NexPath
Profesní přehled

Manažer v oblasti zdraví, bezpečnosti a ochrany životního prostředí /manažerka v oblasti zdraví, bezpečnosti a ochrany životního prostředí

Objektiv role

Manažeři v oblasti zdraví, bezpečnosti a ochrany životního prostředí navrhují a provádějí firemní zásady a postupy týkající se bezpečnosti, ochrany zdraví při práci a ochrany životního prostředí.

Spustit posouzení Career DNA Pro studenty
Trh práce
Nedostatek v zemi Česko a 6 dalších zemí
ELA/EURES 2025
Průmysl
Zdravotnictví a lidské služby
Vzdělávání
Magisterský stupeň
56%
Odolnost Skóre · 2026 (Čím vyšší, tím lepší)
Magisterský stupeň 31% Expozice AI · 2026
Trh práce

Kde je toto povolání žádané

Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.

Čísla se týkají skupiny Vedoucí a řídící pracovníci ve veřejné správě a v komerční sféře — 69 povolání včetně tohoto.

4 z 8 s nedostatkem202520 z 25 roste613kvolná místa do roku 2035

Nedostatek: Itálie, Lucembursko, Rumunsko, Česko.

Nejdéle trvající nedostatek: Lucembursko, 3 roky.

Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.

O tomto zdroji›

Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.

Co tato slova znamenají

Čtyři věci, které tato část uvádí

Nahlášená poptávka
Nahlášená poptávka vyjadřuje, zda zaměstnavatelé uvádějí, že pro tuto práci potřebují lidi — jde o posouzení zveřejněné národním orgánem nebo orgánem EU, nikoli o počet.
Kterým směrem míří
Kterým směrem míří vyjadřuje, kterým směrem se podle oficiální prognózy v příštích letech pravděpodobně vydá zaměstnanost v této práci.
Volná místa
Volná místa přibližně ukazují, kolik pracovních míst vzniká v důsledku růstu a odchodů lidí z této práce.
Obvyklá odměna
Obvyklá odměna vyjadřuje, kolik lidé v této práci obvykle vydělávají, pokud to zdroj zveřejňuje. Prázdné pole neznamená, že je práce neplacená; znamená, že pro dané místo tuto hodnotu nikdo nezveřejňuje.

Údaj se neuvádí, pokud ho pro dané místo nikdo nezveřejňuje, místo aby se zobrazila nula.

Kterým směrem se trh přiklání ve váš prospěch

Ve váš prospěch
Volných míst je více než uchazečů — zaměstnavatelé o kandidáty soutěží.
Vyrovnané
Volná místa a uchazeči jsou zhruba v rovnováze.
Konkurenční
Uchazečů je více než volných míst — počítejte s konkurencí.
Rozporuplné údaje
Zdroje se neshodují, nebo v téže skupině povolání je někde nedostatek a jinde přebytek.

Každý zdroj vede k jednomu ze čtyř označení: Ve váš prospěch, Vyrovnané, Konkurenční nebo Rozporuplné údaje, takže se stačí naučit jediný soubor označení. Liší se podklady, které jsou uvedeny pod každým označením — jde buď o změřený poměr volných míst k uchazečům o zaměstnání, nebo o posouzení zveřejněné národním orgánem.

Jak si tato práce vede ve srovnání s jinými pracemi ve stejné zemi

Silná
Mezi nejsilnějšími v zemi that country
Dobrá
Silnější než většina povolání v zemi that country
Smíšená
Zhruba obvyklá pro zemi that country
Slabá
Slabší než většina povolání v zemi that country

Jde o pořadí v rámci jedné země, nikoli o skóre, které lze přenášet přes hranice — evidence za dvě země zahrnuje různé lidi, takže stejné číslo znamená v každé zemi něco jiného. Proto také může práce patřit v zemi do kategorie Silná a přesto se zobrazovat jako Konkurenční: vede v trhu, který je celkově přeplněný.

Odkud tyto údaje pocházejí

Každý údaj zveřejňuje národní statistický úřad, veřejná služba zaměstnanosti nebo orgán EU a každá karta uvádí jeho zdroj i období, které pokrývá. Údaje za některá místa se shromažďují měsíčně, jinde se vyhodnocují jednou nebo dvakrát ročně, takže dvě místa na stejné mapě mohou popisovat různé okamžiky — datum je vždy uvedeno.

Nic z toho nepředpovídá šance jednoho člověka. Popisuje to trh.
Nahlášená poptávka · Obvyklá odměna · Kterým směrem míří (Česko, Slovensko, Německo, Rakousko, Polsko, Nizozemsko)
Nahlášená poptávka · Obvyklá odměna · Kterým směrem míří
Nahlášená poptávka Obvyklá odměna Kterým směrem míří
Česko Nahlášen nedostatek ELA/EURES 2025 * — +51,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Slovensko Nahlášen nedostatek ELA/EURES 2024 * — +34,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Německo Nenahlášeno — −51,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Rakousko Nahlášen přebytek ELA/EURES 2025 * — +25,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Polsko Nenahlášeno — +23,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Nizozemsko Nenahlášeno — +26,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.

Poskytujete kariérní poradenství studentům, klientům nebo zaměstnancům? Využijte tato data o povolání ve své organizaci.

Jak funguje párování
Budoucí signál
56/100
Skóre odolnosti
Zobrazit celou analýzu
Den v životě
hodnotit potřeby společnosti
První úkol dne
Viz denní rozpis
Špičková vlastnost
Úspěch/Snaha
Klíčový styl práce
Zobrazit dovednosti
Podobné role
6
Související povolání
Prozkoumat podobné
Hodnocení zdarma
Jak dobře vám manažer v oblasti zdraví, bezpečnosti a ochrany životního prostředí /manažerka v oblasti zdraví, bezpečnosti a ochrany životního prostředí vyhovuje?
10minutová kariérní DNA. Není potřeba žádná registrace.
Začněte zdarma
NexFuture™

Budoucí perspektiva pro manažer v oblasti zdraví, bezpečnosti a ochrany životního prostředí /manažerka v oblasti zdraví, bezpečnosti a ochrany životního prostředí

The outlook for manažer v oblasti zdraví, bezpečnosti a ochrany životního prostředí /manažerka v oblasti zdraví, bezpečnosti a ochrany životního prostředí reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Jak se tyto výsledky počítají?

Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.

Hrajte na budoucnost
Jak by se mohlo manažer v oblasti zdraví, bezpečnosti a ochrany životního prostředí /manažerka v oblasti zdraví, bezpečnosti a ochrany životního prostředí změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?

Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.

Významná transformace na úrovni úkolů se odhaduje za 15 let (kolem roku 2041) v rámci vybraného scénáře „Očekávané“.
~55%
Odolnost
Riziko automatizace
EXP~30%
Lidská hrana
MOAT~60%

Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.

2026
2034
2046
Rychlost přijetí AI:

Odhad založený na modelu. Použijte jej jako plánovací signál, nikoli jako záruku.

Jak může AI změnit tuto roli

Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.

56% Vlastněno lidmi

Co ještě záleží na lidech

  • zajišťovat dodržování zdravotních bezpečnostních a hygienických norem
  • dodržovat etický kodex v podnikání
  • koordinovat environmentální činnosti
Lidská výhoda Aby jste zůstali vpředu v této roli, zaměřte se na rámec pro systém řízení bezpečnosti a odolnost organizace. Tyto dovednosti zaměřené na člověka jsou nejobtížněji replikovatelné pro AI v příštích 20 let.
10% Asistujte

Kde se AI může stát druhým pilotem

  • provádět analýzu rizik
  • hodnotit potřeby společnosti
  • posuzovat ochranu zdraví, bezpečnost a dopad na životní prostředí
31% automatizovat

Úkoly nejvíce vystavené automatizaci

Žádný úkol zde zatím není vysoce automatizovatelný.

Podrobná analýza

Životní funkce a AI vektory

vektory expozice AI

0-100%
Kognitivní software 10%

Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů

Generativní AI 8%

Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů

AI / strojové učení 7%

Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování

Robotická a fyzikální automatizace 0%

Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh

Technické detaily
Metodologie: NexFuture v3.0 Zdroje: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualizováno: říjen 2026

NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.

Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.

Den v životě

Co lidé v této roli obvykle dělají

Zdravotnictví a lidské služby

Den v životě

Typický den jako manažer v oblasti zdraví, bezpečnosti a ochrany životního prostředí /manažerka v oblasti zdraví, bezpečnosti a ochrany životního prostředí

09
09:00 · ráno
hodnotit potřeby společnosti
Analyzovat, chápat a interpretovat potřeby společnosti za účelem určení opatření, která mají být přijata.
10
10:30 · Dopoledne
dodržovat etický kodex v podnikání
Dodržovat a splňovat etický kodex chování, který podporují podniky a společnosti obecně. Zajistit, aby operace a činnosti byly v souladu s kodexem chování a etickými principy v celém dodavatelském řetězci.
12
12:00 · poledne
monitorovat zdraví zaměstnanců
Používat programy zdravotního dozoru za účelem sledování zdraví zaměstnanců, kteří jsou potenciálně vystaveni nebezpečí při práci.
14
14:00 · odpoledne
podporovat bezpečnost a ochranu zdraví
Prosazovat důležitost bezpečného pracovního prostředí. Školit a podporovat pracovníky, aby se aktivně podíleli na průběžném zajišťování bezpečného pracovního prostředí.
15
15:30 · Pozdě odpoledne
připravit záložní plán pro krizové situace
Vytvářet postupy, které stanoví konkrétní opatření, jež mají být přijata v případě krizové situace, s přihlédnutím ke všem rizikům a nebezpečím, která mohou nastat, přičemž se zajistí, aby plány byly v souladu s právními předpisy v oblasti bezpečnosti a aby představovaly nejbezpečnější postup.
17
17:00 · Zábal
rozvíjet školicí programy
Navrhovat programy, ve kterých se zaměstnanci nebo budoucí zaměstnanci naučí nezbytné dovednosti pro pracovní místo nebo kde si budou zlepšovat a rozšiřovat dovednosti pro nové činnosti nebo úkoly. Vybírat nebo navrhovat činnosti zaměřené na zavedení práce a systémů nebo zlepšení výkonu jednotlivců a skupin v prostředí organizace.

Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.

Dovednosti a znalosti

Co potřebujete k této práci

Dovednosti, znalosti a nástroje, které tato role vyžaduje — a rysy a přínosy, které s ní souvisejí.

Základní dovednosti
spolupracovat a navazovat kontakty
  • komunikovat s vládními úředníky

    Konzultovat s vládními úředníky, kteří se zabývají záležitostí, která je relevantní pro vás nebo váš podnik a spolupracovat s nimi.

  • komunikovat s oborovými odborníky

    Konzultovat a spolupracovat s oborovými odborníky, kteří se zabývají záležitostí, která je pro vás a váš podnik relevantní.

  • spolupracovat s manažery

    Spolupracovat s manažery jiných oddělení, aby se zajistily efektivní služby a komunikace, tj. prodej, plánování, nákup, obchod, distribuce a technické služby.

poskytovat poradenství ohledně otázek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
  • vysvětlovat opatření v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci

    Informovat o platných pravidlech, pokynech a opatřeních pro předcházení nehodám a rizikům na pracovišti.

  • podporovat bezpečnost a ochranu zdraví

    Prosazovat důležitost bezpečného pracovního prostředí. Školit a podporovat pracovníky, aby se aktivně podíleli na průběžném zajišťování bezpečného pracovního prostředí.

monitorovat a hodnotit výkon jednotlivců
  • hodnotit práci zaměstnanců

    Posoudit potřebné pracovní síly pro budoucí práci. Hodnotit výkonnost týmu pracovníků a informovat nadřízené. Podněcovat a podporovat zaměstnance ve vzdělávání, učit je techniky a kontrolovat aplikace, aby byla zajištěna kvalita produktů a produktivita práce.

  • monitorovat činnost dodavatelů

    Řídit výkonnost dodavatele a posoudit, zda plní dohodnuté standardy a v případě potřeby napravit nedostatečnou výkonnost.

dodržovat právní předpisy a normy v oblasti ochrany životního prostředí
  • koordinovat environmentální činnosti

    Organizovat a integrovat veškeré environmentální činnosti společnosti, včetně kontroly znečištění, recyklace, nakládání s odpadem, ochrany životního prostředí, chránění a obnovitelných energií.

  • řídit dopad činností na životní prostředí

    Řídit vliv a dopad podniků na životní prostředí. Určit a posoudit dopady výrobního procesu a souvisejících služeb na životní prostředí a regulovat snižování těchto dopadů na životní prostředí a na lidi. Organizovat akční plány a monitorovat veškeré ukazatele zlepšení.

monitorovat bezpečnost nebo zabezpečení
  • posuzovat ochranu zdraví, bezpečnost a dopad na životní prostředí

    Provádět posouzení v oblasti ochrany zdraví, bezpečnosti a dopadu na životní prostředí za účelem zajištění řádného pracovního prostředí a podmínek.

provádět analýzu a řízení rizik
  • provádět analýzu rizik

    Určovat a posuzovat faktory, které mohou ohrozit úspěch projektu nebo ohrozit fungování organizace. Zavést postupy k zamezení nebo minimalizaci jejich dopadu.

dodržovat postupy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví
  • zajišťovat dodržování zdravotních bezpečnostních a hygienických norem

    Dohlížet na všechny zaměstnance a postupy, aby vše bylo v souladu se zdravotními, bezpečnostními a hygienickými normami. Sdělovat sladění těchto požadavků s programy společnosti pro zdraví a bezpečnost a toto sladění podporovat.

propagovat výrobky, služby nebo programy
  • propagovat udržitelnost

    Propagovat koncepci udržitelnosti u veřejnosti, kolegů a dalších odborníků prostřednictvím projevů, prohlídek s průvodcem, výstav a workshopů.

vypracovávat vzdělávací programy
  • rozvíjet školicí programy

    Navrhovat programy, ve kterých se zaměstnanci nebo budoucí zaměstnanci naučí nezbytné dovednosti pro pracovní místo nebo kde si budou zlepšovat a rozšiřovat dovednosti pro nové činnosti nebo úkoly. Vybírat nebo navrhovat činnosti zaměřené na zavedení práce a systémů nebo zlepšení výkonu jednotlivců a skupin v prostředí organizace.

sledovat zdravotní stav lidí a zvířat
  • monitorovat zdraví zaměstnanců

    Používat programy zdravotního dozoru za účelem sledování zdraví zaměstnanců, kteří jsou potenciálně vystaveni nebezpečí při práci.

Oblasti znalostí & Software a technologie
Oblasti znalostí
  • odolnost organizace

    Strategie, metody a techniky, které zvyšují schopnost organizace chránit a podporovat služby a operace, které splňují poslání organizace a vytvářejí trvalé hodnoty tím, že účinně řeší vzájemně provázané otázky bezpečnosti, připravenosti, rizika a obnovy po havárii.

  • právní předpisy v oblasti znečišťování

    Být obeznámen s evropskými a vnitrostátními právními předpisy týkajícími se rizika znečištění.
Meziodvětvové dovednosti
  • bezpečnost a ochrana zdraví při práci
  • legislativa v oblasti zdraví, bezpečnosti a hygieny
  • obchodní analýza
  • posouzení rizik a hrozeb
  • právní předpisy v oblasti životního prostředí
  • prevence znečištění
  • procesy výroby
  • předpisy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví
  • řízení rizik
Software a technologie
Microsoft Active Server Pages ASPEcoLogic ADAM Indoor Air Quality and Analytical Data ManagementCurtis Management Resources Training Management SystemESS Compliance SuiteImageWave MSDSFinderMannus Compliance: EHSMedgate Enterprise EHSPrimatech AUDITWorksQuality Systems Incorporated Safety Tagging SystemRAE Systems HazRAESafety Software OSHALOG 300
Klíčové vlastnosti, které potřebujete
Integrita Uznání Zájem o druhé Spolehlivost Spolupráce Sebekontrola Analytické myšlení Úspěch Úspěch/Snaha Přizpůsobivost/Flexibilita Rozmanitost Tolerance ke stresu Vedení Nezávislost Inovace Sociální orientace
Klíčové odměny, které můžete očekávat
ÚspěchPracovní podmí…UznáníVztahyPodporaNezávislost
Jak se kvalifikovat

Manažer v oblasti zdraví, bezpečnosti a ochrany životního prostředí: jak získat kvalifikaci a kde studovat

Co je obvykle potřeba ke kvalifikaci: úroveň vzdělání, kde se jedná o regulované povolání a kde studovat.

Typická úroveň vzdělání

Magisterský stupeň

Kde studovat

786 studijních programů v 29 zemích nabízí výuku základních dovedností pro toto povolání. Navíc 348 krátkých kurzů, z nichž každý rozvíjí jednu dovednost.

Několik příkladů vyučovaných v jazyce této stránky:

Diplom Bezpečnost práce a procesů

VŠB - Technical University of Ostrava · Česko

EQF 6 Zdroj 1
Diplom Udržitelné inženýrství

Technical University of Liberec · Česko

EQF 6 Zdroj 1
Diplom Ochrana a podpora zdraví

Česko

EQF 6 Zdroj 1
Diplom Management udržitelnosti

Česko

EQF 7 Zdroj 1
Zdroje
  1. 1. Source: Study in Czechia, Czech National Agency for International Education and Research (studyin.gov.cz).
Kariérní postup

Cesty růstu a podobné role

Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.

Kariérní krajina

Kam se vejde manažer v oblasti zdraví, bezpečnosti a ochrany životního prostředí /manažerka v oblasti zdraví, bezpečnosti a ochrany životního prostředí?

Tato role
manažer v oblasti zdraví, bezpečnosti a ochrany životního prostředí /manažerka v oblasti zdraví, bezpečnosti a ochrany životního prostředí Tato role

Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.

Podobné a sousední role

referent BOZP / referentka BOZP

18% podobnost

manažer ochrany životního prostředí/manažerka ochrany životního prostředí

16% podobnost

inspektor bezpečnosti a ochrany zdraví při práci/inspektorka bezpečnosti a ochrany zdraví při práci

15% podobnost

požární inspektor/požární inspektorka

10% podobnost

manažer politiky organizace/manažerka politiky organizace

10% podobnost

inspektor životního prostředí/inspektorka životního prostředí

9% podobnost

Pro organizace

Data na této stránce ve službách vašich studentů, klientů a zaměstnanců.

Běžné otázky

Často kladené otázky

Jaké jsou typické pracovní styly pro manažera HSE?
Práce vyžaduje pečlivost a detailnost (1.C.5.c), schopnost systematicky analyzovat data a procesy (1.C.5.b), strategické myšlení při plánování a implementaci opatření (1.C.3.b), a také schopnost efektivně komunikovat a přesvědčovat (1.C.5.a) a řešit problémy (1.C.3.a).
Jaké hodnoty jsou pro tuto pozici nejdůležitější?
Důležitá je odpovědnost a spolehlivost (1.B.2.e), snaha o zlepšování procesů (1.B.2.b), etické jednání a dodržování pravidel (1.B.2.a), a také orientace na dlouhodobou udržitelnost (1.B.2.f).
Jaké jsou typické pracovní podmínky a uspořádání práce pro manažera HSE?
Většina manažerů v oblasti zdraví, bezpečnosti a ochrany životního prostředí pracuje jako zaměstnanci ve firmách různých oborů. Pracovní doba je obvykle standardní, s možností cestování na pracoviště pro provádění kontrol a auditů.
Manažer V Oblasti Zdraví, Bezpečnosti A Ochrany Životního Prostředí /Manažerka V Oblasti Zdraví, Bezpečnosti A Ochrany Životního Prostředí — je v Evropě nedostatek?
Ano. Ve vydání ELA/EURES z roku 2025 byl nedostatek nahlášen v 4 z 7 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily: Česko, Itálie, Lucembursko, Rumunsko. Lucembursko jej hlásí 3 let po sobě. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.
Manažer V Oblasti Zdraví, Bezpečnosti A Ochrany Životního Prostředí /Manažerka V Oblasti Zdraví, Bezpečnosti A Ochrany Životního Prostředí — kolik se za to platí ve Spojených státech?
83 910 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 45 630 do 111 530 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.

Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data aktualizována 3. října 2026 O našich datech