Podnikový architekt/podniková architektka
Snímek
Podnikoví architekti vyvažují technologické příležitosti s požadavky na podnikání. Rovněž si zachovávají komplexní pohled na strategii, procesy, informace a aktiva informačních a komunikačních technologií podniku a spojují obchodní poslání, strategii a procesy se strategií v oblasti informačních a komunikačních technologií.
Práce podnikového architekta/podnikové architektky zahrnuje komplexní pohled na IT infrastrukturu, procesy a data. Denně se zabývá analýzou potřeb podniku, navrhováním IT řešení, které je v souladu s obchodní strategií, a zajišťováním, že IT aktiva efektivně podporují podnikové operace. Často se jedná o spolupráci s různými odděleními a zainteresovanými stranami, aby se zajistilo, že IT řešení splňují jejich specifické požadavky.
- • Analýza a modelování podnikových procesů a jejich propojení s IT systémy.
- • Návrh a dokumentace podnikového architektonického řešení, včetně výběru technologií a standardů.
- • Spolupráce s odděleními a IT týmy na implementaci a údržbě IT řešení.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Čísla se týkají skupiny Specialisté v oblasti informačních a komunikačních technologií — 75 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Belgie, Bulharsko, Irsko, Kypr a dalších 6.
Nejdéle trvající nedostatek: Rakousko, 3 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
Co tato slova znamenají
Čtyři věci, které tato část uvádí
- Nahlášená poptávka
- Nahlášená poptávka vyjadřuje, zda zaměstnavatelé uvádějí, že pro tuto práci potřebují lidi — jde o posouzení zveřejněné národním orgánem nebo orgánem EU, nikoli o počet.
- Kterým směrem míří
- Kterým směrem míří vyjadřuje, kterým směrem se podle oficiální prognózy v příštích letech pravděpodobně vydá zaměstnanost v této práci.
- Volná místa
- Volná místa přibližně ukazují, kolik pracovních míst vzniká v důsledku růstu a odchodů lidí z této práce.
- Obvyklá odměna
- Obvyklá odměna vyjadřuje, kolik lidé v této práci obvykle vydělávají, pokud to zdroj zveřejňuje. Prázdné pole neznamená, že je práce neplacená; znamená, že pro dané místo tuto hodnotu nikdo nezveřejňuje.
Údaj se neuvádí, pokud ho pro dané místo nikdo nezveřejňuje, místo aby se zobrazila nula.
Kterým směrem se trh přiklání ve váš prospěch
- Ve váš prospěch
- Volných míst je více než uchazečů — zaměstnavatelé o kandidáty soutěží.
- Vyrovnané
- Volná místa a uchazeči jsou zhruba v rovnováze.
- Konkurenční
- Uchazečů je více než volných míst — počítejte s konkurencí.
- Rozporuplné údaje
- Zdroje se neshodují, nebo v téže skupině povolání je někde nedostatek a jinde přebytek.
Každý zdroj vede k jednomu ze čtyř označení: Ve váš prospěch, Vyrovnané, Konkurenční nebo Rozporuplné údaje, takže se stačí naučit jediný soubor označení. Liší se podklady, které jsou uvedeny pod každým označením — jde buď o změřený poměr volných míst k uchazečům o zaměstnání, nebo o posouzení zveřejněné národním orgánem.
Jak si tato práce vede ve srovnání s jinými pracemi ve stejné zemi
- Silná
- Mezi nejsilnějšími v zemi that country
- Dobrá
- Silnější než většina povolání v zemi that country
- Smíšená
- Zhruba obvyklá pro zemi that country
- Slabá
- Slabší než většina povolání v zemi that country
Jde o pořadí v rámci jedné země, nikoli o skóre, které lze přenášet přes hranice — evidence za dvě země zahrnuje různé lidi, takže stejné číslo znamená v každé zemi něco jiného. Proto také může práce patřit v zemi do kategorie Silná a přesto se zobrazovat jako Konkurenční: vede v trhu, který je celkově přeplněný.
Odkud tyto údaje pocházejí
Každý údaj zveřejňuje národní statistický úřad, veřejná služba zaměstnanosti nebo orgán EU a každá karta uvádí jeho zdroj i období, které pokrývá. Údaje za některá místa se shromažďují měsíčně, jinde se vyhodnocují jednou nebo dvakrát ročně, takže dvě místa na stejné mapě mohou popisovat různé okamžiky — datum je vždy uvedeno.
Nic z toho nepředpovídá šance jednoho člověka. Popisuje to trh.
Nahlášená poptávka · Obvyklá odměna · Kterým směrem míří (Česko, Slovensko, Německo, Rakousko, Polsko, Nizozemsko)
| Nahlášená poptávka | Obvyklá odměna | Kterým směrem míří | |
|---|---|---|---|
| Česko | Nahlášen nedostatek ELA/EURES 2025 * | — | +43,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Slovensko | Nahlášen přebytek ELA/EURES 2024 * | — | +52,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Německo | Nahlášen nedostatek ELA/EURES 2024 * | — | +15,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Rakousko | Nahlášen nedostatek ELA/EURES 2025 * | — | +48,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Polsko | Nenahlášeno | — | +53,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Nizozemsko | Nahlášen nedostatek ELA/EURES 2025 * | — | +32% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Poskytujete kariérní poradenství studentům, klientům nebo zaměstnancům? Využijte tato data o povolání ve své organizaci.
Budoucí perspektiva pro podnikový architekt/podniková architektka
The outlook for podnikový architekt/podniková architektka reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlo podnikový architekt/podniková architektka změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Odhad založený na modelu. Použijte jej jako plánovací signál, nikoli jako záruku.
Porovnejte to se svým profilem
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- uplatňovat politiky používání systémů ICT
- poskytovat poradenství v oblasti ICT
- identifikovat restrukturalizační procesy
Kde se AI může stát druhým pilotem
- provádět analýzu rizik
- provádět studii proveditelnosti
- používat rozhraní konkrétní aplikace
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
- sbírat zpětnou vazbu zákazníků ohledně aplikací
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Digitální technologie
Typický den jako podnikový architekt/podniková architektka
09 09:00 · ráno definovat softwarovou architekturu
10 10:30 · Dopoledne držet krok s nejnovějšími řešeními informačních systémů
12 12:00 · poledne ladit software se systémovými architekturami
14 14:00 · odpoledne navrhovat informační systémy
15 15:30 · Pozdě odpoledne navrhovat podnikovou architekturu
17 17:00 · Zábal poskytovat poradenství v oblasti ICT
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
Co potřebujete k této práci
Dovednosti, znalosti a nástroje, které tato role vyžaduje — a rysy a přínosy, které s ní souvisejí.
-
řídit architekturu dat ICT
Dohlížet na předpisy a používat ICT techniky pro definování architektury informačních systémů a kontrolovat shromažďování údajů, jejich ukládání, konsolidaci, uspořádání a využití v organizaci.
-
navrhovat informační systémy
Definovat architekturu, skladbu, složky, moduly, rozhraní a data pro integrované informační systémy (hardware, software a síť) na základě systémových požadavků a specifikací.
-
navrhovat podnikovou architekturu
Analyzovat podnikovou strukturu a zajistit logické uspořádání podnikových procesů a informační infrastruktury. Uplatňovat zásady a postupy, které organizacím pomáhají realizovat jejich strategie, reagovat na narušení a dosahovat cíle.
-
definovat softwarovou architekturu
Vytvářet a dokumentovat strukturu softwarových produktů včetně komponentů, propojení a rozhraní. Zajistit proveditelnost, funkčnost a kompatibilitu se stávajícími platformami.
-
používat rozhraní konkrétní aplikace
Chápat a používat rozhraní specifická pro konkrétní aplikaci nebo použití.
-
provádění zásad bezpečnosti IKT
Provádění prohlášení, tvrzení nebo pravidel, která specifikují vhodné používání a ochranu prostředků a systémů IKT organizace. Tyto zásady bezpečnosti IKT se týkají například klasifikace dat, správy hesel, řízení přístupu a reakce na incidenty.
-
provádět analýzu rizik
Určovat a posuzovat faktory, které mohou ohrozit úspěch projektu nebo ohrozit fungování organizace. Zavést postupy k zamezení nebo minimalizaci jejich dopadu.
-
držet krok s nejnovějšími řešeními informačních systémů
Shromažďovat nejnovější informace o stávajících řešeních v oblasti informačních systémů, které integrují software a hardware a také síťové prvky.
-
poskytovat poradenství v oblasti ICT
Poskytovat poradenství ohledně vhodných řešení v oblasti ICT výběrem alternativ a optimalizací rozhodnutí s přihlédnutím k možným rizikům, přínosům a celkovému dopadu na profesionální zákazníky.
-
ladit software se systémovými architekturami
Nastavovat systém a technické specifikace podle softwarové architektury, aby byla zajištěna integrace a interoperabilita jednotlivých prvků systému.
-
identifikovat restrukturalizační procesy
Identifikovat potenciál restrukturalizace společnosti nebo části její činnosti, např. využíváním informačních technologií.
-
sbírat zpětnou vazbu zákazníků ohledně aplikací
Shromažďovat a analyzovat údaje od zákazníků s cílem rozpoznat požadavky nebo problémy s cílem zlepšit aplikace a celkovou spokojenost zákazníků.
-
uplatňovat politiky používání systémů ICT
Dodržovat písemné a etické zákony a politiky týkající se řádného používání a správy systémů ICT.
architekturní rámce v IKT
Soubor požadavků, které popisují architekturu informačního systému.
informační architektura
Metody, jakými jsou informace generovány, strukturovány, uchovávány, udržovány, propojovány, vyměňovány a používány.
metodiky řízení projektů v oblasti ICT
Metodiky nebo modely pro plánování a řízení zdrojů ICT a dohled nad nimi za účelem splnění konkrétních cílů; k těmto metodikám patří Waterfall, Incremental, V-Model, Scrum nebo Agile a využívají nástroje ICT k řízení projektů.
objektově orientované modelování
Objektově orientovaný přístup založený na třídách, předmětech, metodách a rozhraních a jejich uplatnění při navrhování a analýze softwaru a při organizování a technikách programování.
trh s ICT
Procesy, zúčastněné strany a dynamika řetězce produktů a služeb v odvětví trhu informačních a komunikačních technologií.
ABAP
Techniky a zásady vývoje softwaru, jako je analýza, algoritmy, kódování, testování a sestavování programovacích paradigmat, v programovacím jazyce ABAP.
agilní řízení projektu
Agilní řízení projektu je metodika pro plánování a řízení zdrojů ICT a dohled nad nimi za účelem dosažení konkrétních cílů a využívání nástrojů ICT pro řízení projektů.
agilní vývoj
Agilní model vývoje je metodika k navrhování softwarových systémů a aplikací.
AJAX
Techniky a zásady vývoje softwaru, jako je analýza, algoritmy, kódování, testování a sestavování programovacích paradigmat prostřednictvím technologie vývoje interaktivních webových aplikací AJAX.
APL
Techniky a zásady vývoje softwaru, jako jsou analýzy, algoritmy, kódování, testování a sestavování programovacích paradigmat v jazyce APL.
- koncepce obchodní strategie
- právní požadavky na ICT produkty
Podnikový architekt: jak získat kvalifikaci a kde studovat
Co je obvykle potřeba ke kvalifikaci: úroveň vzdělání, kde se jedná o regulované povolání a kde studovat.
Bakalářský stupeň
2 338 studijních programů v 28 zemích nabízí výuku základních dovedností pro toto povolání. Navíc 569 krátkých kurzů, z nichž každý rozvíjí jednu dovednost.
Několik příkladů vyučovaných v jazyce této stránky:
Zobrazeno: 3 z 2 907.
Zdroje
- 1. Source: Study in Czechia, Czech National Agency for International Education and Research (studyin.gov.cz).
Cesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejde podnikový architekt/podniková architektka?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
ředitel informačních systémů/ředitelka informačních systémů
51% podobnostsoftwarový analytik/softwarová analytička
45% podobnostsoftwarový architekt/softwarová architektka
45% podobnostarchitekt systémů ICT/architektka systémů ICT
42% podobnostdesignér uživatelského rozhraní/designérka uživatelského rozhraní
41% podobnosttechnický vedoucí/technická vedoucí
39% podobnostPro organizace
Data na této stránce ve službách vašich studentů, klientů a zaměstnanců.
Často kladené otázky
Jaké dovednosti jsou pro roli podnikového architekta/podnikové architektky nejdůležitější?
Jaký je typický kariérní postup pro podnikového architekta/podnikovou architektku?
Je možné pracovat jako podnikový architekt/podniková architektka na volné noze?
Podnikový Architekt/Podniková Architektka — kolik se za to platí ve Spojených státech?
Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data aktualizována 3. října 2026 O našich datech