ذكاء مهني

مدير الصحة والسلامة والبيئة

عدسة الدور

مهمة مديرو الصحة والسلامة والبيئة هي تصميم وتنفيذ سياسات المؤسسة والإجراءات المتعلقة بوظيفة حماية الصحة والسلامة والبيئة. وهم يدرسون عمليات المشروع المختلفة من أجل ضمان توافقها مع تشريعات الحكومة والبيئة، ويقودون عملية تقييم المخاطر في مجال وظيفة الصحة والسلامة، ويقدرون مدى تأثير الأنشطة الاقتصادية على البيئة ويصممون التدابير الملائمة التي تضمن تحسين بيئات وثقافات العمل. وينسقون تنفيذ نظام ضمني لإدارة الصحة والسلامة والبيئة، مع تحديد المؤشرات الفعالة، وتنظيم المراجعات وأحياناً المشاركة في التحقيقات حول ما يطرأ من حوادث ورفع التقارير ذات الصلة. وينشرون مقترباً مندمجاً للاستدامة والصحة المهنية داخل مشاريع المنظمات، والتنسيق مع المدراء التنفيذيين على مستوى الشركة وخط الإنتاج وتدريب العاملين. ويكونوا مسؤولين عن إعداد الوثائق الفنية ذات الصلة بالتوافق مع تشريعات الصحة والسلامة والبيئة.

٥٦%
المرونة النتيجة · ٢٠٢٦ (الأعلى هو الأفضل)
درجة الماجستير أو ما يعادلها ٣١% التعرض للذكاء الاصطناعي · ٢٠٢٦
سوق العمل

أين يوجد طلب على هذه المهنة

حالات النقص والفائض في العمالة المُبلَّغ عنها، حسب السنة. تُنشر لمجموعات المهن، وليس لمسميات وظيفية فردية.

تشمل الأرقام المديرون الإداريون والتجاريون — ٦٩ مهنة، من بينها هذه.

٤ من ٨ بها نقص٢٠٢٥٢٠ من ٢٥ في نمو٦١٣kوظائف حتى ٢٠٣٥

نقص: إيطاليا, التشيك, رومانيا, لوكسمبورغ.

أطول نقص: لوكسمبورغ، ٣ سنوات.

اختر منطقة على الخريطة لعرض أرقامها.

عن هذا المصدر›

المصدر: ELA/EURES، حالات النقص والفائض في العمالة. تُنشر البيانات على مستوى المجموعة المهنية وتغطي أوروبا. تختلف الإصدارات في بنية الملحق وفي الدول المشمولة، لذا لا يعني الاختلاف بين سنة وأخرى دائمًا أن سوق العمل قد تغيّر. الدول الرمادية لم يُبلَّغ عنها، وهذا ليس كالتوازن.

ماذا تعني هذه الكلمات

الأمور الأربعة التي يبيّنها هذا القسم

الطلب المُبلَّغ عنه
الطلب المُبلَّغ عنه: ما إذا كان أصحاب العمل يبلّغون عن حاجتهم إلى أشخاص في هذه المهنة — وهو حكم تنشره جهة وطنية أو جهة تابعة للاتحاد الأوروبي، وليس عدداً.
إلى أين يتجه
إلى أين يتجه: المسار المتوقع للتوظيف في هذه المهنة خلال السنوات المقبلة، استناداً إلى توقّع رسمي.
الوظائف الشاغرة
الوظائف الشاغرة: عدد فرص العمل التي تنشأ تقريباً بسبب النمو وبسبب مغادرة أشخاص هذه المهنة.
الأجر المعتاد
الأجر المعتاد: ما يكسبه الأشخاص في هذه المهنة عادةً في الأماكن التي ينشر فيها المصدر هذه البيانات. ولا يعني ترك الخانة فارغة أن العمل غير مدفوع الأجر؛ بل يعني أنه لا ينشره أحد لذلك المكان.

يُترك المقياس خالياً عندما لا ينشره أحد لذلك المكان، بدلاً من عرضه على أنه صفر.

إلى أي اتجاه يميل السوق بالنسبة إليك

في صالحك
الوظائف الشاغرة أكثر من الباحثين عن عمل — وأصحاب العمل يتنافسون على المرشحين.
متوازن
عدد الوظائف الشاغرة والباحثين عن عمل متقارب تقريبًا.
تنافسي
الباحثون عن عمل أكثر من الوظائف الشاغرة — توقّع منافسة.
بيانات متضاربة
المصادر غير متفقة، أو أن المجموعة المهنية نفسها تعاني نقصًا في منطقة وفائضًا في أخرى.

تُصنّف كل المصادر ضمن واحدة من هذه الفئات الأربع، ولذلك توجد مجموعة مصطلحات واحدة لتعلّمها: في صالحك، متوازن، تنافسي، بيانات متضاربة. وما يختلف هو الأدلة التي تستند إليها، وهي مطبوعة أسفل كل تصنيف — نسبة مقيسة بين الوظائف الشاغرة والباحثين عن عمل، أو تقييم تنشره جهة وطنية.

كيف تقارن هذه المهنة بالمهن الأخرى في البلد نفسه

قوي
من أقوى المهن في that country
جيد
أقوى من معظم المهن في that country
متفاوت
قريبة من المعتاد في that country
ضعيف
أضعف من معظم المهن في that country

هذا ترتيب داخل بلد واحد، وليس نتيجة يمكنك مقارنتها عبر الحدود — فالسجلات التي تقف وراء بلدين تحصي أشخاصاً مختلفين، ولذلك يعني العدد نفسه أشياء مختلفة في كل بلد. ولهذا أيضاً قد تكون المهنة ضمن الأقوى في بلد ما، ومع ذلك تظهر على أنها تنافسي: فهي تتصدر سوقاً يشهد منافسة شديدة بوجه عام.

مصدر هذه البيانات

تنشر كل رقم جهة وطنية للإحصاء أو مرفق عام للتوظيف أو جهة تابعة للاتحاد الأوروبي، وتذكر كل بطاقة مصدرها والفترة التي تغطيها. تُحصى البيانات في بعض الأماكن شهرياً، بينما تُقيّم في أماكن أخرى مرة أو مرتين في السنة، ولذلك قد تصف منطقتان على الخريطة نفسها لحظتين مختلفتين — ويظهر التاريخ دائماً.

لا تتنبأ أي من هذه المعلومات بفرص شخص بعينه. إنها تصف سوقاً.

الطلب المُبلَّغ عنه · الأجر المعتاد · إلى أين يتجه (ألمانيا, السويد, فرنسا, هولندا, بلجيكا, النمسا)
الطلب المُبلَّغ عنه · الأجر المعتاد · إلى أين يتجه
الطلب المُبلَّغ عنه الأجر المعتاد إلى أين يتجه
ألمانيا لم يُبلَّغ عنه — −٥١٫١% ٢٠٢٣–٢٠٣٥ · Cedefop ٢٠٢٦ *
السويد لم يُبلَّغ عنه — +٢٨٫١% ٢٠٢٣–٢٠٣٥ · Cedefop ٢٠٢٦ *
فرنسا لم يُبلَّغ عنه — −٥٤٫٢% ٢٠٢٣–٢٠٣٥ · Cedefop ٢٠٢٦ *
هولندا لم يُبلَّغ عنه — +٢٦٫١% ٢٠٢٣–٢٠٣٥ · Cedefop ٢٠٢٦ *
بلجيكا لم يُبلَّغ عنه — +٢١٫٧% ٢٠٢٣–٢٠٣٥ · Cedefop ٢٠٢٦ *
النمسا أُبلغ عن فائض ELA/EURES ٢٠٢٥ * — +٢٥٫٥% ٢٠٢٣–٢٠٣٥ · Cedefop ٢٠٢٦ *

* تُنشر لمجموعات المهن، وليس لمسميات وظيفية فردية.

هل تقدّمون الإرشاد المهني للطلاب أو العملاء أو الموظفين؟ استخدموا بيانات هذه المهنة في مؤسستكم.

NexFuture™

نظرة المستقبل لـ مدير الصحة والسلامة والبيئة

The outlook for مدير الصحة والسلامة والبيئة reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

كيف يتم حساب هذه الدرجات؟

يُقدِّر مؤشر المرونة (من ٠ إلى ١٠٠) مدى الحماية الهيكلية لهذه المهنة من الأتمتة واضطرابات الذكاء الاصطناعي، استناداً إلى تحليل مستوى المهام. وتعني الدرجات الأعلى مهاماً تعتمد بدرجة أكبر على الحكم الإنساني. يُظهر التعرض للذكاء الاصطناعي النسبة المئوية التقديرية لساعات المهام التي قد تتأثر بقدرات الذكاء الاصطناعي الحالية. وهذه مؤشرات هيكلية مستمدة من النماذج، وليست تنبؤات بأمن الوظائف الفردية.

لعب المستقبل
كيف يمكن أن يتغير مدير الصحة والسلامة والبيئة مع نمو اعتماد الذكاء الاصطناعي؟

ومن المرجح أن يتغير هذا الدور تدريجياً، حيث يدعم الذكاء الاصطناعي مهام مختارة بدلاً من استبدال الوظيفة بأكملها.

يُقدّر حدوث تحول كبير على مستوى المهام خلال ١٥ سنوات (حوالي ٢٠٤١) بموجب سيناريو متوقع المختار.
~٥٥%
المرونة
مخاطر الأتمتة
EXP~٣٠%
الحافة البشرية
MOAT~٦٠%

سيناريو توضيحي يستند إلى قابلية أتمتة المهام — وليس تنبؤًا. تُقرَّب القيم كلما نظرت أبعد في المستقبل.

٢٠٢٦
٢٠٣٤
٢٠٤٦
سرعة اعتماد الذكاء الاصطناعي:

التقدير القائم على النموذج. استخدمها كإشارة تخطيط، وليس ضمانًا.

كيف يمكن للذكاء الاصطناعي أن يغير هذا الدور؟

التفسير الحتمي القائم على النموذج لإشارات الدور الحالي - وليس ضمانًا للاستبدال.

٥٦% مملوكة للإنسان

ما لا يزال يعتمد على الناس

  • تنظيم معايير الصحة والسلامة
  • الإلتزام بمدونة أخلاقيات الأعمال التجارية لقواعد السلوك
  • تنسيق الجهود البيئية
الميزة البشرية للبقاء في الطليعة في هذا الدور، ركز على إطار نظام إدارة السلامة و التشريعات الخاصة بالتلوث. هذه المهارات التي تركز على الإنسان هي الأصعب للذكاء الاصطناعي في النسخ المتماثل في العشرين سنة القادمة.
١٠% مساعدة

حيث قد يصبح الذكاء الاصطناعي مساعد طيار

  • القيام بتحليل المخاطر
  • تقييم احتياجات الشركة
  • إجراء تقييمات بشأن الصحة والسلامة والبيئة
٣١% أتمتة

المهام الأكثر عرضة للأتمتة

لا توجد مهمة واحدة هنا قابلة للأتمتة بدرجة عالية بعد.

تحليل مفصل

المؤشرات الحيوية ونواقل الذكاء الاصطناعي

ناقلات التعرض لمنظمة العفو الدولية

٠-١٠٠%
البرمجيات المعرفية ١٠%

التعرض لأتمتة سير العمل وبرامج دعم القرار وتحديث العمليات

الذكاء الاصطناعي التوليدي ٨%

التعرض لتوليد المحتوى والتعزيز الإبداعي وأدوات نماذج اللغات الكبيرة

الذكاء الاصطناعي / التعلم الآلي ٧%

التعرض للتحليل بمساعدة الذكاء الاصطناعي والتعرف على الأنماط ومهام النمذجة التنبؤية

الأتمتة الروبوتية والمادية ٠%

التعرض للأتمتة الفيزيائية والروبوتات والإزاحة المدفوعة بالمستشعرات

التفاصيل الفنية
المنهجية: NexFuture v3.0 المصادر: O*NET® ٣٠٫٣, ESCO v1.2.1 تم التحديث: أكتوبر ٢٠٢٦

يقدّر NexFuture v3.0 التعرّض للأتمتة مباشرةً من مجموعات المهارات الأساسية في ESCO، مرجَّحةً بكتلة المهارات ومعايَرةً وفق مراسي الخبراء. الدرجات تقديرات احتمالية وليست ضمانات. راجع ورقة منهجية NexFuture للحصول على التفاصيل الكاملة.

يقيس التعرّض للأتمتة. ولا يقيس الأجر أو الطلب أو عدد الوظائف المتاحة بالقرب منك.

يوم في الحياة

ما يفعله الأشخاص في هذا الدور عادة

الرعاية الصحية والخدمات الإنسانية

يوم في الحياة

يوم نموذجي مثل مدير الصحة والسلامة والبيئة

٠٩
٠٩:٠٠ · صباح
تقييم احتياجات الشركة
تحليل احتياجات الشركة وفهمها وتفسيرها من أجل تحديد الإجراءات الواجب اتخاذها.
١٠
١٠:٣٠ · منتصف الصباح
الإلتزام بمدونة أخلاقيات الأعمال التجارية لقواعد السلوك
الالتزام بالمدونة الأخلاقية لقواعد السلوك التي تروج لها الشركات والأعمال التجارية بوجه عام. الحرص على امتثال العمليات والنشاطات لمدونة السلوك والعمليات الأخلاقية في سلسلة الإمداد بالكامل.
١٢
١٢:٠٠ · منتصف النهار
تعزيز الصحة والسلامة
تعزيز أهمية توافر بيئة عمل آمنة. تدريب فريق العمل ودعمه للمشاركة بفاعلية في التنمية المستمرة لبيئة عمل آمنة.
١٤
١٤:٠٠ · بعد الظهر
توضيح معايير الصحة والسلامة
توضيح القواعد والتعليمات والتدابير المعمول بها لتجنُّب الحوادث والمخاطر في مكان العمل.
١٥
١٥:٣٠ · في وقت متأخر بعد الظهر
مراقبة صحة الموظفين
استخدام برامج مراقبة الصحة لمراقبة صحة الموظفين الذين قد يكونون معرَّضين للمخاطر في العمل.
١٧
١٧:٠٠ · الختام
وضع برامج التدريب
وضع البرامج التي يتعلم من خلالها الموطفون أو الموطفون المستقبليون المهارات اللازمة للوظيفة أو لتطوير وتنمية مهاراتهم للقيام بأنشطة أو مهام جديدة. اختيار أو تصميم الأنشطة التي تهدف إلى مباشرة العمل أو الأنظمة أو تحسين أداء الأفراد والمجموعات في الهيئات التنظيمية.

ترتيب المهام توضيحي. تختلف الأيام الفردية.

المهارات والمعرفة

ما تحتاج إليه لأداء هذا العمل

المهارات والمعرفة والأدوات التي يتطلبها هذا الدور — والسمات والمكافآت التي تأتي معه.

المهارات الأساسية
التعاون والتواصل
  • التنسيق مع المسؤولون الحكوميون

    التشاور والتنسيق مع المسئولين الحكوميين الذين يتولون الأمور ذات الصلة به وبعمله.

  • إجراء اتصالات مع خبراء القطاع

    التشاور مع خبراء القطاع والتعاون معهم بشأن الأمور المتعلقة به وبأعماله التجارية.

  • التنسيق مع المديرين

    التنسيق مع مديري الأقسام الأخرى؛ مثل المبيعات والتخطيط والشراء والتداول والتوزيع والشؤون التقنية، لضمان كفاءة الخدمات والاتصالات.

تقديم المشورة بشأن قضايا الصحة والسلامة في مكان العمل
  • توضيح معايير الصحة والسلامة

    توضيح القواعد والتعليمات والتدابير المعمول بها لتجنُّب الحوادث والمخاطر في مكان العمل.

  • تعزيز الصحة والسلامة

    تعزيز أهمية توافر بيئة عمل آمنة. تدريب فريق العمل ودعمه للمشاركة بفاعلية في التنمية المستمرة لبيئة عمل آمنة.

مراقبة وتقييم أداء الأفراد
  • تقييم عمل الموظفين

    تقييم الحاجة إلى العمّال للعمل في المستقبل. تقييم أداء فريق العاملين وإبلاغ الرؤساء. تشجيع الموظفين ودعمهم للتعلّم، وتعليمهم التقنيات وفحص التطبيق لضمان جودة المنتج وإنتاجية العمل.

  • مراقبة أداء المقاول

    إدارة أداء المقاول وتقييم ما إذا كان يلتزم بالمعيار المتفق عليه، وتصحيح الأداء الضعيف عند الحاجة.

الالتزام بقوانين ومعايير حماية البيئة
  • تنسيق الجهود البيئية

    تنسيق جميع الجهود البيئية التي تبذلها الشركة ودمجها؛ بما في ذلك مكافحة التلوث وإعادة التدوير وتصريف النفايات والصحة البيئية والحفاظ على البيئة والطاقة المتجددة.

  • إدارة الأثر البيئي للعمليات

    إدارة تفاعل وأثر الشركات على البيئة. تحديد وتقييم الآثار البيئية المترتبة على عملية الإنتاج والخدمات ذات الصلة، وتنظيم تخفيض الآثار على البيئة وعلى الناس. تنظيم خطط العمل ومراقبة أي مؤشرات للتحسين.

مراقبة السلامة أو الأمن
  • إجراء تقييمات بشأن الصحة والسلامة والبيئة

    تنفيذ التقييمات بشأن الصحة والسلامة والبيئة لضمان بيئة العمل وظروف العمل المناسبة.

إجراء تحليل وإدارة المخاطر
  • القيام بتحليل المخاطر

    تحديد العوامل التي قد تعرِّض نجاح المشروع للخطر أو تهدِّد أداء الشركة وتقييمها. وتنفيذ إجراءات تعمل على تجنُّب تأثيرها أو الحد منه.

الالتزام بإجراءات الصحة والسلامة
  • تنظيم معايير الصحة والسلامة

    الإشراف على كافة الأفراد والعمليات للامتثال إلى معايير الصحة، والسلامة، والنظافة. التواصل ودعم توافق هذه المتطلبات مع برامج الصحة والسلامة للشركة.

ترويج المنتجات أو الخدمات أو البرامج
  • تعزيز الاستدامة

    تعزيز مفهوم الاستدامة لدى الجمهور، والزملاء، والزملاء من المتخصصين من خلال الخطب، والجولات السياحية، والعروض، وورش العمل.

تطوير البرامج التعليمية
  • وضع برامج التدريب

    وضع البرامج التي يتعلم من خلالها الموطفون أو الموطفون المستقبليون المهارات اللازمة للوظيفة أو لتطوير وتنمية مهاراتهم للقيام بأنشطة أو مهام جديدة. اختيار أو تصميم الأنشطة التي تهدف إلى مباشرة العمل أو الأنظمة أو تحسين أداء الأفراد والمجموعات في الهيئات التنظيمية.

الإشراف على الظروف الصحية البشرية والبيطرية
  • مراقبة صحة الموظفين

    استخدام برامج مراقبة الصحة لمراقبة صحة الموظفين الذين قد يكونون معرَّضين للمخاطر في العمل.

مجالات المعرفة & البرمجيات والتقنيات
مجالات المعرفة
  • التشريعات الخاصة بالتلوث

    الدراية بالتشريعات الأوروبية والوطنية بشأن خطر التلوث.

  • المرونة التنظيمية

    الاستراتيجيات والأساليب والتقنيات التي تزيد من قدرة المؤسسة على حماية واستدامة الخدمات والعمليات التي تفي بالمهمة التنظيمية وخلق قيم دائمة من خلال معالجة فعالة للقضايا المشتركة للأمن والتأهب والمخاطر والتعافي من الكوارث.

مهارات عبر القطاعات
  • إدارة المخاطر
  • التخطيط الإستراتيجي
  • التشريعات البيئية
  • الحفاظ على الطاقة
  • الصحة والسلامة في مكان العمل
  • تحليل العمل
  • تقنيات التدقيق
  • تقييم المخاطر والتهديدات
  • عمليات الإنتاج
البرمجيات والتقنيات
Microsoft Active Server Pages ASPEcoLogic ADAM Indoor Air Quality and Analytical Data ManagementCurtis Management Resources Training Management SystemESS Compliance SuiteImageWave MSDSFinderMannus Compliance: EHSMedgate Enterprise EHSPrimatech AUDITWorksQuality Systems Incorporated Safety Tagging SystemRAE Systems HazRAESafety Software OSHALOG ٣٠٠
السمات الرئيسية التي تحتاجها
النزاهة التقدير الاهتمام بالآخرين الاعتمادية التعاون السيطرة الذاتية التفكير التحليلي الإنجاز الإنجاز/الجهد التكيف/المرونة التنوع تحمل الضغط القيادة الاستقلال الابتكار التوجه الاجتماعي
المكافآت الرئيسية التي يمكنك توقعها
الإنجازظروف العملالتقديرالعلاقاتالدعمالاستقلال
كيفية التأهل

مدير الصحة والسلامة والبيئة: كيف تتأهل وأين تدرس

ما يتطلبه الأمر عادةً للتأهل: المستوى التعليمي، حيث تعتبر مهنة منظمة، ومكان الدراسة.

مستوى التعليم النموذجي

درجة الماجستير أو ما يعادلها

أين تدرس

٧٨٦ برنامجًا في دولٍ يبلغ عددها ٢٩ تعلّم المهارات الأساسية لهذه المهنة. وهناك أيضًا ٣٤٨ دورة تدريبية قصيرة، يبني كلٌّ منها مهارة واحدة.

بعض الأمثلة، تُدرَّس بلغة هذه الصفحة:

دورة قصيرة البرنامج التأهيلي للصحة والسلامة المهنية

المملكة العربية السعودية

المصادر
  1. ١. Source: Study in Saudi Arabia, Ministry of Education (studyinsaudi.sa).
التقدم الوظيفي

مسارات النمو والأدوار المماثلة

استكشف مسارات التقدم المهني النموذجية والمهارات المجاورة والأدوار المماثلة للتخطيط لانتقالك المهني القادم.

للمؤسسات

بيانات هذه الصفحة، في خدمة طلابكم وعملائكم وموظفيكم.

الأسئلة الشائعة

الأسئلة المتداولة

ما هي أهم المهارات المطلوبة لمدير الصحة والسلامة والبيئة؟
بالإضافة إلى المعرفة الفنية العميقة بقوانين ولوائح الصحة والسلامة والبيئة، يتطلب هذا الدور مهارات قيادية ممتازة، وقدرة على التواصل الفعال، ومهارات تحليلية قوية، والقدرة على العمل ضمن فريق.
كيف يمكنني الحصول على وظيفة كمدير للصحة والسلامة والبيئة؟
عادةً ما تتطلب هذه الوظيفة درجة علمية في مجال ذي صلة (مثل الهندسة، الكيمياء، أو السلامة المهنية) وخبرة عملية في مجال الصحة والسلامة والبيئة. قد تكون الشهادات المهنية في هذا المجال مفيدة أيضًا.
ما هو الدور الذي يلعبه مدير الصحة والسلامة والبيئة في حالة وقوع حادث؟
في حالة وقوع حادث، يتولى مدير الصحة والسلامة والبيئة مسؤولية التحقيق في أسبابه، وتقديم تقرير مفصل عن الحادث، واقتراح إجراءات تصحيحية لمنع تكراره في المستقبل. كما يقوم بتوثيق الحادث وفقًا للوائح المعمول بها.
مدير الصحة والسلامة والبيئة — هل يوجد نقص في أوروبا؟
نعم. في إصدار ELA/EURES لعام ٢٠٢٥، أُبلغ عن نقص في ٤ من أصل ٧ دولة أوروبية قيّمت هذه المجموعة المهنية: التشيك، إيطاليا، لوكسمبورغ، رومانيا. لوكسمبورغ تُبلغ عنه منذ ٣ سنوات متتالية. تُنشر هذه التقييمات حسب المجموعة المهنية لا حسب المسمى الوظيفي.
مدير الصحة والسلامة والبيئة — كم الأجر في الولايات المتحدة؟
٨٣٬٩١٠ دولار سنويًا عند الوسيط، حتى ٢٠٢٥-٠٥. تتراوح وسطاء الولايات بين ٤٥٬٦٣٠ و١١١٬٥٣٠ دولار. المصدر: مكتب إحصاءات العمل الأمريكي. الرقم يخص الولايات المتحدة وليس توقعًا لأوروبا.

المصادر: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS ILO ISCO-08 (CC BY ٤٫٠) تم تحديث البيانات في ٣ أكتوبر ٢٠٢٦ حول بياناتنا