inkasista pohledávek/inkasistka pohledávek
Objektiv role
Hledáte práci, kde budete aktivně řešit nedoplatky a pomáhat firmám udržovat finanční stabilitu? Jako inkasista/inkasistka pohledávek budete klíčovou osobou při vymáhání pohledávek, ať už se jedná o dluhy vaší společnosti nebo těch třetích stran.
Práce inkasisty/inkasistky pohledávek zahrnuje komplexní proces vymáhání dlužných částek. Často se jedná o pohledávky, které jsou po splatnosti, a vy budete zodpovědní za jejich efektivní a profesionální řešení. Vaše denní činnost bude zahrnovat kontaktování dlužníků, vyjednávání platebních plánů, a v případě potřeby i zahájení právních kroků.
- • Kontaktování dlužníků telefonicky, emailem a písemně s cílem dohodnout splátky nebo vyjasnit důvody nedoplatků.
- • Vyjednávání platebních kalendářů a sledování jejich dodržování.
- • Prověřování platební schopnosti dlužníků a posuzování rizik spojených s vymáháním pohledávky.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Pracovníci informačních služeb, na přepážkách a v příbuzných oborech — 37 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Italy, Netherlands, Romania.
Nejdéle trvající nedostatek: Netherlands, 3 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí váminkasista pohledávek/inkasistka pohledávek?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadujíIntegrita?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíUznání?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíSpolehlivost?
Budoucí perspektiva pro inkasista pohledávek/inkasistka pohledávek
The outlook for inkasista pohledávek/inkasistka pohledávek reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohloinkasista pohledávek/inkasistka pohledávekzměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Několik oblastí úkolů se může přesunout k pracovním postupům podporovaným umělou inteligencí, takže rekvalifikace se stává důležitější.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak by se mohloinkasista pohledávek/inkasistka pohledávekzměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Několik oblastí úkolů se může přesunout k pracovním postupům podporovaným umělou inteligencí, takže rekvalifikace se stává důležitější.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- hodnotit zákazníky
- chránit citlivé údaje zákazníků
- komunikovat se zákazníky
Kde se AI může stát druhým pilotem
- sledovat dluhy
- vymáhat od zákazníků splácení dluhu
- klást dotazy vztahující se k dokumentům
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
- vést záznamy o dluzích klientů
- uchovávat záznamy úkolů
- vypočítat náklady na dluh
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Finanční služby
Typický den jakoinkasista pohledávek/inkasistka pohledávek
09 09:00 · ráno hodnotit zákazníky
10 10:30 · Dopoledne chránit citlivé údaje zákazníků
12 12:00 · poledne vypočítat náklady na dluh
14 14:00 · odpoledne být počítačově gramotný
15 15:30 · Pozdě odpoledne jednat diplomaticky
17 17:00 · Zábal klást dotazy vztahující se k dokumentům
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
-
komplexní produktové informace
Nabízené produkty, jejich funkce, vlastnosti a právní a regulační požadavky.
- dluhový systém
- klasifikace dluhu
- metody výběru dluhu
-
vést záznamy o dluzích klientů
Spravovat seznam se záznamy dluhů klientů a pravidelně jej aktualizovat.
-
uchovávat záznamy úkolů
Organizovat a třídit záznamy připravených zpráv a korespondence týkající se prováděných prací a záznamů o pokroku při plnění úkolů.
-
řešit problémy
Řešit problémy, které vznikají při plánování, stanovování priorit, organizaci, řízení/usnadňování činnosti a hodnocení výkonů. Využívat systematické postupy shromažďování, analýzy a syntézy informací k hodnocení stávající praxe a vytváření nových poznatků vyplývajících z této praxe.
-
komunikovat se zákazníky
Odpovídat zákazníkům a komunikovat s nimi co nejúčinnějším a nejvhodnějším způsobem, aby jim byl umožněn přístup k požadovaným výrobkům nebo službám nebo k jakékoli jiné pomoci, kterou mohou požadovat.
-
zprostředkovávat oficiální shodu
Usnadnit oficiální shodu mezi dvěma stranami sporu a zajistit, aby se obě strany shodly na řešení, o němž bylo rozhodnuto, vypracovat nezbytné dokumenty a zajistit, aby obě strany dohodu podepsaly.
-
hodnotit zákazníky
Hodnotit osobní situace, potřeby a preference zákazníků.
-
vypočítat náklady na dluh
Vypočítat výši dlužné částky použitím zásady základních početních úkonů.
-
používat komunikační techniky
Používat komunikační techniky, které umožňují účastníkům dialogu lépe porozumět si navzájem a přesně komunikovat při předávání sdělení.
-
klást dotazy vztahující se k dokumentům
Zrevidovat a zformulovat dotazy v souvislosti s dokumenty obecně. Prošetřit úplnost a opatření týkající se důvěrnosti, styl dokumentu a konkrétní pokyny pro nakládání s dokumenty.
DNA dovednosti
Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jakinkasista pohledávek/inkasistka pohledávekodpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluCesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejdeinkasista pohledávek/inkasistka pohledávek?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
zastavárník/zastavárnice
16% podobnostpracovník půjčovny/pracovnice půjčovny
11% podobnostpracovník oddělení prodeje/pracovnice oddělení prodeje
11% podobnostpracovník služeb pro zákazníky/pracovnice služeb pro zákazníky
10% podobnostmanažer IT podpory/manažerka IT podpory
10% podobnostpracovník půjčovny vozidel/pracovnice půjčovny vozidel
10% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké dovednosti jsou pro tuto pozici nejdůležitější?
- Kromě dobré znalosti českého jazyka a komunikačních dovedností je klíčové mít vyjednávací schopnosti, odolnost vůči stresu a schopnost pracovat s čísly. Důležitá je také pečlivost a orientace na detail.
- Jaké jsou typické pracovní podmínky a prostředí?
- Práce inkasisty/inkasistky pohledávek je obvykle vykonávána v kancelářském prostředí. Často se jedná o zaměstnání, kde budete pracovat v týmu s dalšími kolegy z finančního oddělení nebo právního oddělení.
- Jaké jsou možnosti kariérního růstu v této oblasti?
- S rostoucí zkušeností a odbornými znalostmi se můžete posunout na pozice vedoucích inkasistů, specialistů na vymáhání pohledávek nebo se specializovat na konkrétní odvětví.
- Inkasista Pohledávek/Inkasistka Pohledávek — je v Evropě nedostatek?
- Obojí, podle země. Z 6 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily v roce 2025, jich 3 nahlásilo nedostatek a 3 přebytek. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.
- Inkasista Pohledávek/Inkasistka Pohledávek — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 46 040 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 25 570 do 62 230 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.