NexPath
Profesní přehled

Námořní důstojník/námořní důstojnice

Klíčová fakta

Námořní důstojníci velí misím po dobu konfliktů i míru a dohlížejí na výcvik a rozvoj svých týmů. Dohlížejí na bojové operace svého týmu, jakož i na mise zaměřené na pomoc a na hlídky za účelem zajištění udržování míru. Pravidelně spolupracují s oddělením pro lidské zdroje HQCS, aby bylo zaručeno optimální plánování budoucích potřeb.

Spustit posouzení Career DNA Pro studenty
Trh práce
Nedostatek v zemi Česko a 2 další země
ELA/EURES 2025
Průmysl
Veřejné služby a bezpečnost
Vzdělávání
Vyšší sekundární vzdělávání
82%
Odolnost Skóre · 2026 (Čím vyšší, tím lepší)
Vyšší sekundární vzdělávání 0% Expozice AI · 2026
Trh práce

Kde je toto povolání žádané

Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.

Čísla se týkají skupiny Generálové a důstojníci v ozbrojených silách — 12 povolání včetně tohoto.

Všech 3 s nedostatkem2025

Ve všech hodnocených územích je nedostatek.

Nejdéle trvající nedostatek: Nizozemsko, 3 roky.

Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.

O tomto zdroji›

Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.

Co tato slova znamenají

Čtyři věci, které tato část uvádí

Nahlášená poptávka
Nahlášená poptávka vyjadřuje, zda zaměstnavatelé uvádějí, že pro tuto práci potřebují lidi — jde o posouzení zveřejněné národním orgánem nebo orgánem EU, nikoli o počet.
Kterým směrem míří
Kterým směrem míří vyjadřuje, kterým směrem se podle oficiální prognózy v příštích letech pravděpodobně vydá zaměstnanost v této práci.
Volná místa
Volná místa přibližně ukazují, kolik pracovních míst vzniká v důsledku růstu a odchodů lidí z této práce.
Obvyklá odměna
Obvyklá odměna vyjadřuje, kolik lidé v této práci obvykle vydělávají, pokud to zdroj zveřejňuje. Prázdné pole neznamená, že je práce neplacená; znamená, že pro dané místo tuto hodnotu nikdo nezveřejňuje.

Údaj se neuvádí, pokud ho pro dané místo nikdo nezveřejňuje, místo aby se zobrazila nula.

Kterým směrem se trh přiklání ve váš prospěch

Ve váš prospěch
Volných míst je více než uchazečů — zaměstnavatelé o kandidáty soutěží.
Vyrovnané
Volná místa a uchazeči jsou zhruba v rovnováze.
Konkurenční
Uchazečů je více než volných míst — počítejte s konkurencí.
Rozporuplné údaje
Zdroje se neshodují, nebo v téže skupině povolání je někde nedostatek a jinde přebytek.

Každý zdroj vede k jednomu ze čtyř označení: Ve váš prospěch, Vyrovnané, Konkurenční nebo Rozporuplné údaje, takže se stačí naučit jediný soubor označení. Liší se podklady, které jsou uvedeny pod každým označením — jde buď o změřený poměr volných míst k uchazečům o zaměstnání, nebo o posouzení zveřejněné národním orgánem.

Jak si tato práce vede ve srovnání s jinými pracemi ve stejné zemi

Silná
Mezi nejsilnějšími v zemi that country
Dobrá
Silnější než většina povolání v zemi that country
Smíšená
Zhruba obvyklá pro zemi that country
Slabá
Slabší než většina povolání v zemi that country

Jde o pořadí v rámci jedné země, nikoli o skóre, které lze přenášet přes hranice — evidence za dvě země zahrnuje různé lidi, takže stejné číslo znamená v každé zemi něco jiného. Proto také může práce patřit v zemi do kategorie Silná a přesto se zobrazovat jako Konkurenční: vede v trhu, který je celkově přeplněný.

Odkud tyto údaje pocházejí

Každý údaj zveřejňuje národní statistický úřad, veřejná služba zaměstnanosti nebo orgán EU a každá karta uvádí jeho zdroj i období, které pokrývá. Údaje za některá místa se shromažďují měsíčně, jinde se vyhodnocují jednou nebo dvakrát ročně, takže dvě místa na stejné mapě mohou popisovat různé okamžiky — datum je vždy uvedeno.

Nic z toho nepředpovídá šance jednoho člověka. Popisuje to trh.
Nahlášená poptávka · Obvyklá odměna · Kterým směrem míří (Česko, Slovensko, Rakousko, Nizozemsko)
Nahlášená poptávka · Obvyklá odměna · Kterým směrem míří
Nahlášená poptávka Obvyklá odměna Kterým směrem míří
Česko Nahlášen nedostatek ELA/EURES 2025 * — —
Slovensko Nahlášen nedostatek i přebytek ELA/EURES 2025 * — —
Rakousko Nahlášen nedostatek ELA/EURES 2024 * — —
Nizozemsko Nahlášen nedostatek ELA/EURES 2025 * — —

* Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.

Poskytujete kariérní poradenství studentům, klientům nebo zaměstnancům? Využijte tato data o povolání ve své organizaci.

Jak funguje párování
Budoucí signál
82/100
Skóre odolnosti
Zobrazit celou analýzu
Den v životě
aplikovat postupy námořních operací
První úkol dne
Viz denní rozpis
Špičková vlastnost
Úspěch/Snaha
Klíčový styl práce
Zobrazit dovednosti
Podobné role
6
Související povolání
Prozkoumat podobné
Hodnocení zdarma
Jak dobře vám námořní důstojník/námořní důstojnice vyhovuje?
10minutová kariérní DNA. Není potřeba žádná registrace.
Začněte zdarma
NexFuture™

Budoucí perspektiva pro námořní důstojník/námořní důstojnice

Vyhlídky pro námořní důstojník/námořní důstojnice jsou mimořádně stabilní. Zatímco nástroje AI budou pomáhat s každodenními úkoly, jádro této role se opírá o lidský úsudek, což vede k vysokému skóre odolnosti 82%.

Jak se tyto výsledky počítají?

Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.

Hrajte na budoucnost
Jak by se mohlo námořní důstojník/námořní důstojnice změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?

Lidský úsudek, důvěra a kontext zůstávají silnými ochránci této role.

Významná transformace na úrovni úkolů se odhaduje za 20 let (kolem roku 2046) v rámci vybraného scénáře „Očekávané“.
~80%
Odolnost
Riziko automatizace
EXP~0%
Lidská hrana
MOAT~90%

Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.

2026
2037
2051
Rychlost přijetí AI:

Odhad založený na modelu. Použijte jej jako plánovací signál, nikoli jako záruku.

Jak může AI změnit tuto roli

Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.

82% Vlastněno lidmi

Co ještě záleží na lidech

  • provádět vojenské operace
  • zajistit bezpečnost a ochranu veřejnosti
  • používat různé typy zbraní v souladu s předpisy
Lidská výhoda Aby jste zůstali vpředu v této roli, zaměřte se na maskování a námořní operace. Tyto dovednosti zaměřené na člověka jsou nejobtížněji replikovatelné pro AI v příštích 20 let.
7% Asistujte

Kde se AI může stát druhým pilotem

Momentálně omezené překrytí s asistentem AI.

0% automatizovat

Úkoly nejvíce vystavené automatizaci

Žádný úkol zde zatím není vysoce automatizovatelný.

Podrobná analýza

Životní funkce a AI vektory

vektory expozice AI

0-100%
Generativní AI 7%

Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů

AI / strojové učení 4%

Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování

Robotická a fyzikální automatizace 0%

Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh

Kognitivní software 0%

Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů

Technické detaily
Metodologie: NexFuture v3.0 Zdroje: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualizováno: říjen 2026

NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.

Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.

Den v životě

Co lidé v této roli obvykle dělají

Veřejné služby a bezpečnost

Den v životě

Typický den jako námořní důstojník/námořní důstojnice

09
09:00 · ráno
aplikovat postupy námořních operací
Aplikovat postupy související s námořními operacemi na základně nebo během misí na lodích a zajistit, aby operace byly v souladu s námořními předpisy.
10
10:30 · Dopoledne
cvičit námořní posádku
Zajišťovat výcvik posádky námořní základny a lodí v pravidlech vojenského námořnictva a příslušných znalostí a dovedností pro námořnictvo a zajišťovat dobré životní podmínky posádky.
12
12:00 · poledne
koordinovat posádku lodi
Koordinovat každodenní činnosti posádky. Zajistit, aby každý člen odboru paluby rozuměl svým povinnostem a náležitě je plnil. Pomáhat kapitánovi s výcvikem a zaškolením nové posádky. Koordinovat manipulaci v průběhu manévrování. Monitorovat údržbu a bezpečnost paluby. Plánovat každý den práce tak, aby bylo dosaženo co nejlepší využití všech členů posádky.
14
14:00 · odpoledne
zajistit bezpečnost a ochranu veřejnosti
Provádět příslušné postupy, strategie a používat vhodné vybavení na podporu místních nebo vnitrostátních bezpečnostních opatření na ochranu údajů, osob, institucí a majetku.
15
15:30 · Pozdě odpoledne
dávat zaměstnancům pokyny
Dávat pokyny podřízeným prostřednictvím různých komunikačních technik. Přizpůsobit styl komunikace cílovému publiku, aby bylo možné předávat pokyny tak, jak je zamýšleno.
17
17:00 · Zábal
identifikovat hrozby pro bezpečnost
Identifikovat bezpečnostní hrozby v průběhu vyšetřování, inspekcí nebo hlídek a provádět nezbytná opatření k minimalizaci nebo neutralizaci hrozby.

Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.

Dovednosti a znalosti

Co potřebujete k této práci

Dovednosti, znalosti a nástroje, které tato role vyžaduje — a rysy a přínosy, které s ní souvisejí.

Základní dovednosti
udržovat a prosazovat fyzickou bezpečnost
  • provádět vojenské operace

    Provádět vojenské operace podle pokynů nadřízených, jako jsou bojové operace, záchranné mise, mise zaměřené na pomoc, pátrací a zpravodajské mise nebo jiné operace týkající se obrany.

  • ovládat kamerový systém

    Monitorovat kamerový systém s cílem sledovat, co lidé v dané oblasti dělají, a zajistit jejich bezpečnost.

  • identifikovat hrozby pro bezpečnost

    Identifikovat bezpečnostní hrozby v průběhu vyšetřování, inspekcí nebo hlídek a provádět nezbytná opatření k minimalizaci nebo neutralizaci hrozby.

řídit a koordinovat projekty a zajišťovat nad nimi dohled
  • koordinovat posádku lodi

    Koordinovat každodenní činnosti posádky. Zajistit, aby každý člen odboru paluby rozuměl svým povinnostem a náležitě je plnil. Pomáhat kapitánovi s výcvikem a zaškolením nové posádky. Koordinovat manipulaci v průběhu manévrování. Monitorovat údržbu a bezpečnost paluby. Plánovat každý den práce tak, aby bylo dosaženo co nejlepší využití všech členů posádky.

  • koordinovat záchranné mise

    Koordinovat záchranné mise v případě katastrofy nebo nehody, zabezpečit, aby byly využívány všechny možné metody k zajištění bezpečnosti zachráněných osob a aby bylo hledání co nejúčinnější a nejdůkladnější.

vést a motivovat
  • vést vojenské jednotky

    Vést činnosti vojenských jednotek v terénu během mise, a to buď bojové, humanitární nebo obranné aj., v souladu se strategiemi navrženými před zahájením operace, zajistit komunikaci s dalšími jednotkami.

dávat pokyny
  • dávat zaměstnancům pokyny

    Dávat pokyny podřízeným prostřednictvím různých komunikačních technik. Přizpůsobit styl komunikace cílovému publiku, aby bylo možné předávat pokyny tak, jak je zamýšleno.

komunikovat s kolegy a zákazníky
  • používat různé komunikační kanály

    Využívat různé druhy komunikačních kanálů, jako je verbální, ručně psaná, digitální a telefonická komunikace s cílem budovat a sdílet myšlenky nebo informace.

chránit a prosazovat předpisy
  • zajistit bezpečnost a ochranu veřejnosti

    Provádět příslušné postupy, strategie a používat vhodné vybavení na podporu místních nebo vnitrostátních bezpečnostních opatření na ochranu údajů, osob, institucí a majetku.

spolupracovat a navazovat kontakty
  • koordinovat humanitární mise

    Koordinovat nasazení vojenských jednotek a zdrojů do oblastí, v nichž je zapotřebí humanitární pomoc, a operace v této oblasti, aby bylo zajištěno, že oblast je bezpečná, lidé mají přístup k lékařské pomoci, přístřeší a potravinám a že jsou odstraněna všechna nebezpečí a rizika.

zajišťovat dodržování právních předpisů
  • používat různé typy zbraní v souladu s předpisy

    Dodržovat právní požadavky při používání různých typů střelných zbraní a jiných druhů zbraní a příslušného střeliva.

vypracovávat provozní politiky a postupy
  • připravovat vojenskou taktiku

    Připravovat strategickou a taktickou součást vojenské operace s ohledem na vybavení, které je k dispozici, a přidělovat úkoly různým jednotkám a dohlížet na používání zbraní a jiných bojových zařízení.

dodržovat provozní postupy
  • aplikovat postupy námořních operací

    Aplikovat postupy související s námořními operacemi na základně nebo během misí na lodích a zajistit, aby operace byly v souladu s námořními předpisy.

Oblasti znalostí & Software a technologie
Oblasti znalostí
  • maskování

    Různé druhy materiálů a specializovaných oděvů používaných pro ukrývání osob, vozidel nebo jiných zařízení.

  • námořní operace

    Provozní postupy a předpisy vojenských námořních organizací na základně a na lodích během misí.

  • geografické informační systémy

    Nástroje, které se používají při zeměpisném mapování a určování polohy, jako je GPS (globální polohovací systémy), GIS (geografické informační systémy) a RS (dálkový průzkum).
Meziodvětvové dovednosti
  • metody sledování
  • vojenská výzbroj
  • vojenské bojové techniky
  • vojenský dril
  • vojenský kód
Klíčové vlastnosti, které potřebujete
Uznání Spolehlivost Integrita Spolupráce Sebekontrola Přizpůsobivost/Flexibilita Rozmanitost Úspěch Tolerance ke stresu Analytické myšlení Nezávislost Vedení Zájem o druhé Úspěch/Snaha Sociální orientace Inovace
Klíčové odměny, které můžete očekávat
ÚspěchPracovní podmí…UznáníVztahyPodporaNezávislost
Jak se kvalifikovat

Námořní důstojník: jak získat kvalifikaci a kde studovat

Co je obvykle potřeba ke kvalifikaci: úroveň vzdělání, kde se jedná o regulované povolání a kde studovat.

Typická úroveň vzdělání

Vyšší sekundární vzdělávání

Kde studovat

75 studijních programů v 18 zemích nabízí výuku základních dovedností pro toto povolání. Navíc 66 krátkých kurzů, z nichž každý rozvíjí jednu dovednost.

Kariérní postup

Cesty růstu a podobné role

Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.

Kariérní krajina

Kam se vejde námořní důstojník/námořní důstojnice?

Tato role
námořní důstojník/námořní důstojnice Tato role

Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.

Podobné a sousední role

desátník/desátnice

51% podobnost

příslušník speciálních sil/příslušnice speciálních sil

51% podobnost

důstojník ozbrojených sil/důstojnice ozbrojených sil

51% podobnost

četař/četařka

50% podobnost

důstojník dělostřelectva/důstojnice dělostřelectva

44% podobnost

velitel střední jednotky/velitelka střední jednotky

40% podobnost

Pro organizace

Data na této stránce ve službách vašich studentů, klientů a zaměstnanců.

Běžné otázky

Často kladené otázky

Jaké typy misí námořní důstojníci/důstojnice obvykle vedou?
Námořní důstojníci/důstojnice vedou širokou škálu misí, od bojových operací a hlídkování, po mise humanitární pomoci a zajištění udržování míru. Konkrétní typ misí se liší v závislosti na aktuálních potřebách a strategických prioritách.
Jaké jsou typické pracovní podmínky pro námořního důstojníka/důstojnici?
Pracovní podmínky jsou často náročné a zahrnují dlouhé pracovní směny, pobyt na moři a práci v náročných klimatických podmínkách. Je důležité být připraven na týmovou práci a schopnost efektivně řešit problémy pod tlakem.
Jaká je role oddělení pro lidské zdroje v práci námořního důstojníka/důstojnice?
Oddělení pro lidské zdroje hraje klíčovou roli v plánování a zajištění potřeb námořních týmů. Námořní důstojníci/důstojnice s nimi pravidelně spolupracují, aby zajistili optimální rozložení zdrojů a přípravu na budoucí mise.
Námořní Důstojník/Námořní Důstojnice — je v Evropě nedostatek?
Ano. Ve vydání ELA/EURES z roku 2025 byl nedostatek nahlášen v 3 z 3 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily: Česko, Nizozemsko, Slovensko. Nizozemsko jej hlásí 3 let po sobě. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.

Zdroje: ESCO ELA/EURES Data aktualizována 3. října 2026 O našich datech