NexPath
Професійний профіль

менеджер із досліджень і розробок/менеджерка із досліджень і розробок

Знімок

Стати менеджером із досліджень і розробок – це можливість керувати інноваціями та впливати на майбутнє продуктів та технологій. Ця роль поєднує стратегічне планування, лідерство команди та глибоке розуміння наукових процесів.

Резюме

Менеджер із досліджень і розробок (R&D) відіграє ключову роль у наукових та інноваційних компаніях. Ви відповідаєте за координацію роботи вчених, дослідників ринку та розробників продуктів, забезпечуючи ефективне створення нових продуктів, вдосконалення існуючих та проведення наукових досліджень. Ваша робота включає планування науково-дослідної діяльності, визначення цілей, управління бюджетом та керівництво командою.

Ключові обов'язки:
  • • Планування та організація науково-дослідних проектів, включаючи визначення пріоритетів та розподіл ресурсів.
  • • Управління командою вчених, дослідників та розробників, забезпечення ефективної комунікації та співпраці.
  • • Розробка та контроль бюджету науково-дослідної діяльності, аналіз витрат та оптимізація ресурсів.
Промисловість
Управління та підприємництво
Освіта
Магістр
34%
Стійкість Оцінка · 2026 (Чим вище, тим краще)
Магістр 58% Вплив ШІ
Почніть оцінку Career DNA
Labour market

Де ця професія затребувана

Повідомлені нестача та надлишок робочої сили, за роками. Публікується для професійних груп, а не для окремих посад.

Повідомлено про нестачуПовідомлено про надлишокПовідомлено в інший рікЦе джерело цього не охоплює

Насиченіший колір: повідомлялося так само більше років поспіль.

Показники охоплюють Адміністративні й комерційні менеджери — 69 професій, зокрема цю.

6 з 11 з нестачею20252 з 6 регульовані20 з 25 зростають613kвакансії до 2035

Нестача: Belgium, Italy, Luxembourg, Netherlands і ще 2.

Найтриваліша нестача: Netherlands, 4 роки.

Там, де професія регульована, вашу кваліфікацію потрібно було б офіційно визнати, перш ніж ви змогли б працювати за нею.

Оберіть територію на карті, щоб побачити її показники.

Про це джерело›

Джерело: ELA/EURES, нестача та надлишок робочої сили. Дані публікуються на рівні професійної групи й охоплюють Європу. Випуски різняться будовою додатка та переліком країн, тож різниця між роками не завжди означає, що ринок праці змінився. Сірі країни не повідомляли, а це не те саме, що рівновага.

Дізнатися більше

Знайдіть свій кар’єрний шлях і дізнайтеся про науку, що стоїть за нашими рекомендаціями.

Перевірте свою відповідність — безкоштовно Як працює зіставлення
Консультуєте інших? Перегляньте NexPath для шкіл і практик.
Для шкіл → Для консультантів →
Швидка перевірка підгонки

Чи підійде вамменеджер із досліджень і розробок/менеджерка із досліджень і розробок?

Дайте відповідь на три короткі запитання. Це не повна оцінка — це тизер, який допоможе вам вирішити, чи варто порівнювати ваш профіль.

Прогрес0/3

Вам подобаються завдання, які потребуютьДосягнення?

Вам подобаються завдання, які потребуютьАдаптивність/Гнучкість?

Вам подобаються завдання, які потребуютьУмови праці?
Майбутній сигнал
34/100
Оцінка стійкості
Переглянути повний аналіз
Перевірка придатності
3 швидких запитання
Чи може вам підійтименеджер із досліджень і розробок/менеджерка із досліджень і розробок?
Спробуйте вікторину
День у житті
управляти правами інтелектуальної власності
Перше завдання дня
Дивіться щоденну розбивку
Головна риса
Досягнення/Зусилля
Ключовий стиль роботи
Перегляньте ДНК навичок
Подібні ролі
6
Споріднені професії
Дослідіть подібні
Безкоштовна оцінка
Наскільки добре вам підходитьменеджер із досліджень і розробок/менеджерка із досліджень і розробок?
10-хвилинна ДНК кар'єри. Реєстрація не потрібна.
Почніть безкоштовно
NexFuture™

Майбутня перспектива для менеджер із досліджень і розробок/менеджерка із досліджень і розробок

The outlook for менеджер із досліджень і розробок/менеджерка із досліджень і розробок reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Як розраховуються ці бали?

Індекс стійкості (0–100) оцінює, наскільки структурно захищена ця професія від автоматизації та порушень з боку ШІ, на основі аналізу на рівні завдань. Вищі оцінки означають більше завдань, що вимагають людського судження. Вплив ШІ показує приблизний відсоток годин завдань, на які можуть вплинути поточні можливості ШІ. Це структурні показники, отримані з моделі, а не прогнози індивідуальної безпеки зайнятості.

Грати в майбутнє

Якменеджер із досліджень і розробок/менеджерка із досліджень і розробокможе змінитися в міру впровадження ШІ?

Кілька сфер завдань можуть перейти до робочих процесів за допомогою штучного інтелекту, тому перенавчання стає більш важливим.

Значна трансформація на рівні завдань очікується через 11 років (близько 2037 року) за обраним сценарієм „Очікуваний“.
~30%
Стійкість
Ризик автоматизації
EXP~60%
Людський край
MOAT~35%

Ілюстративний сценарій на основі автоматизованості завдань — не прогноз. Значення округлюються, що далі ви дивитеся.

2026
2032
2042
Швидкість впровадження ШІ:

Як ШІ може змінити цю роль

Детермінована модельна інтерпретація поточних рольових сигналів — не гарантія заміни.

Належить людині 34% Належить людині
Що ще залежить від людей
  • професійно взаємодіяти в дослідницькому та професійному середовищі
  • представляти організацію
  • управляти правами інтелектуальної власності
Людська перевага Щоб залишатися попереду в цій ролі, зосередьтеся на інноваційні процеси та корпоративна соціальна відповідальність. Ці людино-центричні навички найважче репліковуються AI протягом наступних 20 років.
асист 17% асист
Де ШІ може стати другим пілотом
  • оцінювати доцільність впровадження розробок
  • аналізувати бізнес-плани
  • аналізувати внутрішні фактори компаній
Автоматизувати 58% Автоматизувати
Завдання, які найбільше піддаються автоматизації
  • синтезувати інформацію
  • звітувати про результати аналізу
Детальний аналіз

Життєві показники та вектори штучного інтелекту

Вектори експозиції AI

0-100%
ШІ / машинне навчання 17%

Експозиція до аналізу з підтримкою AI, розпізнаванню шаблонів та завданням прогнозного моделювання

Генеративний ШІ 12%

Експозиція до генерування контенту, креативного поліпшення та інструментів великих мовних моделей

Когнітивне програмне забезпечення 10%

Експозиція до автоматизації робочих процесів, програмного забезпечення підтримки рішень та цифровізації процесів

Робототехніка та фізична автоматизація 0%

Експозиція до фізичної автоматизації, робототехніки та переміщення завдань, керованих датчиками

Технічні деталі
Методологія: NexFuture v3.0 Джерела: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Оновлено: серп. 2026 р.

NexFuture v3.0 оцінює вплив автоматизації безпосередньо з основних груп навичок ESCO, зважених за масою навичок і відкаліброваних за експертними якорями. Оцінки є ймовірнісними оцінками, а не гарантіями. Докладніше див. у Білій книзі методології NexFuture.

Вимірює вразливість до автоматизації. Він не вимірює зарплату, попит чи кількість робочих місць поруч із вами.

День у житті

Що люди зазвичай роблять у цій ролі

Управління та підприємництво

День із життя

Типовий день якменеджер із досліджень і розробок/менеджерка із досліджень і розробок

09
09:00 · Ранок
управляти правами інтелектуальної власності
Мати справу з приватними юридичними правами, які захищають продукти інтелектуальної праці від незаконного порушення.
10
10:30 · Середина ранку
аналізувати бізнес-плани
Аналізувати офіційні заяви підприємств, які окреслюють їхні бізнес-цілі та стратегії для їх досягнення, щоб оцінити реалістичність плану та перевірити здатність бізнесу відповідати зовнішнім вимогам, зокрема виплатити кредит або повернути інвестиції.
12
12:00 · полудень
аналізувати внутрішні фактори компаній
Вивчати та розуміти різні внутрішні фактори, що впливають на діяльність компаній, такі як культура, стратегічні засади, продукти, ціни та наявні ресурси.
14
14:00 · полудень
аналізувати зовнішні фактори компаній
Проводити дослідження та аналіз зовнішніх факторів, що стосуються діяльності компанії, зокрема споживачів, позиції на ринку, конкурентів, політичної ситуації.
15
15:30 · Пізній вечір
визначати нові можливості для бізнесу
Слідкувати за потенційними клієнтами або продуктами, щоб створити додаткові продажі та забезпечити зростання.
17
17:00 · Підведення підсумків
звітувати про результати аналізу
Готувати дослідницькі документи або проводити презентації для представлення результатів проведеного дослідницького та аналітичного проєкту із зазначенням процедур і методів аналізу, які привели до результатів, а також можливих інтерпретацій результатів.

Наказ-завдання є ілюстративним. Окремі дні відрізняються.

Програмне забезпечення та технології & Галузі знань
Програмне забезпечення та технології
Adobe AcrobatAdobe PhotoshopClinical trial management softwareESRI ArcGIS softwareGraphics softwareIBM Lotus 1-2-3IBM SPSS StatisticsIntegrated development environment IDE softwareLaboratory information management system LIMSMicrosoft AccessMicrosoft ExcelMicrosoft Office softwareMicrosoft OutlookMicrosoft PowerPointMicrosoft ProjectMicrosoft SharePointMicrosoft VisioMicrosoft WordOracle DatabaseR
Галузі знань
  • інноваційні процеси

    Прийоми, моделі, методи та стратегії, які сприяють розвитку інноваційної діяльності.

  • корпоративна соціальна відповідальність

    Відповідальне та етичне керування бізнес-процесами з урахуванням економічної відповідальності перед акціонерами тією мірою, що й відповідальності перед екологічними та соціальними зацікавленими сторонами.

  • управління проєктами

    Дисципліна про управлінням проєктами, напрями діяльності, які охоплюють цю сферу, і змінні, пов’язані з нею, як-от час, ресурси, вимоги, кінцеві строки та реагування на непередбачувані події.

  • вітрова енергетика

    Відновлювана енергетика, що використовує силу вітру, перетворюючи кінетичну енергію повітря на електричну. Вітрова енергетика потребує побудови на землі чи у відкритому морі вітрових ферм, оскільки відбір енергії відбувається з допомогою вітрових турбін.

  • комерційне право

    Правові норми, які регулюють конкретну комерційну діяльність.

  • стратегії продажів

    Принципи, що стосуються поведінки клієнтів і цільових ринків з метою просування та продажу продукту або послуги.

Міжгалузеві навички
  • дослідження ринку
  • законодавство про інтелектуальну власність
  • принципи маркетингу
Основні навички
аналіз господарських операцій
  • оцінювати доцільність впровадження розробок

    Вивчати розробки та інноваційні пропозиції з метою визначення їх застосовності в бізнесі та доцільності впровадження з урахуванням різних аспектів, таких як економічний вплив, діловий імідж та реакція споживачів.

  • аналізувати бізнес-плани

    Аналізувати офіційні заяви підприємств, які окреслюють їхні бізнес-цілі та стратегії для їх досягнення, щоб оцінити реалістичність плану та перевірити здатність бізнесу відповідати зовнішнім вимогам, зокрема виплатити кредит або повернути інвестиції.

  • аналізувати внутрішні фактори компаній

    Вивчати та розуміти різні внутрішні фактори, що впливають на діяльність компаній, такі як культура, стратегічні засади, продукти, ціни та наявні ресурси.

проведення академічних або маркетингових досліджень
  • проводити стратегічні дослідження

    Досліджувати довгострокові можливості для покращення та планувати кроки для їх досягнення.

  • проводити дослідження ринку

    Збирати, оцінювати та представляти дані про цільовий ринок і споживачів з метою сприяння стратегічному розвитку та техніко-економічному обґрунтуванню. Визначати ринкові тенденції.

керівництво, нагляд і координація проєктів
  • здійснювати управління проєктами

    Здійснювати керування і планування різноманітних ресурсів, зокрема людських ресурсів, бюджету, термінів, результатів та якості, необхідних для певного проєкту, а також контролювати хід виконання проєкту для досягнення конкретної мети в межах встановленого часу та бюджету.

  • керувати науково-дослідницькими проєктами

    Планувати, організовувати, спрямовувати та контролювати проєкти, спрямовані на розробку нових продуктів, впровадження інноваційних послуг або подальший розвиток існуючих.

визначення можливостей
  • визначати нові можливості для бізнесу

    Слідкувати за потенційними клієнтами або продуктами, щоб створити додаткові продажі та забезпечити зростання.

  • мінімізувати втрати ресурсів

    Оцінювати і визначати можливості більш ефективного використання ресурсів, постійно прагнучи зменшити марну витрату комунальних послуг.

розвиток професійних відносин або контактів
  • представляти організацію

    Діяти як представник установи, компанії чи організації в зовнішньому світі.

робота з іншими
  • професійно взаємодіяти в дослідницькому та професійному середовищі

    Виявляти увагу до інших, а також колегіальність. Слухати, давати, отримувати зворотній зв’язок та відповідати на зворотній зв’язок інших; це включає нагляд персоналу та керівництво в професійній обставинах.

управління бюджетами або фінансами
  • керувати бюджетами

    Планувати бюджет, здійснювати його моніторинг, звітувати про нього та готувати бюджети визначеного виробництва.

використання іноземних мов
  • розмовляти різними мовами

    Володіти іноземними мовами, щоб мати можливість спілкуватися однією або кількома.

ДНК навичок

ДНК навичок

Риси робочої особистості та цінності, які визначають цю роль

Ключові риси, які вам потрібні
Адаптивність/Гнучкість Аналітичне мислення Надійність Цілісність Визнання Стресостійкість Досягнення Співпраця Різноманітність Досягнення/Зусилля Самоконтроль Незалежність Лідерство Інновація Турбота про інших Соціальна орієнтація
Основні винагороди, яких ви можете очікувати
ДосягненняУмови праціВизнанняВідносиниПідтримкаНезалежність
Просування по службі

Шляхи зростання та подібні ролі

Досліджуйте типові шляхи кар'єрного зростання, суміжні навички та подібні ролі, щоб спланувати свій наступний перехід.

Кар'єрний пейзаж

Куди підходитьменеджер із досліджень і розробок/менеджерка із досліджень і розробок?

Ця роль
менеджер із досліджень і розробок/менеджерка із досліджень і розробок Ця роль

Оцінки подібності на основі збігу навичок із даних ESCO.

Подібні та суміжні ролі

дослідник у галузі танатології/дослідниця у галузі танатології

32% подібність

науковий співробітник музею/наукова співробітниця музею

30% подібність

релігієзнавець/релігієзнавиця

30% подібність

біомедичний інженер/біомедична інженерка

30% подібність

хімік-косметик/хімікиня-косметик

29% подібність

демограф/демографиня

29% подібність
Загальні запитання

Часті запитання

Які навички необхідні для успішної роботи менеджером із досліджень і розробок?
Крім глибоких знань у відповідній науковій галузі, важливі лідерські якості, навички управління проектами, аналітичне мислення, вміння ефективно комунікувати та працювати в команді. Також потрібне розуміння бізнес-процесів та ринку.
Чи часто менеджери із досліджень і розробок працюють як фрілансери?
Зазвичай, ця посада передбачає постійне трудоустроювання. Проте, іноді, особливо для консультаційних проектів або короткострокових досліджень, менеджери із досліджень і розробок можуть працювати на фріланс основі.
Як оцінюється успішність роботи менеджера із досліджень і розробок?
Успішність оцінюється за результатами науково-дослідних проектів, досягненням поставлених цілей, ефективністю використання бюджету, впровадженням інновацій та впливом на розвиток продуктів компанії.
Менеджер Із Досліджень І Розробок/Менеджерка Із Досліджень І Розробок — чи є в Європі нестача?
Так. У випуску ELA/EURES за 2025 рік про нестачу повідомили 6 з 11 європейських країн, які оцінювали цю професійну групу: Бельгія, Італія, Люксембург, Нідерланди і ще 2. Нідерланди повідомляє про неї 4 років поспіль. Ці оцінки публікуються за професійними групами, а не за окремими назвами посад.
Менеджер Із Досліджень І Розробок/Менеджерка Із Досліджень І Розробок — скільки платять у США?
161 180 доларів на рік за медіаною, станом на 2025-05. Медіани штатів коливаються від 107 810 до 267 290 доларів. Джерело: US Bureau of Labor Statistics. Показник стосується Сполучених Штатів і не є прогнозом для Європи.
Менеджер Із Досліджень І Розробок/Менеджерка Із Досліджень І Розробок — чи це регульована професія?
Її зазначено як регульовану професію у 3 європейських країнах: Бельгія, Словенія, Італія. Найнижчий серед них потрібний рівень кваліфікації — ЄРК 6. Там, де професія регульована, кваліфікацію, здобуту деінде, потрібно офіційно визнати, перш ніж за нею працювати. Джерело: база даних ЄС про регульовані професії.