Profesní přehled

Hlavní účetní

Snímek

Hlavní účetní přebírají odpovědnost za všechny účetní činnosti související s účetním výkaznictvím. Vytvářejí a udržují účetní zásady a postupy pro zajištění včasných a přesných účetních závěrek, dohlížejí na účetní a řídí účetní činnosti v příslušném časovém rámci a s příslušnými rozpočtovými prostředky.

Souhrn

Hlavní účetní je klíčová role v každé firmě, zodpovědná za kompletní účetní činnost. Pracuje na zajištění přesnosti a včasnosti účetních závěrek, dodržování účetních standardů a interních postupů. Často vede tým účetních a dohlíží na jejich práci, přičemž se podílí na strategickém plánování a optimalizaci účetních procesů.

Klíčové odpovědnosti hlavního účetního:
  • • Vytváření a údržba účetních zásad a postupů.
  • • Dohled nad účetním výkaznictvím a příprava finančních výkazů (např. rozvaha, výsledovka).
  • • Řízení a koordinace práce týmu účetních.
Trh práce
Více uchazečů než míst v zemi Česko a 7 dalších zemí
ELA/EURES 2025
Průmysl
Management a podnikání
Vzdělávání
Magisterský stupeň
25%
Odolnost Skóre · 2026 (Čím vyšší, tím lepší)
Magisterský stupeň 69% Expozice AI · 2026
Labour market

Kde je toto povolání žádané

Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.

Nahlášen nedostatekNahlášen přebytekNahlášeno obojíNahlášeno v jiném roceTímto zdrojem nepokryto

Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.

Čísla se týkají skupiny Vedoucí a řídící pracovníci ve veřejné správě a v komerční sféře — 69 povolání včetně tohoto.

4 z 9 s nedostatkem202520 z 25 roste613kvolná místa do roku 2035

Nedostatek: Belgium, Italy, Poland, Romania.

Nejdéle trvající nedostatek: Luxembourg, 2 roky.

Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.

O tomto zdroji›

Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.

Co tato slova znamenají

Čtyři věci, které tato část uvádí

Nahlášená poptávka
Nahlášená poptávka vyjadřuje, zda zaměstnavatelé uvádějí, že pro tuto práci potřebují lidi — jde o posouzení zveřejněné národním orgánem nebo orgánem EU, nikoli o počet.
Kterým směrem míří
Kterým směrem míří vyjadřuje, kterým směrem se podle oficiální prognózy v příštích letech pravděpodobně vydá zaměstnanost v této práci.
Volná místa
Volná místa přibližně ukazují, kolik pracovních míst vzniká v důsledku růstu a odchodů lidí z této práce.
Obvyklá odměna
Obvyklá odměna vyjadřuje, kolik lidé v této práci obvykle vydělávají, pokud to zdroj zveřejňuje. Prázdné pole neznamená, že je práce neplacená; znamená, že pro dané místo tuto hodnotu nikdo nezveřejňuje.

Údaj se neuvádí, pokud ho pro dané místo nikdo nezveřejňuje, místo aby se zobrazila nula.

Kterým směrem se trh přiklání ve váš prospěch

Ve váš prospěch
Volných míst je více než uchazečů — zaměstnavatelé o kandidáty soutěží.
Vyrovnané
Volná místa a uchazeči jsou zhruba v rovnováze.
Konkurenční
Uchazečů je více než volných míst — počítejte s konkurencí.
Rozporuplné údaje
Zdroje se neshodují, nebo v téže skupině povolání je někde nedostatek a jinde přebytek.

Každý zdroj vede k jednomu ze čtyř označení: Ve váš prospěch, Vyrovnané, Konkurenční nebo Rozporuplné údaje, takže se stačí naučit jediný soubor označení. Liší se podklady, které jsou uvedeny pod každým označením — jde buď o změřený poměr volných míst k uchazečům o zaměstnání, nebo o posouzení zveřejněné národním orgánem.

Jak si tato práce vede ve srovnání s jinými pracemi ve stejné zemi

Silná
Mezi nejsilnějšími v zemi that country
Dobrá
Silnější než většina povolání v zemi that country
Smíšená
Zhruba obvyklá pro zemi that country
Slabá
Slabší než většina povolání v zemi that country

Jde o pořadí v rámci jedné země, nikoli o skóre, které lze přenášet přes hranice — evidence za dvě země zahrnuje různé lidi, takže stejné číslo znamená v každé zemi něco jiného. Proto také může práce patřit v zemi do kategorie Silná a přesto se zobrazovat jako Konkurenční: vede v trhu, který je celkově přeplněný.

Odkud tyto údaje pocházejí

Každý údaj zveřejňuje národní statistický úřad, veřejná služba zaměstnanosti nebo orgán EU a každá karta uvádí jeho zdroj i období, které pokrývá. Údaje za některá místa se shromažďují měsíčně, jinde se vyhodnocují jednou nebo dvakrát ročně, takže dvě místa na stejné mapě mohou popisovat různé okamžiky — datum je vždy uvedeno.

Nic z toho nepředpovídá šance jednoho člověka. Popisuje to trh.

Prozkoumat více

Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.

Rychlá kontrola usazení

Sedí vám hlavní účetní?

Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.

Pokrok0/3

Máte rádi úkoly, které vyžadují Uznání?

Máte rádi úkoly, které vyžadují Integrita?

Máte rádi úkoly, které vyžadují Analytické myšlení?

NexFuture™

Budoucí perspektiva pro hlavní účetní

The outlook for hlavní účetní reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Jak se tyto výsledky počítají?

Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.

Hrajte na budoucnost
Jak by se mohlo hlavní účetní změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?

Několik oblastí úkolů se může přesunout k pracovním postupům podporovaným umělou inteligencí, takže rekvalifikace se stává důležitější.

Významná transformace na úrovni úkolů se odhaduje za 10 let (kolem roku 2036) v rámci vybraného scénáře „Očekávané“.
~20%
Odolnost
Riziko automatizace
EXP~70%
Lidská hrana
MOAT~25%

Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.

2026
2032
2041
Rychlost přijetí AI:

Jak může AI změnit tuto roli

Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.

Vlastněno lidmi 25% Vlastněno lidmi

Co ještě záleží na lidech

  • dodržovat závazky plynoucí ze stanov společnosti
  • dodržovat normy společnosti
  • integrovat strategický základ do každodenního provozu
Lidská výhoda Aby jste zůstali vpředu v této roli, zaměřte se na fungování finančního oddělení a fungování účetního oddělení. Tyto dovednosti zaměřené na člověka jsou nejobtížněji replikovatelné pro AI v příštích 20 let.
Asistujte 19% Asistujte

Kde se AI může stát druhým pilotem

  • interpretovat finanční výkazy
  • analyzovat finanční výkonnost společnosti
  • zajišťovat plnění kritérií pro sdělování účetních informací
automatizovat 69% automatizovat

Úkoly nejvíce vystavené automatizaci

  • kontrolovat účetní záznamy
  • sepisovat účetní postupy
Podrobná analýza

Životní funkce a AI vektory

vektory expozice AI

0-100%
Kognitivní software 19%

Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů

AI / strojové učení 14%

Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování

Generativní AI 10%

Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů

Robotická a fyzikální automatizace 0%

Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh

Technické detaily
Metodologie: NexFuture v3.0 Zdroje: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualizováno: říjen 2026

NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.

Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.

Den v životě

Co lidé v této roli obvykle dělají

Management a podnikání

Den v životě

Typický den jako hlavní účetní

09
09:00 · ráno
podporovat přípravu ročního rozpočtu
Podporovat přípravu ročního rozpočtu získáním základních údajů, jak jsou definovány v rozpočtovém procesu.
10
10:30 · Dopoledne
rozpoznat, zda je společnost fungující podnik
Analyzovat finanční výkazy, finanční údaje a výhledy společnosti s cílem určit nepřetržité trvání společnosti jakožto účetní jednotky.
12
12:00 · poledne
analyzovat finanční výkonnost společnosti
Na základě účetních závěrek, záznamů, finančních výkazů a externích informací o trhu analyzovat výkonnost společnosti s cílem určit opatření ke zlepšení, která by mohla zvýšit zisk.
14
14:00 · odpoledne
analyzovat trendy na finančním trhu
Sledovat a předvídat pravděpodobný budoucí vývoj finančních trhů v průběhu času.
15
15:30 · Pozdě odpoledne
dodržovat normy společnosti
Zajišťovat vedení a řízení podle kodexu chování organizace.
17
17:00 · Zábal
dodržovat účetní zvyklosti
Provádět účetní řízení a dodržovat obecně přijímaná účetní pravidla, jako je zaznamenávání transakcí při aktuální ceně, vyčíslení zboží, oddělení osobních účtů vedoucích pracovníků od účtů společnosti, zajištění účinného převodu vlastnictví majetku v době jeho realizace a zajištění zásady významnosti.

Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.

Dovednosti a znalosti

Co potřebujete k této práci

Dovednosti, znalosti a nástroje, které tato role vyžaduje — a rysy a přínosy, které s ní souvisejí.

Základní dovednosti
řídit rozpočty nebo finance
  • podporovat přípravu ročního rozpočtu

    Podporovat přípravu ročního rozpočtu získáním základních údajů, jak jsou definovány v rozpočtovém procesu.

  • správa rozpočtů

    Plánování, sledování a vykazování rozpočtu a příprava stanovených výrobních rozpočtů.

  • vymáhat dodržování finančních zásad

    Číst a chápat finanční politiky společnosti v souvislosti se všemi daňovými a účetními postupy organizace a prosazovat jejich dodržování.

  • posoudit rozpočty

    Posuzovat rozpočtové plány, analyzovat výdaje a příjmy plánované na určité období a rozhodovat o jejich vztahu k obecným plánům společnosti nebo organizace.

  • spravovat účty

    Provádět správu účetnictví a finanční činnosti organizace, dohlížet na správné vedení všech dokumentů, správnost všech informací a výpočtů a přijímat řádná rozhodnutí.

analyzovat finanční a ekonomická data
  • interpretovat finanční výkazy

    Číst, chápat a interpretovat klíčové řádky a ukazatele ve finančních výkazech. Získávat z finančních výkazů nejdůležitější informace v závislosti na potřebách a začlenit tyto informace do vypracovávání plánů oddělení.

  • analyzovat finanční výkonnost společnosti

    Na základě účetních závěrek, záznamů, finančních výkazů a externích informací o trhu analyzovat výkonnost společnosti s cílem určit opatření ke zlepšení, která by mohla zvýšit zisk.

  • zajišťovat plnění kritérií pro sdělování účetních informací

    Revidovat účetní informace společnosti, aby bylo zajištěno, že splňuje společně dohodnutá kritéria pro jejich zpřístupnění, jako je srozumitelnost, relevance, konzistentnost, srovnatelnost, spolehlivost a objektivita.

  • rozpoznat, zda je společnost fungující podnik

    Analyzovat finanční výkazy, finanční údaje a výhledy společnosti s cílem určit nepřetržité trvání společnosti jakožto účetní jednotky.

monitorovat finanční a ekonomické zdroje a činnosti
  • analyzovat trendy na finančním trhu

    Sledovat a předvídat pravděpodobný budoucí vývoj finančních trhů v průběhu času.

  • monitorovat finanční výkazy

    Spravovat finance svěřeného útvaru, vynakládat pouze nezbytné výdaje a maximalizovat příjmy vaší organizace.

  • dodržovat účetní zvyklosti

    Provádět účetní řízení a dodržovat obecně přijímaná účetní pravidla, jako je zaznamenávání transakcí při aktuální ceně, vyčíslení zboží, oddělení osobních účtů vedoucích pracovníků od účtů společnosti, zajištění účinného převodu vlastnictví majetku v době jeho realizace a zajištění zásady významnosti.

vypracovávat finanční, obchodní nebo marketingové plány
  • usilovat o růst společnosti

    Vytvářet strategie a plány zaměřené na růst firmy, ať již se jedná o vlastní společnost nebo společnost vlastněnou jiným subjektem. Usilovat o zvýšení příjmů a dosažení kladných peněžních toků.

  • vytvářet finanční plán

    Vypracovat finanční plán v souladu s finančními a klientskými předpisy, včetně profilu investorů, finančního poradenství a vyjednávání a plánů transakcí.

vypracovávat provozní politiky a postupy
  • integrovat strategický základ do každodenního provozu

    Zamyslet se nad strategickými základy společností, kterými se rozumí jejich poslání, vize a hodnoty, s cílem začlenit tyto základy do provádění úkolů souvisejících s danou pracovní pozicí.

připravovat finanční dokumenty, záznamy, zprávy nebo rozpočty
  • kontrolovat účetní záznamy

    Revidovat účetní záznamy za čtvrtletí a rok a zajistit, aby účetní údaje přesně odrážely finanční transakce společnosti.

zajišťovat dodržování právních předpisů
  • dodržovat závazky plynoucí ze stanov společnosti

    Chápat, dodržovat a uplatňovat závazky plynoucí ze stanov společnosti v každodenním výkonu práce.

psát technické nebo vědecké texty
  • sepisovat účetní postupy

    Stanovit standardní metody a pokyny pro regulaci účetních operací, včetně určení systému vedení účetnictví používaného k zaznamenávání finančních transakcí.

organizovat, plánovat a rozvrhovat práci a činnosti
  • vysvětlovat účetní záznamy

    Poskytovat zaměstnancům, prodejcům, auditorům a jiným subjektům další vysvětlení a informace o způsobu vedení účtů a jejich zpracování ve finančních záznamech.

řídit provozní činnosti
  • dohlížet na účetní operace

    Provádět koordinaci, zadávání a sledování operací v účetních odděleních, aby byl zajištěn přesný záznam a případně podávat zprávy o finančních operacích společnosti.

Oblasti znalostí & Software a technologie
Oblasti znalostí
  • fungování finančního oddělení

    Různé postupy, povinnosti, žargon, úloha v organizaci a další zvláštnosti finančního oddělení v rámci organizace. Porozumění finančním výkazům, investicím, zveřejňování politik atd.

  • fungování účetního oddělení

    Různé postupy, povinnosti, žargon, úloha v organizaci a další zvláštnosti účetního oddělení organizace, jako je účetnictví, faktury, evidence a zdanění.

  • odpisy

    Účetní metoda spočívající v rozdělení hodnoty aktiva za jeho dobu použitelnosti na rozdělení nákladů za účetní období a současně pro odečtení hodnoty aktiva z účetní závěrky společnosti.

  • společenská odpovědnost podniků

    Odpovědné a etické řízení nebo správa obchodních procesů, v rámci níž je hospodářská odpovědnost vůči akcionářům považována za stejně důležitou jako odpovědnost vůči zúčastněným stranám v oblasti životního prostředí a v sociální oblasti.

Meziodvětvové dovednosti
  • daňové právní předpisy
  • finanční analýza
  • finanční management
  • finanční výkazy
  • mezinárodní standardy účetního výkaznictví
  • odhalování podvodů
  • účetní záznamy
  • vnitrostátní obecné uznávané účetní zásady
Software a technologie
Structured query language SQLSASRMicrosoft SQL ServerIBM SPSS StatisticsSalesforce softwareMicrosoft Visual BasicOracle DatabaseOracle Primavera Enterprise Project Portfolio ManagementOracle PeopleSoftIntuit QuickBooksTableauTeradata DatabaseYardi softwareMicrosoft Visual Basic for Applications VBAMarketo Marketing AutomationWorkday softwareAlteryx softwareFileMaker ProOracle JD Edwards EnterpriseOneOracle E-Business Suite FinancialsNetSuite ERPOracle Business Intelligence Enterprise EditionSAP Business ObjectsMicrosoft Dynamics GPOracle HyperionIBM Cognos ImpromptuQlik Tech QlikViewDelphi TechnologyLexisNexisMicroStrategySage 50 AccountingIBM Power Systems softwareOracle Fusion ApplicationsOracle PeopleSoft FinancialsHuman resource management software HRMSBlackbaud The Raiser's EdgeInternet browser softwareTax softwareFund accounting software
Klíčové vlastnosti, které potřebujete
Uznání Integrita Analytické myšlení Rozmanitost Přizpůsobivost/Flexibilita Spolupráce Úspěch/Snaha Úspěch Tolerance ke stresu Spolehlivost Vedení Sebekontrola Nezávislost Zájem o druhé Inovace Sociální orientace
Klíčové odměny, které můžete očekávat
ÚspěchPracovní podmí…UznáníVztahyPodporaNezávislost
Jak se kvalifikovat

Hlavní účetní: jak získat kvalifikaci a kde studovat

Co je obvykle potřeba ke kvalifikaci: úroveň vzdělání, kde se jedná o regulované povolání a kde studovat.

Typická úroveň vzdělání

Magisterský stupeň

Studijní programy

Skutečné programy vedoucí k této okupaci podle zemí.

Kariérní postup

Cesty růstu a podobné role

Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.

Běžné otázky

Často kladené otázky

Jaké jsou typické pracovní styly pro pozici hlavního účetního?
Práce hlavního účetního vyžaduje pečlivost (1.C.5.b), důslednost (1.C.5.c), schopnost plánovat a organizovat (1.C.7.b), orientaci na detail (1.C.1.b) a schopnost analyzovat data (1.C.4.c).
Jaké hodnoty jsou pro tuto pozici nejdůležitější?
Pro úspěšného hlavního účetního je klíčová odpovědnost (1.B.2.b), spolehlivost (1.B.2.e), přesnost (1.B.2.f) a orientace na výsledky (1.B.2.a).
Je tato pozice typicky zaměstnanecká?
Ano, pozice hlavního účetního je primárně zaměstnanecká. Většina hlavních účetních pracuje pro firmy jako zaměstnanci.
Hlavní Účetní — je v Evropě nedostatek?
Obojí, podle země. Z 8 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily v roce 2025, jich 4 nahlásilo nedostatek a 4 přebytek. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.
Hlavní Účetní — kolik se za to platí ve Spojených státech?
161 700 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 80 390 do 219 880 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.

Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data aktualizována 1. října 2026 O našich datech