pracovník podpory v oblasti zadávání veřejných zakázek/pracovnice podpory v oblasti zadávání veřejných zakázek
Objektiv role
Zajímá vás role, kde pomáháte zajistit, aby veřejné zakázky probíhaly hladce a v souladu s předpisy? Jako pracovník/pracovnice podpory v oblasti zadávání veřejných zakázek budete klíčovým členem týmu, který se stará o správnou dokumentaci a organizaci celého procesu.
Pracovník/pracovnice podpory v oblasti zadávání veřejných zakázek hraje důležitou roli v podpoře týmu zodpovědného za zadávání veřejných zakázek. Vaším úkolem je pomáhat s přípravou a správou zadávací dokumentace, zajišťovat její soulad s platnými procesními, technickými a právními požadavky. Zodpovídáte také za organizaci schůzek, komunikaci s dodavateli a další administrativní činnosti spojené s celým zadávacím procesem.
- • Příprava a revize zadávací dokumentace (zadání, výzvy k podání nabídky, hodnocení nabídek).
- • Zajištění souladu dokumentace s právními předpisy a interními procesy.
- • Organizace a administrativa schůzek, jednání a komunikace s dodavateli.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Odborní pracovníci v obchodní sféře a veřejné správě — 200 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Belgium, Netherlands, Romania.
Nejdéle trvající nedostatek: Netherlands, 4 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vámpracovník podpory v oblasti zadávání veřejných zakázek/pracovnice podpory v oblasti zadávání veřejných zakázek?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadujíUznání?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíSpolehlivost?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíIntegrita?
Budoucí perspektiva pro pracovník podpory v oblasti zadávání veřejných zakázek/pracovnice podpory v oblasti zadávání veřejných zakázek
The outlook for pracovník podpory v oblasti zadávání veřejných zakázek/pracovnice podpory v oblasti zadávání veřejných zakázek reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlopracovník podpory v oblasti zadávání veřejných zakázek/pracovnice podpory v oblasti zadávání veřejných zakázekzměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak by se mohlopracovník podpory v oblasti zadávání veřejných zakázek/pracovnice podpory v oblasti zadávání veřejných zakázekzměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- uplatňovat certifikační a platební postupy
- dodržovat pokyny organizace
- dodržovat etický kodex organizace
Kde se AI může stát druhým pilotem
- provést analýzu trhu v oblasti zadávání zakázek
- používat elektronické zadávání zakázek
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
- podávat zprávy o zakázce a provádět její hodnocení
- vypracovat zadávací dokumentaci k nabídkovému řízení
- vypracovat technické specifikace zadávání veřejných zakázek
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Management a podnikání
Typický den jakopracovník podpory v oblasti zadávání veřejných zakázek/pracovnice podpory v oblasti zadávání veřejných zakázek
09 09:00 · ráno dodržovat etický kodex organizace
10 10:30 · Dopoledne posuzovat potřeby v rámci zadávání veřejných zakázek
12 12:00 · poledne používat elektronické zadávání zakázek
14 14:00 · odpoledne provést analýzu trhu v oblasti zadávání zakázek
15 15:30 · Pozdě odpoledne udržovat vztahy s dodavateli
17 17:00 · Zábal uplatňovat certifikační a platební postupy
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
-
elektronické zadávání zakázek
Způsoby a metody používané k řízení elektronických nákupů.
-
správa dodavatelů
Metody a techniky k zajištění toho, aby byly externí služby a konfigurační položky, které jsou nezbytné k poskytování služeb, dostupné v požadované a dohodnuté podobě.
-
životní cyklus zadávání veřejných zakázek
Životní cyklus zadávání veřejných zakázek zahrnuje různé fáze od plánování a přípravy před zveřejněním až po řízení po zadání zakázky a správu smlouvy.
- morálka
- organizační struktura
- zásady týmové práce
-
uplatňovat certifikační a platební postupy
Uplatnit zásady ověřování a rámec pro finanční kontrolu, který zajišťuje, aby příslušné dodávky, služby nebo práce byly dodány v souladu s podmínkami smlouvy a všemi použitelnými finančními a účetními pravidly, tak aby bylo možné přikročit k platbě.
-
dodržovat pokyny organizace
Dodržovat specifické standardy a pokyny organizace nebo oddělení. Porozumět důvodům organizace a společným dohodám a jednat odpovídajícím způsobem.
-
dodržovat etický kodex organizace
Dodržovat organizační evropské a regionální specifické standardy a etický kodex, rozumět důvodům organizace a společným dohodám a uplatňovat tyto znalosti.
-
podávat zprávy o zakázce a provádět její hodnocení
Provádět následné hodnocení výsledků a výstupů zadávacího řízení s cílem posouzení silných a slabých stránek a vyvození závěrů pro budoucí výběrová řízení.
-
vypracovat zadávací dokumentaci k nabídkovému řízení
Vypracovat dokumentaci k nabídkovému řízení, která stanoví kritéria pro vyloučení, výběr a zadání a objasňuje administrativní požadavky řízení, odůvodňuje odhadovanou hodnotu zakázky a určuje podmínky, podle nichž se mají nabídky předkládat, hodnotit a zadávat, a to v souladu s politikou organizace a evropskými a vnitrostátní předpisy.
-
spolupracovat s kolegy/kolegyněmi
Spolupracovat s kolegy/kolegyněmi za účelem účinného provádění činností.
-
poskytování technické dokumentace
Příprava a distribuce dokumentace za účelem zajištění, že všichni lidé zapojení do výroby dostanou relevantní a aktuální informace.
-
vypracovat technické specifikace zadávání veřejných zakázek
Vypracovat technické specifikace, které potenciálním uchazečům umožní předkládat realistické nabídky, jež přímo reagují na základní potřebu organizace. Patří sem stanovení cílů a minimálních požadavků na předmět plnění, určení kritérií pro vyloučení, výběr a zadání, která budou použita k výběru ekonomicky nejvýhodnější nabídky v souladu s politikou organizace a vnitrostátními právními předpisy EU.
-
udržovat vztahy s dodavateli
Vybudovat trvalý a smysluplný vztah s dodavateli a poskytovateli služeb s cílem vytvořit pozitivní, ziskovou a trvalou spolupráci, součinnost a sjednávání smluv.
-
provést analýzu trhu v oblasti zadávání zakázek
Shromažďovat informace o klíčových činitelích na trhu a o potenciálních uchazečích s cílem poskytnout podrobný přehled o tom, které dodávky a služby a za jakých podmínek dokáže trh zajistit a které zajistit nelze. Používat různé metody zapojení trhu, například dotazníky a odborný dialog, s cílem porozumět charakteristickým rysům trhu dodavatele, jakož i tržním podmínkám a trendům, a určit potenciální uchazeče.
-
posuzovat potřeby v rámci zadávání veřejných zakázek
Určit základní potřeby organizace a koncových uživatelů týkajících se předmětu veřejné zakázky, včetně možných dopadů z hlediska poměru ceny a kvality nebo dopadů na životní prostředí. Spolupracovat s interními a externími zúčastněnými stranami a určit jejich potřeby a promítnout je do plánování nákupu dodávek a služeb v souladu s rozpočtovým plánem organizace.
DNA dovednosti
Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jakpracovník podpory v oblasti zadávání veřejných zakázek/pracovnice podpory v oblasti zadávání veřejných zakázekodpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cest ě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluCesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejdepracovník podpory v oblasti zadávání veřejných zakázek/pracovnice podpory v oblasti zadávání veřejných zakázek?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
manažer zakázek/manažerka zakázek
57% podobnostspecialista na kategorie veřejných zakázek/specialistka na kategorie veřejných zakázek
56% podobnostsamostatný veřejný kupující/samostatná veřejná kupující
54% podobnostspecialista pro zadávání veřejných zakázek/specialistka pro zadávání veřejných zakázek
54% podobnostvedoucí oddělení zadávání zakázek
38% podobnostnákupčí
10% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké dovednosti jsou pro tuto pozici nejdůležitější?
- Důležitá je pečlivost, pozornost k detailu, dobrá organizační schopnost a schopnost pracovat v týmu. Znalost základních principů zadávání veřejných zakázek je výhodou, ale není nezbytná – ochota se učit je klíčová.
- Jaký je typický pracovní den?
- Typický den může zahrnovat přípravu dokumentace, komunikaci s dodavateli, organizaci schůzek, kontrolu a revizi stávajících dokumentů a pomoc s administrativními úkoly spojenými s probíhajícími zakázkami.
- Je nutné mít specifické vzdělání?
- Obvykle se vyžaduje středoškolské vzdělání s maturitou. Vysokoškolské vzdělání v oboru práva, ekonomie nebo veřejné správy je výhodou, ale není podmínkou. Důležitější jsou praktické dovednosti a ochota se učit.
- Pracovník Podpory V Oblasti Zadávání Veřejných Zakázek/Pracovnice Podpory V Oblasti Zadávání Veřejných Zakázek — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 48 510 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 30 940 do 62 880 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.