asistent při propagačních akcích/asistentka při propagačních akcích
Objektiv role
Chcete být u toho, když se novinky dostanou k zákazníkům? Jako asistent/asistentka při propagačních akcích hrajete klíčovou roli v podpoře prodejních kampaní a uvádění nových produktů na trh. Tato pozice je ideální pro ty, kteří mají rádi dynamické prostředí a chtějí aktivně přispívat k úspěchu firmy.
Práce asistenta/asistentky při propagačních akcích zahrnuje podporu při plánování a realizaci propagačních aktivit přímo v prodejních prostorech. Zodpovídáte za sběr informací, analýzu trhu a zajištění potřebných materiálů pro úspěšné provedení kampaní. Úzce spolupracujete s vedoucími pracovníky a přispíváte k rozhodování o tom, zda jsou propagační programy efektivní a požadované.
- • Provádění průzkumu trhu a analýza dat o prodejích a zákaznících.
- • Zajišťování a správa propagačních materiálů (letáky, plakáty, POS materiály, vzorky atd.).
- • Podpora při organizaci a koordinaci propagačních akcí v prodejních prostorech.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Specialisté v obchodní sféře a veřejné správě — 134 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Greece, Italy, Romania.
Nejdéle trvající nedostatek: Italy, 3 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vámasistent při propagačních akcích/asistentka při propagačních akcích?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadujíUznání?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíIntegrita?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíSpolehlivost?
Budoucí perspektiva pro asistent při propagačních akcích/asistentka při propagačních akcích
The outlook for asistent při propagačních akcích/asistentka při propagačních akcích reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohloasistent při propagačních akcích/asistentka při propagačních akcíchzměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak by se mohloasistent při propagačních akcích/asistentka při propagačních akcíchzměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- podporovat manažery
- pomáhat při rozvíjení marketingových kampaní
- pomáhat s koordinací propagačních aktivit
Kde se AI může stát druhým pilotem
- provádět obchodní průzkum
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
Žádný úkol zde zatím není vysoce automatizovatelný.
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Marketing a prodej
Typický den jakoasistent při propagačních akcích/asistentka při propagačních akcích
09 09:00 · ráno pomáhat s koordinací propagačních aktivit
10 10:30 · Dopoledne provádět obchodní průzkum
12 12:00 · poledne podporovat manažery
14 14:00 · odpoledne pomáhat při rozvíjení marketingových kampaní
15 15:30 · Pozdě odpoledne vykonávat administrativní povinnosti
17 17:00 · Zábal vykonávat rutinní kancelářské činnosti
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
-
techniky podpory prodeje
Techniky používané k přesvědčení zákazníků k nákupu výrobku nebo služby.
- komunikační zásady
- reklamní postupy
- grafický design
-
vykonávat rutinní kancelářské činnosti
Naplánovat, připravit a provádět činnosti, které je nezbytné vykonávat v kanceláři každý den, jako je vyřizování pošty, přijímání dodávek, informování vedoucích pracovníků a zaměstnanců, a udržovat plynulý provoz operací.
-
vykonávat administrativní povinnosti
Plnit administrativní úkoly, jako je archivace, sepisovat zprávy a udržovat poštovní korespondenci.
-
provádět obchodní průzkum
Vyhledávat a shromažďovat informace relevantní pro rozvoj podniků v různých oblastech od právních, účetních a finančních až po obchodní záležitosti.
-
pomáhat při rozvíjení marketingových kampaní
Poskytovat pomoc a podporu v rámci všech činností nezbytných k realizaci marketingové kampaně, například kontaktování inzerentů, přípravy podkladů, domlouvání schůzek a vyhledávání dodavatelů.
-
pomáhat s koordinací propagačních aktivit
Pomáhat s vytvořením harmonogramu propagačních aktivit. Definovat obsah propagačních aktivit. Vybrat osobu nebo osoby zodpovědné za zdroje, na které by se mohly delegovat příslušné informace a sdílet je s nimi. Připravit potřebný materiál.
-
podporovat manažery
Poskytovat podporu a řešení pro manažery a ředitele, pokud jde o jejich obchodní potřeby a žádosti o vedení podniku nebo každodenní provoz obchodního útvaru.
DNA dovednosti
Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jakasistent při propagačních akcích/asistentka při propagačních akcíchodpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluCesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejdeasistent při propagačních akcích/asistentka při propagačních akcích?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
fundraisingový asistent/fundraisingová asistentka
23% podobnostkreativní ředitel/kreativní ředitelka
11% podobnostspecialista v oblasti reklamy/specialistka v oblasti reklamy
10% podobnostasistent inzerce/asistentka inzerce
10% podobnostmanažer propagace/manažerka propagace
9% podobnostreklamní textař/reklamní textařka
8% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké dovednosti jsou pro tuto pozici nejdůležitější?
- Kromě organizačních schopností a pozornosti k detailu je důležitá i komunikační zdatnost, schopnost pracovat v týmu a základní znalost práce s počítačem a tabulkovými procesory. Důležitá je také schopnost rychle se učit a přizpůsobovat se měnícím se podmínkám.
- Jaké typy propagačních akcí mohu jako asistent/asistentka spravovat?
- Můžete se podílet na různých typech akcí, od ochutnávek a prezentací produktů, přes soutěže a slevové kampaně, až po uvádění nových produktů na trh. Rozsah vašich povinností se bude lišit v závislosti na velikosti firmy a konkrétní kampani.
- Je tato pozice spíše kancelářská nebo terénní?
- Práce asistenta/asistentky při propagačních akcích je kombinací obojího. Část času strávíte v kanceláři s přípravou a analýzou, ale značnou část času budete trávit přímo v prodejních prostorech, koordinovat akce a komunikovat s prodejními týmy.
- Asistent Při Propagačních Akcích/Asistentka Při Propagačních Akcích — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 126 960 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 64 640 do 173 700 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.