Професійний профіль

Директор музею/директорка музею

Знімок

Директори музеїв займаються управлінням художніми колекціями, артефактами та експозиційними об’єктами. З одного боку, вони здійснюють придбання і продаж творів мистецтва, а з іншого боку – зберігають та підтримують мистецьку колекцію музею. Крім того, вони також керують фінансами, роботою співробітників та маркетинговими зусиллями музею.

Ринок праці
Більше кандидатів, ніж вакансій у країні Австрія і 4 інші країни
ELA/EURES 2025
Регульована професія
3 країни
EQF 6–7
Промисловість
Управління та підприємництво
Освіта
Магістр
41%
Стійкість Оцінка · 2026 (Чим вище, тим краще)
Магістр 49% Вплив ШІ · 2026
Ринок праці

Де ця професія затребувана

Повідомлені нестача та надлишок робочої сили, за роками. Публікується для професійних груп, а не для окремих посад.

Показники охоплюють Менеджери з виробництва та спеціалізованих послуг — 186 професій, зокрема цю.

2 з 7 з нестачею202514 з 26 зростають2.5Mвакансії до 2035

Нестача: Іспанія, Нідерланди.

Найтриваліша нестача: Нідерланди, 4 роки.

Оберіть територію на карті, щоб побачити її показники.

Про це джерело›

Джерело: ELA/EURES, нестача та надлишок робочої сили. Дані публікуються на рівні професійної групи й охоплюють Європу. Випуски різняться будовою додатка та переліком країн, тож різниця між роками не завжди означає, що ринок праці змінився. Сірі країни не повідомляли, а це не те саме, що рівновага.

Що означають ці слова

Чотири показники, про які йдеться в цьому розділі

Повідомлений попит
Повідомлений попит показує, чи повідомляють роботодавці про потребу в працівниках цієї професії — це висновок, опублікований національним органом або органом ЄС, а не кількість людей.
У якому напрямі рухається
У якому напрямі рухається зайнятість у цій професії протягом наступних років — за офіційним прогнозом.
Вакансії
Вакансії показують приблизну кількість посад, що з’являються через зростання та через людей, які залишають цю професію.
Звична оплата
Звична оплата показує, скільки зазвичай заробляють у цій професії там, де джерело публікує такі дані. Порожнє поле не означає, що робота неоплачувана; це означає, що для цього місця ніхто не публікує таких даних.

Показник не наводиться, якщо для цього місця його ніхто не публікує, а не зазначається як нуль.

До якого висновку схиляється ринок для вас

На вашу користь
Вакансій більше, ніж шукачів — роботодавці конкурують за кандидатів.
Збалансовано
Вакансій і шукачів приблизно порівну.
Конкурентно
Шукачів більше, ніж вакансій — очікуйте конкуренції.
Суперечливі дані
Джерела не збігаються, або в одній частині тієї самої професійної групи бракує людей, а в іншій їх надлишок.

Кожне джерело приводить до одного з цих чотирьох висновків, тож ви маєте єдиний набір понять для ознайомлення. Відрізняються докази, покладені в їх основу: під кожним висновком наведено виміряне співвідношення кількості вакансій і шукачів роботи або оцінку, опубліковану національним органом.

Як ця професія порівнюється з іншими професіями в тій самій країні

Сильний
Серед найсильніших у країні that country
Добрий
Сильніша за більшість професій у країні that country
Змішаний
Приблизно звична для країни that country
Слабкий
Слабша за більшість професій у країні that country

Це рейтинг у межах однієї країни, а не оцінка, яку можна порівнювати між країнами: реєстри двох країн охоплюють різних людей, тому те саме число має в кожній із них різне значення. Саме тому професія може бути серед найсильніших у країні й водночас мати позначку Конкурентно: вона очолює перелік на ринку, де загалом багато претендентів.

Звідки взято ці дані

Кожне число опубліковане національним статистичним управлінням, державною службою зайнятості або органом ЄС, а на кожній картці зазначено джерело та період, якого воно стосується. В одних місцях дані збирають щомісяця, в інших оцінюють раз чи двічі на рік, тому два місця на одній карті можуть описувати різні моменти — дату завжди зазначено.

Усе це не передбачає шансів конкретної людини. Це опис ринку.

Повідомлений попит · Звична оплата · У якому напрямі рухається (Польща, Німеччина, Чехія, Словаччина, Естонія, Ірландія)
Повідомлений попит · Звична оплата · У якому напрямі рухається
Повідомлений попит Звична оплата У якому напрямі рухається
Польща Не повідомлено — −20,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Німеччина Повідомлено про надлишок ELA/EURES 2025 * — +76,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Чехія Повідомлено про надлишок ELA/EURES 2024 * — −2,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Словаччина Повідомлено про нестачу ELA/EURES 2024 * — −4,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Естонія Не повідомлено — −2,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Ірландія Не повідомлено — +57,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Публікується для професійних груп, а не для окремих посад.

Ви надаєте кар’єрні консультації студентам, клієнтам або працівникам? Використовуйте дані про цю професію у своїй організації.

NexFuture™

Майбутня перспектива для директор музею/директорка музею

The outlook for директор музею/директорка музею reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Як розраховуються ці бали?

Індекс стійкості (0–100) оцінює, наскільки структурно захищена ця професія від автоматизації та порушень з боку ШІ, на основі аналізу на рівні завдань. Вищі оцінки означають більше завдань, що вимагають людського судження. Вплив ШІ показує приблизний відсоток годин завдань, на які можуть вплинути поточні можливості ШІ. Це структурні показники, отримані з моделі, а не прогнози індивідуальної безпеки зайнятості.

Грати в майбутнє
Як директор музею/директорка музею може змінитися в міру впровадження ШІ?

Ймовірно, ця роль буде змінюватися поступово, коли штучний інтелект буде підтримувати вибрані завдання, а не заміняти всю професію.

Значна трансформація на рівні завдань очікується через 13 років (близько 2039 року) за обраним сценарієм „Очікуваний“.
~40%
Стійкість
Ризик автоматизації
EXP~50%
Людський край
MOAT~40%

Ілюстративний сценарій на основі автоматизованості завдань — не прогноз. Значення округлюються, що далі ви дивитеся.

2026
2033
2044
Швидкість впровадження ШІ:

Модельна оцінка. Використовуйте це як сигнал для планування, а не як гарантію.

Як ШІ може змінити цю роль

Детермінована модельна інтерпретація поточних рольових сигналів — не гарантія заміни.

41% Належить людині

Що ще залежить від людей

  • підтримувати зв’язок із зацікавленими сторонами
  • підтримувати зв’язок з навчальними закладами
  • підтримувати зв’язок з колегами
Людська перевага Щоб залишатися попереду в цій ролі, зосередьтеся на історія мистецтва та музейні бази даних. Ці людино-центричні навички найважче репліковуються AI протягом наступних 20 років.
16% асист

Де ШІ може стати другим пілотом

  • впроваджувати управління ризиками щодо творів мистецтва
  • стежити за обстановкою в музеї
  • працювати з творами мистецтва
49% Автоматизувати

Завдання, які найбільше піддаються автоматизації

  • вести фонд каталогів
  • затверджувати звіти для мистецьких проєктів
  • документувати музейні колекції
Детальний аналіз

Життєві показники та вектори штучного інтелекту

Вектори експозиції AI

0-100%
Генеративний ШІ 16%

Експозиція до генерування контенту, креативного поліпшення та інструментів великих мовних моделей

ШІ / машинне навчання 14%

Експозиція до аналізу з підтримкою AI, розпізнаванню шаблонів та завданням прогнозного моделювання

Робототехніка та фізична автоматизація 3%

Експозиція до фізичної автоматизації, робототехніки та переміщення завдань, керованих датчиками

Когнітивне програмне забезпечення 2%

Експозиція до автоматизації робочих процесів, програмного забезпечення підтримки рішень та цифровізації процесів

Технічні деталі
Методологія: NexFuture v3.0 Джерела: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Оновлено: жовт. 2026 р.

NexFuture v3.0 оцінює вплив автоматизації безпосередньо з основних груп навичок ESCO, зважених за масою навичок і відкаліброваних за експертними якорями. Оцінки є ймовірнісними оцінками, а не гарантіями. Докладніше див. у Білій книзі методології NexFuture.

Вимірює вразливість до автоматизації. Він не вимірює зарплату, попит чи кількість робочих місць поруч із вами.

День у житті

Що люди зазвичай роблять у цій ролі

Управління та підприємництво

День із життя

Типовий день як директор музею/директорка музею

09
09:00 · Ранок
вести документацію музею
Підтримувати музейну документацію в актуальному стані та відповідно до музейних стандартів.
10
10:30 · Середина ранку
вести фонд каталогів
Описувати, інвентаризувати та каталогізувати предмети колекції.
12
12:00 · полудень
затверджувати звіти для мистецьких проєктів
Затверджувати фінансовий звіт, художній звіт, будь-який інший звіт, необхідний для мистецького проєкту.
14
14:00 · полудень
консультувати з питань поводження з творами мистецтва
Консультувати та інструктувати інших музейних фахівців і техніків щодо того, як маніпулювати, переміщувати, зберігати та презентувати артефакти відповідно до їхніх фізичних характеристик.
15
15:30 · Пізній вечір
консультувати організаторів виставок
Підтримувати зв’язок з організаторами виставки, щоб обговорити теми, ідеї та продукти.
17
17:00 · Підведення підсумків
консультувати щодо позичання творів мистецтва для виставок
Оцінювати стан предметів мистецтва, призначених для виставки або передачі в тимчасове користування, і вирішувати, чи здатен твір мистецтва витримати навантаження під час транспортування або експонування.

Наказ-завдання є ілюстративним. Окремі дні відрізняються.

Навички та знання

Що потрібно для цієї роботи

Навички, знання та інструменти, необхідні для цієї ролі, а також риси й винагороди, які вона передбачає.

Основні навички
співпраця й налагодження зв’язків
  • підтримувати зв’язок із зацікавленими сторонами

    Спілкуватися з акціонерами та виступати як точка зв’язку з акціонерами, щоб надати огляд їхніх інвестицій, доходів і довгострокових планів компанії щодо підвищення прибутковості.

  • підтримувати зв’язок з навчальними закладами

    Спілкуватися та співпрацювати з метою постачання навчальних матеріалів (наприклад, книг) до навчальних закладів.

  • підтримувати зв’язок з колегами

    Підтримувати зв’язок з колегами, щоб забезпечити спільне розуміння питань, пов’язаних з роботою, і домовитися про необхідні компроміси, з якими сторонам, можливо, доведеться зіткнутися. Домовлятися про компроміси між сторонами, щоб забезпечити ефективну роботу в цілому для досягнення цілей.

  • консультувати організаторів виставок

    Підтримувати зв’язок з організаторами виставки, щоб обговорити теми, ідеї та продукти.

  • підтримувати зв’язок із менеджерами

    Підтримувати зв’язок з керівниками інших відділів, забезпечуючи ефективне обслуговування та комунікацію, а саме відділів продажів, планування, закупівлі, торгівлі, розподілу та технічних відділів.

ведення оперативного обліку
  • вести фонд каталогів

    Описувати, інвентаризувати та каталогізувати предмети колекції.

  • документувати музейні колекції

    Записувати інформацію про стан об’єкта, його походження, матеріали та всі його переміщення в музеї або на тимчасовій основі.

  • вести документацію музею

    Підтримувати музейну документацію в актуальному стані та відповідно до музейних стандартів.

керівництво командою або групою
  • керувати персоналом

    Керувати працівниками та підлеглими, які працюють у команді або індивідуально, щоб підвищити їхню продуктивність та їхній внесок у роботу. Планувати їхню роботу та діяльність, давати вказівки, мотивувати та спрямовувати працівників на досягнення цілей компанії. Контролювати та вимірювати, як працівник виконує свої обов’язки та наскільки добре він їх виконує. Визначати сфери для вдосконалення та вносити пропозиції для досягнення цієї мети. Керувати групою людей, допомагаючи їм досягати цілей, і підтримувати ефективні робочі стосунки між співробітниками.

  • контролювати персонал художньої галереї

    Контролювати діяльність і роботу працівників художньої галереї.

проєктування споруд або об’єктів
  • забезпечувати доступність інфраструктури

    Консультуватися з дизайнерами, будівельниками та людьми з інвалідністю, щоб визначити, як найкраще облаштувати доступну інфраструктуру.

управління бюджетами або фінансами
  • керувати бюджетами

    Планувати бюджет, здійснювати його моніторинг, звітувати про нього та готувати бюджети визначеного виробництва.

розроблення освітніх програм
  • планувати мистецькі освітні заходи

    Планувати та впроваджувати мистецькі засоби, вистави, місця проведення та пов’язані з музеєм освітні заходи та події.

проведення аналізу й управління ризиками
  • впроваджувати управління ризиками щодо творів мистецтва

    Визначати фактори ризику для колекцій творів мистецтва та пом’якшувати їх. Фактори ризику для творів мистецтва включають вандалізм, крадіжки, шкідників, надзвичайні ситуації та стихійні лиха. Розробляти та впроваджувати стратегії для мінімізації цих ризиків.

моніторинг стану довкілля
  • стежити за обстановкою в музеї

    Здійснювати моніторинг та документування умов навколишнього середовища в музеї, у сховищах та виставкових приміщеннях. Стежити за забезпеченням адаптованого та стабільного клімату.

розподіл і контроль матеріальних ресурсів
  • консультувати щодо позичання творів мистецтва для виставок

    Оцінювати стан предметів мистецтва, призначених для виставки або передачі в тимчасове користування, і вирішувати, чи здатен твір мистецтва витримати навантаження під час транспортування або експонування.

продаж продуктів або послуг
  • продавати твори мистецтва

    Охороняти та продавати твори мистецтва на різних ринках. Обговорювати ціни, спілкуватися з торговцями мистецтвом і запобігати придбанню підроблених творів мистецтва.

Галузі знань & Програмне забезпечення та технології
Галузі знань
  • історія мистецтва

    Історія мистецтва та митців, тенденції розвитку мистецтва впродовж століть та їхня сучасна еволюція.

  • музейні бази даних

    Інструменти та процеси, пов’язані з роботою з музейними базами даних.

  • художні колекції

    Різноманітність картин, скульптур, гравюр, малюнків та інших творів, що становлять музейні колекції, а також очікувані нові колекції, що становлять інтерес для музею або картинної галереї.

  • художньо-історичні цінності

    Історичні та художні цінності, закладені в прикладах відповідного напряму мистецтва.

Міжгалузеві навички
  • зв’язки з громадськістю
  • історія
  • класична античність
  • методи досліджень, що застосовуються для розслідування
  • палеонтологія
  • принципи маркетингу
  • управління маркетингом
Програмне забезпечення та технології
FacebookAdobe IllustratorAdobe InDesignSASPythonRAdobe Creative Cloud softwareExtensible markup language XMLPerlMicrosoft Visual StudioFileMaker ProScheduling softwareSocial media sitesGraphics softwareDesktop publishing softwareStructure query language SQLAdobe FreeHand MXMicrosoft PaintGallery Systems EmbARKPastPerfect Software PastPerfectQuestor Systems ARGUSGallery Systems The Museum SystemArtsystems CollectionsCuadra Associates STAR/MuseumsEloquent Systems EloquentEx Libris Group DigiToolKE Software EMuMINISIS MINTRe:discovery Software ProficioVernon Systems Limited Vernon CMSWilloughby Associates MIMSY XG
Ключові риси, які вам потрібні
Досягнення Визнання Цілісність Надійність Співпраця Лідерство Аналітичне мислення Різноманітність Незалежність Інновація Досягнення/Зусилля Адаптивність/Гнучкість Стресостійкість Самоконтроль Турбота про інших Соціальна орієнтація
Основні винагороди, яких ви можете очікувати
ДосягненняУмови праціВизнанняВідносиниПідтримкаНезалежність
Як отримати кваліфікацію

Директор музею: як здобути кваліфікацію та де навчатися

Що зазвичай потрібно для отримання кваліфікації: рівень освіти, регульована професія та місце навчання.

Типовий рівень освіти

Магістр

Регульована професія

Регулюється в 3 країнах. Мінімальний EQF 6–7 залежно від країни.

Греція · EQF 6 Словенія · EQF 6 Хорватія · EQF 7

Відображає базу даних регульованих професій ЄС. Не юридична консультація — уточніть вимоги у відповідних національних органах влади, перш ніж покладатися на це для прийняття рішення щодо кар’єри чи імміграції.

Де навчатися

551 освітня програма у країнах, загальна кількість яких становить 27, формує основні навички, необхідні для цієї професії. Також 175 коротких курсів, кожен із яких формує одну навичку.

Кілька прикладів навчальних програм, що викладаються мовою цієї сторінки:

Професійна

Образотворче мистецтво, декоративне мистецтво, реставрація

Теребовлянський фаховий коледж культури і мистецтв · Україна

Джерела
  1. 1. Source: EDEBO (Єдина державна електронна база з питань освіти), Ministry of Education and Science of Ukraine (registry.edbo.gov.ua). Data as at 28/09/2026.
Просування по службі

Шляхи зростання та подібні ролі

Досліджуйте типові шляхи кар'єрного зростання, суміжні навички та подібні ролі, щоб спланувати свій наступний перехід.

Для організацій

Дані на цій сторінці — для ваших учнів, клієнтів і працівників.

Загальні запитання

Часті запитання

Які ключові якості необхідні для успішної роботи директором музею?
Потрібні сильні лідерські якості, вміння стратегічно мислити, глибокі знання в галузі мистецтва та історії, а також відмінні комунікативні та організаційні навички. Важлива здатність ефективно управляти фінансами та персоналом.
Чи є можливість працювати директором музею на фрілансі?
Зазвичай, посада директора музею передбачає постійне трудоустроювання. Однак, існують випадки, коли консультанти з музейної справи можуть залучатися на короткострокові проекти або для виконання певних завдань, що наближається до фрілансу.
Як залучити кошти для фінансування діяльності музею?
Директор музею відповідає за розробку стратегії залучення коштів, що може включати подання заявок на гранти, організацію благодійних заходів, пошук спонсорів та співпрацю з меценатами. Важлива робота з залученням державних та місцевих бюджетних коштів.
Директор Музею/Директорка Музею — скільки платять у США?
61 770 доларів на рік за медіаною, станом на 2025-05. Медіани штатів коливаються від 40 600 до 93 310 доларів. Джерело: US Bureau of Labor Statistics. Показник стосується Сполучених Штатів і не є прогнозом для Європи.
Директор Музею/Директорка Музею — чи це регульована професія?
Її зазначено як регульовану професію у 3 європейських країнах: Словенія, Хорватія, Греція. Найнижчий серед них потрібний рівень кваліфікації — ЄРК 6. Там, де професія регульована, кваліфікацію, здобуту деінде, потрібно офіційно визнати, перш ніж за нею працювати. Джерело: база даних ЄС про регульовані професії.

Джерела: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Дані оновлено 19 жовтня 2026 р. Про наші дані