Професійний профіль

Менеджер із питань сталого розвитку/менеджерка із питань сталого розвитку

Лінза ролі

Менеджери із питань сталого розвитку відповідають за забезпечення сталого розвитку бізнес-процесів. Вони надають допомогу в розробці та впровадженні планів і заходів для забезпечення того, щоб виробничі процеси та продукція відповідали певним екологічним нормам і стандартам соціальної відповідальності, а також вони контролюють і звітують про реалізацію стратегій сталого розвитку в рамках ланцюга постачання і бізнес-процесів компанії. Вони аналізують питання, пов’язані з виробничими процесами, використанням матеріалів, скороченням відходів, енергоефективністю та простежуваністю, щоб поліпшити екологічні та соціальні наслідки та інтегрувати аспекти сталого розвитку в культуру компанії.

Резюме

Робота менеджера із питань сталого розвитку/менеджерки із питань сталого розвитку передбачає аналіз та оптимізацію бізнес-процесів з метою мінімізації негативного впливу на навколишнє середовище та покращення соціальних показників. Це включає розробку та впровадження стратегій, моніторинг їхньої реалізації та звітування про досягнуті результати. Важливим аспектом є співпраця з різними відділами компанії для інтеграції принципів сталого розвитку в корпоративну культуру.

Ключові обов'язки:
  • • Розробка та впровадження планів і заходів сталого розвитку, що відповідають екологічним нормам та стандартам соціальної відповідальності.
  • • Аналіз виробничих процесів, використання матеріалів, утворення відходів та енергоефективності для виявлення можливостей покращення.
  • • Контроль та звітність про реалізацію стратегій сталого розвитку в рамках ланцюга постачання та бізнес-процесів компанії.
Ринок праці
Дефіцит у країні Люксембург і 6 інших країн
ELA/EURES 2025
Промисловість
Охорона здоров'я та людські послуги
Освіта
Магістр
55%
Стійкість Оцінка · 2026 (Чим вище, тим краще)
Магістр 33% Вплив ШІ · 2026
Labour market

Де ця професія затребувана

Повідомлені нестача та надлишок робочої сили, за роками. Публікується для професійних груп, а не для окремих посад.

Повідомлено про нестачуПовідомлено про надлишокПовідомлено в інший рікЦе джерело цього не охоплює

Насиченіший колір: повідомлялося так само більше років поспіль.

Показники охоплюють Адміністративні й комерційні менеджери — 69 професій, зокрема цю.

4 з 8 з нестачею202520 з 25 зростають613kвакансії до 2035

Нестача: Czechia, Italy, Luxembourg, Romania.

Найтриваліша нестача: Luxembourg, 3 роки.

Оберіть територію на карті, щоб побачити її показники.

Про це джерело

Джерело: ELA/EURES, нестача та надлишок робочої сили. Дані публікуються на рівні професійної групи й охоплюють Європу. Випуски різняться будовою додатка та переліком країн, тож різниця між роками не завжди означає, що ринок праці змінився. Сірі країни не повідомляли, а це не те саме, що рівновага.

What these words mean

The four things this section reports

Reported demand
Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
Where it is heading
Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
Openings
Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
Typical pay
What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.

A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.

Which way the market leans for you

In your favour
More openings than people looking — employers are competing for candidates.
Balanced
Openings and candidates are roughly matched.
Competitive
More people looking than openings — expect to compete.
Mixed evidence
Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.

Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.

How this job compares with other jobs in the same country

Strong
Among the strongest in that country
Good
Stronger than most jobs in that country
Mixed
About typical for that country
Weak
Weaker than most jobs in that country

This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.

Where these come from

Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.

None of this predicts one person's chances. It describes a market.

Дізнатися більше

Знайдіть свій кар’єрний шлях і дізнайтеся про науку, що стоїть за нашими рекомендаціями.

Швидка перевірка підгонки

Чи підійде вам менеджер із питань сталого розвитку/менеджерка із питань сталого розвитку?

Дайте відповідь на три короткі запитання. Це не повна оцінка — це тизер, який допоможе вам вирішити, чи варто порівнювати ваш профіль.

Прогрес0/3

Вам подобаються завдання, які потребують Надійність?

Вам подобаються завдання, які потребують Визнання?

Вам подобаються завдання, які потребують Лідерство?

NexFuture™

Майбутня перспектива для менеджер із питань сталого розвитку/менеджерка із питань сталого розвитку

The outlook for менеджер із питань сталого розвитку/менеджерка із питань сталого розвитку reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Як розраховуються ці бали?

Індекс стійкості (0–100) оцінює, наскільки структурно захищена ця професія від автоматизації та порушень з боку ШІ, на основі аналізу на рівні завдань. Вищі оцінки означають більше завдань, що вимагають людського судження. Вплив ШІ показує приблизний відсоток годин завдань, на які можуть вплинути поточні можливості ШІ. Це структурні показники, отримані з моделі, а не прогнози індивідуальної безпеки зайнятості.

Грати в майбутнє

Як менеджер із питань сталого розвитку/менеджерка із питань сталого розвитку може змінитися в міру впровадження ШІ?

Ймовірно, ця роль буде змінюватися поступово, коли штучний інтелект буде підтримувати вибрані завдання, а не заміняти всю професію.

Значна трансформація на рівні завдань очікується через 15 років (близько 2041 року) за обраним сценарієм „Очікуваний“.
~55%
Стійкість
Ризик автоматизації
EXP~35%
Людський край
MOAT~60%

Ілюстративний сценарій на основі автоматизованості завдань — не прогноз. Значення округлюються, що далі ви дивитеся.

2026
2034
2046
Швидкість впровадження ШІ:

Як ШІ може змінити цю роль

Детермінована модельна інтерпретація поточних рольових сигналів — не гарантія заміни.

Належить людині 55% Належить людині
Що ще залежить від людей
  • забезпечувати дотримання законодавства про охорону довкілля
  • використовувати екологічні матеріали та компоненти
  • виробляти сталі продукти
Людська перевага Щоб залишатися попереду в цій ролі, зосередьтеся на «зелені» обчислення та глобальні стандарти звітності зі сталого розвитку. Ці людино-центричні навички найважче репліковуються AI протягом наступних 20 років.
асист 11% асист
Де ШІ може стати другим пілотом
  • прогнозувати організаційні ризики
  • виконувати аналіз ризиків
  • оцінювати потреби компанії
Автоматизувати 33% Автоматизувати
Завдання, які найбільше піддаються автоматизації
  • керувати процесом звітування щодо сталого розвитку
Детальний аналіз

Життєві показники та вектори штучного інтелекту

Вектори експозиції AI

0-100%
ШІ / машинне навчання 11%

Експозиція до аналізу з підтримкою AI, розпізнаванню шаблонів та завданням прогнозного моделювання

Когнітивне програмне забезпечення 7%

Експозиція до автоматизації робочих процесів, програмного забезпечення підтримки рішень та цифровізації процесів

Генеративний ШІ 5%

Експозиція до генерування контенту, креативного поліпшення та інструментів великих мовних моделей

Робототехніка та фізична автоматизація 0%

Експозиція до фізичної автоматизації, робототехніки та переміщення завдань, керованих датчиками

Технічні деталі
Методологія: NexFuture v3.0 Джерела: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Оновлено: вер. 2026 р.

NexFuture v3.0 оцінює вплив автоматизації безпосередньо з основних груп навичок ESCO, зважених за масою навичок і відкаліброваних за експертними якорями. Оцінки є ймовірнісними оцінками, а не гарантіями. Докладніше див. у Білій книзі методології NexFuture.

Вимірює вразливість до автоматизації. Він не вимірює зарплату, попит чи кількість робочих місць поруч із вами.

День у житті

Що люди зазвичай роблять у цій ролі

Охорона здоров'я та людські послуги

День із життя

Типовий день як менеджер із питань сталого розвитку/менеджерка із питань сталого розвитку

09
09:00 · Ранок
відстежувати соціальний вплив
Здійснювати моніторинг діяльності організацій та компаній з точки зору етики та впливу на суспільство в цілому.
10
10:30 · Середина ранку
консультувати з питань корпоративної соціальної відповідальності
Інформувати інших про соціальну відповідальність компаній і організацій у суспільстві та консультувати щодо питань, які допоможуть продовжити їхню сталість.
12
12:00 · полудень
оцінювати потреби компанії
Аналізувати, розуміти та інтерпретувати потреби компанії, щоб визначити дії, які необхідно здійснити.
14
14:00 · полудень
екологічний дизайн
Підхід, який використовують для вирішення екологічних проблем, пов’язаних із будівлями, планами і продуктами в різних галузях, таких як інжинірингова діяльність, дизайн інтер’єру та архітектура.
15
15:30 · Пізній вечір
оцінювати життєвий цикл ресурсів
Оцінити використання та можливу переробку сировини протягом усього життєвого циклу продукції. Звертати увагу на відповідні нормативні акти, як-от Пакет політики Європейської комісії щодо «циркулярної» економіки.
17
17:00 · Підведення підсумків
аналізувати бізнес-вимоги
Вивчати потреби та очікування клієнтів щодо продукту чи послуги з метою виявлення та вирішення невідповідностей та можливих розбіжностей між залученими зацікавленими сторонами.

Наказ-завдання є ілюстративним. Окремі дні відрізняються.

Програмне забезпечення та технології & Галузі знань
Програмне забезпечення та технології
Structured query language SQLAdobe IllustratorAdobe InDesignAdobe Creative Cloud softwareOracle DatabaseExtensible markup language XMLTableauJavaScriptGoogle AnalyticsBentley MicroStationAutodesk AutoCAD Civil 3DAutodesk RevitMicrosoft Power BIMicrosoft PublisherSocial media sitesInventory management systemsGeographic information system GIS softwareQuark enterprise publishing softwareEsri ArcGISOnline database search and retrieval softwarePRe Consultants SimaProLife cycle assessment LCA softwarePE INTERNATIONAL GaBiPE INTERNATIONAL SoFi
Галузі знань
  • глобальні стандарти звітності зі сталого розвитку

    Глобальна стандартизована система звітності, що дає змогу організаціям кількісно оцінювати та повідомляти про свій вплив на довкілля, соціальну сферу та управління.

  • енергоефективність

    Галузь інформації, що стосується скорочення використання енергії. Вона охоплює розрахунок споживання енергії, надання сертифікатів і заходів підтримки, економію енергії шляхом зниження попиту, стимулювання ефективного використання викопного палива та заохочення використання відновлюваних джерел енергії.

  • консультації з питань сталого розвитку

    Консалтинговий підхід, який використовується, щоб допомогти підприємствам більше дізнатися про свій вплив на сталий розвиток і запровадити відповідні стратегії, щоб стати екологічнішими та ефективнішими.

  • корпоративна соціальна відповідальність

    Відповідальне та етичне керування бізнес-процесами з урахуванням економічної відповідальності перед акціонерами тією мірою, що й відповідальності перед екологічними та соціальними зацікавленими сторонами.

  • корпоративна сталість

    Практика в підприємницькій діяльності із забезпечення довгострокового сталого зростання шляхом реалізації екологічних, економічних і соціальних стратегій як трьох основних опор.

  • обладнання для екологічного менеджменту

    Апаратура та обладнання, придатне для вимірювання та оперативного моніторингу параметрів довкілля.

  • стале фінансування

    Процес інтеграції екологічних, соціальних та управлінських факторів під час ухвалення ділових або інвестиційних рішень, внаслідок якого збільшуються довгострокові інвестиції у сталі види економічної діяльності та проєкти.

  • стандарти зеленого будівництва

    Настанови щодо способів проєктування і будівництва сталих будівель. Вони відповідають критерію послаблення екологічного впливу будівель та сприяють реалізації зелених практик серед мешканців.

Міжгалузеві навички
  • альтернативні джерела енергії
  • види небезпечних відходів
  • екологічна політика
Основні навички
дотримання законів і стандартів охорони навколишнього середовища
  • забезпечувати дотримання законодавства про охорону довкілля

    Здійснювати моніторинг діяльності та виконувати завдання щодо забезпечення дотримання стандартів, що стосуються захисту навколишнього середовища та сталого розвитку, а також вносити зміни у діяльність у разі змін в екологічному законодавстві. Упевнятися, що процеси відповідають екологічним нормам і найкращим практикам.

  • використовувати екологічні матеріали та компоненти

    Визначати та вибрати екологічно чисті матеріали й комплектуючі. Приймати рішення про заміну певних матеріалів на екологічно чисті, зберігаючи незмінний рівень функціональності та інші характеристики виробу.

  • виробляти сталі продукти

    Виготовляти товари у сталий спосіб протягом усього життєвого циклу, що передбачає сприяння соціальній відповідальності, зберігання ресурсів та мінімізацію негативних наслідків для навколишнього середовища.

  • керувати системою охорони навколишнього середовища

    Розробляти та впроваджувати систему охорони навколишнього середовища.

  • координувати зусилля з охорони навколишнього середовища

    Організовувати та інтегрувати всі заходи компанії з охорони довкілля, зокрема контролювати рівень забруднення, переробку, управління відходами, стан навколишнього середовища, його охорону та відновлювані джерела енергії.

  • вимірювати показники сталого розвитку компанії

    Вимірювати показники сталого розвитку та аналізувати, наскільки успішно компанія працює у сфері сталого розвитку по відношенню до цілей сталого розвитку або глобальних стандартів звітності щодо сталого розвитку.

  • оцінювати вплив на навколишнє середовище

    Контролювати вплив на навколишнє середовище та проводити оцінювання, щоб визначити та зменшити екологічні ризики організації, беручи до уваги необхідні для цього витрати.

консультування з екологічних питань
  • оцінювати життєвий цикл ресурсів

    Оцінити використання та можливу переробку сировини протягом усього життєвого циклу продукції. Звертати увагу на відповідні нормативні акти, як-от Пакет політики Європейської комісії щодо «циркулярної» економіки.

  • консультувати щодо політики сталого управління

    Сприяти плануванню та розробці політики сталого управління, включно з оцінкою впливу на навколишнє середовище.

  • сприяти підвищенню екологічної обізнаності

    Сприяти сталому розвитку та підвищувати обізнаність про вплив людини та промислової діяльності на навколишнє середовище на основі вуглецевих слідів бізнес-процесів та інших методів.

  • консультувати з питань корпоративної соціальної відповідальності

    Інформувати інших про соціальну відповідальність компаній і організацій у суспільстві та консультувати щодо питань, які допоможуть продовжити їхню сталість.

  • консультувати з питань скорочення обсягів вуглецевих викидів

    Надавати компаніям консультації щодо скорочення обсягів промислових вуглецевих викидів, визначати засоби стимулювання та підтримувати їхню актуальність у світлі чинних норм і політик щодо вуглецевих викидів, а також новітніх методів їх скорочення.

  • консультувати щодо рішень для сталого розвитку

    Консультувати компанії щодо рішень для розробки екологічно чистих виробничих процесів, підвищення ефективності використання матеріалів і повторного використання, а також зменшення вуглецевих викидів.

аналіз господарських операцій
  • оцінювати потреби компанії

    Аналізувати, розуміти та інтерпретувати потреби компанії, щоб визначити дії, які необхідно здійснити.

  • аналізувати стратегії ланцюга постачання

    Досліджувати деталі планування виробництва організації, очікувані одиниці продукції, якість, кількість, вартість, наявний час і потреби в робочій силі. Надавати пропозиції щодо покращення продукції, якості послуг та зменшення витрат.

  • аналізувати бізнес-вимоги

    Вивчати потреби та очікування клієнтів щодо продукту чи послуги з метою виявлення та вирішення невідповідностей та можливих розбіжностей між залученими зацікавленими сторонами.

проведення аналізу й управління ризиками
  • прогнозувати організаційні ризики

    Аналізувати діяльність та дії компанії з метою оцінки їх наслідків, можливих ризиків для компанії та розробляти відповідні стратегії для їх подолання.

  • виконувати аналіз ризиків

    Ідентифікувати та оцінювати фактори, які можуть поставити під загрозу успіх проєкту або загрожувати функціонуванню організації. Впроваджувати процедури для уникнення або мінімізації їхнього впливу.

проведення академічних або маркетингових досліджень
  • проводити кількісні дослідження

    Виконувати систематичне емпіричне дослідження спостережуваних явищ за допомогою статистичних, математичних або обчислювальних методів.

  • проводити якісні дослідження

    Збирати відповідну інформацію, застосовуючи систематичні методи, такі як інтерв’ю, фокус-групи, аналіз текстів, спостереження та тематичні дослідження.

навчання оперативним процедурам
  • проводити навчання з питань екології

    Проводити навчання персоналу та переконатися, що всі працівники розуміють, як вони можуть зробити свій внесок у покращення екологічних показників.

моніторинг операційної діяльності
  • відстежувати соціальний вплив

    Здійснювати моніторинг діяльності організацій та компаній з точки зору етики та впливу на суспільство в цілому.

підготовка фінансових документів, записів, звітів або бюджетів
  • керувати процесом звітування щодо сталого розвитку

    Контролювати процес звітування про результати діяльності організації у сфері сталого розвитку відповідно до встановлених керівних принципів і стандартів.

визначення можливостей
  • мінімізувати втрати ресурсів

    Оцінювати і визначати можливості більш ефективного використання ресурсів, постійно прагнучи зменшити марну витрату комунальних послуг.

управління бюджетами або фінансами
  • управляти бюджетом програми з переробки

    Керувати річною програмою переробки та відповідним бюджетом організації.

ДНК навичок

ДНК навичок

Риси робочої особистості та цінності, які визначають цю роль

Ключові риси, які вам потрібні
Надійність Визнання Лідерство Досягнення Цілісність Аналітичне мислення Адаптивність/Гнучкість Співпраця Стресостійкість Самоконтроль Інновація Різноманітність Незалежність Досягнення/Зусилля Турбота про інших Соціальна орієнтація
Основні винагороди, яких ви можете очікувати
ДосягненняУмови праціВизнанняВідносиниПідтримкаНезалежність
Як отримати кваліфікацію

Шлях стати a менеджер із питань сталого розвитку/менеджерка із питань сталого розвитку

Що зазвичай потрібно для отримання кваліфікації: рівень освіти, регульована професія та місце навчання.

Типовий рівень освіти

Магістр

Програми навчання

Реальні програми, що ведуть до цієї професії, за країнами.

Просування по службі

Шляхи зростання та подібні ролі

Досліджуйте типові шляхи кар'єрного зростання, суміжні навички та подібні ролі, щоб спланувати свій наступний перехід.

Кар'єрний пейзаж

Куди підходить менеджер із питань сталого розвитку/менеджерка із питань сталого розвитку?

Ця роль
менеджер із питань сталого розвитку/менеджерка із питань сталого розвитку Ця роль

Оцінки подібності на основі збігу навичок із даних ESCO.

Загальні запитання

Часті запитання

Які навички необхідні для успішної роботи менеджером із питань сталого розвитку?
Крім глибокого розуміння принципів сталого розвитку, важливі аналітичні навички, вміння працювати з даними, навички комунікації та переговорів, а також здатність впливати на рішення та мотивувати команду.
Як часто потрібно оновлювати знання в сфері сталого розвитку?
Сфера сталого розвитку постійно розвивається, тому важливо регулярно оновлювати свої знання, слідкувати за новими тенденціями та законодавчими змінами, а також брати участь у професійних заходах.
Чи є обов’язковими певні сертифікації для менеджера із питань сталого розвитку?
Наразі немає обов’язкових сертифікацій, але наявність професійних сертифікатів, що підтверджують знання в галузі сталого розвитку, може бути перевагою при працевлаштуванні та сприяти професійному розвитку.
Менеджер Із Питань Сталого Розвитку/Менеджерка Із Питань Сталого Розвитку — чи є в Європі нестача?
Так. У випуску ELA/EURES за 2025 рік про нестачу повідомили 4 з 7 європейських країн, які оцінювали цю професійну групу: Чехія, Італія, Люксембург, Румунія. Люксембург повідомляє про неї 3 років поспіль. Ці оцінки публікуються за професійними групами, а не за окремими назвами посад.
Менеджер Із Питань Сталого Розвитку/Менеджерка Із Питань Сталого Розвитку — скільки платять у США?
81 270 доларів на рік за медіаною, станом на 2025-05. Медіани штатів коливаються від 46 700 до 108 160 доларів. Джерело: US Bureau of Labor Statistics. Показник стосується Сполучених Штатів і не є прогнозом для Європи.