عامل دعم الأمومة / عاملة دعم الأمومة
الحقائق الرئيسية
يعمل عاملو دعم الأمومة معًا في فريق يضم القابلات والمتخصصين الصحيين في مجالات التمريض والقبالة المهنية. فهم يساعدون القابلات والنساء في الولادة من خلال تقديم الدعم والرعاية والمشورة اللازمة أثناء فترة الحمل، والولادة، وفترة ما بعد الولادة، والمساعدة في الولادة والمساعدة في توفير الرعاية للمولود الجديد.
يعمل عامل دعم الأمومة / عاملة دعم الأمومة ضمن فريق متخصص يضم القابلات والمتخصصين الصحيين، ويهدف إلى توفير تجربة ولادة وفترة ما بعد الولادة إيجابية ومريحة للأمهات. يقدم الدعم العملي والعاطفي للنساء خلال فترة الحمل، والولادة، وفترة ما بعد الولادة، بالإضافة إلى المساعدة في رعاية المولود الجديد، تحت إشراف القابلات والمتخصصين الآخرين.
- • تقديم الدعم العاطفي والنفسي للنساء الحوامل والأمهات الجدد.
- • المساعدة في المهام اليومية خلال فترة الحمل والولادة وفترة ما بعد الولادة، مثل إعداد غرفة الولادة، وتقديم المساعدة أثناء الولادة، ورعاية المولود الجديد.
- • توفير المعلومات والمشورة حول الرضاعة الطبيعية، والعناية بالمولود الجديد، والتغذية السليمة.
أين يوجد طلب على هذه المهنة
حالات النقص والفائض في العمالة المُبلَّغ عنها، حسب السنة. تُنشر لمجموعات المهن، وليس لمسميات وظيفية فردية.
تشمل الأرقام اختصاصيو الصحة المساعدون — ٤٩ مهنة، من بينها هذه.
نقص: ألمانيا, اليونان, بلغاريا, بولندا.
أطول نقص: بلغاريا، سنتان.
اختر منطقة على الخريطة لعرض أرقامها.
عن هذا المصدر›
المصدر: ELA/EURES، حالات النقص والفائض في العمالة. تُنشر البيانات على مستوى المجموعة المهنية وتغطي أوروبا. تختلف الإصدارات في بنية الملحق وفي الدول المشمولة، لذا لا يعني الاختلاف بين سنة وأخرى دائمًا أن سوق العمل قد تغيّر. الدول الرمادية لم يُبلَّغ عنها، وهذا ليس كالتوازن.
ماذا تعني هذه الكلمات
الأمور الأربعة التي يبيّنها هذا القسم
- الطلب المُبلَّغ عنه
- الطلب المُبلَّغ عنه: ما إذا كان أصحاب العمل يبلّغون عن حاجتهم إلى أشخاص في هذه المهنة — وهو حكم تنشره جهة وطنية أو جهة تابعة للاتحاد الأوروبي، وليس عدداً.
- إلى أين يتجه
- إلى أين يتجه: المسار المتوقع للتوظيف في هذه المهنة خلال السنوات المقبلة ، استناداً إلى توقّع رسمي.
- الوظائف الشاغرة
- الوظائف الشاغرة: عدد فرص العمل التي تنشأ تقريباً بسبب النمو وبسبب مغادرة أشخاص هذه المهنة.
- الأجر المعتاد
- الأجر المعتاد: ما يكسبه الأشخاص في هذه المهنة عادةً في الأماكن التي ينشر فيها المصدر هذه البيانات. ولا يعني ترك الخانة فارغة أن العمل غير مدفوع الأجر؛ بل يعني أنه لا ينشره أحد لذلك المكان.
يُترك المقياس خالياً عندما لا ينشره أحد لذلك المكان، بدلاً من عرضه على أنه صفر.
إلى أي اتجاه يميل السوق بالنسبة إليك
- في صالحك
- الوظائف الشاغرة أكثر من الباحثين عن عمل — وأصحاب العمل يتنافسون على المرشحين.
- متوازن
- عدد الوظائف الشاغرة والباحثين عن عمل متقارب تقريبًا.
- تنافسي
- الباح ثون عن عمل أكثر من الوظائف الشاغرة — توقّع منافسة.
- بيانات متضاربة
- المصادر غير متفقة، أو أن المجموعة المهنية نفسها تعاني نقصًا في منطقة وفائضًا في أخرى.
تُصنّف كل المصادر ضمن واحدة من هذه الفئات الأربع، ولذلك توجد مجموعة مصطلحات واحدة لتعلّمها: في صالحك، متوازن، تنافسي، بيانات متضاربة. وما يختلف هو الأدلة التي تستند إليها، وهي مطبوعة أسفل كل تصنيف — نسبة مقيسة بين الوظائف الشاغرة والباحثين عن عمل، أو تقييم تنشره جهة وطنية.
كيف تقارن هذه المهنة بالمهن الأخرى في البلد نفسه
- قوي
- من أقوى المهن في that country
- جيد
- أقوى من معظم المهن في that country
- متفاوت
- قريبة من المعتاد في that country
- ضعيف
- أضعف من معظم المهن في that country
هذا ترتيب داخل بلد واحد، وليس نتيجة يمكنك مقارنتها عبر الحدود — فالسجلات التي تقف وراء بلدين تحصي أشخاصاً مختلفين، ولذلك يعني العدد نفسه أشياء مختلفة في كل بلد. ولهذا أيضاً قد تكون المهنة ضمن الأقوى في بلد ما، ومع ذلك تظهر على أنها تنافسي: فهي تتصدر سوقاً يشهد منافسة شديدة بوجه عام.
مصدر هذه البيانات
تنشر كل رقم جهة وطنية للإحصاء أو مرفق عام للتوظيف أو جهة تابعة للاتحاد الأوروبي، وتذكر كل بطاقة مصدرها والفترة التي تغطيها. تُحصى البيانات في بعض الأماكن شهرياً، بينما تُقيّم في أماكن أخرى مرة أو مرتين في السنة، ولذلك قد تصف منطقتان على الخريطة نفسها لحظتين مختلفتين — ويظهر التاريخ دائماً.
لا تتنبأ أي من هذه المعلومات بفرص شخص بعينه. إنها تصف سوقاً.
الطلب المُبلَّغ عنه · الأجر المعتاد · إلى أين يتجه (ألمانيا, السويد, فرنسا, هولندا, بلجيكا, النمسا)
| الطلب المُبلَّغ عنه | الأجر المعتاد | إلى أين يتجه | |
|---|---|---|---|
| ألمانيا | أُبلغ عن نقص ELA/EURES ٢٠٢٥ * | — | +٢٣٫٣% ٢٠٢٣–٢٠٣٥ · Cedefop ٢٠٢٦ * |
| السويد | لم يُبلَّغ عنه | — | +٢٧٫٥% ٢٠٢٣–٢٠٣٥ · Cedefop ٢٠٢٦ * |
| فرنسا | أُبلغ عن نقص ELA/EURES ٢٠٢٤ * | — | +١١٫٣% ٢٠٢٣–٢٠٣٥ · Cedefop ٢٠٢٦ * |
| هولندا | لم يُبلَّغ عنه | — | −١٢٫٦% ٢٠٢٣–٢٠٣٥ · Cedefop ٢٠٢٦ * |
| بلجيكا | لم يُبلَّغ عنه | — | −١٤٫١% ٢٠٢٣–٢٠٣٥ · Cedefop ٢٠٢٦ * |
| النمسا | لم يُبلَّغ عنه | — | +٣٫٩% ٢٠٢٣–٢٠٣٥ · Cedefop ٢٠٢٦ * |
* تُنشر لمجموعات المهن، وليس لمسميات وظيفية فردية.
هل تقدّمون الإرشاد المهني للطلاب أو العملاء أو الموظفين؟ استخدموا بيانات هذه المهنة في مؤسستكم.
نظرة المستقبل لـ عامل دعم الأمومة / عاملة دعم الأمومة
التوقعات لـ عامل دعم الأمومة / عاملة دعم الأمومة استثنائية مستقرة. في حين أن أدوات الذكاء الاصطناعي ستساعد في المهام اليومية، فإن جوهر هذا الدور يعتمد على الحكم البشري، مما يؤدي إلى درجة مرونة عالية بنسبة ٨٣٪.
كيف يتم حساب هذه الدرجات؟
يُقدِّر مؤشر المرونة (من ٠ إلى ١٠٠) مدى الحماية الهيكلية لهذه المهنة من الأتمتة واضطرابات الذكاء الاصطناعي، استناداً إلى تحليل مستوى المهام. وتعني الدرجات الأعلى مهاماً تعتمد بدرجة أكبر على الحكم الإنساني. يُظهر التعرض للذكاء الاصطناعي النسبة المئوية التقديرية لساعات المهام التي قد تتأثر بقدرات الذكاء الاصطناعي الحالية. وهذه مؤشرات هيكلية مستمدة من النماذج، وليست تنبؤات بأمن الوظائف الفردية.
كيف يمكن أن يتغير عامل دعم الأمومة / عاملة دعم الأمومة مع نمو اعتماد الذكاء الاصطناعي؟
يظل الحكم البشري والثقة والسياق بمثابة حماة قوية لهذا الدور.
سيناريو توضيحي يستند إلى قا بلية أتمتة المهام — وليس تنبؤًا. تُقرَّب القيم كلما نظرت أبعد في المستقبل.
يظل الحكم البشري والثقة والسياق بمثابة حماة قوية لهذا الدور.
سيناريو توضيحي يستند إلى قابلية أتمتة المهام — وليس تنبؤًا. تُقرَّب القيم كلما نظرت أبعد في المستقبل.
التقدير القائم على النموذج. استخدمها كإشارة تخطيط، وليس ضمانًا.
قارن هذا بملفك الشخصي
كيف يمكن للذكاء الاصطناعي أن يغير هذا الدور؟
التفسير الحتمي القائم على النموذج لإشارات الدور الحالي - وليس ضمانًا للاستبدال.
ما لا يزال يعتمد على الناس
- المساهمة في استمرار الرعاية الصحية
- التعاطف مع مستخدم الرعاية الصحية
- تقديم الدعم الأساسي للمرضى
حيث قد يصبح الذكاء الاصطناعي مساعد طيار
- فحص الرضع حديثي الولادة
- تحديد الحالات الشاذة
- رصد العلامات الأساسية للمرضى
المهام الأكثر عرضة للأتمتة
لا توجد مهمة واحدة هنا قابلة للأتمتة بدرجة عالية بعد.
المؤشرات الحيوية ونواقل الذكاء الاصطناعي
ناقلات التعرض لمنظمة العفو الدولية
٠-١٠٠%التعرض لتوليد المحتوى والتعزيز الإبداعي وأدوات نماذج اللغات الكبيرة
التعرض للتحليل بمساعدة الذكاء الاصطناعي والتعرف على الأنماط ومهام النمذجة التنبؤية
التعرض للأتمتة الفيزيائية والروبوتات والإزاحة المدفوعة بالمستشعرات
التعرض لأتمتة سير العمل وبرامج دعم القرار وتحديث العمليات
التفاصيل الفنية
يقدّر NexFuture v3.0 التعرّض للأتمتة مباشرةً من مجموعات المهارات الأساسية في ESCO، مرجَّحةً بكتلة المهارات ومعايَرةً وفق مراسي الخبراء. الدرجات تقديرات احتمالية وليست ضمانات. راجع ورقة منهجية NexFuture للحصول على التفاصيل الكاملة.
يقيس التعرّض للأتمتة. ولا يقيس الأجر أو الطلب أو عدد الوظائف المتاحة بالقرب منك.
ما يفعله الأشخاص في هذا الدور عادة
الرعاية الصحية والخدمات الإنسانية
يوم نموذجي مثل عامل دعم الأمومة / عاملة دعم الأمومة
٠٩ ٠٩:٠٠ · صباح الامتثال لمعايير الجودة المتعلقة بممارسات الرعاية الصحية
١٠ ١٠:٣٠ · منتصف الصباح العمل في فرق صحية متعددة التخصصات
١٢ ١٢:٠٠ · منتصف النهار العمل مع طاقم التمريض
١٤ ١٤:٠٠ · بعد الظهر المساعدة في حالات اضطرابات الحمل
١٥ ١٥:٣٠ · في وقت متأخر بعد الظهر المساهمة في استمرار الرعاية الصحية
١٧ ١٧:٠٠ · الختام تقديم الدعم الأساسي للمرضى
ترتيب المهام توضيحي. تختلف الأيام الفردية.
ما تحتاج إليه لأداء هذا العمل
المهارات والمعرفة والأدوات التي يتطلبها هذا الدور — والسمات والمكافآت التي تأتي معه.
-
تقديم المشورة بشأن تنظيم النسل
تقديم المشورة بشأن استخدام تحديد النسل ووسائل منع الحمل المتاحة والتربية الجنسية والوقاية من الأمراض المنقولة جنسيًّا وعلاجها والاستشارة قبل الحمل ومعالجة الخصوبة.
-
تقديم المشورة بشأن الحمل
تقديم المشورة للمريضات حول التغييرات الطبيعية التي تحدث في الحمل، وتقديم المشورة حول التغذية، وآثار العقاقير، والتغييرات الأخرى في أسلوب الحياة.
-
تقديم المشورة بشأن حالات الحمل المعرضة للخطر
تحديد العلامات المبكرة لحالات الحمل المعرَّضة للخطر وتقديم المشورة بشأنها.
-
التفاعل مع مستخدمي الرعاية الصحية
التواصل مع العملاء ومقدّمي الرعاية لهم بإذنٍ من المريض لإطلاعهم على تقدّم العملاء والمرضى والمحافظة على السرّية.
-
الامتثال لمعايير الجودة المتعلقة بممارسات الرعاية الصحية
تطبيق معايير الجودة المتعلقة بمخاطر الإدارة وإجراءات السلامة وردود الفعل التقييمية للمرضى والفحص والخدمات الطبية في الممارسات اليومية، وفقًا لما تصفه المؤسسات والمنظمات المحلية والمهنية.
-
الامتثال للتشريعات المتعلقة بالرعاية الصحية
الامتثال للقوانين الإقليمية والقومية بشأن الصحة التي تنظم العلاقة بين مقدمي الخدمة والدافعين وبائعي صناعة الرعاية الصحية والمرضى وخدمات تقديم الرعاية الصحية.
-
ضمان سلامة مستخدمي الرعاية الصحية
التأكد من معاملة مستخدمي الرعاية الصحية بطريقة مهنيّة، وفعالة، وآمنة مع ملاءمة التقنيات والإجراءات وفقًا لاحتياجات الشخص أو قدراته أو الظروف السائدة.
-
العمل في بيئة متعددة الثقافات في مجال الرعاية الصحية
التفاعل والتواصل والتخاطب مع الأفراد من مجموعة متنوعة من الثقافات المختلفة، عند العمل في مجال الرعاية الصحية.
-
العمل مع طاقم التمريض
العمل مع الممرضات وغيرهم من الموظفين في مجال الصحة لدعم تقديم الرعاية الأساسية للمرضى.
-
العمل في فرق صحية متعددة التخصصات
المشاركة في تقديم الرعاية الصحية متعددة التخصصات، وفهم قواعد واختصاصات المجالات المهنية الأخرى ذات الصلة بالرعاية الصحية.
-
تحديد الحالات الشاذة
تحديد ما هو طبيعي وما هو غير طبيعي فيما يتعلق بصحة المرضى عن طريق الخبرة والتعليم وإبلاغ الممرضات بما هو غير طبيعي.
-
رصد العلامات الأساسية للمرضى
مراقبة وتحليل العلامات الحيوية الأساسية للمريض كالعلامات الحيوية للقلب والتنفس وضغط الدم. واتخاذ الإجراء اللازم لإبلاغ الممرضة عن ذلك.
-
تقديم الرعاية التالية للولادة
تقديم الرعاية إلى الأم والوليد بعد الولادة، وضمان أن الوليد والأم في حالة صحية جيدة وأن الأم قادرة على الاعتناء بمولودها.
-
المساعدة في حالات اضطرابات الحمل
دعم الأم في حالة ظهور علامات اضطرابات أثناء فترة الحمل، والاتصال بالطبيب في حالات الطوارئ.
-
المساهمة في استمرار الرعاية الصحية
المساهمة في تقديم الرعاية الصحية المنسقة والمستمرة.
-
فحص الرضع حديثي الولادة
إجراء الفحص الخاص بحديثي الولادة لتحديد أي علامات خطر وتقدير التكيفات الطبيعية لحديثي الولادة بعد الولادة وتحديد العيوب الخلقية أو رضح الولادة.
-
التعاطف مع مستخدم الرعاية الصحية
فهم المعلومات العامة عن أعراض العملاء والمرضى وصعوباتهم وسلوكياتهم. والتعاطف مع مشكلاتهم واحترامهم وتعزيز تحرُّرهم واحترامهم لذاتهم واستقلالهم. وإظهار الحرص على سلامتهم والتعامل مع مراعاة الحدود الشخصية والحساسيات والفوارق الشخصية والميول للعميل والمريض.
-
تقديم الدعم الأساسي للمرضى
دعم المرضى والمواطنين في أنشطة الحياة اليومية، مثل الصحة العامة والراحة والتعبئة واحتياجات التغذية.
-
توفير الرعاية قبل الولادة
متابعة التقدم الطبيعي للحمل ونمو الجنين بوصف الفحوصات الطبية المنتظمة للوقاية من المشكلات الصحية واكتشافها وعلاجها طوال فترة الحمل.
الحمل
العملية المتعلقة بالحمل وتطور الجنين في رحم الأم، وأعراض الحمل والمخاطر والمضاعفات والأمراض وتوقيت الولادة.
اختصاص الأحياء المجهرية
اختصاص الأحياء المجهرية هو تخصص طبي مذكور في توجيه الاتحاد الأوروبي 2005/36/EC.
التحضير ل توليد الطفل
الخطوات اللازمة لمتابعة توليد الطفل والمعدات التقنيَّة المطلوبة في طب التوليد.
التحضير للوالدية
التغييرات النفسية التي تطرأ على الوالدين بعد الولادة وكيفية التعامل معها.
التخدير
يُعتبَر التخدير بمثابة تخصص طبي مذكور في التوجيهات الصادرة عن الاتحاد الأوروبي 2005/36/EC.
المسكنات
أنواع الأدوية المستخدمة لتخفيف الألم في الحالات الطبية المختلفة.
طب الولدان
فرع طب الأطفال الذي يهتم بتشخيص وعلاج المواليد الجدد.
علم الأجنة
التطور الطبيعي للجنين، والمسببات المرضية للتشوهات النمائية مثل الجوانب الوراثية وتخلُّق الأعضاء والتاريخ الطبيعي للتشوهات المُشخَّصة قبل الولادة.
- التثقيف الصحي
- النظافة العامة في مناطق الرعاية الصحية
- الولادة
- علم التشريح البشري
عامل دعم الأمومة: كيف تتأهل وأين تدرس
ما يتطلبه الأمر عادةً للتأهل: المستوى التعليمي، حيث تعتبر مهنة منظمة، ومكان الدراسة.
التعليم العالي قصير الدورة
١٬٩٦٦ برنامجًا في دولٍ يبلغ عددها ٢٦ تعلّم المهارات الأساسية لهذه المهنة. وهناك أيضًا ٣٢٦ دورة تدريبية قصيرة، يبني كلٌّ منها مهارة واحدة.
مسارات النمو والأدوار المماثلة
استكشف مسارات التقدم المهني النموذجية والمهارات المجاورة والأدوار المماثلة للتخطيط لانتقالك المهني القادم.
أين يتناسب عامل دعم الأمومة / عاملة دعم الأمومة؟
تعتمد درجات التشابه على تداخل المهارات من بيانات ESCO.
للمؤسسات
بيانات هذه الصفحة، في خدمة طلابكم وعملائكم وموظفيكم.
الأسئلة المتداولة
ما هي المهارات الأساسية التي يحتاجها عامل دعم الأمومة / عاملة دعم الأمومة؟
هل يتطلب هذا الدور تدريبًا أو شهادات معينة؟
ما هي بيئة العمل النموذجية لعامل دعم الأمومة / عاملة دعم الأمومة؟
عامل دعم الأمومة / عاملة دعم الأمومة — هل يوجد نقص في أوروبا؟
عامل دعم الأمومة / عاملة دعم الأمومة — كم الأجر في الولايات المتحدة؟
المصادر: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS ILO ISCO-08 (CC BY ٤٫٠) تم تحديث البيانات في ٣ أكتوبر ٢٠٢٦ حول بياناتنا