Manažer rozvoje cestovního ruchu/manažerka rozvoje cestovního ruchu
Snímek
Manažeři rozvoje cestovního ruchu vypracovávají a provádějí politiky zaměřené na zlepšení cestovního ruchu ve svém regionu. Vypracovávají marketingové plány na propagaci regionu v zahraničních regionech a sledují fungování odvětví cestovního ruchu. Provádějí výzkum s cílem zjistit, jak by bylo možné zlepšit a provádět politiky v oblasti cestovního ruchu, a zkoumají přínosy odvětví cestovního ruchu pro vládu.
Manažeři rozvoje cestovního ruchu jsou specialisté, kteří se zabývají komplexním rozvojem a propagací turistických destinací. Jejich práce zahrnuje analýzu trhu, tvorbu marketingových strategií, sledování trendů v cestovním ruchu a spolupráci s různými partnery, jako jsou hotely, restaurace, cestovní agentury a místní samosprávy. Důležitou součástí je také vyhodnocování dopadu cestovního ruchu na region a navrhování opatření pro jeho udržitelnost.
- • Vypracovávání a implementace politik a strategií pro rozvoj cestovního ruchu v regionu.
- • Tvorba a realizace marketingových plánů pro propagaci regionu, včetně mezinárodního marketingu.
- • Provádění výzkumu trhu a analýzy trendů v cestovním ruchu s cílem identifikovat příležitosti pro zlepšení.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Čísla se týkají skupiny Vedoucí a řídící pracovníci ve veřejné správě a v komerční sféře — 69 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Itálie, Lucembursko, Rumunsko, Česko.
Nejdéle trvající nedostatek: Lucembursko, 3 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
Co tato slova znamenají
Čtyři věci, které tato část uvádí
- Nahlášená poptávka
- Nahlášená poptávka vyjadřuje, zda zaměstnavatelé uvádějí, že pro tuto práci potřebují lidi — jde o posouzení zveřejněné národním orgánem nebo orgánem EU, nikoli o počet.
- Kterým směrem míří
- Kterým směrem míří vyjadřuje, kterým směrem se podle oficiální prognózy v příštích letech pravděpodobně vydá zaměstnanost v této práci.
- Volná místa
- Volná místa přibližně ukazují, kolik pracovních míst vzniká v důsledku růstu a odchodů lidí z této práce.
- Obvyklá odměna
- Obvyklá odměna vyjadřuje, kolik lidé v této práci obvykle vydělávají, pokud to zdroj zveřejňuje. Prázdné pole neznamená, že je práce neplacená; znamená, že pro dané místo tuto hodnotu nikdo nezveřejňuje.
Údaj se neuvádí, pokud ho pro dané místo nikdo nezveřejňuje, místo aby se zobrazila nula.
Kterým směrem se trh přiklání ve váš prospěch
- Ve váš prospěch
- Volných míst je více než uchazečů — zaměstnavatelé o kandidáty soutěží.
- Vyrovnané
- Volná místa a uchazeči jsou zhruba v rovnováze.
- Konkurenční
- Uchazečů je více než volných míst — počítejte s konkurencí.
- Rozporuplné údaje
- Zdroje se neshodují, nebo v téže skupině povolání je někde nedostatek a jinde přebytek.
Každý zdroj vede k jednomu ze čtyř označení: Ve váš prospěch, Vyrovnané, Konkurenční nebo Rozporuplné údaje, takže se stačí naučit jediný soubor označení. Liší se podklady, které jsou uvedeny pod každým označením — jde buď o změřený poměr volných míst k uchazečům o zaměstnání, nebo o posouzení zveřejněné národním orgánem.
Jak si tato práce vede ve srovnání s jinými pracemi ve stejné zemi
- Silná
- Mezi nejsilnějšími v zemi that country
- Dobrá
- Silnější než většina povolání v zemi that country
- Smíšená
- Zhruba obvyklá pro zemi that country
- Slabá
- Slabší než většina povolání v zemi that country
Jde o pořadí v rámci jedné země, nikoli o skóre, které lze přenášet přes hranice — evidence za dvě země zahrnuje různé lidi, takže stejné číslo znamená v každé zemi něco jiného. Proto také může práce patřit v zemi do kategorie Silná a přesto se zobrazovat jako Konkurenční: vede v trhu, který je celkově přeplněný.
Odkud tyto údaje pocházejí
Každý údaj zveřejňuje národní statistický úřad, veřejná služba zaměstnanosti nebo orgán EU a každá karta uvádí jeho zdroj i období, které pokrývá. Údaje za některá místa se shromažďují měsíčně, jinde se vyhodnocují jednou nebo dvakrát ročně, takže dvě místa na stejné mapě mohou popisovat různé okamžiky — datum je vždy uvedeno.
Nic z toho nepředpovídá šance jednoho člověka. Popisuje to trh.
Nahlášená poptávka · Obvyklá odměna · Kterým směrem míří (Česko, Slovensko, Německo, Rakousko, Polsko, Nizozemsko)
| Nahlášená poptávka | Obvyklá odměna | Kterým směrem míří | |
|---|---|---|---|
| Česko | Nahlášen nedostatek ELA/EURES 2025 * | — | +51,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Slovensko | Nahlášen nedostatek ELA/EURES 2024 * | — | +34,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Německo | Nenahlášeno | — | −51,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Rakousko | Nahlášen přebytek ELA/EURES 2025 * | — | +25,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Polsko | Nenahlášeno | — | +23,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Nizozemsko | Nenahlášeno | — | +26,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Poskytujete kariérní poradenství studentům, klientům nebo zaměstnancům? Využijte tato data o povolání ve své organizaci.
Budoucí perspektiva pro manažer rozvoje cestovního ruchu/manažerka rozvoje cestovního ruchu
The outlook for manažer rozvoje cestovního ruchu/manažerka rozvoje cestovního ruchu reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlo manažer rozvoje cestovního ruchu/manažerka rozvoje cestovního ruchu změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Odhad založený na modelu. Použijte jej jako plánovací signál, nikoli jako záruku.
Porovnejte to se svým profilem
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- plánovat opatření pro zachování chráněných krajinných oblastí
- koordinovat partnerství veřejného a soukromého sektoru v cestovním ruchu
- plánovat opatření na ochranu kulturního dědictví
Kde se AI může stát druhým pilotem
- hodnotit turistické destinace
- měřit udržitelnost činností v oblasti cestovního ruchu
- poskytovat prezentace o cestovním ruchu
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
Žádný úkol zde zatím není vysoce automatizovatelný.
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Management a podnikání
Typický den jako manažer rozvoje cestovního ruchu/manažerka rozvoje cestovního ruchu
09 09:00 · ráno rozvíjet politiku v oblasti cestovního ruchu
10 10:30 · Dopoledne hodnotit turistické destinace
12 12:00 · poledne měřit udržitelnost činností v oblasti cestovního ruchu
14 14:00 · odpoledne plánovat opatření na ochranu kulturního dědictví
15 15:30 · Pozdě odpoledne plánovat opatření pro zachování chráněných krajinných oblastí
17 17:00 · Zábal poskytovat prezentace o cestovním ruchu
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
Co potřebujete k této práci
Dovednosti, znalosti a nástroje, které tato role vyžaduje — a rysy a přínosy, které s ní souvisejí.
-
koordinovat partnerství veřejného a soukromého sektoru v cestovním ruchu
Dohlížet na veřejné a soukromé partnery za účelem rozvoje cestovního ruchu.
-
plánovat opatření na ochranu kulturního dědictví
Vypracovat plány ochrany, které budou zavedeny proti neočekávaným katastrofám s cílem snížit dopad na kulturní dědictví, jako jsou budovy, stavby nebo krajina.
-
hodnotit turistické destinace
Posuzovat oblast na základě analýzy její typologie, vlastností a jejího využití jako turistické destinace.
-
měřit udržitelnost činností v oblasti cestovního ruchu
Shromažďovat informace, monitorovat a hodnotit dopad cestovního ruchu na životní prostředí, včetně chráněných oblastí, na místní kulturní dědictví a biologickou rozmanitost ve snaze snížit uhlíkovou stopu činností v tomto odvětví.
-
plánovat opatření pro zachování chráněných krajinných oblastí
Plánovat ochranná opatření pro krajinné oblasti, které jsou chráněné zákonem, s cílem snížit negativní dopad cestovního ruchu nebo přírodní nebezpečí ve vyhrazených oblastech. Patří sem například činnosti kontroly využívání půdy a přírodních zdrojů a řízení množství návštěvníků.
-
poskytovat prezentace o cestovním ruchu
Vést prezentace o odvětví cestovního ruchu obecně a o konkrétních turistických zajímavostech.
-
rozvíjet politiku v oblasti cestovního ruchu
Rozvíjet strategie pro zlepšení a fungování cestovního ruchu v zemi a propagovat danou zemi jako turistickou destinaci.
turistické zdroje destinace pro další rozvoj
Zkoumání turistických zdrojů v konkrétní oblasti a jejich potenciálu pro další rozvoj nových turistických služeb a akcí.
turistický trh
Studie trhu cestovního ruchu na mezinárodní, regionální a místní úrovni a zohlednění turistických destinací po celém světě.
vliv cestovního ruchu na životní prostředí
Zkoumání dopadu cestování a turistických aktivit na životní prostředí v turistických destinacích.
zeměpisné oblasti významné pro cestovní ruch
Oblast geografie cestovního ruchu v Evropě i ve zbytku světa, která poukazuje na relevantní turistické oblasti a zajímavosti.
- metodologie vědeckého výzkumu
- principy marketingu
- vývoj zahraniční politiky
- zahraniční věci
- zavádění vládních politik
Manažer rozvoje cestovního ruchu: jak získat kvalifikaci a kde studovat
Co je obvykle potřeba ke kvalifikaci: úroveň vzdělání, kde se jedná o regulované povolání a kde studovat.
Magisterský stupeň
1 613 studijních programů v 30 zemích nabízí výuku základních dovedností pro toto povolání. Navíc 128 krátkých kurzů, z nichž každý rozvíjí jednu dovednost.
Několik příkladů vyučovaných v jazyce této stránky:
Zobrazeno: 2 z 1 741.
Zdroje
- 1. Source: Study in Czechia, Czech National Agency for International Education and Research (studyin.gov.cz).
Cesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejde manažer rozvoje cestovního ruchu/manažerka rozvoje cestovního ruchu?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
úředník ministerstva zahraničních věcí/úřednice ministerstva zahraničních věcí
25% podobnostvelvyslanecký rada / velvyslanecká radová
18% podobnostreferent pro politické záležitosti/referentka pro politické záležitosti
17% podobnostdiplomat/diplomatka
17% podobnostkonzul/konzulka
17% podobnostreferent pro mezinárodní vztahy/referentka pro mezinárodní vztahy
17% podobnostPro organizace
Data na této stránce ve službách vašich studentů, klientů a zaměstnanců.
Často kladené otázky
Jaké vzdělání a zkušenosti jsou pro pozici manažera rozvoje cestovního ruchu typické?
Jaké jsou hlavní výzvy, kterým čelí manažeři rozvoje cestovního ruchu?
Je možné pracovat jako manažer rozvoje cestovního ruchu na volné noze?
Manažer Rozvoje Cestovního Ruchu/Manažerka Rozvoje Cestovního Ruchu — je v Evropě nedostatek?
Manažer Rozvoje Cestovního Ruchu/Manažerka Rozvoje Cestovního Ruchu — kolik se za to platí ve Spojených státech?
Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data aktualizována 3. října 2026 O našich datech