Реквізитор/реквізиторка
Знімок
Реквізитори встановлюють, готують, перевіряють і обслуговують об’єкти, які використовуються на сцені акторами, або інші малі рухомі об’єкти, які називаються реквізитом. Вони співпрацюють з дорожньою бригадою, щоб розвантажувати, встановлювати та готувати реквізит. Під час виступу вони розміщують реквізит, передають або забирають його в акторів.
Реквізитор/реквізиторка відповідає за підготовку, розміщення та обслуговування реквізиту на сцені. Це включає в себе встановлення, перевірку, розвантаження та організацію реквізиту, а також його передачу акторам під час вистави. Робота потребує тісної співпраці з дорожньою бригадою, режисером та акторами, щоб забезпечити безперебійний хід вистави.
- • Встановлення та підготовка реквізиту відповідно до плану вистави.
- • Перевірка стану реквізиту та своєчасне повідомлення про необхідність ремонту або заміни.
- • Розміщення реквізиту на сцені перед виставою та його оперативне передавання акторам під час дії.
Де ця професія затребувана
Повідомлені нестача та надлишок робочої сили, за роками. Публікується для професійних груп, а не для окремих посад.
Насиченіший колір: повідомлялося так само більше років поспіль.
Показники охоплюють Фахівці з правової, соціальної, культурної діяльності та подібні — 108 професій, зокрема цю.
Нестача: Belgium, Romania, Spain.
Найтриваліша нестача: Italy, 3 роки.
Оберіть територію на карті, щоб побачити ї ї показники.
Про це джерело›
Джерело: ELA/EURES, нестача та надлишок робочої сили. Дані публікуються на рівні професійної групи й охоплюють Європу. Випуски різняться будовою додатка та переліком країн, тож різниця між роками не завжди означає, що ринок праці змінився. Сірі країни не повідомляли, а це не те саме, що рівновага.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Дізнатися більше
Знайдіть свій кар’єрний шлях і дізнайтеся про науку, що стоїть за нашими рекомендаціями.
Чи підійде вамреквізитор/реквізиторка?
Дайте відповідь на три короткі запитання. Це не повна оцінка — це тизер, який допоможе вам вирішити, чи варто порівнювати ваш профіль.
Вам подобаються завдання, які потребуютьНадійність?
Вам подобаються завдання, які потребуютьСпівпраця?
Вам подобаються завдання, які потребуютьВизнання?
Майбутня перспектива для реквізитор/реквізиторка
The outlook for реквізитор/реквізиторка reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Як розраховуються ці бали?
Індекс стійкості (0–100) оцінює, наскільки структурно захищена ця професія від автоматизації та порушень з боку ШІ, на основі аналізу на рівні завдань. Вищі оцінки означають більше завдань, що вимагають людського судження. Вплив ШІ показує приблизний відсоток годин завдань, на які можуть вплинути поточні можливості ШІ. Це структурні показники, отримані з моделі, а не прогнози індивідуальної безпеки зайнятості.