NexPath
Profesní přehled

Podnikatel v sociální oblasti/podnikatelka v sociální oblasti

Objektiv role

Podnikatelé v sociální oblasti vytvářejí inovativní produkty či modely služeb s cílem vypořádat se se sociálními a environmentálními výzvami a prostřednictvím svých zisků plní své sociální poslání, ze kterého plynou výhody pro širší společenství nebo životní prostředí. Často využívají demokratičtější rozhodovací systém větším zapojením zúčastněných stran a usilují o dosažení změn na systémové úrovni tím, že ovlivňují politiku, vývoj trhu, a dokonce i smýšlení lidí.

Spustit posouzení Career DNA Pro studenty
Trh práce
Více uchazečů než míst v zemi Rakousko a 7 dalších zemí
ELA/EURES 2024
Průmysl
Zdravotnictví a lidské služby
Vzdělávání
Magisterský stupeň
40%
Odolnost Skóre · 2026 (Čím vyšší, tím lepší)
Magisterský stupeň 51% Expozice AI · 2026
Trh práce

Kde je toto povolání žádané

Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.

Čísla se týkají skupiny Zákonodárci, vysocí státní úředníci a nejvyšší představitelé společností — 23 povolání včetně tohoto.

4 z 12 s nedostatkem202413 z 19 roste739kvolná místa do roku 2035

Nedostatek: Dánsko, Itálie, Malta, Slovensko.

Nejdéle trvající nedostatek: Malta, 3 roky.

Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.

O tomto zdroji›

Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.

Co tato slova znamenají

Čtyři věci, které tato část uvádí

Nahlášená poptávka
Nahlášená poptávka vyjadřuje, zda zaměstnavatelé uvádějí, že pro tuto práci potřebují lidi — jde o posouzení zveřejněné národním orgánem nebo orgánem EU, nikoli o počet.
Kterým směrem míří
Kterým směrem míří vyjadřuje, kterým směrem se podle oficiální prognózy v příštích letech pravděpodobně vydá zaměstnanost v této práci.
Volná místa
Volná místa přibližně ukazují, kolik pracovních míst vzniká v důsledku růstu a odchodů lidí z této práce.
Obvyklá odměna
Obvyklá odměna vyjadřuje, kolik lidé v této práci obvykle vydělávají, pokud to zdroj zveřejňuje. Prázdné pole neznamená, že je práce neplacená; znamená, že pro dané místo tuto hodnotu nikdo nezveřejňuje.

Údaj se neuvádí, pokud ho pro dané místo nikdo nezveřejňuje, místo aby se zobrazila nula.

Kterým směrem se trh přiklání ve váš prospěch

Ve váš prospěch
Volných míst je více než uchazečů — zaměstnavatelé o kandidáty soutěží.
Vyrovnané
Volná místa a uchazeči jsou zhruba v rovnováze.
Konkurenční
Uchazečů je více než volných míst — počítejte s konkurencí.
Rozporuplné údaje
Zdroje se neshodují, nebo v téže skupině povolání je někde nedostatek a jinde přebytek.

Každý zdroj vede k jednomu ze čtyř označení: Ve váš prospěch, Vyrovnané, Konkurenční nebo Rozporuplné údaje, takže se stačí naučit jediný soubor označení. Liší se podklady, které jsou uvedeny pod každým označením — jde buď o změřený poměr volných míst k uchazečům o zaměstnání, nebo o posouzení zveřejněné národním orgánem.

Jak si tato práce vede ve srovnání s jinými pracemi ve stejné zemi

Silná
Mezi nejsilnějšími v zemi that country
Dobrá
Silnější než většina povolání v zemi that country
Smíšená
Zhruba obvyklá pro zemi that country
Slabá
Slabší než většina povolání v zemi that country

Jde o pořadí v rámci jedné země, nikoli o skóre, které lze přenášet přes hranice — evidence za dvě země zahrnuje různé lidi, takže stejné číslo znamená v každé zemi něco jiného. Proto také může práce patřit v zemi do kategorie Silná a přesto se zobrazovat jako Konkurenční: vede v trhu, který je celkově přeplněný.

Odkud tyto údaje pocházejí

Každý údaj zveřejňuje národní statistický úřad, veřejná služba zaměstnanosti nebo orgán EU a každá karta uvádí jeho zdroj i období, které pokrývá. Údaje za některá místa se shromažďují měsíčně, jinde se vyhodnocují jednou nebo dvakrát ročně, takže dvě místa na stejné mapě mohou popisovat různé okamžiky — datum je vždy uvedeno.

Nic z toho nepředpovídá šance jednoho člověka. Popisuje to trh.
Nahlášená poptávka · Obvyklá odměna · Kterým směrem míří (Česko, Slovensko, Německo, Rakousko, Polsko, Nizozemsko)
Nahlášená poptávka · Obvyklá odměna · Kterým směrem míří
Nahlášená poptávka Obvyklá odměna Kterým směrem míří
Česko Nenahlášeno — +17,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Slovensko Nahlášen nedostatek ELA/EURES 2024 * — +4,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Německo Nenahlášeno — +1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Rakousko Nahlášen přebytek ELA/EURES 2024 * — +37,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Polsko Nenahlášeno — +40,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Nizozemsko Nenahlášeno — −57,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.

Poskytujete kariérní poradenství studentům, klientům nebo zaměstnancům? Využijte tato data o povolání ve své organizaci.

Jak funguje párování
Budoucí signál
40/100
Skóre odolnosti
Zobrazit celou analýzu
Den v životě
sledovat sociální dopad
První úkol dne
Viz denní rozpis
Špičková vlastnost
Úspěch/Snaha
Klíčový styl práce
Zobrazit dovednosti
Podobné role
6
Související povolání
Prozkoumat podobné
Hodnocení zdarma
Jak dobře vám podnikatel v sociální oblasti/podnikatelka v sociální oblasti vyhovuje?
10minutová kariérní DNA. Není potřeba žádná registrace.
Začněte zdarma
NexFuture™

Budoucí perspektiva pro podnikatel v sociální oblasti/podnikatelka v sociální oblasti

The outlook for podnikatel v sociální oblasti/podnikatelka v sociální oblasti reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Jak se tyto výsledky počítají?

Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.

Hrajte na budoucnost
Jak by se mohlo podnikatel v sociální oblasti/podnikatelka v sociální oblasti změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?

Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.

Významná transformace na úrovni úkolů se odhaduje za 12 let (kolem roku 2038) v rámci vybraného scénáře „Očekávané“.
~35%
Odolnost
Riziko automatizace
EXP~55%
Lidská hrana
MOAT~40%

Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.

2026
2033
2043
Rychlost přijetí AI:

Odhad založený na modelu. Použijte jej jako plánovací signál, nikoli jako záruku.

Jak může AI změnit tuto roli

Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.

40% Vlastněno lidmi

Co ještě záleží na lidech

  • posuzovat vliv na životní prostředí
  • vytvořit odbornou síť
  • zastávat se ostatních
Lidská výhoda Aby jste zůstali vpředu v této roli, zaměřte se na investování s dopadem a řízení podle výsledků. Tyto dovednosti zaměřené na člověka jsou nejobtížněji replikovatelné pro AI v příštích 20 let.
16% Asistujte

Kde se AI může stát druhým pilotem

  • provádět analýzu podniku
  • řídit finanční rizika
  • připravovat vizuální údaje
51% automatizovat

Úkoly nejvíce vystavené automatizaci

Žádný úkol zde zatím není vysoce automatizovatelný.

Podrobná analýza

Životní funkce a AI vektory

vektory expozice AI

0-100%
Kognitivní software 16%

Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů

Generativní AI 14%

Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů

AI / strojové učení 7%

Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování

Robotická a fyzikální automatizace 0%

Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh

Technické detaily
Metodologie: NexFuture v3.0 Zdroje: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualizováno: říjen 2026

NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.

Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.

Den v životě

Co lidé v této roli obvykle dělají

Zdravotnictví a lidské služby

Den v životě

Typický den jako podnikatel v sociální oblasti/podnikatelka v sociální oblasti

09
09:00 · ráno
sledovat sociální dopad
Sledovat postupy organizací a společností s ohledem na etiku a dopad na širší společenství.
10
10:30 · Dopoledne
přednášet přesvědčovací prodejní řeč
Připravit a přednést srozumitelně strukturovanou prodejní řeč ve prospěch výrobku nebo služby, ve které jsou voleny a vhodně podány přesvědčivé argumenty.
12
12:00 · poledne
aplikovat podnikatelskou prozíravost
Přijmout vhodná opatření v podnikatelském prostředí s cílem maximalizovat možné výsledky každé situace.
14
14:00 · odpoledne
podporovat komunikaci v organizaci
Prosazovat a podporovat účinné šíření plánů a obchodních informací v rámci celé organizace posílením komunikačních kanálů, které jsou k dispozici.
15
15:30 · Pozdě odpoledne
pořádat veřejné prezentace
Mluvit na veřejnosti a zajišťovat interakci s přítomnými osobami. Připravovat oznámení, plánů, grafů a dalších informací na podporu prezentace.
17
17:00 · Zábal
posuzovat vliv na životní prostředí
Sledovat dopady na životní prostředí a provádět hodnocení s cílem určit a snížit environmentální rizika organizace se zohledněním nákladů.

Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.

Dovednosti a znalosti

Co potřebujete k této práci

Dovednosti, znalosti a nástroje, které tato role vyžaduje — a rysy a přínosy, které s ní souvisejí.

Základní dovednosti
řídit rozpočty nebo finance
  • správa rozpočtů

    Plánování, sledování a vykazování rozpočtu a příprava stanovených výrobních rozpočtů.

  • řídit finanční zdroje

    Monitorovat a kontrolovat rozpočty a finanční zdroje a umožňovat vedení informovaně spravovat společnost.

manažerské dovednosti
  • řídit fundraisingové aktivity

    Iniciovat fundraisingové aktivity řízením místa, zapojených týmů, příčin a rozpočtů.

  • převzít zodpovědnost za řízení podniku

    Přijímat a přebírat odpovědnost, která zahrnuje vedení podniku, upřednostňování zájmů jeho vlastníků, očekávání společnosti a spokojenosti zaměstnanců.

rozvíjet profesionální vztahy nebo sítě
  • vytvořit odbornou síť

    Oslovit lidi a setkat se s nimi v odborném kontextu. Najít společný základ a využít svých kontaktů ke vzájemnému prospěchu. Udržovat si přehled o lidech ve své osobní odborné síti a udržovat si přehled o jejich činnostech.

  • vytvářet sociální aliance

    Budovat meziodvětvové dlouhodobé vztahy se zúčastněnými stranami (z veřejného, soukromého a neziskového sektoru) s cílem dosáhnout společných cílů a řešit sdílené společenské problémy prostřednictvím společných schopností.

analyzovat obchodní operace
  • provádět analýzu podniku

    Zhodnotit stav podniku samostatně a ve vztahu ke konkurenci v dané oblasti podnikání, provádět výzkum, uvádět údaje do kontextu potřeb podniku a určit oblasti skýtající příležitosti.

prodávat výrobky nebo služby
  • přednášet přesvědčovací prodejní řeč

    Připravit a přednést srozumitelně strukturovanou prodejní řeč ve prospěch výrobku nebo služby, ve které jsou voleny a vhodně podány přesvědčivé argumenty.

vyhledávat příležitosti
  • aplikovat podnikatelskou prozíravost

    Přijmout vhodná opatření v podnikatelském prostředí s cílem maximalizovat možné výsledky každé situace.

propagovat výrobky, služby nebo programy
  • podporovat komunikaci v organizaci

    Prosazovat a podporovat účinné šíření plánů a obchodních informací v rámci celé organizace posílením komunikačních kanálů, které jsou k dispozici.

monitorovat provozní činnosti
  • sledovat sociální dopad

    Sledovat postupy organizací a společností s ohledem na etiku a dopad na širší společenství.

provádět analýzu a řízení rizik
  • řídit finanční rizika

    Předvídat a řídit finanční rizika a určovat postupy, jak se vyhnout jejich dopadu nebo je minimalizovat.

používat software na zpracování textů, publikování a prezentace
  • připravovat vizuální údaje

    Připravovat diagramy a grafy s cílem prezentovat údaje vizuálně.

Oblasti znalostí & Software a technologie
Oblasti znalostí
  • investování s dopadem

    Investiční strategie, jejímž cílem je investování do organizací nebo iniciativ se sociálním nebo environmentálním zaměřením, které následně vytvářejí finanční zisky a také pozitivní dopad na společnost.

  • řízení podle výsledků

    Strategie řízení, kterou zpravidla používají mezinárodní vládní orgány (například Organizace spojených národů) a organizace občanské společnosti k monitorování a měření výkonnosti a dosahování výsledků projektu nebo politiky. Zaměřuje se na výsledky definované jako výstupy, výsledky a dopad, které pomáhají organizacím dosahovat strategických cílů.

  • sociální aliance

    Vytváření partnerství mezi různými aktéry (podniky, neziskovými organizacemi nebo organizacemi veřejného sektoru), prostřednictvím kterých sdílejí své zdroje a znalosti pro společnou věc, obvykle za účelem řešení sociálních či environmentálních problémů.

  • sociální inovace

    Inovativní modely, výrobky nebo služby, které odpovídají společenským potřebám a mají za následek vznik nové spolupráce v sociální oblasti.

  • sociální podnikání

    Postup založení, řízení a rozšiřování podniku za účelem řešení sociálních problémů.

  • digitální marketingové techniky

    Marketingové techniky používané na internetu za účelem oslovení zúčastněných stran, zákazníků a klientů a komunikace s nimi.

  • ochrana dat

    Zásady, etické otázky, předpisy a protokoly o ochraně údajů.

  • společenská odpovědnost podniků

    Odpovědné a etické řízení nebo správa obchodních procesů, v rámci níž je hospodářská odpovědnost vůči akcionářům považována za stejně důležitou jako odpovědnost vůči zúčastněným stranám v oblasti životního prostředí a v sociální oblasti.
Meziodvětvové dovednosti
  • crowdfundingové financování
  • designové myšlení
  • filantropie
  • participativní rozhodování
Software a technologie
Structured query language SQLExtensible markup language XMLOracle PeopleSoftIntuit QuickBooksAtlassian JIRAPHPMicrosoft PublisherEnterprise resource planning ERP softwareMicrosoft Dynamics GPSmugMug FlickrSage 50 AccountingBlackbaud The Raiser's EdgeFund accounting softwareRelational database management softwareMicrosoft Dynamics AXHCSS HeavyJobHCSS HeavyBidOracle Siebel Server SyncHuman resource information system (HRIS)Database reporting softwareAdSense TrackerDataboxLyris HQ Web-Analytics SolutionNedstat SitestatOnline advertising reporting softwareComputerEase construction accounting softwareGraphic presentation softwareMicrosoft FRxExact Software Macola ES Labor PerformanceHalogen e360Halogen ePraisalInfor SSA Human Capital ManagementNorchard Solutions Succession WizardOracle E-Business Suite
Klíčové vlastnosti, které potřebujete
Analytické myšlení Rozmanitost Úspěch Úspěch/Snaha Nezávislost Integrita Uznání Inovace Tolerance ke stresu Sociální orientace Spolehlivost Přizpůsobivost/Flexibilita Sebekontrola Zájem o druhé Spolupráce Vedení
Klíčové odměny, které můžete očekávat
ÚspěchPracovní podmí…UznáníVztahyPodporaNezávislost
Jak se kvalifikovat

Podnikatel v sociální oblasti: jak získat kvalifikaci a kde studovat

Co je obvykle potřeba ke kvalifikaci: úroveň vzdělání, kde se jedná o regulované povolání a kde studovat.

Typická úroveň vzdělání

Magisterský stupeň

Kde studovat

135 studijních programů v 20 zemích nabízí výuku základních dovedností pro toto povolání. Navíc 414 krátkých kurzů, z nichž každý rozvíjí jednu dovednost.

Několik příkladů vyučovaných v jazyce této stránky:

Diplom Sociální práce a sociální podnikání

University of Ostrava · Česko

EQF 7 Zdroj 1
Zdroje
  1. 1. Source: Study in Czechia, Czech National Agency for International Education and Research (studyin.gov.cz).
Kariérní postup

Cesty růstu a podobné role

Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.

Kariérní krajina

Kam se vejde podnikatel v sociální oblasti/podnikatelka v sociální oblasti?

Tato role
podnikatel v sociální oblasti/podnikatelka v sociální oblasti Tato role

Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.

Podobné a sousední role

ředitel nakladatelství/ředitelka nakladatelství

10% podobnost

manažer pro získávání finančních prostředků/manažerka pro získávání finančních prostředků

10% podobnost

manažer dobrovolníků/manažerka dobrovolníků

10% podobnost

podnikový manažer/podniková manažerka

9% podobnost

manažer digitálního marketingu/manažerka digitálního marketingu

9% podobnost

nakladatel/nakladatelka

9% podobnost

Pro organizace

Data na této stránce ve službách vašich studentů, klientů a zaměstnanců.

Běžné otázky

Často kladené otázky

Jak se liší sociální podnikání od tradičního podnikání?
Zatímco tradiční podnikání se primárně zaměřuje na maximalizaci zisku, sociální podnikání klade důraz na řešení sociálních problémů a vytváření pozitivního dopadu. Zisk je prostředkem k dosažení sociálního cíle, nikoli hlavním motivem.
Jaké jsou typické kariérní cesty pro podnikatele v sociální oblasti?
Mnoho lidí začíná jako zaměstnanci v neziskových organizacích nebo v sociálních podnicích, aby získali zkušenosti a znalosti. Další cestou je založení vlastního sociálního podniku, často s podporou inkubátorů a akcelerátorů. Vzhledem k tomu, že se jedná o pozici v rámci Leadership & Strategy Career Bandu, často se jedná o vedoucí pozice v již existujících sociálních podnicích.
Jaké dovednosti jsou pro úspěch v této roli nejdůležitější?
Kromě klasických podnikatelských dovedností (řízení, finance, marketing) je klíčové mít silné komunikační a vyjednávací schopnosti, schopnost budovat vztahy, strategické myšlení a především hluboký zájem o sociální problematiku a touhu po změně.
Podnikatel V Sociální Oblasti/Podnikatelka V Sociální Oblasti — kolik se za to platí ve Spojených státech?
206 420 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 97 510 do 341 630 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.

Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data aktualizována 19. října 2026 O našich datech