ذكاء مهني

مسؤول الصحة والسلامة / مسؤولة الصحة والسلامة

لمحة سريعة

يتولى مسؤولو الصحة والسلامة تنفيذ خطط لتحسين بيئات العمل والثقافات. ويقيّمون المخاطر ويقومون بإجراء مقابلات مع الموظفين لضمان امتثال بيئة العمل لقواعد الصحة والسلامة، فضلاً عن ضمان حدوث التفاعل داخل مكان العمل بطريقة إيجابية ومنتجة. في حالة العمل في مرفق رعاية صحية، يجب على مسؤول الصحة والسلامة التحقيق في انتشار العدوى عبر المرفق وتقديم المشورة لجميع الموظفين حول كيفية مكافحة العدوى والوقاية منها. علاوة على ذلك، يتم تطبيق الفيزياء الصحية في المرافق التي يتعرض فيها الأشخاص للإشعاع المؤين مثل محطات الطاقة النووية والمؤسسات البحثية.

سوق العمل

أين يوجد طلب على هذه المهنة

حالات النقص والفائض في العمالة المُبلَّغ عنها، حسب السنة. تُنشر لمجموعات المهن، وليس لمسميات وظيفية فردية.

تشمل الأرقام اختصاصيو الصحة — ٦٨ مهنة، من بينها هذه.

٩ من ١٥ بها نقص٢٠٢٥٢ من ٩ منظَّمة٢٢ من ٣٠ في نمو٢٫٩Mوظائف حتى ٢٠٣٥

نقص: إيطاليا, البرتغال, الدانمرك, اليونان و٥ أخرى.

أطول نقص: هولندا، ٤ سنوات.

حيث تكون المهنة منظَّمة، يلزم الاعتراف بمؤهلك رسميًا قبل أن تتمكن من مزاولتها.

اختر منطقة على الخريطة لعرض أرقامها.

عن هذا المصدر›

المصدر: ELA/EURES، حالات النقص والفائض في العمالة. تُنشر البيانات على مستوى المجموعة المهنية وتغطي أوروبا. تختلف الإصدارات في بنية الملحق وفي الدول المشمولة، لذا لا يعني الاختلاف بين سنة وأخرى دائمًا أن سوق العمل قد تغيّر. الدول الرمادية لم يُبلَّغ عنها، وهذا ليس كالتوازن.

ماذا تعني هذه الكلمات

الأمور الأربعة التي يبيّنها هذا القسم

الطلب المُبلَّغ عنه
الطلب المُبلَّغ عنه: ما إذا كان أصحاب العمل يبلّغون عن حاجتهم إلى أشخاص في هذه المهنة — وهو حكم تنشره جهة وطنية أو جهة تابعة للاتحاد الأوروبي، وليس عدداً.
إلى أين يتجه
إلى أين يتجه: المسار المتوقع للتوظيف في هذه المهنة خلال السنوات المقبلة، استناداً إلى توقّع رسمي.
الوظائف الشاغرة
الوظائف الشاغرة: عدد فرص العمل التي تنشأ تقريباً بسبب النمو وبسبب مغادرة أشخاص هذه المهنة.
الأجر المعتاد
الأجر المعتاد: ما يكسبه الأشخاص في هذه المهنة عادةً في الأماكن التي ينشر فيها المصدر هذه البيانات. ولا يعني ترك الخانة فارغة أن العمل غير مدفوع الأجر؛ بل يعني أنه لا ينشره أحد لذلك المكان.

يُترك المقياس خالياً عندما لا ينشره أحد لذلك المكان، بدلاً من عرضه على أنه صفر.

إلى أي اتجاه يميل السوق بالنسبة إليك

في صالحك
الوظائف الشاغرة أكثر من الباحثين عن عمل — وأصحاب العمل يتنافسون على المرشحين.
متوازن
عدد الوظائف الشاغرة والباحثين عن عمل متقارب تقريبًا.
تنافسي
الباحثون عن عمل أكثر من الوظائف الشاغرة — توقّع منافسة.
بيانات متضاربة
المصادر غير متفقة، أو أن المجموعة المهنية نفسها تعاني نقصًا في منطقة وفائضًا في أخرى.

تُصنّف كل المصادر ضمن واحدة من هذه الفئات الأربع، ولذلك توجد مجموعة مصطلحات واحدة لتعلّمها: في صالحك، متوازن، تنافسي، بيانات متضاربة. وما يختلف هو الأدلة التي تستند إليها، وهي مطبوعة أسفل كل تصنيف — نسبة مقيسة بين الوظائف الشاغرة والباحثين عن عمل، أو تقييم تنشره جهة وطنية.

كيف تقارن هذه المهنة بالمهن الأخرى في البلد نفسه

قوي
من أقوى المهن في that country
جيد
أقوى من معظم المهن في that country
متفاوت
قريبة من المعتاد في that country
ضعيف
أضعف من معظم المهن في that country

هذا ترتيب داخل بلد واحد، وليس نتيجة يمكنك مقارنتها عبر الحدود — فالسجلات التي تقف وراء بلدين تحصي أشخاصاً مختلفين، ولذلك يعني العدد نفسه أشياء مختلفة في كل بلد. ولهذا أيضاً قد تكون المهنة ضمن الأقوى في بلد ما، ومع ذلك تظهر على أنها تنافسي: فهي تتصدر سوقاً يشهد منافسة شديدة بوجه عام.

مصدر هذه البيانات

تنشر كل رقم جهة وطنية للإحصاء أو مرفق عام للتوظيف أو جهة تابعة للاتحاد الأوروبي، وتذكر كل بطاقة مصدرها والفترة التي تغطيها. تُحصى البيانات في بعض الأماكن شهرياً، بينما تُقيّم في أماكن أخرى مرة أو مرتين في السنة، ولذلك قد تصف منطقتان على الخريطة نفسها لحظتين مختلفتين — ويظهر التاريخ دائماً.

لا تتنبأ أي من هذه المعلومات بفرص شخص بعينه. إنها تصف سوقاً.

الطلب المُبلَّغ عنه · الأجر المعتاد · إلى أين يتجه (ألمانيا, السويد, فرنسا, هولندا, بلجيكا, النمسا)
الطلب المُبلَّغ عنه · الأجر المعتاد · إلى أين يتجه
الطلب المُبلَّغ عنه الأجر المعتاد إلى أين يتجه
ألمانيا أُبلغ عن فائض ELA/EURES ٢٠٢٥ * — −١٠٫٩% ٢٠٢٣–٢٠٣٥ · Cedefop ٢٠٢٦ *
السويد أُبلغ عن نقص ELA/EURES ٢٠٢٣ * — +٣٦٫٦% ٢٠٢٣–٢٠٣٥ · Cedefop ٢٠٢٦ *
فرنسا لم يُبلَّغ عنه — −٤٫٧% ٢٠٢٣–٢٠٣٥ · Cedefop ٢٠٢٦ *
هولندا أُبلغ عن نقص ELA/EURES ٢٠٢٥ * — +٤٣٫٢% ٢٠٢٣–٢٠٣٥ · Cedefop ٢٠٢٦ *
بلجيكا أُبلغ عن نقص وفائض ELA/EURES ٢٠٢٥ * — +٢٢٫٩% ٢٠٢٣–٢٠٣٥ · Cedefop ٢٠٢٦ *
النمسا أُبلغ عن فائض ELA/EURES ٢٠٢٥ * — +١٣٫٩% ٢٠٢٣–٢٠٣٥ · Cedefop ٢٠٢٦ *

* تُنشر لمجموعات المهن، وليس لمسميات وظيفية فردية.

هل تقدّمون الإرشاد المهني للطلاب أو العملاء أو الموظفين؟ استخدموا بيانات هذه المهنة في مؤسستكم.

NexFuture™

نظرة المستقبل لـ مسؤول الصحة والسلامة / مسؤولة الصحة والسلامة

The outlook for مسؤول الصحة والسلامة / مسؤولة الصحة والسلامة reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

كيف يتم حساب هذه الدرجات؟

يُقدِّر مؤشر المرونة (من ٠ إلى ١٠٠) مدى الحماية الهيكلية لهذه المهنة من الأتمتة واضطرابات الذكاء الاصطناعي، استناداً إلى تحليل مستوى المهام. وتعني الدرجات الأعلى مهاماً تعتمد بدرجة أكبر على الحكم الإنساني. يُظهر التعرض للذكاء الاصطناعي النسبة المئوية التقديرية لساعات المهام التي قد تتأثر بقدرات الذكاء الاصطناعي الحالية. وهذه مؤشرات هيكلية مستمدة من النماذج، وليست تنبؤات بأمن الوظائف الفردية.

لعب المستقبل
كيف يمكن أن يتغير مسؤول الصحة والسلامة / مسؤولة الصحة والسلامة مع نمو اعتماد الذكاء الاصطناعي؟

ومن المرجح أن يتغير هذا الدور تدريجياً، حيث يدعم الذكاء الاصطناعي مهام مختارة بدلاً من استبدال الوظيفة بأكملها.

يُقدّر حدوث تحول كبير على مستوى المهام خلال ١٦ سنوات (حوالي ٢٠٤٢) بموجب سيناريو متوقع المختار.
~٥٥%
المرونة
مخاطر الأتمتة
EXP~٣٠%
الحافة البشرية
MOAT~٦٠%

سيناريو توضيحي يستند إلى قابلية أتمتة المهام — وليس تنبؤًا. تُقرَّب القيم كلما نظرت أبعد في المستقبل.

٢٠٢٦
٢٠٣٥
٢٠٤٧
سرعة اعتماد الذكاء الاصطناعي:

التقدير القائم على النموذج. استخدمها كإشارة تخطيط، وليس ضمانًا.

كيف يمكن للذكاء الاصطناعي أن يغير هذا الدور؟

التفسير الحتمي القائم على النموذج لإشارات الدور الحالي - وليس ضمانًا للاستبدال.

٥٧% مملوكة للإنسان

ما لا يزال يعتمد على الناس

  • التأكد من الامتثال للتشريعات البيئية
  • اتباع المعايير في أمن الماكينات
  • تثقيف الموظفين بشأن المخاطر المهنية
الميزة البشرية للبقاء في الطليعة في هذا الدور، ركز على التشريعات البيئية و الرسوم التقنية. هذه المهارات التي تركز على الإنسان هي الأصعب للذكاء الاصطناعي في النسخ المتماثل في العشرين سنة القادمة.
١٣% مساعدة

حيث قد يصبح الذكاء الاصطناعي مساعد طيار

  • تقديم المشورة بشأن إدارة المخاطر
  • إجراء تقييمًا للمخاطر
  • مراقبة صحة الموظفين
٣٠% أتمتة

المهام الأكثر عرضة للأتمتة

لا توجد مهمة واحدة هنا قابلة للأتمتة بدرجة عالية بعد.

تحليل مفصل

المؤشرات الحيوية ونواقل الذكاء الاصطناعي

ناقلات التعرض لمنظمة العفو الدولية

٠-١٠٠%
الذكاء الاصطناعي / التعلم الآلي ١٣%

التعرض للتحليل بمساعدة الذكاء الاصطناعي والتعرف على الأنماط ومهام النمذجة التنبؤية

الذكاء الاصطناعي التوليدي ٦%

التعرض لتوليد المحتوى والتعزيز الإبداعي وأدوات نماذج اللغات الكبيرة

البرمجيات المعرفية ٦%

التعرض لأتمتة سير العمل وبرامج دعم القرار وتحديث العمليات

الأتمتة الروبوتية والمادية ٠%

التعرض للأتمتة الفيزيائية والروبوتات والإزاحة المدفوعة بالمستشعرات

التفاصيل الفنية
المنهجية: NexFuture v3.0 المصادر: O*NET® ٣٠٫٣, ESCO v1.2.1 تم التحديث: أكتوبر ٢٠٢٦

يقدّر NexFuture v3.0 التعرّض للأتمتة مباشرةً من مجموعات المهارات الأساسية في ESCO، مرجَّحةً بكتلة المهارات ومعايَرةً وفق مراسي الخبراء. الدرجات تقديرات احتمالية وليست ضمانات. راجع ورقة منهجية NexFuture للحصول على التفاصيل الكاملة.

يقيس التعرّض للأتمتة. ولا يقيس الأجر أو الطلب أو عدد الوظائف المتاحة بالقرب منك.

يوم في الحياة

ما يفعله الأشخاص في هذا الدور عادة

الرعاية الصحية والخدمات الإنسانية

يوم في الحياة

يوم نموذجي مثل مسؤول الصحة والسلامة / مسؤولة الصحة والسلامة

٠٩
٠٩:٠٠ · صباح
اتباع المعايير في أمن الماكينات
تطبيق معايير الأمن الأساسية والمعايير الفنية الخاصة بالماكينات لتفادي المخاطر المتصلة باستعمال الماكينة في مكان العمل.
١٠
١٠:٣٠ · منتصف الصباح
توضيح معايير الصحة والسلامة
توضيح القواعد والتعليمات والتدابير المعمول بها لتجنُّب الحوادث والمخاطر في مكان العمل.
١٢
١٢:٠٠ · منتصف النهار
مراقبة صحة الموظفين
استخدام برامج مراقبة الصحة لمراقبة صحة الموظفين الذين قد يكونون معرَّضين للمخاطر في العمل.
١٤
١٤:٠٠ · بعد الظهر
إجراء تقييمًا للمخاطر
تقييم المخاطر، واقتراح تحسينات ووصف تدابير لاتخاذها على المستوى التنظيمي.
١٥
١٥:٣٠ · في وقت متأخر بعد الظهر
التأكد من الامتثال للتشريعات البيئية
مراقبة الأنشطة وممارسة المهام لضمان الامتثال للمعايير المشتملة على الحماية والاستدامة البيئية وتعديل الأنشطة في حالة التغيرات في التشريعات البيئية. الحرص على امتثال العمليات للتشريعات البيئية والممارسات المثالية.
١٧
١٧:٠٠ · الختام
تثقيف الموظفين بشأن المخاطر المهنية
تقديم المعلومات والمشورة للموظّفين فيما يتعلّق بالمخاطر المهنية المحتملة مثل المذيبات الصناعية والإشعاع والضوضاء والذبذبة.

ترتيب المهام توضيحي. تختلف الأيام الفردية.

المهارات والمعرفة

ما تحتاج إليه لأداء هذا العمل

المهارات والمعرفة والأدوات التي يتطلبها هذا الدور — والسمات والمكافآت التي تأتي معه.

المهارات الأساسية
إجراء تحليل وإدارة المخاطر
  • تقديم المشورة بشأن إدارة المخاطر

    تقديم المشورة بشأن سياسات إدارة المخاطر وإستراتيجيات الوقاية وتنفيذها وتعريف أنواع المخاطر المختلفة لمنظمة محددة.

  • إجراء تقييمًا للمخاطر

    تقييم المخاطر، واقتراح تحسينات ووصف تدابير لاتخاذها على المستوى التنظيمي.

الالتزام بقوانين ومعايير حماية البيئة
  • التأكد من الامتثال للتشريعات البيئية

    مراقبة الأنشطة وممارسة المهام لضمان الامتثال للمعايير المشتملة على الحماية والاستدامة البيئية وتعديل الأنشطة في حالة التغيرات في التشريعات البيئية. الحرص على امتثال العمليات للتشريعات البيئية والممارسات المثالية.

تقديم المشورة بشأن قضايا الصحة والسلامة في مكان العمل
  • توضيح معايير الصحة والسلامة

    توضيح القواعد والتعليمات والتدابير المعمول بها لتجنُّب الحوادث والمخاطر في مكان العمل.

الإشراف على الظروف الصحية البشرية والبيطرية
  • مراقبة صحة الموظفين

    استخدام برامج مراقبة الصحة لمراقبة صحة الموظفين الذين قد يكونون معرَّضين للمخاطر في العمل.

الالتزام بإجراءات الصحة والسلامة
  • اتباع المعايير في أمن الماكينات

    تطبيق معايير الأمن الأساسية والمعايير الفنية الخاصة بالماكينات لتفادي المخاطر المتصلة باستعمال الماكينة في مكان العمل.

رصد التطوّرات في مجال الاختصاص
  • مراقبة تطور التشريعات

    مراقبة التغييرات في القواعد، والسياسات، والتشريعات وتحديد كيفية تأثيرهم في المنظمة، أو العمليات الحالية، أو قضية أو موقف معين.

تقديم المشورة بشأن المسائل التجارية أو التشغيلية
  • تقديم المشورة بشأن إدارة الصراع

    تقديم المشورة للمنظمات الخاصة أو العامة بشأن رصد مخاطر النزاع المحتملة والتنمية وبشأن طرق حل النزاعات الخاصة بالنّزاعات المحدّدة.

تقديم المعلومات العامة
  • تقديم التقارير

    عرض النتائج والإحصائيات والاستنتاجات على الجمهور على نحو واضح ومباشر.

تدريس إجراءات السلامة
  • تثقيف الموظفين بشأن المخاطر المهنية

    تقديم المعلومات والمشورة للموظّفين فيما يتعلّق بالمخاطر المهنية المحتملة مثل المذيبات الصناعية والإشعاع والضوضاء والذبذبة.

مجالات المعرفة & البرمجيات والتقنيات
مجالات المعرفة
  • إدارة المشاريع

    الانضباط في إدارة المشاريع، والأنشطة التي تشمل هذا المجال والمتغيرات التي ينطوي عليها، مثل الوقت والموارد والمتطلبات والمواعيد النهائية، والاستجابة للأحداث غير المتوقعة.

  • الصحة المهنية

    المجال الفرعي لدراسة الصحة العامة والذي يركز على تحسين رفاهية الأفراد في مكان العمل فيما يتعلق بجميع الملامح المهنية. ويتمثل مجال اهتمامه في الصحة والسلامة في مكان العمل والوقاية من المخاطر.

مهارات عبر القطاعات
  • التشريعات البيئية
  • الرسوم التقنية
  • تقييم المخاطر والتهديدات
  • لوائح الصحة
  • معايير الجودة
  • معدات الوقاية الشخصية
  • تقنيات التدقيق
  • قانون التوظيف
  • منع التلوث
البرمجيات والتقنيات
Microsoft Active Server Pages ASPEcoLogic ADAM Indoor Air Quality and Analytical Data ManagementCurtis Management Resources Training Management SystemESS Compliance SuiteImageWave MSDSFinderMannus Compliance: EHSMedgate Enterprise EHSPrimatech AUDITWorksQuality Systems Incorporated Safety Tagging SystemRAE Systems HazRAESafety Software OSHALOG ٣٠٠
السمات الرئيسية التي تحتاجها
النزاهة التقدير الاهتمام بالآخرين الاعتمادية التعاون السيطرة الذاتية التفكير التحليلي الإنجاز الإنجاز/الجهد التكيف/المرونة التنوع تحمل الضغط القيادة الاستقلال الابتكار التوجه الاجتماعي
المكافآت الرئيسية التي يمكنك توقعها
الإنجازظروف العملالتقديرالعلاقاتالدعمالاستقلال
كيفية التأهل

مسؤول الصحة والسلامة: كيف تتأهل وأين تدرس

ما يتطلبه الأمر عادةً للتأهل: المستوى التعليمي، حيث تعتبر مهنة منظمة، ومكان الدراسة.

مستوى التعليم النموذجي

درجة البكالوريوس أو ما يعادلها

مهنة منظمة

يتم تنظيمها في ١١ من البلدان المسجلة. الحد الأدنى لإطار EQF ٣–٧، حسب البلد.

سويسرا · EQF ٣ النمسا · EQF ٤ إسبانيا · EQF ٤ هنغاريا · EQF ٤ سلوفينيا · EQF ٤ التشيك · EQF ٦ هولندا · EQF ٦ بولندا · EQF ٦ البرتغال · EQF ٦ سلوفاكيا · EQF ٦ السويد · EQF ٧

يعكس قاعدة بيانات المهن المنظمة في الاتحاد الأوروبي. ليست نصيحة قانونية - قم بتأكيد المتطلبات مع السلطة الوطنية المختصة قبل الاعتماد عليها في اتخاذ قرار بشأن العمل أو الهجرة.

التقدم الوظيفي

مسارات النمو والأدوار المماثلة

استكشف مسارات التقدم المهني النموذجية والمهارات المجاورة والأدوار المماثلة للتخطيط لانتقالك المهني القادم.

للمؤسسات

بيانات هذه الصفحة، في خدمة طلابكم وعملائكم وموظفيكم.

الأسئلة الشائعة

الأسئلة المتداولة

ما هي أهم المهارات المطلوبة لشغل وظيفة مسؤول/مسؤولة الصحة والسلامة؟
بالإضافة إلى المعرفة الفنية بقواعد الصحة والسلامة، تتطلب الوظيفة مهارات تحليلية قوية، وقدرة على التواصل الفعال مع الموظفين على جميع المستويات، ومهارات حل المشكلات، والقدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق.
هل هناك حاجة إلى شهادات أو مؤهلات خاصة لشغل هذه الوظيفة؟
على الرغم من عدم وجود شهادات إلزامية محددة، فإن الحصول على شهادات مهنية في مجال الصحة والسلامة المهنية يمكن أن يعزز فرصك في الحصول على الوظيفة ويظهر التزامك بالتميز.
كيف يختلف دور مسؤول/مسؤولة الصحة والسلامة في المرافق الصحية مقارنة بالمصانع أو المكاتب؟
في المرافق الصحية، يركز الدور بشكل أكبر على مكافحة العدوى والوقاية منها، بالإضافة إلى ضمان سلامة المرضى والموظفين. بينما في المصانع والمكاتب، يكون التركيز على تقييم المخاطر الصناعية والمكتبية وتطبيق إجراءات السلامة المناسبة.
مسؤول الصحة والسلامة / مسؤولة الصحة والسلامة — هل يوجد نقص في أوروبا؟
نعم. في إصدار ELA/EURES لعام ٢٠٢٥، أُبلغ عن نقص في ٨ من أصل ١٤ دولة أوروبية قيّمت هذه المجموعة المهنية: بلجيكا، بلغاريا، اليونان، إيطاليا و٤ أخرى. هولندا تُبلغ عنه منذ ٤ سنوات متتالية. تُنشر هذه التقييمات حسب المجموعة المهنية لا حسب المسمى الوظيفي.
مسؤول الصحة والسلامة / مسؤولة الصحة والسلامة — كم الأجر في الولايات المتحدة؟
٨٣٬٩١٠ دولار سنويًا عند الوسيط، حتى ٢٠٢٥-٠٥. تتراوح وسطاء الولايات بين ٤٥٬٦٣٠ و١١١٬٥٣٠ دولار. المصدر: مكتب إحصاءات العمل الأمريكي. الرقم يخص الولايات المتحدة وليس توقعًا لأوروبا.
مسؤول الصحة والسلامة / مسؤولة الصحة والسلامة — هل هي مهنة منظَّمة؟
مدرجة كمهنة منظَّمة في ١١ دولة أوروبية: هولندا، السويد، سلوفاكيا، بولندا و٧ أخرى. أدنى مستوى مؤهل مطلوب بينها هو EQF ٣. حيث تكون المهنة منظَّمة، يجب الاعتراف رسميًا بمؤهل حُصّل في مكان آخر قبل مزاولتها. المصدر: قاعدة بيانات الاتحاد الأوروبي للمهن المنظَّمة.

المصادر: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS ILO ISCO-08 (CC BY ٤٫٠) تم تحديث البيانات في ١٩ أكتوبر ٢٠٢٦ حول بياناتنا