Pomocný režisér v oblasti filmové tvorby a videoprodukce/pomocná režisérka v oblasti filmové tvorby a videoprodukce
Objektiv role
Pomocní režiséři v oblasti filmové tvorby a videoprodukce jsou odpovědní za organizaci, harmonogramy a plánování castingu, členů týmu a činností na scéně. Asistují režisérům v oblasti filmové tvorby a videoprodukce, spravují rozpočty a zajišťují, aby veškeré produkční činnosti probíhaly podle harmonogramu.
Práce pomocného režiséra je dynamická a vyžaduje organizační schopnosti, smysl pro detail a schopnost efektivně komunikovat. Denně budete koordinovat aktivity na place, plánovat natáčecí dny, asistovat režisérovi při rozhodování a zajišťovat, aby se vše řídilo harmonogramem a rozpočtem. Často se budete pohybovat mezi natáčecím místem a kancelářskými prostory, kde budete řešit administrativní záležitosti a komunikovat s ostatními členy týmu.
- • Organizace a plánování natáčení, včetně harmonogramů a castingů.
- • Koordinace práce členů produkčního týmu a herců na place.
- • Správa rozpočtu a sledování nákladů.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Čísla se týkají skupiny Odborní pracovníci v oblasti práva, kultury, sportu a v příbuzných oborech — 108 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Belgie, Rumunsko, Španělsko.
Nejdéle trvající nedostatek: Itálie, 3 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
Co tato slova znamenají
Čtyři věci, které tato část uvádí
- Nahlášená poptávka
- Nahlášená poptávka vyjadřuje, zda zaměstnavatelé uvádějí, že pro tuto práci potřebují lidi — jde o posouzení zveřejněné národním orgánem nebo orgánem EU, nikoli o počet.
- Kterým směrem míří
- Kterým směrem míří vyjadřuje, kterým směrem se podle oficiální prognózy v př íštích letech pravděpodobně vydá zaměstnanost v této práci.
- Volná místa
- Volná místa přibližně ukazují, kolik pracovních míst vzniká v důsledku růstu a odchodů lidí z této práce.
- Obvyklá odměna
- Obvyklá odměna vyjadřuje, kolik lidé v této práci obvykle vydělávají, pokud to zdroj zveřejňuje. Prázdné pole neznamená, že je práce neplacená; znamená, že pro dané místo tuto hodnotu nikdo nezveřejňuje.
Údaj se neuvádí, pokud ho pro dané místo nikdo nezveřejňuje, místo aby se zobrazila nula.
Kterým směrem se trh přiklání ve váš prospěch
- Ve váš prospěch
- Volných míst je více než uchazečů — zaměstnavatelé o kandidáty soutěží.
- Vyrovnané
- Volná místa a uchazeči jsou zhruba v rovnováze.
- Konkurenční
- Uchazečů je více než volných míst — počítejte s konkurencí.
- Rozporuplné údaje
- Zdroje se neshodují, nebo v téže skupině povolání je někde nedostatek a jinde přebytek.
Každý zdroj vede k jednomu ze čtyř označení: Ve váš prospěch, Vyrovnané, Konkurenční nebo Rozporuplné údaje, takže se stačí naučit jediný soubor označení. Liší se podklady, které jsou uvedeny pod každým označením — jde buď o změřený poměr volných míst k uchazečům o zaměstnání, nebo o posouzení zveřejněné národním orgánem.
Jak si tato práce vede ve srovnání s jinými pracemi ve stejné zemi
- Silná
- Mezi nejsilnějšími v zemi that country
- Dobrá
- Silnější než většina povolání v zemi that country
- Smíšená
- Zhruba obvyklá pro zemi that country
- Slabá
- Slabší než většina povolání v zemi that country
Jde o pořadí v rámci jedné země, nikoli o skóre, které lze přenášet přes hranice — evidence za dvě země zahrnuje různé lidi, takže stejné číslo znamená v každé zemi něco jiného. Proto také může práce patřit v zemi do kategorie Silná a přesto se zobrazovat jako Konkurenční: vede v trhu, který je celkově přeplněný.
Odkud tyto údaje pocházejí
Každý údaj zveřejňuje národní statistický úřad, veřejná služba zaměstnanosti nebo orgán EU a každá karta uvádí jeho zdroj i období, které pokrývá. Údaje za některá místa se shromažďují měsíčně, jinde se vyhodnocují jednou nebo dvakrát ročně, takže dvě místa na stejné mapě mohou popisovat různé okamžiky — datum je vždy uvedeno.
Nic z toho nepředpovídá šance jednoho člověka. Popisuje to trh.
Nahlášená poptávka · Obvyklá odměna · Kterým směrem míří (Česko, Slovensko, Německo, Rakousko, Polsko, Nizozemsko)
| Nahlášená poptávka | Obvyklá odměna | Kterým směrem míří | |
|---|---|---|---|
| Česko | Nahlášen přebytek ELA/EURES 2025 * | — | −7% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Slovensko | Nenahlášeno | — | +17% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Německo | Nenahlášeno | — | +60,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Rakousko | Nahlášen přebytek ELA/EURES 2025 * | — | +28,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Polsko | Nenahlášeno | — | +35,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Nizozemsko | Nenahlášeno | — | +36,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Poskytujete kariérní poradenství studentům, klientům nebo zaměstnancům? Využijte tato data o povolání ve své organizaci.
Budoucí perspektiva pro pomocný režisér v oblasti filmové tvorby a videoprodukce/pomocná režisérka v oblasti filmové tvorby a videoprodukce
The outlook for pomocný režisér v oblasti filmové tvorby a videoprodukce/pomocná režisérka v oblasti filmové tvorby a videoprodukce reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlo pomocný režisér v oblasti filmové tvorby a videoprodukce/pomocná režisérka v oblasti filmové tvorby a videoprodukce změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Odhad založený na modelu. Použijte jej jako plánovací signál, nikoli jako záruku.
Porovnejte to se svým profilem
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- aplikovat firemní zásady
- spolupracovat s technickými pracovníky při uměleckých produkcích
- konzultovat otázky s vedoucím produkce
Kde se AI může stát druhým pilotem
- analyzovat pokrok při dosahování cílů
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
Žádný úkol zde zatím není vysoce automatizovatelný.
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Management a podnikání
Typický den jako pomocný režisér v oblasti filmové tvorby a videoprodukce/pomocná režisérka v oblasti filmové tvorby a videoprodukce
09 09:00 · ráno konzultovat otázky s vedoucím produkce
10 10:30 · Dopoledne koordinovat zkoušky
12 12:00 · poledne vytvořit harmonogram projektu
14 14:00 · odpoledne analyzovat pokrok při dosahování cílů
15 15:30 · Pozdě odpoledne aplikovat firemní zásady
17 17:00 · Zábal aplikovat organizační metody
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
Co potřebujete k této práci
Dovednosti, znalosti a nástroje, které tato role vyžaduje — a rysy a přínosy, které s ní souvisejí.
-
koordinovat dopravu
Plánovat přepravní operace.
-
koordinovat zkoušky
Organizovat harmonogram zkoušek pro herce a štáb, shromažďovat a aktualizovat nezbytné kontaktní informace a organizovat další schůzky herců a štábu.
-
vytvořit harmonogram projektu
Definovat fáze dokončení projektu a vytvořit harmonogram. Synchronizovat nezbytné činnosti s ohledem na sbližování výrobních prvků. Stanovit harmonogram.
-
aplikovat organizační metody
Využít soubor organizačních technik a postupů, které usnadňují dosažení stanovených cílů, jako je podrobné plánování letových řádů. Využívat tyto zdroje efektivně a udržitelně a v případě potřeby prokázat flexibilitu.
-
aplikovat firemní zásady
Uplatňovat zásady a pravidla, jimiž se řídí činnosti a procesy organizace.
-
správa rozpočtů
Plánování, sledování a vykazování rozpočtu a příprava stanovených výrobních rozpočtů.
-
konzultovat otázky s vedoucím produkce
Vést konzultace s režisérem, producentem a klienty v průběhu celého procesu produkce a post-produkce.
-
zpracovávat administrativu
Zpracovávat administrativu spojenou s prací a zajistit, aby byly splněny veškeré příslušné požadavky.
-
řídit pracovníky
Řídit zaměstnance a podřízené zaměstnance, pracující v týmu nebo samostatně, s cílem maximalizovat jejich výkonnost a přínos. Plánovat práci a činnosti zaměstnanců, udělovat jim pokyny, motivovat a řídit je tak, aby splnili cíle společnosti. Sledovat a měřit, jak zaměstnanec plní své povinnosti a jak dobře jsou tyto činnosti prováděny. Určit oblasti, v nichž je třeba dosáhnout zlepšení, a navrhnout, jak toho dosáhnout. Vést skupinu lidí a pomáhat jim dosáhnout cílů a zároveň zachovat efektivní pracovní vztahy mezi zaměstnanci.
-
spolupracovat s technickými pracovníky při uměleckých produkcích
Koordinovat uměleckou činnost s ostatními, kteří se specializují na technickou stránku projektu. Informovat technické pracovníky o svých plánech a metodách a získat zpětnou vazbu ohledně proveditelnosti, nákladů, postupů a dalších příslušných informací. Být schopen porozumět slovům a postupům týkajícím se technických otázek.
-
analyzovat pokrok při dosahování cílů
Analyzovat kroky, které byly podniknuty za účelem dosažení cílů organizace, aby bylo možné posoudit dosažený pokrok, proveditelnost cílů a zajistit splnění cílů v souladu se lhůtami.
proces filmové produkce
Různé fáze vývoje filmu, jako je psaní scénářů, financování, natáčení, střih a distribuce.
audiovizuální zařízení
Vlastnosti a využití různých nástrojů, které stimulují zrak a sluch.
kinematografie
Nauka o záznamu světla a elektromagnetického záření za účelem vytvoření filmového záznamu. Záznam se může uskutečnit elektronicky pomocí obrazového snímače nebo chemicky na materiál citlivý na světlo, jako je filmový pás.
- právní předpisy v oblasti autorského práva
- strategie pro marketingový obsah
Pomocný režisér v oblasti filmové tvorby a videoprodukce: jak získat kvalifikaci a kde studovat
Co je obvykle potřeba ke kvalifikaci: úroveň vzdělání, kde se jedná o regulované povolání a kde studovat.
Krátkodobé terciární vzdělávání
84 studijních programů v 12 zemích nabízí výuku základních dovedností pro toto povolání. Navíc 22 krátkých kurzů, z nichž každý rozvíjí jednu dovednost.
Cesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejde pomocný režisér v oblasti filmové tvorby a videoprodukce/pomocná režisérka v oblasti filmové tvorby a videoprodukce?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
Pro organizace
Data na této stránce ve službách vašich studentů, klientů a zaměstnanců.
Často kladené otázky
Jaké jsou typické pracovní podmínky pomocného režiséra?
Jaké dovednosti jsou pro tuto pozici nejdůležitější?
Jaké jsou možnosti kariérního růstu pro pomocného režiséra?
Pomocný Režisér V Oblasti Filmové Tvorby A Videoprodukce/Pomocná Režisérka V Oblasti Filmové Tvorby A Videoprodukce — kolik se za to platí ve Spojených státech?
Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data aktualizována 3. října 2026 O našich datech