Podnikatel v sociální oblasti/podnikatelka v sociální oblasti
Objektiv role
Podnikatelé v sociální oblasti vytvářejí inovativní produkty či modely služeb s cílem vypořádat se se sociálními a environmentálními výzvami a prostřednictvím svých zisků plní své sociální poslání, ze kterého plynou výhody pro širší společenství nebo životní prostředí. Často využívají demokratičtější rozhodovací systém větším zapojením zúčastněných stran a usilují o dosažení změn na systémové úrovni tím, že ovlivňují politiku, vývoj trhu, a dokonce i smýšlení lidí.
Práce podnikatele v sociální oblasti/podnikatelky v sociální oblasti je dynamická a vyžaduje kombinaci strategického myšlení, podnikatelského ducha a hlubokého porozumění sociálním potřebám. Denní činnosti zahrnují vývoj a implementaci inovativních služeb nebo produktů, řízení týmu, hledání financování, budování vztahů se stakeholdery (zúčastněnými stranami) a neustálé zlepšování efektivity a dopadu.
- • Vývoj a implementace sociálně prospěšných podnikatelských modelů.
- • Řízení finančních zdrojů a zajištění udržitelnosti podniku.
- • Budování a rozvoj týmu s důrazem na zapojení zúčastněných stran.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Zákonodárci, vysocí státní úředníci a nejvyšší představitelé společností — 23 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Denmark, Italy, Malta, Slovakia.
Nejdéle trvající nedostatek: Malta, 3 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vámpodnikatel v sociální oblasti/podnikatelka v sociální oblasti?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadujíAnalytické myšlení?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíRozmanitost?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíÚspěch?
Budoucí perspektiva pro podnikatel v sociální oblasti/podnikatelka v sociální oblasti
The outlook for podnikatel v sociální oblasti/podnikatelka v sociální oblasti reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlopodnikatel v sociální oblasti/podnikatelka v sociální oblastizměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak by se mohlopodnikatel v sociální oblasti/podnikatelka v sociální oblastizměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- posuzovat vliv na životní prostředí
- vytvořit odbornou síť
- zastávat se ostatních
Kde se AI může stát druhým pilotem
- provádět analýzu podniku
- řídit finanční rizika
- připravovat vizuální údaje
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
Žádný úkol zde zatím není vysoce automatizovatelný.
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Zdravotnictví a lidské služby
Typický den jakopodnikatel v sociální oblasti/podnikatelka v sociální oblasti
09 09:00 · ráno sledovat sociální dopad
10 10:30 · Dopoledne přednášet přesvědčovací prodejní řeč
12 12:00 · poledne aplikovat podnikatelskou prozíravost
14 14:00 · odpoledne podporovat komunikaci v organizaci
15 15:30 · Pozdě odpoledne pořádat veřejné prezentace
17 17:00 · Zábal posuzovat vliv na životní prostředí
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
investování s dopadem
Investiční strategie, jejímž cílem je investování do organizací nebo iniciativ se sociálním nebo environmentálním zaměřením, které následně vytvářejí finanční zisky a také pozitivní dopad na společnost.
řízení podle výsledků
Strategie řízení, kterou zpravidla používají mezinárodní vládní orgány (například Organizace spojených národů) a organizace občanské společnosti k monitorování a měření výkonnosti a dosahování výsledků projektu nebo politiky. Zaměřuje se na výsledky definované jako výstupy, výsledky a dopad, které pomáhají organizacím dosahovat strategických cílů.
sociální aliance
Vytváření partnerství mezi různými aktéry (podniky, neziskovými organizacemi nebo organizacemi veřejného sektoru), prostřednictvím kterých sdílejí své zdroje a znalosti pro společnou věc, obvykle za účelem řešení sociálních či environmentálních problémů.
sociální inovace
Inovativní modely, výrobky nebo služby, které odpovídají společenským potřebám a mají za následek vznik nové spolupráce v sociální oblasti.
sociální podnikání
Postup založení, řízení a rozšiřování podniku za účelem řešení sociálních problémů.
digitální marketingové techniky
Marketingové techniky používané na internetu za účelem oslovení zúčastněných stran, zákazníků a klientů a komunikace s nimi.
ochrana dat
Zásady, etické otázky, předpisy a protokoly o ochraně údajů.
společenská odpovědnost podniků
Odpovědné a etické řízení nebo správa obchodních procesů, v rámci níž je hospodářská odpovědnost vůči akcionářům považována za stejně důležitou jako odpovědnost vůči zúčastněným stranám v oblasti životního prostředí a v sociální oblasti.
- crowdfundingové financování
- designové myšlení
- filantropie
- participativní rozhodování
-
správa rozpočtů
Plánování, sledování a vykazování rozpočtu a příprava stanovených výrobních rozpočtů.
-
řídit finanční zdroje
Monitorovat a kontrolovat rozpočty a finanční zdroje a umožňovat vedení informovaně spravovat společnost.
-
řídit fundraisingové aktivity
Iniciovat fundraisingové aktivity řízením místa, zapojených týmů, příčin a rozpočtů.
-
převzít zodpovědnost za řízení podniku
Přijímat a přebírat odpovědnost, která zahrnuje vedení podniku, upřednostňování zájmů jeho vlastníků, očekávání společnosti a spokojenosti zaměstnanců.
-
vytvořit odbornou síť
Oslovit lidi a setkat se s nimi v odborném kontextu. Najít společný základ a využít svých kontaktů ke vzájemnému prospěchu. Udržovat si přehled o lidech ve své osobní odborné síti a udržovat si přehled o jejich činnostech.
-
vytvářet sociální aliance
Budovat meziodvětvové dlouhodobé vztahy se zúčastněnými stranami (z veřejného, soukromého a neziskového sektoru) s cílem dosáhnout společných cílů a řešit sdílené společenské problémy prostřednictvím společných schopností.
-
provádět analýzu podniku
Zhodnotit stav podniku samostatně a ve vztahu ke konkurenci v dané oblasti podnikání, provádět výzkum, uvádět údaje do kontextu potřeb podniku a určit oblasti skýtající příležitosti.
-
přednášet přesvědčovací prodejní řeč
Připravit a přednést srozumitelně strukturovanou prodejní řeč ve prospěch výrobku nebo služby, ve které jsou voleny a vhodně podány přesvědčivé argumenty.
-
aplikovat podnikatelskou prozíravost
Přijmout vhodná opatření v podnikatelském prostředí s cílem maximalizovat možné výsledky každé situace.
-
podporovat komunikaci v organizaci
Prosazovat a podporovat účinné šíření plánů a obchodních informací v rámci celé organizace posílením komunikačních kanálů, které jsou k dispozici.
-
sledovat sociální dopad
Sledovat postupy organizací a společností s ohledem na etiku a dopad na širší společenství.
-
řídit finanční rizika
Předvídat a řídit finanční rizika a určovat postupy, jak se vyhnout jejich dopadu nebo je minimalizovat.
-
připravovat vizuální údaje
Připravovat diagramy a grafy s cílem prezentovat údaje vizuálně.
DNA dovednosti
Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jakpodnikatel v sociální oblasti/podnikatelka v sociální oblastiodpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluPath to become a podnikatel v sociální oblasti/podnikatelka v sociální oblasti
What it typically takes to qualify: education level, where it is a regulated profession, and where to study.
Magisterský stupeň
Real programmes leading to this occupation, by country.
Undergraduate Diploma in Social Enterprises
Award in Social Entrepreneurship (Business Administration)
Award in Introduction to Social Enterprise (Arts Innovation )
Undergraduate Higher Diploma in Social Entrepreneurship
Undergraduate Certificate in Social Entrepreneurship
Entrepreneurship, Sustainability and Social Change, Master Programme
Master of Science in Knowledge-based Entrepreneurship
Cesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejdepodnikatel v sociální oblasti/podnikatelka v sociální oblasti?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
ředitel nakladatelství/ředitelka nakladatelství
10% podobnostmanažer pro získávání finančních prostředků/manažerka pro získávání finančních prostředků
10% podobnostmanažer dobrovolníků/manažerka dobrovolníků
10% podobnostpodnikový manažer/podniková manažerka
9% podobnostmanažer digitálního marketingu/manažerka digitálního marketingu
9% podobnostnakladatel/nakladatelka
9% podobnostČasto kladené otázky
- Jak se liší sociální podnikání od tradičního podnikání?
- Zatímco tradiční podnikání se primárně zaměřuje na maximalizaci zisku, sociální podnikání klade důraz na řešení sociálních problémů a vytváření pozitivního dopadu. Zisk je prostředkem k dosažení sociálního cíle, nikoli hlavním motivem.
- Jaké jsou typické kariérní cesty pro podnikatele v sociální oblasti?
- Mnoho lidí začíná jako zaměstnanci v neziskových organizacích nebo v sociálních podnicích, aby získali zkušenosti a znalosti. Další cestou je založení vlastního sociálního podniku, často s podporou inkubátorů a akcelerátorů. Vzhledem k tomu, že se jedná o pozici v rámci Leadership & Strategy Career Bandu, často se jedná o vedoucí pozice v již existujících sociálních podnicích.
- Jaké dovednosti jsou pro úspěch v této roli nejdůležitější?
- Kromě klasických podnikatelských dovedností (řízení, finance, marketing) je klíčové mít silné komunikační a vyjednávací schopnosti, schopnost budovat vztahy, strategické myšlení a především hluboký zájem o sociální problematiku a touhu po změně.
- Podnikatel V Sociální Oblasti/Podnikatelka V Sociální Oblasti — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 206 420 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 97 510 do 341 630 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.