Manažer pro každodenní provoz/manažerka pro každodenní provoz
Snímek
Manažeři pro každodenní provoz mají na starosti dohled a koordinaci každodenního provozu úklidu a činnosti v oblasti péče o vnitřní prostory.
Manažeři pro každodenní provoz/manažerky pro každodenní provoz dohlížejí a koordinují veškerý provoz spojený s úklidem a péčí o vnitřní prostory. Jejich práce je zásadní pro zajištění, že kanceláře, budovy a další vnitřní prostory jsou udržovány v perfektním stavu, což přispívá k produktivitě a pohodlí zaměstnanců. Tato role vyžaduje organizační schopnosti, schopnost řešit problémy a efektivně komunikovat s týmem pracovníků i externími dodavateli.
- • Plánování a organizace úklidových prací a dalších služeb péče o vnitřní prostory.
- • Dohled nad týmem úklidových pracovníků a zajištění dodržování standardů kvality.
- • Komunikace s dodavateli úklidových služeb a zajištění smluvních podmínek.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Pracovníci v oblasti osobních služeb — 86 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Cyprus, Germany, Greece, Netherlands a dalších 1.
Nejdéle trvající nedostatek: Netherlands, 4 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vám manažer pro každodenní provoz/manažerka pro každodenní provoz?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadují Sebekontrola?
Máte rádi úkoly, které vyžadují Vedení?
Máte rádi úkoly, které vyžadují Uznání?
Budoucí perspektiva pro manažer pro každodenní provoz/manažerka pro každodenní provoz
The outlook for manažer pro každodenní provoz/manažerka pro každodenní provoz reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlo manažer pro každodenní provoz/manažerka pro každodenní provoz změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- dodržovat zdravotní bezpečnostní a hygienické normy a další příslušné právní předpisy týkající se potravin
- zajišťovat dodržování zdravotních bezpečnostních a hygienických norem
- vyřizovat stížnosti zákazníků
Kde se AI může stát druhým pilotem
- řídit prohlídky zařízení
- sledovat úroveň zásob
- posuzovat čistotu místností
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
Žádný úkol zde zatím není vysoce automatizovatelný.
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Po hostinství, akce a cestovní ruch
Typický den jako manažer pro každodenní provoz/manažerka pro každodenní provoz
09 09:00 · ráno dohlížet na každodenní úklid
10 10:30 · Dopoledne koordinovat změnu výzdoby ubytovacího zařízení
12 12:00 · poledne nakupovat pohostinské produkty
14 14:00 · odpoledne sledovat úroveň zásob
15 15:30 · Pozdě odpoledne spravovat rozpočty programů sociálních služeb
17 17:00 · Zábal dodržovat zdravotní bezpečnostní a hygienické normy a další příslušné právní předpisy týkající se potravin
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
Co potřebujete k této práci
Dovednosti, znalosti a nástroje, které tato role vyžaduje — a rysy a přínosy, které s ní souvisejí.
-
dohlížet na každodenní úklid
Dohlížet na každodenní provoz a úklid místností a veřejných prostor za účelem zajištění jejich nepřetržitého provozu.
-
koordinovat změnu výzdoby ubytovacího zařízení
Vést změnu výzdoby ubytovacího zařízení, a to tak, že se budou aktualizovat trendy, pokud jde o výzdobu, tkaniny a textilie, a provádět nezbytné změny, aby bylo možné reagovat na měnící se přání a očekávání.
-
řídit údržbářské práce
Dohlížet na údržbářské činnosti a dbát na to, aby se zaměstnanci řídili příslušnými postupy při zajištění rutinních a pravidelných činností v oblasti renovace a údržby.
-
dodržovat zdravotní bezpečnostní a hygienické normy a další příslušné právní předpisy týkající se potravin
Respektovat normy týkající se optimální zdravotní bezpečnosti a hygieny potravin a další příslušné právní předpisy týkající se potravin během přípravy, výroby, zpracování, skladování, distribuce a dodávek produktů.
-
zajišťovat dodržování zdravotních bezpečnostních a hygienických norem
Dohlížet na všechny zaměstnance a postupy, aby vše bylo v souladu se zdravotními, bezpečnostními a hygienickými normami. Sdělovat sladění těchto požadavků s programy společnosti pro zdraví a bezpečnost a toto sladění podporovat.
-
správa rozpočtů
Plánování, sledování a vykazování rozpočtu a příprava stanovených výrobních rozpočtů.
-
spravovat rozpočty programů sociálních služeb
Plánovat a spravovat rozpočty v oblasti sociálních služeb se zahrnutím programů, vybavení a podpůrných služeb.
-
řídit pracovníky
Řídit zaměstnance a podřízené zaměstnance, pracující v týmu nebo samostatně, s cílem maximalizovat jejich výkonnost a přínos. Plánovat práci a činnosti zaměstnanců, udělovat jim pokyny, motivovat a řídit je tak, aby splnili cíle společnosti. Sledovat a měřit, jak zaměstnanec plní své povinnosti a jak dobře jsou tyto činnosti prováděny. Určit oblasti, v nichž je třeba dosáhnout zlepšení, a navrhnout, jak toho dosáhnout. Vést skupinu lidí a pomáhat jim dosáhnout cílů a zároveň zachovat efektivní pracovní vztahy mezi zaměstnanci.
-
dohlížet na úklid
Dohlížet na úklidové činnosti zaměstnanců.
-
řídit prohlídky zařízení
Sledovat formální nebo oficiální prohlídky a zkoušky za účelem pravidelného testování a kontroly majetku a zařízení.
-
vyřizovat stížnosti zákazníků
Zpracovávat stížnosti a negativní zpětnou vazbu od zákazníků s cílem řešit jejich znepokojení či nespokojenost a případně zajistit rychlou nápravu či náhradu služeb.
-
nakupovat pohostinské produkty
Získávat zboží nebo služby z externího zdroje.
-
sledovat úroveň zásob
Zhodnotit, do jaké míry se používají zásoby, a určit, co je třeba objednat.
-
posuzovat čistotu místností
Vyhodnotit čistotu místností, aby se zajistilo, že budou čisté a bude možné je prezentovat zákazníkům.
-
udržovat služby pro zákazníky
Udržovat nejvyšší možné služby pro zákazníky a zajistit, aby služby pro zákazníky byly vždy prováděny profesionálním způsobem. Pomoci zákazníkům nebo účastníkům, aby se cítili uvolněně, a plnit zvláštní požadavky.
úspora energie
Praxe snižování spotřeby energie a využívání menšího množství energetických služeb. Šetření energií se jakožto udržitelný proces provádí nahrazováním spotřebovávané energie alternativními zdroji, používáním účinnějších energetických produktů nebo upuštěním od určitých energetických produktů či služeb, v důsledku čehož se šetří energie.
- úspora energie
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jak manažer pro každodenní provoz/manažerka pro každodenní provoz odpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluManažer pro každodenní provoz: jak získat kvalifikaci a kde studovat
Co je obvykle potřeba ke kvalifikaci: úroveň vzdělání, kde se jedná o regulované povolání a kde studovat.
Základní vzdělávání
Skutečné programy vedoucí k této okupaci podle zemí.
Hospitality Management
Hotel Management (VWO track, 3 yrs)
Hotel Management (MHBO track, 3 yrs)
Hospitality Management
Certificate in Accommodation Supervisory Management
Certificate in Accommodation Skills with English
Higher National Diploma in Rooms Division Management
Cesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejde manažer pro každodenní provoz/manažerka pro každodenní provoz?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
manažer recepce a správy hotelu/manažerka recepce a správy hotelu
41% podobnostmanažer kempinku/manažerka kempinku
30% podobnostpracovník bezpečnosti pohostinského zařízení/pracovnice bezpečnosti pohostinského zařízení
21% podobnostmanažer ubytovacího zařízení/manažerka ubytovacího zařízení
18% podobnostmanažer animačního týmu v pohostinském zařízení/manažerka animačního týmu v pohostinském zařízení
18% podobnostmanažer restaurace/manažerka restaurace
17% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké jsou typické pracovní styly pro manažera pro každodenní provoz?
- Tato pozice vyžaduje detailní zaměření na práci (1.C.4.a), schopnost efektivně organizovat a plánovat (1.C.2.b), proaktivní přístup a řešení problémů (1.C.5.b), pečlivost a spolehlivost (1.C.5.a) a schopnost pracovat v dynamickém prostředí (1.C.5.c).
- Jaké hodnoty jsou pro tuto roli nejdůležitější?
- Důležitá je spolehlivost (1.B.2.b), zodpovědnost (1.B.2.a), orientace na kvalitu (1.B.2.f) a snaha o efektivitu (1.B.2.e).
- Jaké jsou typické pracovní podmínky a uspořádání práce?
- Tato pozice je primárně zaměstnanecká. Často se jedná o práci v kancelářích nebo budovách, kde je potřeba dohlížet na úklid a provoz.
- Manažer Pro Každodenní Provoz/Manažerka Pro Každodenní Provoz — je v Evropě nedostatek?
- Ano. Ve vydání ELA/EURES z roku 2025 byl nedostatek nahlášen v 5 z 9 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily: Kypr, Německo, Řecko, Španělsko a dalších 1. Nizozemsko jej hlásí 4 let po sobě. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.
- Manažer Pro Každodenní Provoz/Manažerka Pro Každodenní Provoz — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 47 520 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 28 030 do 63 550 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.
Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data aktualizována 20. září 2026 O našich datech