klientský pracovník/klientská pracovnice
Snímek
Chcete pomáhat lidem s jejich finančními potřebami a být pro ně klíčovým kontaktem v bance? Role klientského pracovníka/klientské pracovnice je ideální pro ty, kteří mají rádi přímou komunikaci a orientaci na zákazníka.
Práce klientského pracovníka/klientské pracovnice zahrnuje širokou škálu úkolů spojených s péčí o klienty banky. Během dne budete radit klientům, jaké bankovní produkty a služby nejlépe vyhovují jejich individuálním potřebám, pomáhat jim s otevíráním nových účtů a zajišťovat hladký průběh administrativy. Jste prvním kontaktním místem pro klienty a pomáháte jim s veškerými dotazy a požadavky.
- • Poradenství klientům ohledně vhodných bankovních účtů a služeb.
- • Zřizování nových bankovních účtů a správa potřebné dokumentace.
- • Poskytování podpory a řešení dotazů klientů.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Odborní pracovníci v obchodní sféře a veřejné správě — 200 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Belgium, Czechia, Italy, Netherlands a dalších 1.
Nejdéle trvající nedostatek: Belgium, 4 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vámklientský pracovník/klientská pracovnice?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadujíIntegrita?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíUznání?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíSpolupráce?
Budoucí perspektiva pro klientský pracovník/klientská pracovnice
The outlook for klientský pracovník/klientská pracovnice reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohloklientský pracovník/klientská pracovnicezměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Několik oblastí úkolů se může přesunout k pracovním postupům podporovaným umělou inteligencí, takže rekvalifikace se stává důležitější.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak by se mohloklientský pracovník/klientská pracovnicezměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Několik oblastí úkolů se může přesunout k pracovním postupům podporovaným umělou inteligencí, takže rekvalifikace se stává důležitější.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- dodržovat normy společnosti
- chránit zájmy klientů
- spolupracovat s manažery
Kde se AI může stát druhým pilotem
- analyzovat finanční výkonnost společnosti
- používat technické komunikační dovednosti
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
- poskytovat podporu při finančních výpočtech
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Finanční služby
Typický den jakoklientský pracovník/klientská pracovnice
09 09:00 · ráno nabízet finanční služby
10 10:30 · Dopoledne radit v otázkách bankovních účtů
12 12:00 · poledne řešit problémy s bankovními účty
14 14:00 · odpoledne vytvářet bankovní účty
15 15:30 · Pozdě odpoledne analyzovat finanční výkonnost společnosti
17 17:00 · Zábal dodržovat normy společnosti
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
-
společenská odpovědnost podniků
Odpovědné a etické řízení nebo správa obchodních procesů, v rámci níž je hospodářská odpovědnost vůči akcionářům považována za stejně důležitou jako odpovědnost vůči zúčastněným stranám v oblasti životního prostředí a v sociální oblasti.
-
základní bankovní software
Výběr softwaru pro řízení základních bankovních činností (např. vklady, platby, úvěry, bankovní transakce, údaje o klientech) a dalších funkcí souvisejících s bankovnictvím.
-
zákaznické služby
Procesy a zásady týkající se zákazníka, klienta, uživatele služby a osobních služeb; mohou zahrnovat postupy pro hodnocení spokojenosti zákazníka nebo uživatele služby.
- bankovní aktivity
- elektronická komunikace
- etika
-
řešit problémy s bankovními účty
Řešit problémy s bankovními účty a problémy zákazníků v bankovním sektoru, jako např. odblokování bankovní karty.
-
radit ve finančních záležitostech
Konzultovat, poskytovat poradenství a navrhovat řešení, pokud jde o finanční management, jako je získávání nových aktiv, investice a metody daňové účinnosti.
-
nabízet finanční služby
Poskytovat široké spektrum finančních služeb klientům, jako je pomoc s finančními produkty, finanční plánování, pojištění, správa peněz a řízení investic.
-
informovat o finančních produktech
Poskytovat zákazníkovi nebo klientovi informace o finančních produktech, finančním trhu, pojištění, úvěrech či jiných typech finančních dat.
-
radit v otázkách bankovních účtů
Informovat klienty o různých typech bankovních účtů nabízených finanční institucí nebo komerční bankou. Doporučovat nebo poskytovat poradenství ohledně druhu bankovního účtu, který by byl pro zákazníka nejvhodnější.
-
vymáhat dodržování finančních zásad
Číst a chápat finanční politiky společnosti v souvislosti se všemi daňovými a účetními postupy organizace a prosazovat jejich dodržování.
-
chránit zájmy klientů
Chránit zájmy a potřeby klientů přijetím nezbytných opatření a zkoumáním všech možností za účelem zajištění požadovaného výsledku.
-
vytvářet bankovní účty
Otevírat nové bankovní účty, např. depozitní účet, účet kreditní karty nebo jiný druh účtu nabízený finanční institucí.
-
vytvářet finanční plán
Vypracovat finanční plán v souladu s finančními a klientskými předpisy, včetně profilu investorů, finančního poradenství a vyjednávání a plánů transakcí.
-
poskytovat podporu při finančních výpočtech
Poskytnout kolegům, klientům nebo jiným stranám finanční podporu při složitých problémech nebo výpočtech.
-
analyzovat finanční výkonnost společnosti
Na základě účetních závěrek, záznamů, finančních výkazů a externích informací o trhu analyzovat výkonnost společnosti s cílem určit opatření ke zlepšení, která by mohla zvýšit zisk.
-
používat technické komunikační dovednosti
Vysvětlit technické detaily netechnickým zákazníkům, zúčastněným stranám nebo jakýmkoli jiným zainteresovaným stranám jasným a výstižným způsobem.
DNA dovednosti
Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jakklientský pracovník/klientská pracovniceodpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co d ělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluCesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejdeklientský pracovník/klientská pracovnice?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
finanční ředitel banky/finanční ředitelka banky
39% podobnostspecialista úseku vztahového bankovnictví/specialistka úseku vztahového bankovnictví
33% podobnostmakléř/makléřka
32% podobnostfinanční makléř/finanční makléřka
32% podobnostsprávce aktiv/správkyně aktiv
31% podobnostúvěrový manažer/úvěrová manažerka
31% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké dovednosti jsou pro klientského pracovníka/klientskou pracovnici nejdůležitější?
- Klíčové jsou komunikační dovednosti, empatie, orientace na zákazníka, schopnost aktivního naslouchání a základní znalost bankovních produktů a služeb. Důležitá je také schopnost pracovat s počítačem a administrativní dovednosti.
- Jaké jsou typické pracovní podmínky pro klientského pracovníka/klientskou pracovnici?
- Práce se obvykle odehrává v bankovním prostředí, často v přímém kontaktu s klienty. Je to zaměstnání, které je převážně založeno na zaměstnání, s možností občasné flexibility.
- Jak se mohu stát klientským pracovníkem/klientskou pracovnicí, pokud nemám zkušenosti s bankovnictvím?
- Mnoho bank nabízí školení pro nové klientské pracovníky/klientské pracovnice. Důležité je mít silné komunikační dovednosti a motivaci k učení se novým věcem. Zkušenosti se zákaznickým servisem jsou výhodou.
- Klientský Pracovník/Klientská Pracovnice — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 46 610 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 29 630 do 60 990 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.