manažer v oblasti zdraví, bezpečnosti a ochrany životního prostředí /manažerka v oblasti zdraví, bezpečnosti a ochrany životního prostředí
Objektiv role
Zajišťujete bezpečnost a ochranu zdraví na pracovišti a minimalizujete dopad podnikání na životní prostředí? Jako manažer v oblasti zdraví, bezpečnosti a ochrany životního prostředí (HSE) máte klíčovou roli v podniku, kde se dbá na udržitelnost a ochranu zaměstnanců.
Práce manažera/manažerky v oblasti zdraví, bezpečnosti a ochrany životního prostředí zahrnuje širokou škálu aktivit. Od navrhování a implementace firemních zásad a postupů v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví až po monitorování dodržování legislativy a provádění auditů. Důležitou součástí je také identifikace rizik, navrhování opatření k jejich minimalizaci a zajištění bezpečného pracovního prostředí. Často se podílíte na školeních zaměstnanců a na řešení mimořádných událostí.
- • Návrh a implementace systémů řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP) a ochrany životního prostředí (ŽP).
- • Provádění rizikových hodnocení a navrhování preventivních opatření.
- • Zajištění souladu s platnou legislativou v oblasti BOZP a ŽP.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Vedoucí a řídící pracovníci ve veřejné správě a v komerční sféře — 69 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Czechia, Italy, Luxembourg, Romania.
Nejdéle trvající nedostatek: Luxembourg, 3 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vámmanažer v oblasti zdraví, bezpečnosti a ochrany životního prostředí /manažerka v oblasti zdraví, bezpečnosti a ochrany životního prostředí?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadujíIntegrita?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíUznání?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíZájem o druhé?
Budoucí perspektiva pro manažer v oblasti zdraví, bezpečnosti a ochrany životního prostředí /manažerka v oblasti zdraví, bezpečnosti a ochrany životního prostředí
The outlook for manažer v oblasti zdraví, bezpečnosti a ochrany životního prostředí /manažerka v oblasti zdraví, bezpečnosti a ochrany životního prostředí reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlomanažer v oblasti zdraví, bezpečnosti a ochrany životního prostředí /manažerka v oblasti zdraví, bezpečnosti a ochrany životního prostředízměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak by se mohlomanažer v oblasti zdraví, bezpečnosti a ochrany životního prostředí /manažerka v oblasti zdraví, bezpečnosti a ochrany životního prostředízměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- zajišťovat dodržování zdravotních bezpečnostních a hygienických norem
- dodržovat etický kodex v podnikání
- koordinovat environmentální činnosti
Kde se AI může stát druhým pilotem
- provádět analýzu rizik
- hodnotit potřeby společnosti
- posuzovat ochranu zdraví, bezpečnost a dopad na životní prostředí
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
Žádný úkol zde zatím není vysoce automatizovatelný.
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Zdravotnictví a lidské služby
Typický den jakomanažer v oblasti zdraví, bezpečnosti a ochrany životního prostředí /manažerka v oblasti zdraví, bezpečnosti a ochrany životního prostředí
09 09:00 · ráno hodnotit potřeby společnosti
10 10:30 · Dopoledne dodržovat etický kodex v podnikání
12 12:00 · poledne monitorovat zdraví zaměstnanců
14 14:00 · odpoledne podporovat bezpečnost a ochranu zdraví
15 15:30 · Pozdě odpoledne připravit záložní plán pro krizové situace
17 17:00 · Zábal rozvíjet školicí programy
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
-
odolnost organizace
Strategie, metody a techniky, které zvyšují schopnost organizace chránit a podporovat služby a operace, které splňují poslání organizace a vytvářejí trvalé hodnoty tím, že účinně řeší vzájemně provázané otázky bezpečnosti, připravenosti, rizika a obnovy po havárii.
-
právní předpisy v oblasti znečišťování
Být obeznámen s evropskými a vnitrostátními právními předpisy týkajícími se rizika znečištění.
- bezpečnost a ochrana zdraví při práci
- legislativa v oblasti zdraví, bezpečnosti a hygieny
- obchodní analýza
-
komunikovat s vládními úředníky
Konzultovat s vládními úředníky, kteří se zabývají záležitostí, která je relevantní pro vás nebo váš podnik a spolupracovat s nimi.
-
komunikovat s oborovými odborníky
Konzultovat a spolupracovat s oborovými odborníky, kteří se zabývají záležitostí, která je pro vás a váš podnik relevantní.
-
spolupracovat s manažery
Spolupracovat s manažery jiných oddělení, aby se zajistily efektivní služby a komunikace, tj. prodej, plánování, nákup, obchod, distribuce a technické služby.
-
vysvětlovat opatření v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
Informovat o platných pravidlech, pokynech a opatřeních pro předcházení nehodám a rizikům na pracovišti.
-
podporovat bezpečnost a ochranu zdraví
Prosazovat důležitost bezpečného pracovního prostředí. Školit a podporovat pracovníky, aby se aktivně podíleli na průběžném zajišťování bezpečného pracovního prostředí.
-
hodnotit práci zaměstnanců
Posoudit potřebné pracovní síly pro budoucí práci. Hodnotit výkonnost týmu pracovníků a informovat nadřízené. Podněcovat a podporovat zaměstnance ve vzdělávání, učit je techniky a kontrolovat aplikace, aby byla zajištěna kvalita produktů a produktivita práce.
-
monitorovat činnost dodavatelů
Řídit výkonnost dodavatele a posoudit, zda plní dohodnuté standardy a v případě potřeby napravit nedostatečnou výkonnost.
-
koordinovat environmentální činnosti
Organizovat a integrovat veškeré environmentální činnosti společnosti, včetně kontroly znečištění, recyklace, nakládání s odpadem, ochrany životního prostředí, chránění a obnovitelných energií.
-
řídit dopad činností na životní prostředí
Řídit vliv a dopad podniků na životní prostředí. Určit a posoudit dopady výrobního procesu a souvisejících služeb na životní prostředí a regulovat snižování těchto dopadů na životní prostředí a na lidi. Organizovat akční plány a monitorovat veškeré ukazatele zlepšení.
-
posuzovat ochranu zdraví, bezpečnost a dopad na životní prostředí
Provádět posouzení v oblasti ochrany zdraví, bezpečnosti a dopadu na životní prostředí za účelem zajištění řádného pracovního prostředí a podmínek.
-
provádět analýzu rizik
Určovat a posuzovat faktory, které mohou ohrozit úspěch projektu nebo ohrozit fungování organizace. Zavést postupy k zamezení nebo minimalizaci jejich dopadu.
-
zajišťovat dodržování zdravotních bezpečnostních a hygienických norem
Dohlížet na všechny zaměstnance a postupy, aby vše bylo v souladu se zdravotními, bezpečnostními a hygienickými normami. Sdělovat sladění těchto požadavků s programy společnosti pro zdraví a bezpečnost a toto sladění podporovat.
-
propagovat udržitelnost
Propagovat koncepci udržitelnosti u veřejnosti, kolegů a dalších odborníků prostřednictvím projevů, prohlídek s průvodcem, výstav a workshopů.
DNA dovednosti
Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jakmanažer v oblasti zdraví, bezpečnosti a ochrany životního prostředí /manažerka v oblasti zdraví, bezpečnosti a ochrany životního prostředíodpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluCesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejdemanažer v oblasti zdraví, bezpečnosti a ochrany životního prostředí /manažerka v oblasti zdraví, bezpečnosti a ochrany životního prostředí?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
referent BOZP / referentka BOZP
18% podobnostmanažer ochrany životního prostředí/manažerka ochrany životního prostředí
16% podobnostinspektor bezpečnosti a ochrany zdraví při práci/inspektorka bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
15% podobnostpožární inspektor/požární inspektorka
10% podobnostmanažer politiky organizace/manažerka politiky organizace
10% podobnostinspektor životního prostředí/inspektorka životního prostředí
9% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké jsou typické pracovní styly pro manažera HSE?
- Práce vyžaduje pečlivost a detailnost (1.C.5.c), schopnost systematicky analyzovat data a procesy (1.C.5.b), strategické myšlení při plánování a implementaci opatření (1.C.3.b), a také schopnost efektivně komunikovat a přesvědčovat (1.C.5.a) a řešit problémy (1.C.3.a).
- Jaké hodnoty jsou pro tuto pozici nejdůležitější?
- Důležitá je odpovědnost a spolehlivost (1.B.2.e), snaha o zlepšování procesů (1.B.2.b), etické jednání a dodržování pravidel (1.B.2.a), a také orientace na dlouhodobou udržitelnost (1.B.2.f).
- Jaké jsou typické pracovní podmínky a uspořádání práce pro manažera HSE?
- Většina manažerů v oblasti zdraví, bezpečnosti a ochrany životního prostředí pracuje jako zaměstnanci ve firmách různých oborů. Pracovní doba je obvykle standardní, s možností cestování na pracoviště pro provádění kontrol a auditů.
- Manažer V Oblasti Zdraví, Bezpečnosti A Ochrany Životního Prostředí /Manažerka V Oblasti Zdraví, Bezpečnosti A Ochrany Životního Prostředí — je v Evropě nedostatek?
- Obojí, podle země. Z 8 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily v roce 2025, jich 4 nahlásilo nedostatek a 4 přebytek. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.
- Manažer V Oblasti Zdraví, Bezpečnosti A Ochrany Životního Prostředí /Manažerka V Oblasti Zdraví, Bezpečnosti A Ochrany Životního Prostředí — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 83 910 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 45 630 do 111 530 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.