manažer spedice/manažerka spedice
Objektiv role
Jste organizovaný typ a baví vás logistika? Jako manažer/manažerka spedice budete klíčovým článkem v dodavatelském řetězci, plánujícím a řídícím přepravu zboží po celé Evropě a dále.
Manažeři a manažerky spedice jsou specialisté na řízení dodavatelského řetězce. Jejich práce zahrnuje komplexní plánování a organizaci přepravy nákladu, a to jak v rámci České republiky, tak i mezinárodně. Komunikují s dopravci, vyjednávají ceny a zajišťují, aby zboží dorazilo včas a v pořádku na určené místo – ať už se jedná o konkrétního zákazníka nebo distribuční centrum. Důležitou součástí jejich práce je také znalost a uplatňování specifických předpisů pro různé druhy nákladu.
- • Plánování a organizace přepravy nákladu (vnitrostátní i mezinárodní).
- • Komunikace a vyjednávání s dopravci a dalšími partnery v dodavatelském řetězci.
- • Zajištění dodržování všech relevantních předpisů a pravidel pro přepravu zboží.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Odborní pracovníci v obchodní sféře a veřejné správě — 200 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Belgium, Italy, Netherlands, Romania a dalších 1.
Nejdéle trvající nedostatek: Belgium, 4 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vámmanažer spedice/manažerka spedice?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadujíUznání?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíSpolehlivost?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíTolerance ke stresu?
Budoucí perspektiva pro manažer spedice/manažerka spedice
The outlook for manažer spedice/manažerka spedice reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlomanažer spedice/manažerka spedicezměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak by se mohlomanažer spedice/manažerka spedicezměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- předpisy pro námořní kontejnerovou přepravu
- kontrolovat dokumenty přepravce
- podporovat vztahy s různými typy přepravců
Kde se AI může stát druhým pilotem
- analyzovat trendy zásobovacího řetězce
- analyzovat sazby za dopravu
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
- připravovat nákladní listy
- připravovat dokumenty pro mezinárodní přepravu
- tvorba ukazatele nákladů na dopravu
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Dodavatelský řetězec a doprava
Typický den jakomanažer spedice/manažerka spedice
09 09:00 · ráno kontrolovat dokumenty přepravce
10 10:30 · Dopoledne předpisy pro námořní kontejnerovou přepravu
12 12:00 · poledne analyzovat sazby za dopravu
14 14:00 · odpoledne analyzovat trendy zásobovacího řetězce
15 15:30 · Pozdě odpoledne dohlížet na splnění požadavků na skladování nákladu
17 17:00 · Zábal komunikovat s přepravci
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
-
zásady ukládání nákladu
Zásady ukládání nákladu. Postupy, kterými by měly být kontejnery účinně nakládány a vykládány s ohledem na gravitační síly, které působí během přepravy.
- řízení zásobovacího řetězce
- druhy nákladní dopravy
-
dohlížet na plánování spedičních tras
Organizovat distribuci nákladu, rovněž známé jako rozesílání. Zohlednit pokyny zákazníka a určit, kde může být vyžadováno běžné nasměrování nebo různé nasměrování.
-
dohlížet na splnění požadavků na skladování nákladu
Dohlížet na plnění požadavků týkajících se skladování odběratelského nákladu.
-
řídit přepravce
Řídit přepravce a pomáhat zákazníkům při posuzování trasy, výkonu, provozního programu a nákladů.
-
připravovat nákladní listy
Připravovat nákladní listy a související přepravní doklady v souladu s požadavky celních a právních předpisů.
-
připravovat dokumenty pro mezinárodní přepravu
Připravovat a zpracovávat oficiální dokumenty pro mezinárodní přepravu.
-
koordinovat vývozní činnosti
Koordinovat všechny vývozní činnosti a zohledňovat při tom vývozní strategie a služby.
-
koordinovat dovozní činnosti
Dohlížet na postupy přepravy při dovozu; optimalizovat postupy dovozu a strategie služeb.
-
komunikovat s přepravci
Udržovat dobrou komunikaci se zasílatelem a přepravci, kteří zajišťují správné dodání a distribuci zboží.
-
zarezervovat náklad
Zarezervovat náklad pro přepravu podle specifikací zákazníka.
-
plánovat střednědobé až dlouhodobé cíle
Stanovit dlouhodobé cíle a okamžité cíle prostřednictvím účinného střednědobého plánování a procesů harmonizace.
-
řídit střednědobé cíle
Monitorovat střednědobé plány zahrnující rozpočtové odhady a přezkoumávat je na čtvrtletním základě.
-
spravovat metody platby za náklad
Spravovat metody platby za náklad v souladu s postupem, který je třeba dodržovat v případě, že je platba provedena v době, kdy má být náklad doručen, proclen a propuštěn.
-
předpisy pro námořní kontejnerovou přepravu
Rozumět nařízením a pravidlům v oblasti námořní kontejnerové přepravy (NVCC) vztahující se na dopravce, kteří neprovozují plavidla, která poskytují dopravu po moři.
-
realizovat krátkodobé cíle
Definovat priority a bezprostřední opatření pro krátkodobý časový horizont.
DNA dovednosti
Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jakmanažer spedice/manažerka spediceodpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluCesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejdemanažer spedice/manažerka spedice?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
operátor NVOCC/operátorka NVOCC
27% podobnostpřevodní zprostředkovatel/převodní zprostředkovatelka
26% podobnostkoordinátor mezinárodních spedičních operací/koordinátorka mezinárodních spedičních operací
21% podobnostmanažer logistiky a distribuce/manažerka logistiky a distribuce
12% podobnostmanažer distribuce speciálního zboží/manažerka distribuce speciálního zboží
10% podobnostmanažer distribuce elektronického a telekomunikačního zařízení a jeho dílů/manažerka distribuce elektronického a telekomunikačního zařízení a jeho dílů
9% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké dovednosti jsou pro manažera/manažerku spedice nejdůležitější?
- Kromě organizačních schopností a pečlivosti je klíčová dobrá komunikace, vyjednávací schopnosti a orientace v logistických procesech a předpisech. Důležitá je také schopnost efektivně řešit problémy a pracovat pod tlakem.
- Jaké typy nákladu mohu jako manažer/manažerka spedice řídit?
- Můžete se specializovat na různé typy nákladu – od běžného zboží až po nebezpečné materiály, chladírenské produkty nebo přepravu speciálních zařízení. Každý typ nákladu má svá specifika a pravidla, která je nutné znát.
- Je nutné mít pro tuto pozici nějaké speciální vzdělání nebo certifikaci?
- Základem je obvykle středoškolské vzdělání s maturitou, často s ekonomickým nebo logistickým zaměřením. Vysokoškolské vzdělání v oboru logistiky nebo dopravy je výhodou. Speciální certifikace nejsou obvykle vyžadovány, ale mohou zvýšit vaše šance na získání zaměstnání.
- Manažer Spedice/Manažerka Spedice — je v Evropě nedostatek?
- Obojí, podle země. Z 10 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily v roce 2025, jich 5 nahlásilo nedostatek a 5 přebytek. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.
- Manažer Spedice/Manažerka Spedice — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 49 900 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 28 600 do 76 250 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.