قابلة
لمحة سريعة
تساعد القابلات النساء في الولادة من خلال تقديم الدعم والرعاية والمشورة اللازمة أثناء فترة الحمل والمخاض وفترة ما بعد الولادة وإجراءات الولادة وتوفير الرعاية للمولود الجديد. وهن يُقدِّمن المشورة بشأن الصحة والتدابير الوقائية، والإعداد للولادة والكشف عن المضاعفات لدى الأم والطفل، والحصول على الرعاية الطبية، ودعم الولادة العادية وتنفيذ إجراءات الطوارئ.
تتضمن مهام القابلة اليومية تقديم الرعاية الشاملة للنساء الحوامل، بدءًا من تقديم المشورة والتثقيف حول الصحة الإنجابية والتغذية السليمة، مرورًا بمتابعة الحمل بانتظام، وتقديم الدعم العاطفي والنفسي، وصولًا إلى إدارة عملية الولادة وتوفير الرعاية الأولية للمولود الجديد. كما تشارك القابلة في تقديم الدعم للنساء بعد الولادة، ومساعدتهن على التعافي والتكيف مع مسؤولياتهن الجديدة.
- • تقديم الرعاية الصحية للنساء الحوامل، بما في ذلك الفحوصات الدورية وتقديم المشورة.
- • مساعدة النساء في عملية الولادة، سواء كانت طبيعية أو تتطلب تدخلًا طبيًا.
- • توفير الرعاية الأولية للمولود الجديد، بما في ذلك فحص صحته وتقديم المشورة للوالدين.
أين يوجد طلب على هذه المهنة
حالات النقص والفائض في العمالة المُبلَّغ عنها، حسب السنة. تُنشر لمجموعات المهن، وليس لمسميات وظيفية فردية.
تشمل الأرقام اختصاصيو الصحة — ٦٨ مهنة، من بينها هذه.
نقص: ألمانيا, أيرلندا, السويد, اليونان و٣ أخرى.
أطول نقص: بولندا، ٣ سنوات.
حيث تكون المهنة منظَّمة، يلزم الاعتراف بمؤهلك رسميًا قبل أن تتمكن من مزاولتها.
اختر منطقة على الخريطة لعرض أرقامها.
عن هذا المصدر›
المصدر: ELA/EURES، حالات النقص والفائض في العمالة. تُنشر البيانات على مستوى المجموعة المهنية وتغطي أوروبا. تختلف الإصدارات في بنية الملحق وفي الدول المشمولة، لذا لا يعني الاختلاف بين سنة وأخرى دائمًا أن سوق العمل قد تغيّر. الدول الرمادية لم يُبلَّغ عنها، وهذا ليس كالتوازن.
ماذا تعني هذه الكلمات
الأمور الأربعة التي يبيّنها هذا القسم
- الطلب المُبلَّغ عنه
- الطلب المُبلَّغ عنه: ما إذا كان أصحاب العمل يبلّغون عن حاجتهم إلى أشخاص في هذه المهنة — وهو حكم تنشره جهة وطنية أو جهة تابعة للاتحاد الأوروبي، وليس عدداً.
- إلى أين يتجه
- إلى أين يتجه: المسار المتوقع للتوظيف في هذه المهنة خلال السنوات المقبلة، استناداً إلى توقّع رسمي.
- الوظائف الشاغرة
- الوظائف الشاغرة: عدد فرص العمل التي تنشأ تقريباً بسبب النمو وبسبب مغادرة أشخاص هذه المهنة.
- الأجر المعتاد
- الأجر المعتاد: ما يك سبه الأشخاص في هذه المهنة عادةً في الأماكن التي ينشر فيها المصدر هذه البيانات. ولا يعني ترك الخانة فارغة أن العمل غير مدفوع الأجر؛ بل يعني أنه لا ينشره أحد لذلك المكان.
يُترك المقياس خالياً عندما لا ينشره أحد لذلك المكان، بدلاً من عرضه على أنه صفر.
إلى أي اتجاه يميل السوق بالنسبة إليك
- في صالحك
- الوظائف الشاغرة أكثر من الباحثين عن عمل — وأصحاب العمل يتنافسون على المرشحين.
- متوازن
- عدد الوظائف الشاغرة والباحثين عن عمل متقارب تقريبًا.
- تنافسي
- الباحثون عن عمل أكثر من الوظائف الشاغرة — توقّع منافسة.
- بيانات متضاربة
- المصادر غير متفقة، أو أن المجموعة المهنية نفسها تعاني نقصًا في منطقة وفائضًا في أخرى.
تُصنّف كل المصادر ضمن واحدة من هذه الفئات الأربع، ولذلك توجد مجموعة مصطلحات واحدة لتعلّمها: في صالحك، متوازن، تنافسي، بيانات متضاربة. وما يختلف هو الأدلة التي تستند إليها، وهي مطبوعة أسفل كل تصنيف — نسبة مقيسة بين الوظائف الشاغرة والباحثين عن عمل، أو تقييم تنشره جهة وطنية.
كيف تقارن هذه المهنة بالمهن الأخرى في البلد نفسه
- قوي
- من أقوى المهن في that country
- جيد
- أقوى من معظم المهن في that country
- متفاوت
- قريبة من المعتاد في that country
- ضعيف
- أضعف من معظم المهن في that country
هذا ترتيب داخل بلد واحد، وليس نتيجة يمكنك مقارنتها عبر الحدود — فالسجلات التي تقف وراء بلدين تحصي أشخاصاً مختلفين، ولذلك يعني العدد نفسه أشياء مختلفة في كل بلد. ولهذا أيضاً قد تكون المهنة ضمن الأقوى في بلد ما، ومع ذلك تظهر على أنها تنافسي: فهي تتصدر سوقاً يشهد منافسة شديدة بوجه عام.
مصدر هذه البيانات
تنشر كل رقم جهة وطنية للإحصاء أو مرفق عام للتوظيف أو جهة تابعة للاتحاد الأوروبي، وتذكر كل بطاقة مصدرها والفترة التي تغطيها. تُحصى البيانات في بعض الأماكن شهرياً، بينما تُقيّم في أماكن أخرى مرة أو مرتين في السنة، ولذلك قد تصف منطقتان على الخريطة نفسها لحظتين مختلفتين — ويظهر التاريخ دائماً.
لا تتنبأ أي من هذه المعلومات بفرص شخص بعينه. إنها تصف سوقاً.
الطلب المُبلَّغ عنه · الأجر المعتاد · إلى أين يتجه (ألمانيا, السويد, فرنسا, هولندا, بلجيكا, النمسا)
| الطلب المُبلَّغ عنه | الأجر المعتاد | إلى أين يتجه | |
|---|---|---|---|
| ألمانيا | أُبلغ عن نقص ELA/EURES ٢٠٢٥ * | — | −١٠٫٩% ٢٠٢٣–٢٠٣٥ · Cedefop ٢٠٢٦ * |
| السويد | أُبلغ عن نقص ELA/EURES ٢٠٢٥ * | ٥٧٩٬٦٠٠ SEK ٢٠٢٥ | +٣٦٫٦% ٢٠٢٣–٢٠٣٥ · Cedefop ٢٠٢٦ * |
| فرنسا | لم يُبلَّغ عنه | — | −٤٫٧% ٢٠٢٣–٢٠٣٥ · Cedefop ٢٠٢٦ * |
| هولندا | لم يُبلَّغ عنه | — | +٤٣٫٢% ٢٠٢٣–٢٠٣٥ · Cedefop ٢٠٢٦ * |
| بلجيكا | لم يُبلَّغ عنه | — | +٢٢٫٩% ٢٠٢٣–٢٠٣٥ · Cedefop ٢٠٢٦ * |
| النمسا | أُبلغ عن فائض ELA/EURES ٢٠٢٥ * | — | +١٣٫٩% ٢٠٢٣–٢٠٣٥ · Cedefop ٢٠٢٦ * |
* تُنشر لمجموعات المهن، وليس لمسميات وظيفية فردية.
Source: Statistics Sweden (SCB) and the National Mediation Office, CC0; annualised as ١٢ x monthly
هل تقدّمون الإرشاد المهني للطلاب أو العملاء أو الموظفين؟ استخدموا بيانات هذه المهنة في مؤسستكم.
نظرة المستقبل لـ قابلة
التوقعات لـ قابلة استثنائية مستقرة. في حين أن أدوات الذكاء الاصطناعي ستساعد في المهام اليومية، فإن جوهر هذا الدور يعتمد على الحكم البشري، مما يؤدي إلى درجة مرونة عالية بنسبة ٨٢٪.
كيف يتم حساب هذه الدرجات؟
يُقدِّر مؤشر المرونة (من ٠ إلى ١٠٠) مدى الحماية الهيكلية لهذه المهنة من الأتمتة واضطرابات الذكاء الاصطناعي، استناداً إلى تحليل مستوى المهام. وتعني الدرجات الأعلى مهاماً تعتمد بدرجة أكبر على الحكم الإنساني. يُظهر التعرض للذكاء الاصطناعي النسبة المئوية التقديرية لساعات المهام التي قد تتأثر بقدرات الذكاء الاصطناعي الحالية. وهذه مؤشرات هيكلية مستمدة من النماذج، وليست تنبؤات بأمن الوظائف الفردية.
كيف يمكن أن يتغير قابلة مع نمو اعتماد الذكاء الاصطناعي؟
يظل الحكم البشري والثقة والسياق بمثابة حماة قوية لهذا الدور.
سيناريو توضيحي يستند إلى قابلية أتمتة المهام — وليس تنبؤًا. تُقرَّب القيم كلما نظرت أبعد في المستقبل.
يظل الحكم البشري والثقة والسياق بمثابة حماة قوية لهذا الدور.
سيناريو توضيحي يستند إلى قابلية أتمتة المهام — وليس تنبؤًا. تُقرَّب القيم كلما نظرت أبعد في المستقبل.
التقدير القائم على النموذج. استخدمها كإشارة تخطيط، وليس ضمانًا.
قارن هذا بملفك الشخصي
كيف يمكن للذكاء الاصطناعي أن يغير هذا الدور؟
التفسير الحتمي القائم على النموذج لإشارات الدور الحالي - وليس ضمانًا للاستبدال.
ما لا يزال يعتمد على الناس
- المساهمة في استمرار الرعاية الصحية
- توفير الرعاية قبل الولادة
- التعاطف مع أسرة المرأة أثناء الحمل وبعده
حيث قد يصبح الذكاء الاصطناعي مساعد طيار
- استخدام تقنيات الصحة الإلكترونية والمتنقلة
- فحص الرضع حديثي الولادة
- مراقبة الحمل
المهام الأكثر عرضة للأتمتة
- إدارة بيانات مستخدمي الرعاية الصحية
المؤشرات الحيوية ونواقل الذكاء الاصطناعي
ناقلات التعرض لمنظمة العفو الدولية
٠-١٠٠%التعرض لتوليد المحتوى والتعزيز الإبداعي وأدوات نماذج اللغات الكبيرة
التعرض للتحليل بمساعدة الذكاء الاصطناعي والتعرف على الأنماط ومهام النمذجة التنبؤية
التعرض للأتمتة الفيزيائية والروبوتات والإزاحة المدفوعة بالمستشعرات
التعرض لأتمتة سير العمل وبرامج دعم القرار وتحديث العمليات
التفاصيل الفنية
يقدّر NexFuture v3.0 التعرّض للأتمتة مباشرةً من مجموعات المهارات الأساسية في ESCO، مرجَّحةً بكتلة المهارات ومعايَرةً وفق مراسي الخبراء. الدرجات تقديرات احتمالية وليست ضمانات. راجع ورقة منهجية NexFuture للحصول على التفاصيل الكاملة.
يقيس التعرّض للأتمتة. ولا يقيس الأجر أو الطلب أو عدد الوظائف المتاحة بالقرب منك.
ما يفعله الأشخاص في هذا الدور عادة
الرعاية الصحية والخدمات الإنسانية
يوم نموذجي مثل قابلة
٠٩ ٠٩:٠٠ · صباح اتخاذ تدابير الطوارئ في فترة الحمل
١٠ ١٠:٣٠ · منتصف الصباح إجراء المعالجة التي يصفها الأطباء
١٢ ١٢:٠٠ · منتصف النهار إجراء ولادات الأطفال العفوية
١٤ ١٤:٠٠ · بعد الظهر تقديم رعاية إنهاء الحمل
١٥ ١٥:٣٠ · في وقت متأخر بعد الظهر تقديم معلومات عن آثار الولادة على الحياة الجنسية
١٧ ١٧:٠٠ · الختام توفير الرعاية للأم أثناء المخاض
ترتيب المهام توضيحي. تختلف الأيام الفردية.
ما تحتاج إليه لأداء هذا العمل
المهارات والمعرفة والأدوات التي يتطلبها هذا الدور — والسمات والمكافآت التي تأتي معه.
-
تبليغ واضعي السياسات بشأن التحديات المتعلقة بالصحة
تقديم المعلومات المفيدة التي تخص المهنيين العاملين في مجال الرعاية الصحية لضمان أنه يتم اتخاذ قرارات السياسات لصالح المجتمعات.
-
تقديم المشورة بشأن تنظيم النسل
تقديم المشورة بشأن استخدام تحديد النسل ووسائل منع الحمل المتاحة والتربية الجنسية والوقاية من الأمراض المنقولة جنسيًّا وعلاجها والاستشارة قبل الحمل ومعالجة الخصوبة.
-
تقديم المشورة بشأن الحمل
تقديم المشورة للمريضات حول التغييرات الطبيعية التي تحدث في الحمل، وتقديم المشورة حول التغذية، وآثار العقاقير، والتغييرات الأخرى في أسلوب الحياة.
-
القيام مسار فترة الرضاعة الطبيعية
تقييم ومراقبة نشاط الرضاعة الطبيعية للأم مع رضيعها حديث الولادة.
-
تقديم المشورة بشأن حالات الحمل المعرضة للخطر
تحديد العلامات المبكرة لحالات الحمل المعرَّضة للخطر وتقديم المشورة بشأنها.
-
دعم الموافقة المستنيرة
التأكد من اطلاع المرضى وعائلاتهم على نحوٍ كامل بمخاطر وفوائد العلاجات أو الإجراءات المُقترحة حتى يتمكنوا من إعطاء موافقة مستنيرة وإشراك المرضى وعائلاتهم في عملية الرعاية والعلاج.
-
تقديم النصح حول الولادة
تقديم معلومات إلى الأم ذات صلة بإجراءات الولادة من أجل الاستعداد ومعرفة ما يمكن توقُّعه.
-
تطبيق الكفاءات السريرية محددة السياق
القيام بتطبيق التقييم الاحترافي والقائم على الأدلة، وتحديد الأهداف، وتوفير التدخل وتقييم العملاء، مع مراعاة التاريخ التطوري والسياقي للعملاء، ضمن نطاق الممارسة الخاص.
-
إجراء المعالجة التي يصفها الأطباء
التأكد من اتباع المريض للعلاج الذي يصفه الطبيب والإجابة عن أي أسئلة ذات صلة بذلك.
-
تقديم الرعاية التالية للولادة
تقديم الرعاية إلى الأم والوليد بعد الولادة، وضمان أن الوليد والأم في حالة صحية جيدة وأن الأم قادرة على الاعتناء بمولودها.
-
توفير الرعاية للأم أثناء المخاض
التعامل مع المرأة أثناء المخاض بفاعلية ووصف وتقديم أدوية تخفيف الألم حسب الحاجة، وتوفير الدعم النفسي والراحة للأم.
-
اتخاذ تدابير الطوارئ في فترة الحمل
القيام بإزالة المشيمة يدويًّا والفحص اليدوي للرحم في حالات الطوارئ في حالة غياب الطبيب.
-
المساعدة في حالات اضطرابات الحمل
دعم الأم في حالة ظهور علامات اضطرابات أثناء فترة الحمل، والاتصال بالطبيب في حالات الطوارئ.
-
إجراء ولادات الأطفال العفوية
إجراء الولادة الطبيعية للأطفال، ومعالجة الإجهاد المرتبط بالحالة وجميع المخاطر والمضاعفات التي قد تنشأ، وإجراء عمليات مثل بضع الفرج والولادات المقعدية، عند اللزوم.
-
اتباع الإرشادات السريرية
اتباع البروتوكولات والإرشادات المتبعة لدعم ممارسات الرعاية الصحية التي تقدمها مؤسسات الرعاية الصحية، أو الجمعيات المهنية، أو السلطات وكذلك المؤسسات العلمية.
-
الالتزام بالمبادئ التوجيهية التنظيمية
الالتزام بالمعايير والمبادئ التنظيمية أو الإدارية المحددة. فهم أهداف المنظمة والاتفاقيات المشتركة والعمل طبقًا لها.
-
تعزيز الإدماج
تعزيز التنوع واحترامه، والدعوة إلى المساواة في المعاملة بين الجنسين والأعراق ومجموعات الأقليات في المنظمات من أجل منع التمييز وضمان الإدماج وتأمين بيئة إيجابية.
-
الامتثال لمعايير الجودة المتعلقة بممارسات الرعاية الصحية
تطبيق معايير الجودة المتعلقة بمخاطر الإدارة وإجراءات السلامة وردود الفعل التقييمية للمرضى والفحص والخدمات الطبية في الممارسات اليومية، وفقًا لما تصفه المؤسسات والمنظمات المحلية والمهنية.
-
الامتثال للتشريعات المتعلقة بالرعاية الصحية
الامتثال للقوانين الإقليمية والقومية بشأن الصحة التي تنظم العلاقة بين مقدمي الخدمة والدافعين وبائعي صناعة الرعاية الصحية والمرضى وخدمات تقديم الرعاية الصحية.
-
ضمان سلامة مستخدمي الرعاية الصحية
التأكد من معاملة مستخدمي الرعاية الصحية بطريقة مهنيّة، وفعالة، وآمنة مع ملاءمة التقنيات والإجراءات وفقًا لاحتياجات الشخص أو قدراته أو الظروف السائدة.
-
العمل على التثقيف بشأن الوقاية من الأمراض
تقديم المشورة المستندة إلى أدلة بشأن كيفية تجنُّب اعتلال الصحة وتثقيف الناس ومقدمي الرعاية وتقديم لهم المشورة بشأن كيفية تجنُّب اعتلال الصحة و/أو امتلاك القدرة على تقديم المشورة بشأن كيفية تحسين بيئتهم وحالتهم الصحية. تقديم المشورة بشأن تحديد المخاطر التي تؤدي إلى اعتلال الصحة والمساعدة في زيادة مرونة المرضى عن طريق استهداف إستراتيجيات الوقاية والتدخل المبكر.
-
تقديم التثقيف الصحي
تقديم إستراتيجيات مستندة إلى أدلة لتعزيز الحياة الصحية والوقاية من المرض والتعامل معه.
-
توفير الرعاية قبل الولادة
متابعة التقدم الطبيعي للحمل ونمو الجنين بوصف الفحوصات الطبية المنتظمة للوقاية من المشكلات الصحية واكتشافها وعلاجها طوال فترة الحمل.
-
وصف أدوية
وصف الأدوية، عند الحاجة إليها، من أجل الفاعلية العلاجية وبما يتناسب مع احتياجات العميل ووفقًا للمُمارسات القائمة على الأدلة والبروتوكولات المحلية وبروتوكولات الممارسات وضمن نطاق الممارسة.
-
العمل في بيئة متعددة الثقافات في مجال الرعاية الصحية
التفاعل والتواصل والتخاطب مع الأفراد من مجموعة متنوعة من الثقافات المختلفة، عند العمل في مجال الرعاية الصحية.
-
العمل في فرق صحية متعددة التخصصات
المشاركة في تقديم الرعاية الصحية متعددة التخصصات، وفهم قواعد واختصاصات المجالات المهنية الأخرى ذات الصلة بالرعاية الصحية.
-
معالجة الأوضاع المتغيرة في مجال الرعاية الصحية
التعامل مع الضغوط والاستجابة بطريقة مناسبة في الوقت المحدد للمواقف غير المتوقعة والمتغيرة بسرعة في مجال الرعاية الصحية.
-
المساهمة في استمرار الرعاية الصحية
المساهمة في تقديم الرعاية الصحية المنسقة والمستمرة.
-
استخدام تقنيات الصحة الإلكترونية والمتنقلة
استخدام تقنيات الصحة المتنقلة والإلكترونية (التطبيقات والخدمات الإلكترونية) لتحسين الرعاية الصحية المقدَّمة.
اختصاص الأحياء المجهرية
اختصاص الأحياء المجهرية هو تخصص طبي مذكور في توجيه الاتحاد الأوروبي 2005/36/EC.
الإجراءات الإشعاعية
الإجراءات الإشعاعية ذات التصوير الرقمي وأساليب التصوير الأخرى.
التحضير لتوليد الطفل
الخطوات اللازمة لمتابعة توليد الطفل والمعدات التقنيَّة المطلوبة في طب التوليد.
التحضير للوالدية
التغييرات النفسية التي تطرأ على الوالدين بعد الولادة وكيفية التعامل معها.
التخدير
يُعتبَر التخدير بم ثابة تخصص طبي مذكور في التوجيهات الصادرة عن الاتحاد الأوروبي 2005/36/EC.
التصوير بالالتراساوند
أنواع مختلفة من الموجات فوق الصوتية والمعلومات المقدمة عند تطبيقها على التوليد، مثل التأريخ الزمني ونمو الحمل وتصور الجنين في الرحم.
الحمل
العملية المتعلقة بالحمل وتطور الجنين في رحم الأم، وأعراض الحمل والمخاطر والمضاعفات والأمراض وتوقيت الولادة.
الغذائيات
التغذية البشرية وتعديل النظام الغذائي لتحسين الصحة في البيئة السريرية والبيئات الأخرى. وتتضمن دور التغذية في تعزيز الصحة والوقاية من المرض خلال الحياة.
المسكنات
أنواع الأدوية المستخدمة لتخفيف الألم في الحالات الطبية المختلفة.
طب الولدان
فرع طب الأطفال الذي يهتم بتشخيص وعلاج المواليد الجدد.
قابلة: كيف تتأهل وأين تدرس
ما يتطلبه الأمر عادةً للتأهل: المستوى التعليمي، حيث تعتبر مهنة منظمة، ومكان الدراسة.
درجة البكالوريوس أو ما يعادلها
يتم تنظيمها في ٣١ من البلدان المسجلة. الحد الأدنى لإطار EQF ٤–٧، حسب البلد.
يعكس قاعدة بيانات المهن المنظمة في الاتحاد الأوروبي. ليست نصيحة قانونية - قم بتأكيد المتطلبات مع السلطة الوطنية المختصة قبل الاعتماد عليها في اتخاذ قرار بشأن العمل أو الهجرة.
٥٨٩ برنامجًا في دولٍ يبلغ عددها ٢٢ تعلّم المهارات الأساسية لهذه المهنة. وهناك أيضًا ٨٧ دورة تدريبية قصيرة، يبني كلٌّ منها مهارة واحدة.
مسارات النمو والأدوار المماثلة
استكشف مسارات التقدم المهني النموذجية والمهارات المجاورة والأدوار المماثلة للتخطيط لانتقالك المهني القادم.
أين يتناسب قابلة؟
تعتمد درجات التشابه على تداخل المهارات من بيانات ESCO.
للمؤسسات
بيانات هذه الصفحة، في خدمة طلابكم وعملائكم وموظفيكم.
الأسئلة المتداولة
ما هي أهم المهارات التي تحتاجها القابلة للنجاح في عملها؟
هل يمكن للقابلات العمل بشكل مستقل؟
ما هي أهم الاعتبارات الثقافية التي يجب أن تأخذها القابلة في الاعتبار عند تقديم الرعاية في المجتمعات العربية؟
قابلة — كم الأجر في الولايات المتحدة؟
قابلة — هل هي مهنة منظَّمة؟
المصادر: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS ILO ISCO-08 (CC BY ٤٫٠) تم تحديث البيانات في ٣ أكتوبر ٢٠٢٦ حول بياناتنا