Manažer produktů a služeb/manažerka produktů a služeb
Objektiv role
Manažeři produktů a služeb jsou odpovědní za vymezení obsahu a struktury katalogu nebo portfolia v rámci společnosti.
Práce manažera produktů a služeb zahrnuje definování obsahu a struktury katalogu produktů a služeb. To znamená, že se podílíte na rozhodování, které produkty a služby budou nabízeny, jak budou prezentovány a jak budou uspořádány. Často spolupracujete s různými odděleními, jako je marketing, prodej a vývoj, abyste zajistili, že portfolio je v souladu s celkovou strategií společnosti.
- • Definování a aktualizace obsahu produktového portfolia.
- • Analýza trhu a konkurence pro identifikaci nových příležitostí.
- • Spolupráce s týmy vývoje a marketingu na zlepšování produktů a služeb.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Specialisté v obchodní sféře a veřejné správě — 134 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Greece, Italy, Romania.
Nejdéle trvající nedostatek: Italy, 3 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vámmanažer produktů a služeb/manažerka produktů a služeb?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadujíIntegrita?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíSpolehlivost?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíVztahy?
Budoucí perspektiva pro manažer produktů a služeb/manažerka produktů a služeb
The outlook for manažer produktů a služeb/manažerka produktů a služeb reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlomanažer produktů a služeb/manažerka produktů a služebzměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Několik oblastí úkolů se může přesunout k pracovním postupům podporovaným umělou inteligencí, takže rekvalifikace se stává důležitější.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak by se mohlomanažer produktů a služeb/manažerka produktů a služebzměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Několik oblastí úkolů se může přesunout k pracovním postupům podporovaným umělou inteligencí, takže rekvalifikace se stává důležitější.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- zajišťovat shodu produktů se zákonnými požadavky
- udržovat vztahy s dodavateli
- plánovat marketingovou strategii
Kde se AI může stát druhým pilotem
- připravovat produktový katalog
- přiřadit kódy zboží
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
- provádět analýzu dat
- být počítačově gramotný
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Marketing a prodej
Typický den jakomanažer produktů a služeb/manažerka produktů a služeb
09 09:00 · ráno přiřadit kódy zboží
10 10:30 · Dopoledne zpracovávat žádosti o nové produkty
12 12:00 · poledne připravovat produktový katalog
14 14:00 · odpoledne udržovat vztahy s dodavateli
15 15:30 · Pozdě odpoledne aplikovat podnikatelskou prozíravost
17 17:00 · Zábal být počítačově gramotný
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
- 1firemní předpisy
Soubor pravidel, kterými se řídí činnost společnosti.
- 2charakteristiky služeb
Charakteristické vlastnosti služby, mezi které může patřit získání informací o využití služby, její funkci, vlastnostech, požadavcích na její používání a podpůrných požadavcích.
- 3komplexní produktové informace
Nabízené produkty, jejich funkce, vlastnosti a právní a regulační požadavky.
- 4marketing služeb
Soubor marketingových činností pro podniky, které poskytují služby s cílem zlepšit povědomí o značce a zvýšit prodej. Zaměřuje se na nehmotné komodity.
- 5vlastnosti výrobků
Hmotné vlastnosti výrobku, jako jsou jeho materiály, vlastnosti a funkce, jakož i jeho různá uplatněn í, prvky, použití a požadavky na podporu.
- kanálový marketing
- reklamní postupy
- strategie pro marketingový obsah
-
plánovat marketingovou strategii
Stanovit cíl marketingové strategie, ať už se jedná o vytváření image, zavádění cenové strategie nebo zvyšování povědomí o výrobku. Zavést přístupy k marketingovým činnostem s cílem zajistit, aby byly cíle plněny účinně a dlouhodobě.
-
přiřadit kódy zboží
Přidělit výrobkům správné kódy tříd výrobků a kódy nákladového účetnictví.
-
provádět analýzu dat
Shromažďovat údaje a statistiky k testování a hodnocení za účelem nalezení opakujících se tvrzení a zákonitostí, aby bylo možné odhalit informace užitečné pro rozhodovací proces.
-
udržovat vztahy s dodavateli
Vybudovat trvalý a smysluplný vztah s dodavateli a poskytovateli služeb s cílem vytvořit pozitivní, ziskovou a trvalou spolupráci, součinnost a sjednávání smluv.
-
aplikovat podnikatelskou prozíravost
Přijmout vhodná opatření v podnikatelském prostředí s cílem maximalizovat možné výsledky každé situace.
-
zajistit soulad konečného výrobku s požadavky
Zajistit, aby dokončené produkty splňovaly nebo překračovaly specifikace společnosti.
-
dodržovat termíny
Zajistit, aby provozní procesy byly dokončeny v předem dohodnutém termínu.
-
zpracovávat žádosti o nové produkty
Předat požadavky koncových uživatelů na nové výrobky příslušné obchodní funkci; po schválení aktualizovat katalog.
DNA dovednosti
Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jakmanažer produktů a služeb/manažerka produktů a služebodpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluPath to become a manažer produktů a služeb/manažerka produktů a služeb
What it typically takes to qualify: education level, where it is a regulated profession, and where to study.
Bakalářský stupeň
Cesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejdemanažer produktů a služeb/manažerka produktů a služeb?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
vedoucí obchodního domu
15% podobnostzaměstnanec v síťovém marketingu/zaměstnankyně v síťovém marketingu
12% podobnostmanažer značky/manažerka značky
11% podobnostvedoucí odbytu
11% podobnostpracovník oddělení prodeje/pracovnice oddělení prodeje
11% podobnostcenový specialista/cenová specialistka
10% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké dovednosti jsou pro pozici manažera produktů a služeb nejdůležitější?
- Kromě analytických schopností a orientace na detail je klíčová schopnost efektivně komunikovat a spolupracovat s různými týmy. Důležitá je také schopnost strategického myšlení a porozumění trhu.
- Jaké typy společností hledají manažery produktů a služeb?
- Manažeři produktů a služeb jsou vyhledáváni v široké škále odvětví, včetně IT, finančních služeb, maloobchodu a výroby. V podstatě v každé firmě, která nabízí produkty nebo služby.
- Jaké jsou typické pracovní podmínky pro manažera produktů a služeb?
- Většina pozic manažera produktů a služeb je zaměstnanecká. Často se jedná o práci v kanceláři, ale může zahrnovat i cestování na schůzky a konference.
- Manažer Produktů A Služeb/Manažerka Produktů A Služeb — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 161 030 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 79 890 do 212 020 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.