Námořní důstojník/námořní důstojnice
Klíčová fakta
Námořní důstojníci velí misím po dobu konfliktů i míru a dohlížejí na výcvik a rozvoj svých týmů. Dohlížejí na bojové operace svého týmu, jakož i na mise zaměřené na pomoc a na hlídky za účelem zajištění udržování míru. Pravidelně spolupracují s oddělením pro lidské zdroje HQCS, aby bylo zaručeno optimální plánování budoucích potřeb.
Práce námořního důstojníka/námořní důstojnice je dynamická a vysoce zodpovědná. Denně se můžete setkat s plánováním a řízením námořních operací, výcvikem a rozvojem členů vašeho týmu, a dohlížením na bojové i mírové mise. Spolupracujete s oddělením pro lidské zdroje, abyste zajistili optimální plánování a připravenost pro budoucí výzvy.
- • Velení námořním týmům v míru i konfliktu.
- • Dohled nad bojovými operacemi, misemi pomoci a hlídkovými činnostmi.
- • Zajištění výcviku a rozvoje členů týmu.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Generálové a důstojníci v ozbrojených silách — 12 povolání včetně tohoto.
Ve všech hodnocených územích je nedostatek.
Nejdéle trvající nedostatek: Netherlands, 3 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vám námořní důstojník/námořní důstojnice?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadují Uznání?
Máte rádi úkoly, které vyžadují Spolehlivost?
Máte rádi úkoly, které vyžadují Integrita?
Budoucí perspektiva pro námořní důstojník/námořní důstojnice
Vyhlídky pro námořní důstojník/námořní důstojnice jsou mimořádně stabilní. Zatímco nástroje AI budou pomáhat s každodenními úkoly, jádro této role se opírá o lidský úsudek, což vede k vysokému skóre odolnosti 82%.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlo námořní důstojník/námořní důstojnice změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Lidský úsudek, důvěra a kontext zůstávají silnými ochránci této role.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak by se mohlo námořní důstojník/námořní důstojnice změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Lidský úsudek, důvěra a kontext zůstávají silnými ochránci této role.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- provádět vojenské operace
- zajistit bezpečnost a ochranu veřejnosti
- používat různé typy zbraní v souladu s předpisy
Kde se AI může stát druhým pilotem
Momentálně omezené překrytí s asistentem AI.
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
Žádný úkol zde zatím není vysoce automatizovatelný.
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Veřejné služby a bezpečnost
Typický den jako námořní důstojník/námořní důstojnice
09 09:00 · ráno aplikovat postupy námořních operací
10 10:30 · Dopoledne cvičit námořní posádku
12 12:00 · poledne koordinovat posádku lodi
14 14:00 · odpoledne zajistit bezpečnost a ochranu veřejnosti
15 15:30 · Pozdě odpoledne dávat zaměstnancům pokyny
17 17:00 · Zábal identifikovat hrozby pro bezpečnost
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
maskování
Různé druhy materiálů a specializovaných oděvů používaných pro ukrývání osob, vozidel nebo jiných zařízení.
námořní operace
Provozní postupy a předpisy vojenských námořních organizací na základně a na lodích během misí.
geografické informační systémy
Nástroje, které se používají při zeměpisném mapování a určování polohy, jako je GPS (globální polohovací systémy), GIS (geografické informační systémy) a RS (dálkový průzkum).
- metody sledování
- vojenská výzbroj
- vojenské bojové techniky
- vojenský dril
- vojenský kód
-
provádět vojenské operace
Provádět vojenské operace podle pokynů nadřízených, jako jsou bojové operace, záchranné mise, mise zaměřené na pomoc, pátrací a zpravodajské mise nebo jiné operace týkající se obrany.
-
ovládat kamerový systém
Monitorovat kamerový systém s cílem sledovat, co lidé v dané oblasti dělají, a zajistit jejich bezpečnost.
-
identifikovat hrozby pro bezpečnost
Identifikovat bezpečnostní hrozby v průběhu vyšetřování, inspekcí nebo hlídek a provádět nezbytná opatření k minimalizaci nebo neutralizaci hrozby.
-
koordinovat posádku lodi
Koordinovat každodenní činnosti posádky. Zajistit, aby každý člen odboru paluby rozuměl svým povinnostem a náležitě je plnil. Pomáhat kapitánovi s výcvikem a zaškolením nové posádky. Koordinovat manipulaci v průběhu manévrování. Monitorovat údržbu a bezpečnost paluby. Plánovat každý den práce tak, aby bylo dosaženo co nejlepší využití všech členů posádky.
-
koordinovat záchranné mise
Koordinovat záchranné mise v případě katastrofy nebo nehody, zabezpečit, aby byly využívány všechny možné metody k zajištění bezpečnosti zachráněných osob a aby bylo hledání co nejúčinnější a nejdůkladnější.
-
vést vojenské jednotky
Vést činnosti vojenských jednotek v terénu během mise, a to buď bojové, humanitární nebo obranné aj., v souladu se strategiemi navrženými před zahájením operace, zajistit komunikaci s dalšími jednotkami.
-
dávat zaměstnancům pokyny
Dávat pokyny podřízeným prostřednictvím různých komunikačních technik. Přizpůsobit styl komunikace cílovému publiku, aby bylo možné předávat pokyny tak, jak je zamýšleno.
-
používat různé komunikační kanály
Využívat různé druhy komunikačních kanálů, jako je verbální, ručně psaná, digitální a telefonická komunikace s cílem budovat a sdílet myšlenky nebo informace.
-
zajistit bezpečnost a ochranu veřejnosti
Provádět příslušné postupy, strategie a používat vhodné vybavení na podporu místních nebo vnitrostátních bezpečnostních opatření na ochranu údajů, osob, institucí a majetku.
-
koordinovat humanitární mise
Koordinovat nasazení vojenských jednotek a zdrojů do oblastí, v nichž je zapotřebí humanitární pomoc, a operace v této oblasti, aby bylo zajištěno, že oblast je bezpečná, lidé mají přístup k lékařské pomoci, přístřeší a potravinám a že jsou odstraněna všechna nebezpečí a rizika.
-
používat různé typy zbraní v souladu s předpisy
Dodržovat právní požadavky při používání různých typů střelných zbraní a jiných druhů zbraní a příslušného střeliva.
-
připravovat vojenskou taktiku
Připravovat strategickou a taktickou součást vojenské operace s ohledem na vybavení, které je k dispozici, a přidělovat úkoly různým jednotkám a dohlížet na používání zbraní a jiných bojových zařízení.
-
aplikovat postupy námořních operací
Aplikovat postupy související s námořními operacemi na základně nebo během misí na lodích a zajistit, aby operace byly v souladu s námořními předpisy.
DNA dovednosti
Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jak námořní důstojník/námořní důstojnice odpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluCesta, jak se stát a námořní důstojník/námořní důstojnice
Co je obvykle potřeba ke kvalifikaci: úroveň vzdělání, kde se jedná o regulované povolání a kde studovat.
Vyšší sekundární vzdělávání
Skutečné programy vedoucí k této okupaci podle zemí.
Officers' Programme majoring in Naval War Studies
Officers' Programme majoring in Naval War Studies
Cesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejde námořní důstojník/námořní důstojnice?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
desátník/desátnice
51% podobnostpříslušník speciálních sil/příslušnice speciálních sil
51% podobnostdůstojník ozbrojených sil/důstojnice ozbrojených sil
51% podobnostčetař/četařka
50% podobnostdůstojník dělostřelectva/důstojnice dělostřelectva
44% podobnostvelitel střední jednotky/velitelka střední jednotky
40% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké typy misí námořní důstojníci/důstojnice obvykle vedou?
- Námořní důstojníci/důstojnice vedou širokou škálu misí, od bojových operací a hlídkování, po mise humanitární pomoci a zajištění udržování míru. Konkrétní typ misí se liší v závislosti na aktuálních potřebách a strategických prioritách.
- Jaké jsou typické pracovní podmínky pro námořního důstojníka/důstojnici?
- Pracovní podmínky jsou často náročné a zahrnují dlouhé pracovní směny, pobyt na moři a práci v náročných klimatických podmínkách. Je důležité být připraven na týmovou práci a schopnost efektivně řešit problémy pod tlakem.
- Jaká je role oddělení pro lidské zdroje v práci námořního důstojníka/důstojnice?
- Oddělení pro lidské zdroje hraje klíčovou roli v plánování a zajištění potřeb námořních týmů. Námořní důstojníci/důstojnice s nimi pravidelně spolupracují, aby zajistili optimální rozložení zdrojů a přípravu na budoucí mise.
- Námořní Důstojník/Námořní Důstojnice — je v Evropě nedostatek?
- Ano. Ve vydání ELA/EURES z roku 2025 byl nedostatek nahlášen v 3 z 3 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily: Česko, Nizozemsko, Slovensko. Nizozemsko jej hlásí 3 let po sobě. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.