Manažer kempinku/manažerka kempinku
Objektiv role
Manažeři kempinku plánují, řídí nebo koordinují veškerá zařízení kempinku a řídí zaměstnance.
Manažeři kempinku/manažerky kempinku jsou zodpovědní za plánování, řízení a koordinaci všech aktivit a zařízení kempu. Jejich práce zahrnuje dohled nad zaměstnanci, zajištění bezpečnosti a pořádku, správu rezervací a řešení požadavků hostů. Klíčem k úspěchu je schopnost efektivně řídit provoz, udržovat vysokou úroveň služeb a reagovat na nečekané situace.
- • Plánování a organizace provozu kempu, včetně rozvrhu zaměstnanců a údržby zařízení.
- • Řízení a motivace týmu zaměstnanců, včetně školení a hodnocení výkonu.
- • Zajištění bezpečnosti a pořádku v kempu a dodržování všech platných předpisů.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Vedoucí a řídící pracovníci v oblasti ubytovacích a stravovacích služeb, prodeje a ostatní vedoucí a řídící pracovníci — 72 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Denmark, Netherlands, Romania.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vámmanažer kempinku/manažerka kempinku?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadujíIntegrita?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíVedení?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíSpolehlivost?
Budoucí perspektiva pro manažer kempinku/manažerka kempinku
The outlook for manažer kempinku/manažerka kempinku reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlomanažer kempinku/manažerka kempinkuzměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak by se mohlomanažer kempinku/manažerka kempinkuzměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- dodržovat zdravotní bezpečnostní a hygienické normy a další příslušné právní předpisy týkající se potravin
- zajišťovat dodržování zdravotních bezpečnostních a hygienických norem
- asistovat při přihlašování v hotelu
Kde se AI může stát druhým pilotem
- řídit prohlídky zařízení
- monitorovat práce při zvláštních událostech
- řídit služby pro hosty
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
Žádný úkol zde zatím není vysoce automatizovatelný.
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Zdravotnictví a lidské služby
Typický den jakomanažer kempinku/manažerka kempinku
09 09:00 · ráno asistovat při přihlašování v hotelu
10 10:30 · Dopoledne dohlížet na provoz kempinku
12 12:00 · poledne řídit služby pro hosty
14 14:00 · odpoledne udržovat zásoby a zařízení kempinku
15 15:30 · Pozdě odpoledne dohlížet na animační činnost pro hosty
17 17:00 · Zábal nakupovat pohostinské produkty
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
místní oblast region a odvětví cestovního ruchu
Charakteristika místních pamětihodností a akcí, ubytovacích zařízení, barů a restaurací a volnočasových aktivit.
- úspora energie
-
dodržovat zdravotní bezpečnostní a hygienické normy a další příslušné právní předpisy týkající se potravin
Respektovat normy týkající se optimální zdravotní bezpečnosti a hygieny potravin a další příslušné právní předpisy týkající se potravin během přípravy, výroby, zpracování, skladování, distribuce a dodávek produktů.
-
zajišťovat dodržování zdravotních bezpečnostních a hygienických norem
Dohlížet na všechny zaměstnance a postupy, aby vše bylo v souladu se zdravotními, bezpečnostními a hygienickými normami. Sdělovat sladění těchto požadavků s programy společnosti pro zdraví a bezpečnost a toto sladění podporovat.
-
zavádět marketingové strategie
Provádět strategie, jejichž cílem je propagovat konkrétní výrobek nebo službu, a to s využitím vyvinutých marketingových strategií.
-
zavádět obchodní strategie
Provést plán za účelem získání konkurenční výhody na trhu prostřednictvím umístění značky nebo výrobku společnosti a zaměřením se na správnou cílovou skupinu k prodeji této značky nebo výrobku.
-
dohlížet na provoz kempinku
Dohlížet na každodenní provoz kempinku, včetně odjezdů a příjezdů hostů, čistoty umýváren a zásobování potravinami, nápoji nebo zábavou.
-
řídit údržbářské práce
Dohlížet na údržbářské činnosti a dbát na to, aby se zaměstnanci řídili příslušnými postupy při zajištění rutinních a pravidelných činností v oblasti renovace a údržby.
-
plánovat střednědobé až dlouhodobé cíle
Stanovit dlouhodobé cíle a okamžité cíle prostřednictvím účinného střednědobého plánování a procesů harmonizace.
-
řídit střednědobé cíle
Monitorovat střednědobé plány zahrnující rozpočtové odhady a přezkoumávat je na čtvrtletním základě.
-
monitorovat práce při zvláštních událostech
Dohlížet na činnosti během zvláštních akcí s ohledem na konkrétní cíle, harmonogram, rozvrh, program, kulturní omezení, pravidla a právní předpisy.
-
řídit služby pro hosty
Monitorovat služby pro hosty s cílem zajistit, aby se klienti cítili dobře.
-
řídit prohlídky zařízení
Sledovat formální nebo oficiální prohlídky a zkoušky za účelem pravidelného testování a kontroly majetku a zařízení.
-
dohlížet na animační činnost pro hosty
Dohlížet na programy a činnosti na táboře, jako jsou hry a sportovní a zábavní akce.
-
řídit recepční činnosti
Sledovat každodenní plánování rezervací místností, dodržovat normy kvality a řešit zvláštní situace na recepci.
-
správa rozpočtů
Plánování, sledování a vykazování rozpočtu a příprava stanovených výrobních rozpočtů.
-
spravovat kempinkové zařízení
Provozovat kempy nebo rekreační oblasti, včetně údržby a volby dodavatelů.
DNA dovednosti
Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jakmanažer kempinku/manažerka kempinkuodpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluPath to become a manažer kempinku/manažerka kempinku
What it typically takes to qualify: education level, where it is a regulated profession, and where to study.
Magisterský stupeň
Cesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejdemanažer kempinku/manažerka kempinku?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
manažer recepce a správy hotelu/manažerka recepce a správy hotelu
43% podobnostprovozní pracovník kempinku/provozní pracovnice kempinku
33% podobnostmanažer pro každodenní provoz/manažerka pro každodenní provoz
30% podobnostkontrolor nočního provozu/kontrolorka nočního provozu
29% podobnostrecepční pohostinského zařízení
27% podobnostmanažer ubytovacího zařízení/manažerka ubytovacího zařízení
27% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké dovednosti jsou pro pozici manažera kempinku nejdůležitější?
- Kromě organizačních a manažerských dovedností je klíčová schopnost komunikace, řešení problémů a práce pod tlakem. Důležitá je také znalost základních hygienických a bezpečnostních předpisů.
- Jaké jsou typické pracovní podmínky a prostředí?
- Práce manažera kempinku probíhá převážně v terénu, v kempu. Často vyžaduje flexibilitu a práci o víkendech a svátcích, zejména v hlavní sezóně. Je to práce s lidmi a vyžaduje dobrou fyzickou kondici.
- Jaké jsou možnosti kariérního růstu v této pozici?
- S rostoucími zkušenostmi a úspěchy můžete postupovat na pozici vedoucího provozu nebo se specializovat na správu více kempů v rámci větší sítě.
- Manažer Kempinku/Manažerka Kempinku — je v Evropě nedostatek?
- Ne. Ve vydání ELA/EURES z roku 2025 byl přebytek nahlášen v 4 z 7 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily: Rakousko, Bulharsko, Česko, Lotyšsko. 3 nahlásily nedostatek. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.
- Manažer Kempinku/Manažerka Kempinku — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 68 130 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 43 860 do 114 070 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.