Manažer komunikace/manažerka komunikace
Snímek
Manažeři komunikace jsou zodpovědní za rozvoj komunikačních strategií s cílem propagovat poslání, služby nebo produkty organizace. Dohlížejí na interní komunikaci a zajišťují, aby se sdělení dostalo ke každému zaměstnanci a bylo možné zodpovědět další dotazy. Snaží se o zachování pravdivé komunikace.
Manažeři komunikace/manažerky komunikace jsou klíčovými postavami v organizaci, zodpovědnými za efektivní a transparentní komunikaci. Jejich práce zahrnuje plánování a realizaci komunikačních kampaní, správu interních a externích kanálů, a zajištění konzistentního sdělování hodnot a poslání společnosti. Důležitou součástí je také monitorování a reakce na zpětnou vazbu a potenciální krize.
- • Vývoj a implementace komunikačních strategií v souladu s cíli organizace.
- • Správa interní komunikace – zajištění, aby informace dosáhly všech zaměstnanců a byly srozumitelné.
- • Tvorba a distribuce obsahu pro různé komunikační kanály (webové stránky, sociální média, tiskové zprávy, interní newslettery).
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Vedoucí a řídící pracovníci ve veřejné správě a v komerční sféře — 69 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Czechia, Italy.
Nejdéle trvající nedostatek: Italy, 3 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vámmanažer komunikace/manažerka komunikace?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Líbí se vám učit se dovednosti na pozici, než si zvolíte cestu?
Preferujete práci, kde se vaše silné stránky mohou rozvíjet v průběhu času?
Chtěli byste porovnat tuto roli s podobnými kariérami?
Budoucí perspektiva pro manažer komunikace/manažerka komunikace
The outlook for manažer komunikace/manažerka komunikace reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlomanažer komunikace/manažerka komunikacezměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak by se mohlomanažer komunikace/manažerka komunikacezměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- aplikovat diplomatické zásady
- chránit zájmy klientů
- používat různé komunikační kanály
Kde se AI může stát druhým pilotem
- analyzovat interní faktory působící na společnosti
- analyzovat externí faktory působící na společnosti
- používání intranetu
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
- sestavovat obsah
- provádět korekturu textů
- používat pravidla gramatiky a pravopisu
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Management a podnikání
Typický den jakomanažer komunikace/manažerka komunikace
09 09:00 · ráno organizace účasti na místních nebo mezinárodních akcích
10 10:30 · Dopoledne používání intranetu
12 12:00 · poledne analyzovat externí faktory působící na společnosti
14 14:00 · odpoledne analyzovat interní faktory působící na společnosti
15 15:30 · Pozdě odpoledne aplikovat diplomatické zásady
17 17:00 · Zábal budovat důvěru
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
etika v oblasti sdílení práce prostřednictvím sociálních médií
Etika vhodného používání sociálních sítí a mediálních kanálů, jejichž prostřednictvím sdílíte svou práci.
firemní udržitelnost
Podnikatelská praxe zaměřená na dlouhodobě udržitelný růst prostřednictvím environmentálních, ekonomických a sociálních strategií, které jsou jejími třemi hlavními pilíři.
společenská odpovědnost podniků
Odpovědné a etické řízení nebo správa obchodních procesů, v rámci níž je hospodářská odpovědnost vůči akcionářům považována za stejně důležitou jako odpovědnost vůči zúčastněným stranám v oblasti životního prostředí a v sociální oblasti.
- diplomatické zásady
- gramatika
- kancelářský software
- komunikační zásady
- obchodní komunikace
- průzkum trhu
- rétorika
- řízení dobré pověsti
- strategické plánování
-
integrovat strategický základ do každodenního provozu
Zamyslet se nad strategickými základy společností, kterými se rozumí jejich poslání, vize a hodnoty, s cílem začlenit tyto základy do provádění úkolů souvisejících s danou pracovní pozicí.
-
vytvářet komunikační strategie
Řídit koncipování a provádění vnitřních a vnějších komunikačních plánů a prezentace organizace, včetně její přítomnosti na internetu, nebo k tomu přispívat.
-
radit v otázkách komunikačních strategií
Poskytovat podnikům a organizacím poradenské služby týkající se jejich plánů pro vnitřní a vnější komunikaci a jejich prezentace, včetně aktivit na internetu. Doporučit zlepšení v komunikaci a zajistit, aby se důležité informace dostaly ke všem zaměstnancům a aby byly zodpovězeny jejich dotazy.
-
radit s utvářením veřejného profilu
Poskytovat poradenství klientům, jako jsou politici, umělci nebo jiné osoby jednající na veřejnosti, pokud jde o to, jak se prezentovat způsobem, který by u široké veřejnosti či cílové skupiny získal největší oblibu.
-
aplikovat diplomatické zásady
Uplatňovat postupy při formulování mezinárodních smluv, a to vedením jednání mezi zástupci různých zemí, ochranou zájmů domácích vládních institucí a usnadněním kompromisu.
-
připravovat prezentační materiály
Připravovat dokumenty, prezentace, plakáty a další média potřebná pro specifické publikum.
-
chránit zájmy klientů
Chránit zájmy a potřeby klientů přijetím nezbytných opatření a zkoumáním všech možností za účelem zajištění požadovaného výsledku.
-
používat různé komunikační kanály
Využívat různé druhy komunikačních kanálů, jako je verbální, ručně psaná, digitální a telefonická komunikace s cílem budovat a sdílet myšlenky nebo informace.
-
organizace účasti na místních nebo mezinárodních akcích
Podávání přihlášek na místní nebo mezinárodní výstavy a soutěže a zajištění účasti na nich.
-
provádět korekturu textů
Důkladně číst texty, vyhledat, přezkoumat a opravit chyby s cílem zajistit, že obsah může být zveřejněn.
-
uplatňovat vztahy s veřejností
Uplatňovat vztahy s veřejností (PR), a to řízením šíření informací mezi jednotlivcem nebo organizací a veřejností.
-
analyzovat interní faktory působící na společnosti
Zkoumat různé vnitřní faktory, které ovlivňují fungování společností, jako je jejich kultura, strategické základy, výrobky, ceny a dostupné zdroje, a rozumět jim.
Path to become a manažer komunikace/manažerka komunikace
What it typically takes to qualify: education level, where it is a regulated profession, and where to study.
Magisterský stupeň
Real programmes leading to this occupation, by country.
Cesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejdemanažer komunikace/manažerka komunikace?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
PR specialista/PR specialistka
57% podobnostmanažer vztahů s veřejností/manažerka vztahů s veřejností
41% podobnostmluvčí
41% podobnostreklamní manažer/reklamní manažerka
26% podobnostporadce v oblasti vztahů s veřejností/poradkyně v oblasti vztahů s veřejností
12% podobnostreferent pro mezinárodní vztahy/referentka pro mezinárodní vztahy
11% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké jsou nejčastější výzvy, kterým manažeři komunikace čelí?
- Mezi časté výzvy patří udržení konzistentního sdělování napříč různými kanály, efektivní komunikace během krizových situací a přizpůsobení komunikačních strategií neustále se měnícím trendům a technologiím.
- Jaké dovednosti jsou pro úspěch v této roli nejdůležitější?
- Kromě výborných komunikačních a prezentačních dovedností je klíčová strategické myšlení, schopnost analyzovat data, a také schopnost rychle reagovat a řešit problémy v dynamickém prostředí.
- Jak vypadá typický pracovní den manažera komunikace?
- Pracovní den může zahrnovat tvorbu obsahu, koordinaci s týmem, schůzky s vedením, monitorování médií a sociálních sítí, a reagování na aktuální komunikační potřeby organizace.
- Manažer Komunikace/Manažerka Komunikace — je v Evropě nedostatek?
- Ne. Ve vydání ELA/EURES z roku 2025 byl přebytek nahlášen v 7 z 9 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily: Rakousko, Belgie, Bulharsko, Dánsko a dalších 3. 2 nahlásily nedostatek. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.
- Manažer Komunikace/Manažerka Komunikace — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 138 520 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 72 290 do 197 600 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.