marketingový asistent/marketingová asistentka
Objektiv role
Chcete se podílet na tvorbě úspěšných marketingových kampaní a získat cenné zkušenosti v oblasti marketingu? Pozice marketingového asistenta/marketingové asistentky je skvělý start pro vaši kariéru v této dynamické oblasti.
Marketingový asistent/marketingová asistentka je klíčovou podporou marketingových manažerů a referentů. Vaše práce zahrnuje širokou škálu úkolů, od přípravy reportů a zajišťování zdrojů až po administrativní podporu a koordinaci marketingových aktivit. Budete mít možnost se podílet na reálných projektech a rozvíjet své dovednosti v prostředí plném kreativity a inovací.
- • Příprava reportů a analýz pro marketingové manažery a další oddělení (zejména finance a účetnictví).
- • Zajišťování dostupnosti a připravenosti materiálů a zdrojů potřebných pro marketingové aktivity.
- • Administrativní podpora marketingového týmu, včetně správy dokumentace a komunikace.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Specialisté v obchodní sféře a veřejné správě — 134 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Greece, Italy, Romania.
Nejdéle trvající nedostatek: Italy, 3 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vámmarketingový asistent/marketingová asistentka?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadujíIntegrita?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíSpolehlivost?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíVztahy?
Budoucí perspektiva pro marketingový asistent/marketingová asistentka
The outlook for marketingový asistent/marketingová asistentka reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlomarketingový asistent/marketingová asistentkazměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak by se mohlomarketingový asistent/marketingová asistentkazměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- dodržovat závazky plynoucí ze stanov společnosti
- zpracovat udělené pokyny
- podporovat manažery
Kde se AI může stát druhým pilotem
- kontrolovat koncepty manažerů
- vytvářet digitální obsah
- provádět obchodní průzkum
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
- psát firemní e-mailové zprávy
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Marketing a prodej
Typický den jakomarketingový asistent/marketingová asistentka
09 09:00 · ráno aktualizovat rozpočet
10 10:30 · Dopoledne provádět obchodní průzkum
12 12:00 · poledne sdělovat dotčeným osobám informace o harmonogramu
14 14:00 · odpoledne budovat obchodní vztahy
15 15:30 · Pozdě odpoledne dodržovat závazky plynoucí ze stanov společnosti
17 17:00 · Zábal kontrolovat koncepty manažerů
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
-
fungování marketingového oddělení
Různé procesy, povinnosti, žargon, úloha v organizaci a další specifika marketingového oddělení v rámci organizace, jako je průzkum trhu, marketingové strategie a reklamní postupy.
-
adobe creative suite
Soubor softwarových aplikací, které se používají k vytváření vizuálního obsahu pro osobní nebo firemní použití. Může jít např. o letáky, brožury, knihy, webové stránky a videa.
-
marketing služeb
Soubor marketingových činností pro podniky, které poskytují služby s cílem zlepšit povědomí o značce a zvýšit prodej. Zaměřuje se na nehmotné komodity.
-
právní předpisy o výkonu specifické podnikatelské činnosti
Právní předpisy upravující konkrétní podnikatelskou činnost.
- marketingové řízení
- průzkum trhu
- řízení vztahů se zákazníky
-
spravovat obchodní dokumentaci
Spojit dohromady dokumenty z fotokopírky, pošty nebo každodenního provozu podniků.
-
vykonávat rutinní kancelářské činnosti
Naplánovat, připravit a provádět činnosti, které je nezbytné vykonávat v kanceláři každý den, jako je vyřizování pošty, přijímání dodávek, informování vedoucích pracovníků a zaměstnanců, a udržovat plynulý provoz operací.
-
spravovat agendu pracovníků
Naplánovat a potvrdit schůzky pro personál kanceláře, většinou pro vedoucí pracovníky a přímé zaměstnance, s externími stranami.
-
provádět obchodní průzkum
Vyhledávat a shromažďovat informace relevantní pro rozvoj podniků v různých oblastech od právních, účetních a finančních až po obchodní záležitosti.
-
připravovat prezentační materiály
Připravovat dokumenty, prezentace, plakáty a další média potřebná pro specifické publikum.
-
pomáhat při rozvíjení marketingových kampaní
Poskytovat pomoc a podporu v rámci všech činností nezbytných k realizaci marketingové kampaně, například kontaktování inzerentů, přípravy podkladů, domlouvání schůzek a vyhledávání dodavatelů.
-
používat různé komunikační kanály
Využívat různé druhy komunikačních kanálů, jako je verbální, ručně psaná, digitální a telefonická komunikace s cílem budovat a sdílet myšlenky nebo informace.
-
zpracovat udělené pokyny
Zpracovat pokyny, obvykle ústně, poskytované řídícími pracovníky a směrnice o činnostech, které se mají vykonat. Vzít na vědomí oprávněné požadavky, informovat se o nich a v souvislosti s nimi podniknout kroky.
-
podporovat manažery
Poskytovat podporu a řešení pro manažery a ředitele, pokud jde o jejich obchodní potřeby a žádosti o vedení podniku nebo každodenní provoz obchodního útvaru.
-
aktualizovat rozpočet
Ujistit se, že daný rozpočet je stále aktuální a zahrnuje nejnovější a nejpřesnější informace. Předvídat možné změny a zajistit, aby bylo možné dosáhnout stanovených rozpočtových cílů v daném kontextu.
DNA dovednosti
Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jakmarketingový asistent/marketingová asistentkaodpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluCesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejdemarketingový asistent/marketingová asistentka?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
asistent vedení/asistentka vedení
18% podobnostvýkonný asistent/výkonná asistentka
13% podobnosttazatel průzkumu/tazatelka průzkumu
12% podobnostasistent inzerce/asistentka inzerce
11% podobnostzaměstnanec v síťovém marketingu/zaměstnankyně v síťovém marketingu
10% podobnostmanažer digitálního marketingu/manažerka digitálního marketingu
10% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké dovednosti jsou pro pozici marketingového asistenta/marketingové asistentky nejdůležitější?
- Důležitá je spolehlivost, pečlivost, organizační schopnosti a dobrá komunikace. Znalost základních marketingových principů a práce s počítačem (MS Office) je výhodou. Schopnost rychle se učit a adaptovat na nové situace je klíčová.
- Je možné pracovat jako marketingový asistent/marketingová asistentka na volné noze?
- Ano, tato pozice je často vyhledávána i pro freelance spolupráci, zejména pro krátkodobé projekty nebo podporu marketingových kampaní. Nicméně, většina pozic je nabízená jako zaměstnání s plným úvazkem.
- Jaké jsou typické pracovní styly a hodnoty, které se na této pozici uplatňují?
- Práce vyžaduje detailní přístup (1.C.4.a, 1.C.4.b), schopnost plánovat a organizovat (1.C.5.a, 1.C.5.b) a zároveň efektivně spolupracovat s ostatními (1.C.5.c). Důležitá je také orientace na výsledky (1.B.2.d), ochota učit se novým věcem (1.B.2.f) a spolehlivost (1.B.2.a, 1.B.2.b).
- Marketingový Asistent/Marketingová Asistentka — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 161 030 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 79 890 do 212 020 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.