůstávají silnými ochránci této role.

Významná transformace na úrovni úkolů se odhaduje za 19 let (kolem roku 2045) v rámci vybraného scénáře „Očekávané“.
~80%
Odolnost
Riziko automatizace
EXP~5%
Lidská hrana
MOAT~85%

Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.

2026
2036
2050
Rychlost přijetí AI:

Jak může AI změnit tuto roli

Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.

Vlastněno lidmi 80% Vlastněno lidmi
Co ještě záleží na lidech
  • podporovat poškozené uživatele sociálních služeb
  • poskytovat sociální poradenství
  • pomáhat osobám se zdravotním postižením při komunitních aktivitách
Lidská výhoda Aby jste zůstali vpředu v této roli, zaměřte se na firemní předpisy a zákaznické služby. Tyto dovednosti zaměřené na člověka jsou nejobtížněji replikovatelné pro AI v příštích 20 let.
Asistujte 10% Asistujte
Kde se AI může stát druhým pilotem
  • provádět posouzení rizik uživatelů sociálních služeb
  • revidovat plán sociálních služeb
  • uplatňovat celostní přístup v sociálních službách
automatizovat 4% automatizovat
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
  • uchovávat záznamy o práci s uživateli služeb
  • podávat zprávy o sociálním rozvoji
Podrobná analýza

Životní funkce a AI vektory

vektory expozice AI

0-100%
Generativní AI 10%

Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů

AI / strojové učení 5%

Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování

Kognitivní software 3%

Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů

Robotická a fyzikální automatizace 0%

Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh

Technické detaily
Metodologie: NexFuture v3.0 Zdroje: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualizováno: srpen 2026

NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.

Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.

Den v životě

Co lidé v této roli obvykle dělají

Zdravotnictví a lidské služby

Den v životě

Typický den jakopracovník služeb podpory bydlení/pracovnice služeb podpory bydlení

09
09:00 · ráno
asistovat uživatelům sociálních služeb při formulaci stížností
Poskytovat pomoc uživatelům sociálních služeb a pečovatelům s podáváním stížností, brát jejich stížností vážně a reagovat na ně nebo je předávat příslušné osobě.
10
10:30 · Dopoledne
budovat pozitivní vztah s uživateli sociálních služeb
Vytvářet kooperativní vztahy založené na pomoci, se zaměřením na všechna narušení nebo tlaky ve vztahu, za podpory sbližování se a získávání důvěry a spolupráce ze strany uživatelů služeb prostřednictvím empatického naslouchání, péče, vřelosti a opravdovosti.
12
12:00 · poledne
činit rozhodnutí v sociální práci
Přijmout rozhodnutí, pokud je zapotřebí, v mezích uděleného orgánu a s ohledem na příspěvky od uživatelů služeb a dalších osob pečujících o jiné osoby.
14
14:00 · odpoledne
dobře snášet stres
Udržovat chladnou hlavu a efektivní výkon pod tlakem nebo za nepříznivých okolností.
15
15:30 · Pozdě odpoledne
dodržovat opatření pro zdraví a bezpečnost v sociální péči
Zajistit hygienické pracovní postupy a dodržovat bezpečnost prostředí v zařízeních denní péče a rezidenční péče a v rámci domácí péče.
17
17:00 · Zábal
hájit zájmy uživatelů sociálních služeb
Hovořit jménem a za uživatele služeb s využitím komunikačních dovedností a znalostí příslušných oblastí s cílem pomoci těm, kteří jsou znevýhodněni.

Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.

Software a technologie & Oblasti znalostí
Software a technologie
Database softwareElectronic medical record EMR softwareMEDITECH softwareMicrosoft AccessMicrosoft ExcelMicrosoft Office softwareMicrosoft OutlookMicrosoft PowerPointMicrosoft WordNuance Dragon NaturallySpeakingPointClickCare healthcare softwareWeb browser softwareWord processing software
Oblasti znalostí
  • firemní předpisy

    Soubor pravidel, kterými se řídí činnost společnosti.

  • zákaznické služby

    Procesy a zásady týkající se zákazníka, klienta, uživatele služby a osobních služeb; mohou zahrnovat postupy pro hodnocení spokojenosti zákazníka nebo uživatele služby.

Meziodvětvové dovednosti
  • právní požadavky v sociální oblasti
  • sociální spravedlnost
  • společenské vědy
Základní dovednosti
poskytovat podporu při řešení problémů
  • podporovat poškozené uživatele sociálních služeb

    Přijmout opatření v případech, kdy existují obavy, že jsou fyzické osoby vystaveny riziku újmy nebo zneužití, a poskytovat podporu osobám zveřejňujícím informace.

  • ochraňovat zranitelné uživatele sociálních služeb

    Zasáhnout s cílem poskytnout fyzickou, morální a psychologickou podpory lidem v nebezpečných nebo obtížných situacích a v případě potřeby je přemístit na bezpečné místo.

  • předcházet sociálním problémům

    Předcházet sociálním problémům rozvojem, definováním a prováděním opatření, která mohou předcházet sociálním problémům, usilovat o zlepšení kvality života všech občanů.

  • podporovat uživatele služeb v rozvoji dovedností

    Podněcovat a podporovat uživatele sociálních služeb v sociokulturních činnostech v organizaci nebo v komunitě, podporovat rozvoj rekreačních a pracovních dovedností.

  • podporovat uživatele sociálních služeb se specifickými komunikačními potřebami

    Identifikovat jednotlivce, kteří mají specifické komunikační preference a potřeby, podporovat je při interakci s jinými lidmi a sledovat komunikaci s cílem určit měnící se potřeby.

dodržovat provozní postupy
  • plnit standardy praxe v sociálních službách

    Vykonávat sociální péči a sociální práci zákonným, bezpečným a účinným způsobem podle norem.

  • dodržovat pokyny organizace

    Dodržovat specifické standardy a pokyny organizace nebo oddělení. Porozumět důvodům organizace a společným dohodám a jednat odpovídajícím způsobem.

  • uplatňovat sociálně spravedlivé pracovní zásady

    Pracovat v souladu se zásadami řízení a organizace a hodnotami zaměřenými na lidská práva a sociální spravedlnost.

  • podpora začlenění

    Podpora a respektování rozmanitosti a zasazení se o rovné zacházení z hlediska pohlaví, etnických skupin a menšin v organizacích s cílem předcházet diskriminaci a zajistit začlenění a pozitivní prostředí.

pomáhat s osobními potřebami
  • pomáhat osobám se zdravotním postižením při komunitních aktivitách

    Usnadnit začleňování zdravotně postižených osob do komunity a podpořit je při vytváření a udržování vztahů prostřednictvím přístupu ke komunitní činnosti, místům a službám.

  • uplatňovat individuální péči

    Zacházet s jednotlivci jako s partnery při plánování, rozvoji a posuzování péče, aby se zajistilo, že je vhodná pro jejich potřeby. Postavit je a jejich pečovatele do středu všech rozhodnutí.

  • povzbuzovat uživatele sociálních služeb v zachování nezávislosti při každodenních činnostech

    Povzbuzovat a podporovat uživatele služeb v tom, aby si při provádění každodenních činností a osobní péče zachovávali nezávislost, pomáhat uživatelům služeb s jídlem, mobilitou, osobní péčí, stlaním postele, praním prádla, připravováním jídla, oblékáním, přepravou klienta na lékařské schůzky a pomáhat s léky nebo vyřizováním záležitostí.

působit jako kouč nebo mentor
  • podporovat uživatele sociálních služeb v oblasti řízení dovedností

    Poskytovat podporu jednotlivcům při určování dovedností, které potřebují v každodenním životě, a pomáhat jim při jejich rozvoji.

  • podporovat pozitivní přístup uživatelů sociálních služeb

    Spolupracovat s jednotlivci při určování obtíží spojených s jejich sebevědomím a pocitem identity a podporovat je při provádění strategií, jako je rozvoj pozitivnějšího vnímání sebe sama.

  • podporovat uživatele sociálních služeb v životě doma

    Podporovat uživatele sociálních služeb, aby rozvíjeli své vlastní osobní zdroje, a spolupracovat s nimi na zpřístupnění dalších zdrojů, služeb a zařízení.

vést a motivovat
  • ujímat se vedení v případech v oblasti sociálních služeb

    Ujímat se vedení v případech v oblasti sociálních služeb a souvisejících aktivit.

  • dobře snášet stres

    Udržovat chladnou hlavu a efektivní výkon pod tlakem nebo za nepříznivých okolností.

  • zvládání stresu na pracovišti

    Vypořádávat se se zdroji stresu a tlakem v profesním životě, jako je profesní, manažerský, institucionální a osobní stres, a pomáhat dalším osobám v této oblasti s cílem prosazovat duševní pohodu kolegů a předcházet vyhoření.

rozvíjet profesionální vztahy nebo sítě
  • komunikovat profesionálním způsobem s kolegy v jiných oborech

    Komunikovat profesionálním způsobem s osobami vykonávajícími jiné profese v odvětví zdravotních a sociálních služeb a spolupracovat s nimi.

  • zachovávat důvěru uživatelů služeb

    Vytvářet a zachovávat důvěru a jistotu zákazníků, komunikovat vhodným, otevřeným, přesným a jednoznačným způsobem a mít upřímné a spolehlivé jednání.

  • budovat pozitivní vztah s uživateli sociálních služeb

    Vytvářet kooperativní vztahy založené na pomoci, se zaměřením na všechna narušení nebo tlaky ve vztahu, za podpory sbližování se a získávání důvěry a spolupráce ze strany uživatelů služeb prostřednictvím empatického naslouchání, péče, vřelosti a opravdovosti.

poskytovat poradenství v oblasti osobních, rodinných nebo sociálních otázek
  • poskytovat sociální poradenství

    Pomoc a vedení uživatelů sociálních služeb při řešení osobních, sociálních nebo psychologických problémů a potíží.

  • řešit sociální krize

    Včas identifikovat jednotlivce v situacích sociální krize, a to s využitím všech zdrojů, reagovat na ně a motivovat je.

monitorovat a hodnotit výkon jednotlivců
  • zapojovat uživatele služeb a pečovatele do plánování péče

    Vyhodnocovat potřeby jednotlivců v souvislosti s jejich péčí, zapojit rodiny nebo pečovatele do podpory, rozvoje a provádění plánů podpory. Zajistit přezkum a sledování dodržování těchto plánů.

  • posuzovat situaci uživatelů sociálních služeb

    Posuzovat sociální situaci uživatelů sociálních služeb, vyvažovat zvědavost a úctu k dialogu, s ohledem na rodiny uživatelů, organizace a komunity a související rizika a určovat potřeby a zdroje s cílem vyhovět fyzickým, emocionálním a sociálním potřebám.

DNA dovednosti

DNA dovednosti

Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli

Klíčové vlastnosti, které potřebujete
Integrita Spolehlivost Spolupráce Zájem o druhé Tolerance ke stresu Přizpůsobivost/Flexibilita Sociální orientace Sebekontrola Uznání Nezávislost Úspěch Rozmanitost Analytické myšlení Úspěch/Snaha Vedení Inovace
Klíčové odměny, které můžete očekávat
ÚspěchPracovní podmí…UznáníVztahyPodporaNezávislost
Kariérní postup

Cesty růstu a podobné role

Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.

Běžné otázky

Často kladené otázky

Jaké vzdělání a zkušenosti jsou pro tuto pozici obvyklé?
Obvykle je vyžadováno minimálně středoškolské vzdělání s maturitou, ideálně s odborným zaměřením na sociální práci, pedagogiku nebo příbuzné obory. Zkušenosti s prací s lidmi v obtížných životních situacích jsou velkou výhodou. Důležitá je také schopnost empatie, komunikace a řešení problémů.
Jaké jsou typické pracovní podmínky a prostředí?
Práce probíhá často přímo v terénu, tedy u klientů v jejich bydlení nebo v komunitních centrech. Může zahrnovat i práci v kanceláři, kde se připravují dokumenty a koordinují aktivity. Pracovní prostředí je často náročné, ale zároveň velmi obohacující a smysluplné.
Jaké jsou klíčové dovednosti, které by měl/a pracovník/pracovnice služeb podpory bydlení mít?
Kromě empatie a komunikačních dovedností je důležitá i schopnost organizace, time managementu, práce v týmu a samostatnosti. Důležitá je také znalost sociálního systému a legislativy v oblasti bydlení a sociálních služeb.
Pracovník Služeb Podpory Bydlení/Pracovnice Služeb Podpory Bydlení — je v Evropě nedostatek?
Ano. Ve vydání ELA/EURES z roku 2025 byl nedostatek nahlášen v 6 z 11 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily: Belgie, Bulharsko, Německo, Estonsko a dalších 2. Německo jej hlásí 4 let po sobě. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.
Pracovník Služeb Podpory Bydlení/Pracovnice Služeb Podpory Bydlení — kolik se za to platí ve Spojených státech?
45 120 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 31 200 do 59 460 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.