керівник досліджень/керівниця досліджень
Знімок
Станьте лідером у світі наукових відкриттів! Посада керівника досліджень/керівниці досліджень відкриває двері до управління інноваційними проєктами та розвитку дослідницьких команд у різних галузях.
Керівники досліджень/керівниці досліджень відіграють ключову роль у забезпеченні ефективної роботи дослідницьких підрозділів, програм або університетів. Вони відповідають за координацію діяльності, контроль за персоналом та дослідницькими проєктами, а також за підтримку виконавчого керівництва. Робота передбачає як стратегічне планування, так і практичну участь у дослідницькому процесі, а також консультування з питань досліджень.
- • Планування та організація дослідницьких проєктів, визначення пріоритетів та розподіл ресурсів.
- • Управління командою дослідників, забезпечення їхньої мотивації та професійного розвитку.
- • Контроль за виконанням дослідницьких проєктів, оцінка результатів та внесення необхідних коректив.
Де ця професія затребувана
Повідомлені нестача та надлишок робочої сили, за роками. Публікується для професійних груп, а не для окремих посад.
Насиченіший колір: повідомлялося так само більше років поспіль.
Показники охоплюють Адміністративні й комерційні менеджери — 69 професій, зокрема цю.
Нестача: Belgium, Italy, Luxembourg, Netherlands і ще 2.
Найтриваліша нестача: Netherlands, 4 роки.
Оберіть територію на карті, щоб побачити її пока зники.
Про це джерело›
Джерело: ELA/EURES, нестача та надлишок робочої сили. Дані публікуються на рівні професійної групи й охоплюють Європу. Випуски різняться будовою додатка та переліком країн, тож різниця між роками не завжди означає, що ринок праці змінився. Сірі країни не повідомляли, а це не те саме, що рівновага.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Дізнатися більше
Знайдіть свій кар’єрний шлях і дізнайтеся про науку, що стоїть за нашими рекомендаціями.
Чи підійде вамкерівник досліджень/керівниця досліджень?
Дайте відповідь на три короткі запитання. Це не повна оцінка — це тизер, який допоможе вам вирішити, чи варто порівнювати ваш профіль.
Вам подобаються завдання, які потребуютьЦілісність?
Вам подобаються завдання, які потребуютьВизнання?
Вам подобаються завдання, які потребуютьРізноманітність?
Майбутня перспектива для керівник досліджень/керівниця досліджень
The outlook for керівник досліджень/керівниця досліджень reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Як розраховуються ці бали?
Індекс стійкості (0–100) оцінює, наскільки структурно захищена ця професія від автоматизації та порушень з боку ШІ, на основі аналізу на рівні завдань. Вищі оцінки означають більше завдань, що вимагають людського судження. Вплив ШІ показує приблизний відсоток годин завдань, на які можуть вплинути поточні можливості ШІ. Це структурні показники, отримані з моделі, а не прогнози індивідуальної безпеки зайнятості.
Яккерівник досліджень/керівниця дослідженьможе змінитися в міру впровадження ШІ?
Ймовірно, ця роль буде змінюватися поступово, коли штучний інтелект буде підтримувати вибрані завдання, а не заміняти всю професію.
Ілюстративний сценарій на основі автоматизованості завдань — не прогноз. Значення округлюються, що далі ви дивитеся.
Яккерівник досліджень/керівниця дослідженьможе змінитися в міру впровадження ШІ?
Ймовірно, ця роль буде змінюватися поступово, коли штучний інтелект буде підтримувати вибрані завдання, а не заміняти всю професію.
Ілюстративний сценарій на основі автоматизованості завдань — не прогноз. Значення округлюються, що далі ви дивитеся.
Як ШІ може змінити цю роль
Детермінована модельна інтерпретація поточних рольових сигналів — не гарантія заміни.
Що ще залежить від людей
- справлятися зі складними вимогами
- керувати бюджетами
- керувати персоналом
Де ШІ може стати другим пілотом
- проводити наукові дослідження
- вивчати теми
- поважати культурні відмінності в галузі виставкової діяльності
Завдання, які найбільше піддаються автоматизації
- звітувати про результати аналізу
- оцінювати тривалість робіт
Життєві показники та вектори штучного інтелекту
Вектори експозиції AI
0-100%Експозиція до аналізу з підтримкою AI, розпізнаванню шаблонів та завданням прогнозного моделювання
Експозиція до генерування контенту, креативного поліпшення та інструментів великих мовних моделей
Експозиція до автоматизації робочих процесів, програмного забезпечення підтримки рішень та цифровізації процесів
Експозиція до фізичної автоматизації, робототехніки та переміщення завдань, керованих датчиками
Технічні деталі
NexFuture v3.0 оцінює вплив автоматизації безпосередньо з основних груп навичок ESCO, зважених за масою навичок і відкаліброваних за експертними якорями. Оцінки є ймовірнісними оцінками, а не гарантіями. Докладніше див. у Білій книзі методології NexFuture.
Вимірює вразливість до автоматизації. Він не вимірює зарплату, попит чи кількість робочих місць поруч із вами.
Що люди зазвичай роблять у цій ролі
Управління та підприємництво
Типовий день яккерівник досліджень/керівниця досліджень
09 09:00 · Ранок вивчати колекцію
10 10:30 · Середина ранку вивчати теми
12 12:00 · полудень надавати проєктну інформацію про виставки
14 14:00 · полудень поважати культурні відмінності в галузі виставкової діяльності
15 15:30 · Пізній вечір самостійно працювати на виставках
17 17:00 · Підведення підсумків справлятися зі складними вимогами
Наказ-завдання є ілюстративним. Окремі дні відрізняються.
-
управління проєктами
Дисципліна про управлінням проєктами, напрями діяльності, які охоплюють цю сферу, і змінні, пов’язані з нею, як-от час, ресурси, вимоги, кінцеві строки та реагування на непередбачувані події.
-
обчислювальна хімія
Галузь хімії, що ставить за мету вирішення комплексних хімічних завдань шляхом комп’ютерного моделювання.
-
сталість міст
Галузь містобудування, спрямована на покращення соціальних, економічних й екологічних умов міста.
- методологія наукових досліджень
- міждисциплінарне дослідження
- проєктування дослідження
-
проводити наукові дослідження
Отримувати, виправляти або вдосконалювати знання про явища за допомогою наукових методів і прийомів, заснованих на емпіричних або вимірюваних спостереженнях.\n
-
вивчати теми
Проводити ефективні дослідження на відповідні теми, щоб мати змогу підготувати узагальнену інформацію, придатну для різних аудиторій. Дослідження може включати перегляд книг, журналів, Інтернету та / або усні дискусії з обізнаними особами.
-
вивчати колекцію
Досліджувати та простежувати походження та історичне значення колекцій та архівів.
-
керувати бюджетами
Планувати бюджет, здійснювати його моніторинг, звітувати про нього та готувати бюджети визначеного виробництва.
-
керувати персоналом
Керувати працівниками та підлеглими, які працюють у команді або індивідуально, щоб підвищити їхню продуктивність та їхній внесок у роботу. Планувати їхню роботу та діяльність, давати вказівки, мотивувати та спрямовувати працівників на досягнення цілей компанії. Контролювати та вимірювати, як працівник виконує свої обов’язки та наскільки добре він їх виконує. Визначати сфери для вдосконалення та вносити пропозиції для досягнення цієї мети. Керувати групою людей, допомагаючи їм досягати цілей, і підтримувати ефективні робочі стосунки між співробітниками.
-
надавати проєктну інформацію про виставки
Надавати інформацію про підготовку, проведення та оцінку виставок та інших мистецьких проєктів.
-
обговорювати пропозиції щодо проведення досліджень
Обговорювати пропозиції та проєкти з дослідниками, вирішувати, які ресурси виділити та чи варто продовжувати дослідження.
-
поважати культурні відмінності в галузі виставкової діяльності
Поважати культурні відмінності під час створення художніх концепцій і виставок. Співпрацювати з міжнародними художниками, кураторами, музеями та спонсорами.
-
звітувати про результати аналізу
Готувати дослідницькі документи або проводити презентації для представлення результатів проведеного дослідницького та аналітичного проєкту із зазначенням процедур і методів аналізу, які привели до результатів, а також можливих інтерпретацій результатів.
-
керувати науково-дослідницькими проєктами
Планувати, організовувати, спрямовувати та контролювати проєкти, спрямовані на розробку нових продуктів, впровадження інноваційних послуг або подальший розвиток існуючих.
ДНК навичок
Риси робочої особистості та цінності, які визначають цю роль
Подивіться, чи ця роль відповідає вашій кар’єрній ДНК
Пройдіть безкоштовне оцінювання ДНК кар’єри, щоб побачити, наскількикерівник досліджень/керівниця дос лідженьвідповідає вашим інтересам, стилю роботи та майбутньому шляху. Менш ніж за 10 хвилин ви отримаєте персоналізований сигнал про придатність і дорожню карту щодо подальших дій.
Скануйте, щоб продовжити на мобільному пристроїШляхи зростання та подібні ролі
Досліджуйте типові шляхи кар'єрного зростання, суміжні навички та подібні ролі, щоб спланувати свій наступний перехід.
Куди підходитькерівник досліджень/керівниця досліджень?
Оцінки подібності на основі збігу навичок із даних ESCO.
завідувач культурного архіву/завідувачка культурного архіву
13% подібністьнауковий співробітник музею/наукова співробітниця музею
13% подібністькуратор виставки/кураторка виставки
13% подібністьменеджер колекцій/менеджерка колекцій
12% подібністьхудожній керівник/художня керівниця
11% подібністьзберігач/зберігачка
10% подібністьЧасті запитання
- Які галузі найбільш затребувані для керівників досліджень/керівниць досліджень?
- Керівники досліджень/керівниці досліджень можуть працювати в широкому спектрі секторів, включаючи хімічну, технічну та фармацевтичну промисловість, а також у наукових установах та університетах.
- Чи потрібен досвід проведення власних досліджень для цієї посади?
- Так, досвід проведення власних досліджень є важливим, оскільки керівник/керівниця досліджень часто має консультувати щодо досліджень та може брати участь у дослідницьких проєктах самостійно.
- Які якості необхідні для успішного керівника досліджень/керівниці досліджень?
- Для цієї посади необхідні лідерські якості, вміння організовувати та планувати, аналітичні здібності, комунікативні навички та здатність працювати в команді.
- Керівник Досліджень/Керівниця Досліджень — чи є в Європі нестача?
- Так. У випуску ELA/EURES за 2025 рік про нестачу повідомили 6 з 11 європейських країн, які оцінювали цю професійну групу: Бельгія, Італія, Люксембург, Нідерланди і ще 2. Нідерланди повідомляє про неї 4 років поспіль. Ці оцінки публікуються за професійними групами, а не за окремими назвами посад.
- Керівник Досліджень/Керівниця Досліджень — скільки платять у США?
- 161 180 доларів на рік за медіаною, станом на 2025-05. Медіани штатів коливаються від 107 810 до 267 290 доларів. Джерело: US Bureau of Labor Statistics. Показник стосується Сполучених Штатів і не є прогнозом для Європи.