Manažer výzkumu a vývoje/manažerka výzkumu a vývoje
Snímek
Manažeři výzkumu a vývoje koordinují úsilí vědců, akademických výzkumných pracovníků, vývojářů produktů a pracovníků zabývajících se průzkumem trhu v oblasti tvorby nových produktů, zlepšování stávajících produktů nebo jiných výzkumných činností, včetně vědeckého výzkumu. Řídí a plánují činnost organizace v oblasti výzkumu a vývoje, stanovují cíle a rozpočtové požadavky a řídí zaměstnance.
Manažeři výzkumu a vývoje hrají klíčovou roli v inovačním procesu. Koordinují práci vědců, vývojářů a marketingových specialistů, aby zajistili, že výzkumné aktivity povedou k úspěšným produktům a službám. Denní práce zahrnuje plánování výzkumných projektů, stanovování cílů a rozpočtů, řízení týmů a sledování pokroku. Důležitým aspektem je také analýza trhu a identifikace nových příležitostí.
- • Plánování a řízení výzkumných a vývojových projektů.
- • Stanovování cílů, rozpočtů a časových rámců pro projekty.
- • Koordinace práce vědeckých týmů, vývojářů a marketingových specialistů.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Vedoucí a řídící pracovníci ve veřejné správě a v komerční sféře — 69 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Belgium, Italy, Luxembourg, Netherlands a dalších 2.
Nejdéle trvající nedostatek: Netherlands, 4 roky.
Tam, kde je povolání regulované, by vaše kvalifikace musela být formálně uznána, než byste je mohli vykonávat.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vám manažer výzkumu a vývoje/manažerka výzkumu a vývoje?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadují Úspěch?
Máte rádi úkoly, které vyžadují Přizpůsobivost/Flexibilita?
Máte rádi úkoly, které vyžadují Pracovní podmínky?
Budoucí perspektiva pro manažer výzkumu a vývoje/manažerka výzkumu a vývoje
The outlook for manažer výzkumu a vývoje/manažerka výzkumu a vývoje reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlo manažer výzkumu a vývoje/manažerka výzkumu a vývoje změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Několik oblastí úkolů se může přesunout k pracovním postupům podporovaným umělou inteligencí, takže rekvalifikace se stává důležitější.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Několik oblastí úkolů se může přesunout k pracovním postupům podporovaným umělou inteligencí, takže rekvalifikace se stává důležitější.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- udržovat profesní kontakty ve výzkumu a v profesním prostředí
- reprezentovat společnost
- spravovat práva duševního vlastnictví
Kde se AI může stát druhým pilotem
- posuzovat proveditelnost návrhů na rozvoj
- analyzovat obchodní plány
- analyzovat interní faktory působící na společnosti
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
- syntetizovat informace
- podávat zprávy o výsledcích analýzy
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Management a podnikání
Typický den jako manažer výzkumu a vývoje/manažerka výzkumu a vývoje
09 09:00 · ráno spravovat práva duševního vlastnictví
10 10:30 · Dopoledne analyzovat externí faktory působící na společnosti
12 12:00 · poledne analyzovat interní faktory působící na společnosti
14 14:00 · odpoledne analyzovat obchodní plány
15 15:30 · Pozdě odpoledne hovořit různými jazyky
17 17:00 · Zábal identifikovat nové obchodní příležitosti
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
Co potřebujete k této práci
Dovednosti, znalosti a nástroje, které tato role vyžaduje — a rysy a přínosy, které s ní souvisejí.
-
posuzovat proveditelnost návrhů na rozvoj
Prostudovat návrhy na rozvoj a inovace s cílem posoudit jejich použitelnost v podniku a proveditelnost jejich uplatnění z různých úhlů pohledu, jako je hospodářský dopad, image podniku a reakce spotřebitelů.
-
analyzovat obchodní plány
Analyzovat formální prohlášení podniků, v nichž jsou uvedeny jejich obchodní cíle a strategie, které stanovily na plnění, aby bylo možné posoudit proveditelnost plánu a ověřit schopnost podniku plnit externí požadavky, jako je splacení půjčky nebo navrácení investic.
-
analyzovat interní faktory působící na společnosti
Zkoumat různé vnitřní faktory, které ovlivňují fungování společností, jako je jejich kultura, strategické základy, výrobky, ceny a dostupné zdroje, a rozumět jim.
-
provádět strategický průzkum
Zkoumat dlouhodobé možnosti pro zlepšení a plánovat kroky k jejich dosažení.
-
provádět průzkum trhu
Shromažďovat, posuzovat a zobrazovat data o cílovém trhu a zákaznících, aby se usnadnil strategický rozvoj a studie proveditelnosti. Zjišťovat trendy na trhu.
-
zajišťovat řízení projektů
Řídit a plánovat různé zdroje, jako jsou lidské zdroje, rozpočet, termíny, výsledky a kvalita nezbytná pro konkrétní projekt, a sledovat pokrok projektu s cílem dosáhnout konkrétního cíle ve stanovené době a v rámci vyčleněného rozpočtu.
-
řídit projekty výzkumu a vývoje
Plánovat, organizovat a řídit projekty zaměřené na vývoj nových výrobků pomocí zavádění inovativních služeb nebo dalšího rozvoje stávajících projektů a navazovat na tyto projekty.
-
identifikovat nové obchodní příležitosti
Usilovat o potenciální zákazníky nebo produkty s cílem generovat další prodej a zajistit růst.
-
omezovat plýtvání zdroji
Vyhodnotit a určit možnosti účinnějšího využívání zdrojů s trvalým úsilím o snížení objemu odpadu z veřejných služeb.
-
reprezentovat společnost
Jednat jako zástupce instituce, společnosti nebo organizace navenek.
-
udržovat profesní kontakty ve výzkumu a v profesním prostředí
Ctít vzájemnou soudržnost mezi spolupracovníky a kolegialitu. Poslouchat, poskytovat a přijímat zpětnou vazbu a vnímat ostatní a reagovat na ně. To rovněž zahrnuje dohled nad zaměstnanci a jejich vedení v pracovním prostředí.
-
správa rozpočtů
Plánování, sledování a vykazování rozpočtu a příprava stanovených výrobních rozpočtů.
-
hovořit různými jazyky
Ovládat cizí jazyky a být schopen komunikovat v jednom nebo více cizích jazycích.
-
řídit pracovníky
Řídit zaměstnance a podřízené zaměstnance, pracující v týmu nebo samostatně, s cílem maximalizovat jejich výkonnost a přínos. Plánovat práci a činnosti zaměstnanců, udělovat jim pokyny, motivovat a řídit je tak, aby splnili cíle společnosti. Sledovat a měřit, jak zaměstnanec plní své povinnosti a jak dobře jsou tyto činnosti prováděny. Určit oblasti, v nichž je třeba dosáhnout zlepšení, a navrhnout, jak toho dosáhnout. Vést skupinu lidí a pomáhat jim dosáhnout cílů a zároveň zachovat efektivní pracovní vztahy mezi zaměstnanci.
-
spravovat práva duševního vlastnictví
Zabývat se soukromými právy na ochranu duševního vlastnictví proti jeho nezákonnému porušování.
inovační procesy
Techniky, modely, metody a strategie, které přispívají k podpoře kroků směrem k inovacím.
projektový management
Disciplína řízení projektů, činnosti, které tuto oblast tvoří, a proměnné, které jsou s ní spojeny, jako je čas, zdroje, požadavky, termíny a reakce na neočekávané události.
společenská odpovědnost podniků
Odpovědné a etické řízení nebo správa obchodních procesů, v rámci níž je hospodářská odpovědnost vůči akcionářům považována za stejně důležitou jako odpovědnost vůči zúčastněným stranám v oblasti životního prostředí a v sociální oblasti.
právní předpisy o výkonu specifické podnikatelské činnosti
Právní předpisy upravující konkrétní podnikatelskou činnost.
prodejní strategie
Zásady, kterými se řídí chování zákazníka a cílových trhů, za účelem propagace nebo prodeje výrobku nebo služby.
řízení nákladů
Proces plánování, monitorování a úpravy výdajů a příjmů podniku za účelem dosažení nákladové efektivnosti a schopnosti.
větrná energie
Obnovitelná energie, která využívá sílu větru a přeměňuje kinetickou energii vzduchu na elektrickou. Větrná energie vyžaduje výstavbu větrných elektráren na pevnině nebo na volném moři, protože k získávání energie dochází prostřednictvím větrných turbín.
- právo duševního vlastnictví
- principy marketingu
- průmyslový výzkum a vývoj
- průzkum trhu
- marketingové řízení
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jak manažer výzkumu a vývoje/manažerka výzkumu a vývoje odpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluManažer výzkumu a vývoje: jak získat kvalifikaci a kde studovat
Co je obvykle potřeba ke kvalifikaci: úroveň vzdělání, kde se jedná o regulované povolání a kde studovat.
Magisterský stupeň
Podle záznamů regulováno v 3 zemích. Minimální EQF 6–7 v závislosti na zemi.
Odráží databázi regulovaných profesí EU. Nejedná se o právní poradenství – ověřte si požadavky u příslušného vnitrostátního orgánu, než se na něj budete spoléhat při rozhodování o kariéře nebo přistěhovalectví.
Skutečné programy vedoucí k této okupaci podle zemí.
Cesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejde manažer výzkumu a vývoje/manažerka výzkumu a vývoje?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
vědecký pracovník v oboru thanatologie/vědecká pracovnice v oboru thanatologie
32% podobnostvědecký pracovník v muzeu/vědecká pracovnice v muzeu
30% podobnostspecialista v oblasti religionistiky/specialistka v oblasti religionistiky
30% podobnostbiomedicínský inženýr/biomedicínská inženýrka
30% podobnostchemik v oblasti kosmetických výrobků/chemička v oblasti kosmetických výrobků
29% podobnostdemograf/demografka
29% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké jsou typické dovednosti potřebné pro pozici manažera výzkumu a vývoje?
- Kromě odborných znalostí ve vašem oboru je klíčová schopnost strategického myšlení, vedení týmu, analytické schopnosti a komunikace. Důležitá je také schopnost efektivně řídit rozpočet a dodržovat termíny.
- Jaké jsou typické pracovní podmínky pro manažera výzkumu a vývoje?
- Práce se obvykle odehrává v kancelářském prostředí, ale může zahrnovat i návštěvy laboratoří, výrobních závodů nebo účast na konferencích. Často je potřeba flexibilita a schopnost pracovat pod tlakem.
- Je možné pracovat jako manažer výzkumu a vývoje na volné noze?
- Ano, freelancing je v této oblasti poměrně běžný. Mnoho firem hledá zkušené manažery pro krátkodobé projekty nebo pro konzultační činnost. Nicméně, většina pozic je primárně nabízena jako zaměstnání.
- Manažer Výzkumu A Vývoje/Manažerka Výzkumu A Vývoje — je v Evropě nedostatek?
- Ano. Ve vydání ELA/EURES z roku 2025 byl nedostatek nahlášen v 6 z 11 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily: Belgie, Itálie, Lucembursko, Nizozemsko a dalších 2. Nizozemsko jej hlásí 4 let po sobě. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.
- Manažer Výzkumu A Vývoje/Manažerka Výzkumu A Vývoje — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 161 180 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 107 810 do 267 290 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.
- Manažer Výzkumu A Vývoje/Manažerka Výzkumu A Vývoje — jde o regulované povolání?
- Je uvedeno jako regulované povolání v 3 evropských zemích: Belgie, Slovinsko, Itálie. Nejnižší požadovaná úroveň kvalifikace mezi nimi je ERK 6. Tam, kde je povolání regulované, musí být kvalifikace získaná jinde formálně uznána, než je možné je vykonávat. Zdroj: databáze regulovaných povolání EU.
Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data aktualizována 20. září 2026 O našich datech