Професійний профіль

Головний науковий співробітник-біомедик/головна наукова співробітниця-біомедик

Знімок

Головні наукові співробітники-біомедики очолюють відділ або галузь спеціалізації: реалізують клінічні дослідницькі проєкти і працюють як діагностичний партнер у клінічній команді (між іншим, досліджують та діагностують хвороби пацієнтів, як-от рак, цукровий діабет, гематологічні порушення, питання коагуляції, молекулярної біології або геноміки), використовують декілька методів, цифрові інструменти та біоінформатику.

Ринок праці
Дефіцит у країні Бельгія і 8 інших країн
ELA/EURES 2025
Промисловість
Охорона здоров'я та людські послуги
Освіта
Бакалавр
72%
Стійкість Оцінка · 2026 (Чим вище, тим краще)
Бакалавр 12% Вплив ШІ · 2026
Ринок праці

Де ця професія затребувана

Повідомлені нестача та надлишок робочої сили, за роками. Публікується для професійних груп, а не для окремих посад.

Показники охоплюють Професіонали медичної сфери — 68 професій, зокрема цю.

10 з 11 з нестачею202522 з 30 зростають2.9Mвакансії до 2035

Нестача: Австрія, Бельгія, Болгарія, Греція і ще 6.

Найтриваліша нестача: Бельгія, 3 роки.

Оберіть територію на карті, щоб побачити її показники.

Про це джерело›

Джерело: ELA/EURES, нестача та надлишок робочої сили. Дані публікуються на рівні професійної групи й охоплюють Європу. Випуски різняться будовою додатка та переліком країн, тож різниця між роками не завжди означає, що ринок праці змінився. Сірі країни не повідомляли, а це не те саме, що рівновага.

Що означають ці слова

Чотири показники, про які йдеться в цьому розділі

Повідомлений попит
Повідомлений попит показує, чи повідомляють роботодавці про потребу в працівниках цієї професії — це висновок, опублікований національним органом або органом ЄС, а не кількість людей.
У якому напрямі рухається
У якому напрямі рухається зайнятість у цій професії протягом наступних років — за офіційним прогнозом.
Вакансії
Вакансії показують приблизну кількість посад, що з’являються через зростання та через людей, які залишають цю професію.
Звична оплата
Звична оплата показує, скільки зазвичай заробляють у цій професії там, де джерело публікує такі дані. Порожнє поле не означає, що робота неоплачувана; це означає, що для цього місця ніхто не публікує таких даних.

Показник не наводиться, якщо для цього місця його ніхто не публікує, а не зазначається як нуль.

До якого висновку схиляється ринок для вас

На вашу користь
Вакансій більше, ніж шукачів — роботодавці конкурують за кандидатів.
Збалансовано
Вакансій і шукачів приблизно порівну.
Конкурентно
Шукачів більше, ніж вакансій — очікуйте конкуренції.
Суперечливі дані
Джерела не збігаються, або в одній частині тієї самої професійної групи бракує людей, а в іншій їх надлишок.

Кожне джерело приводить до одного з цих чотирьох висновків, тож ви маєте єдиний набір понять для ознайомлення. Відрізняються докази, покладені в їх основу: під кожним висновком наведено виміряне співвідношення кількості вакансій і шукачів роботи або оцінку, опубліковану національним органом.

Як ця професія порівнюється з іншими професіями в тій самій країні

Сильний
Серед найсильніших у країні that country
Добрий
Сильніша за більшість професій у країні that country
Змішаний
Приблизно звична для країни that country
Слабкий
Слабша за більшість професій у країні that country

Це рейтинг у межах однієї країни, а не оцінка, яку можна порівнювати між країнами: реєстри двох країн охоплюють різних людей, тому те саме число має в кожній із них різне значення. Саме тому професія може бути серед найсильніших у країні й водночас мати позначку Конкурентно: вона очолює перелік на ринку, де загалом багато претендентів.

Звідки взято ці дані

Кожне число опубліковане національним статистичним управлінням, державною службою зайнятості або органом ЄС, а на кожній картці зазначено джерело та період, якого воно стосується. В одних місцях дані збирають щомісяця, в інших оцінюють раз чи двічі на рік, тому два місця на одній карті можуть описувати різні моменти — дату завжди зазначено.

Усе це не передбачає шансів конкретної людини. Це опис ринку.

Повідомлений попит · Звична оплата · У якому напрямі рухається (Польща, Німеччина, Чехія, Словаччина, Естонія, Ірландія)
Повідомлений попит · Звична оплата · У якому напрямі рухається
Повідомлений попит Звична оплата У якому напрямі рухається
Польща Не повідомлено — +24,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Німеччина Повідомлено про нестачу ELA/EURES 2025 * — −10,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Чехія Повідомлено про нестачу ELA/EURES 2024 * — +10,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Словаччина Не повідомлено — +30,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Естонія Повідомлено про нестачу ELA/EURES 2025 * — +33,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Ірландія Не повідомлено — +16,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Публікується для професійних груп, а не для окремих посад.

Ви надаєте кар’єрні консультації студентам, клієнтам або працівникам? Використовуйте дані про цю професію у своїй організації.

NexFuture™

Майбутня перспектива для головний науковий співробітник-біомедик/головна наукова співробітниця-біомедик

Перспектива головний науковий співробітник-біомедик/головна наукова співробітниця-біомедик є виключно стабільною. Хоча інструменти AI допомагатимуть у повсякденних завданнях, основа цієї ролі спирається на людське судження, що результується у високій оцінці стійкості 72%.

Як розраховуються ці бали?

Індекс стійкості (0–100) оцінює, наскільки структурно захищена ця професія від автоматизації та порушень з боку ШІ, на основі аналізу на рівні завдань. Вищі оцінки означають більше завдань, що вимагають людського судження. Вплив ШІ показує приблизний відсоток годин завдань, на які можуть вплинути поточні можливості ШІ. Це структурні показники, отримані з моделі, а не прогнози індивідуальної безпеки зайнятості.

Грати в майбутнє
Як головний науковий співробітник-біомедик/головна наукова співробітниця-біомедик може змінитися в міру впровадження ШІ?

Людське судження, довіра та контекст залишаються сильними захисниками цієї ролі.

Значна трансформація на рівні завдань очікується через 18 років (близько 2044 року) за обраним сценарієм „Очікуваний“.
~70%
Стійкість
Ризик автоматизації
EXP~15%
Людський край
MOAT~75%

Ілюстративний сценарій на основі автоматизованості завдань — не прогноз. Значення округлюються, що далі ви дивитеся.

2026
2036
2049
Швидкість впровадження ШІ:

Модельна оцінка. Використовуйте це як сигнал для планування, а не як гарантію.

Як ШІ може змінити цю роль

Детермінована модельна інтерпретація поточних рольових сигналів — не гарантія заміни.

72% Належить людині

Що ще залежить від людей

  • сприяти безперервності медичної допомоги
  • виявляти емпатію до користувачів медичних послуг
  • надавати невідкладну допомогу в екстрених ситуаціях
Людська перевага Щоб залишатися попереду в цій ролі, зосередьтеся на біобезпека в біомедичній лабораторії та дерматопатологія. Ці людино-центричні навички найважче репліковуються AI протягом наступних 20 років.
13% асист

Де ШІ може стати другим пілотом

  • підтверджувати результати біомедичного аналізу
  • звітувати про результати лікування
  • використовувати мобільні технології в охороні здоров’я й електронну систему охорони здоров’я
12% Автоматизувати

Завдання, які найбільше піддаються автоматизації

  • розпоряджатись даними користувачів медичних послуг
  • реєструвати дані медико-біологічних досліджень
Детальний аналіз

Життєві показники та вектори штучного інтелекту

Вектори експозиції AI

0-100%
ШІ / машинне навчання 13%

Експозиція до аналізу з підтримкою AI, розпізнаванню шаблонів та завданням прогнозного моделювання

Генеративний ШІ 7%

Експозиція до генерування контенту, креативного поліпшення та інструментів великих мовних моделей

Робототехніка та фізична автоматизація 1%

Експозиція до фізичної автоматизації, робототехніки та переміщення завдань, керованих датчиками

Когнітивне програмне забезпечення 0%

Експозиція до автоматизації робочих процесів, програмного забезпечення підтримки рішень та цифровізації процесів

Технічні деталі
Методологія: NexFuture v3.0 Джерела: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Оновлено: жовт. 2026 р.

NexFuture v3.0 оцінює вплив автоматизації безпосередньо з основних груп навичок ESCO, зважених за масою навичок і відкаліброваних за експертними якорями. Оцінки є ймовірнісними оцінками, а не гарантіями. Докладніше див. у Білій книзі методології NexFuture.

Вимірює вразливість до автоматизації. Він не вимірює зарплату, попит чи кількість робочих місць поруч із вами.

День у житті

Що люди зазвичай роблять у цій ролі

Охорона здоров'я та людські послуги

День із життя

Типовий день як головний науковий співробітник-біомедик/головна наукова співробітниця-біомедик

09
09:00 · Ранок
дотримуватися етичного кодексу біомедичної практики
Вирішувати складні етичні питання та конфлікти в біомедичній науці, дотримуючись певних етичних кодексів під час медичної практики. Підвищувати етичну обізнаність серед колег.
10
10:30 · Середина ранку
брати на себе відповідальність
Нести відповідальність за власну професійну діяльність і визнавати межі власного досвіду та компетенції.
12
12:00 · полудень
виконувати реконструктивну операцію на мікрохірургічному рівні
Переміщувати тканину, щоб приховати дефект, видаляючи здорову тканину з однієї частини тіла, переносити її в іншу частину тіла та відновлювати її кровопостачання шляхом зшивання артерій і вен за допомогою мініатюрних інструментів та / або мікроскопа.
14
14:00 · полудень
використовувати мобільні технології в охороні здоров’я й електронну систему охорони здоров’я
Використовувати мобільні технології в охороні здоров’я й електронну систему охорони здоров’я (онлайн-додатки й сервіси) із метою покращення медичної допомоги, що надається.
15
15:30 · Пізній вечір
гарантувати безпеку користувачів медичних послуг
Упевнятися, що медичні працівники отримують професійне, ефективне та безпечне лікування, адаптуючи методи та процедури відповідно до потреб людини, здібностей або переважаючих умов.
17
17:00 · Підведення підсумків
діагностувати порушення сечостатевої системи
Діагностувати хвороби або розлади сечостатевих органів і шляхів, зокрема еректильну дисфункцію, безпліддя, нетримання сечі, рак простати, камені уретри, рак сечового міхура, передчасну еякуляцію та камені в нирках.

Наказ-завдання є ілюстративним. Окремі дні відрізняються.

Навички та знання

Що потрібно для цієї роботи

Навички, знання та інструменти, необхідні для цієї ролі, а також риси й винагороди, які вона передбачає.

Основні навички
діагностика стану здоров’я
  • проводити транскраніальну магнітну стимуляцію

    Проводити неінвазивну електромагнітну стимуляцію мозку за допомогою магнітного поля, що швидко змінюється, з метою викликати активність у певних або загальних ділянках мозку та вивчати функціонування мозку і взаємозв’язки між ними.

  • діагностувати порушення сечостатевої системи

    Діагностувати хвороби або розлади сечостатевих органів і шляхів, зокрема еректильну дисфункцію, безпліддя, нетримання сечі, рак простати, камені уретри, рак сечового міхура, передчасну еякуляцію та камені в нирках.

  • робити аналіз спинномозкової рідини

    Виконувати та інтерпретувати групу лабораторних тестів, які вимірюють хімічні речовини в рідині, що оточує та захищає головний та спинний мозок.

  • консультувати з питань патології

    Надавати консультації щодо патологій шляхом підготування вичерпного звіту та надання рекомендацій у відповідь на запит іншого професіонала в галузі охорони здоров’я чи судово-медичної установи.

дотримання правил безпеки та гігієни
  • дотримуватися техніки безпеки в лабораторії

    Гарантувати безпечне використання лабораторного обладнання і належне поводження зі зразками. Працювати над забезпеченням достовірності отриманих результатів досліджень.

  • дотримуватися законодавства, пов’язаного з охороною здоров’я

    Дотримуватися регіонального та національного законодавства з охорони здоров’я, яке регулює відносини між постачальниками, платниками та виробниками в галузі охорони здоров’я та пацієнтами, а також надавати медичні послуги.

  • керувати боротьбою з інфекціями в закладі

    Впроваджувати комплекс заходів для запобігання поширенню і контролю інфекцій, формулюючи та встановлюючи процедури та політику охорони здоров’я та безпеки.

  • гарантувати безпеку користувачів медичних послуг

    Упевнятися, що медичні працівники отримують професійне, ефективне та безпечне лікування, адаптуючи методи та процедури відповідно до потреб людини, здібностей або переважаючих умов.

надання медичної консультації
  • консультувати щодо інформованої згоди користувачів медичних послуг

    Переконуватися, що пацієнти / клієнти повністю поінформовані про ризики та переваги запропонованих методів лікування, щоб вони могли дати інформовану згоду, залучаючи пацієнтів / клієнтів до процесу догляду та лікування.

  • взаємодіяти з користувачами медичних послуг

    Спілкуватися з клієнтами та особами, які за ними доглядають, з дозволу пацієнта, щоб інформувати їх про стан клієнтів і пацієнтів, зберігаючи при цьому конфіденційність.

  • застосовувати специфічні клінічні компетенції відповідно до контексту

    Застосовувати професійну та фактичну оцінку, встановлення цілей, надання втручання та огляд клієнтів, зважаючи на історію розвитку та контекстну історію клієнтів, у межах власної сфери практики.

дотримання операційних процедур
  • дотримуватися організаційних інструкцій

    Дотримуватися стандартів і настанов організації або відділу. Розуміти мотиви та спільні домовленості організації та діяти відповідно до них.

  • сприяти інклюзивності

    Сприяти різноманіттю, поважати його та виступати на захист рівного ставлення до гендерів, етнічних груп і груп меншин в організаціях, щоб запобігти дискримінації та забезпечити інклюзивність і сприятливе середовище.

  • дотримуватися етичного кодексу біомедичної практики

    Вирішувати складні етичні питання та конфлікти в біомедичній науці, дотримуючись певних етичних кодексів під час медичної практики. Підвищувати етичну обізнаність серед колег.

навчання з питань здоров’я або медицини
  • навчати профілактиці хвороб

    Пропонувати науково обґрунтовані поради щодо того, як уникнути погіршення здоров’я, навчати та консультувати людей та осіб, які за ними доглядають, щодо того, як запобігти погіршенню здоров’я, та/або мати можливість порадити, як покращити стан їхнього середовища та здоров’я. Надати поради щодо виявлення ризиків, що призводять до погіршення здоров’я, і допомогти підвищити імунітет пацієнтів шляхом орієнтації на профілактику та стратегії раннього втручання.

  • надавати медико-санітарну просвіту

    Застосовувати стратегії, засновані на фактичних даних, щоб сприяти здоровому способу життя, профілактиці та лікуванню хвороб.

робота в командах
  • працювати в мультикультурному середовищі у сфері охорони здоров’я

    Взаємодіяти, установлювати відносини та спілкуватися з окремими людьми з різних культур під час роботи в галузі охорони здоров’я.

  • працювати в багатопрофільних медичних колективах

    Брати участь у наданні багатопрофільної медичної допомоги та розуміти правила та компетенцію інших фахівців у сфері охорони здоров’я.

організація, планування й складання графіка роботи та діяльності
  • реагувати на зміну ситуації в галузі охорони здоров’я

    Справлятися з тиском та відповідно і вчасно реагувати на несподівані й швидко змінювані ситуації в галузі охорони здоров’я.

надання медичної допомоги або медичного лікування
  • сприяти безперервності медичної допомоги

    Сприяти наданню скоординованої та безперервної медичної допомоги.

використання цифрових інструментів для співпраці й продуктивності
  • використовувати мобільні технології в охороні здоров’я й електронну систему охорони здоров’я

    Використовувати мобільні технології в охороні здоров’я й електронну систему охорони здоров’я (онлайн-додатки й сервіси) із метою покращення медичної допомоги, що надається.

прийняття рішень
  • ухвалювати клінічні рішення

    Відповідати на інформаційні потреби, збираючи та аналізуючи доступні дані для інформування про клінічні рішення.

Галузі знань & Програмне забезпечення та технології
Галузі знань
  • біобезпека в біомедичній лабораторії

    Принципи та методи керування інфекційними матеріалами в лабораторних умовах, рівні біобезпеки, класифікація та оцінка ризиків, патогенність і токсичність живого організму та пов’язана з ними можлива небезпека, з метою мінімізації будь-яких ризиків для здоров’я людини та довкілля.

  • дерматопатологія

    Шкірні хвороби на мікроскопічному та молекулярному рівні та методи аналізу потенційних причин шкірних хвороб на базовому рівні.

  • внутрішньочерепна гіпертензія

    Патофізіологія підвищеного внутрішньочерепного тиску та церебральної перфузії, вплив газів крови, артеріального тиску, водно-електролітного балансу .

  • гепатологія

    Характеристики печінки, жовчних проток, жовчного міхура та підшлункової залози, а також лікування їхніх розладів.

  • електроенцефалографія

    Ситуації, коли необхідне проведення електроенцефалографії або ЕЕГ, методи, які, можливо, необхідно буде уточнити, підготовка, необхідна пацієнту, а також спосіб використання результатів у діагностиці та подальшому спостереженні за пацієнтом.

  • клінічна імунопатологія

    Патогенез, діагностика та лікування розладів, пов’язаних із надмірною, дефектною або необґрунтованою імунною відповіддю. Різниця між патогенезом розладів імунної системи, як-от автоімунітет, алергія, імунодефіцит, лейкемія/лімфома та відторгнення трансплантата.

  • медична паразитологія

    Паразити, що вражають людину, хвороби, які вони спричиняють, можливі реакції, методи діагностики, лікування, профілактики та контролю.

  • неоплазія

    Особливості утворення пухлин, генетика, ріст, клітинна трансформація і клональність.

Міжгалузеві навички
  • гігієна в закладі охорони здоров’я
  • медична інформатика
  • міждисциплінарне дослідження
Програмне забезпечення та технології
SASPythonRThe MathWorks MATLABIBM SPSS StatisticsMicrosoft Visual BasicESRI ArcGIS softwareFileMaker ProMicrosoft PublisherMinitabLexisNexisStataCorp StataNational Instruments LabVIEWStatistical softwareIntegrated development environment IDE softwareWaters Millennium32BioArray Software Environment BASEMedical Scientists HybridAIMedical Scientists MediSavePerkinElmer TurboMassThermo ToxLabTriple G ULTRA Laboratory Information SystemWaters Empower 2Waters MassLynxWaters Q-DIS/QM LIMS
Ключові риси, які вам потрібні
Аналітичне мислення Цілісність Визнання Співпраця Незалежність Надійність Досягнення/Зусилля Різноманітність Досягнення Лідерство Адаптивність/Гнучкість Стресостійкість Інновація Самоконтроль Турбота про інших Соціальна орієнтація
Основні винагороди, яких ви можете очікувати
ДосягненняУмови праціВизнанняВідносиниПідтримкаНезалежність
Як отримати кваліфікацію

Головний науковий співробітник-біомедик: як здобути кваліфікацію та де навчатися

Що зазвичай потрібно для отримання кваліфікації: рівень освіти, регульована професія та місце навчання.

Типовий рівень освіти

Бакалавр

Де навчатися

155 освітніх програм у країнах, загальна кількість яких становить 20, формують основні навички, необхідні для цієї професії. Також 58 коротких курсів, кожен із яких формує одну навичку.

Кілька прикладів навчальних програм, що викладаються мовою цієї сторінки:

Ступінь

технології медичної діагностики та лікування

Національний університет охорони здоров’я України імені П. Л. Шупика · Україна

Джерела
  1. 1. Source: EDEBO (Єдина державна електронна база з питань освіти), Ministry of Education and Science of Ukraine (registry.edbo.gov.ua). Data as at 28/09/2026.
Просування по службі

Шляхи зростання та подібні ролі

Досліджуйте типові шляхи кар'єрного зростання, суміжні навички та подібні ролі, щоб спланувати свій наступний перехід.

Кар'єрний пейзаж

Куди підходить головний науковий співробітник-біомедик/головна наукова співробітниця-біомедик?

Ця роль
головний науковий співробітник-біомедик/головна наукова співробітниця-біомедик Ця роль

Оцінки подібності на основі збігу навичок із даних ESCO.

Для організацій

Дані на цій сторінці — для ваших учнів, клієнтів і працівників.

Загальні запитання

Часті запитання

Які навички необхідні для успішної роботи головним науковим співробітником-біомедиком?
Крім глибоких знань у біомедицині, необхідні лідерські якості, вміння аналізувати складні дані, досвід роботи з цифровими інструментами та біоінформатикою, а також навички ефективної комунікації та співпраці.
Який кар'єрний шлях може бути після посади головного наукового співробітника-біомедика?
Можливі шляхи включають керівництво великими дослідницькими центрами, завідування кафедрою в університеті, або консультаційну діяльність у фармацевтичній галузі.
Які ключові якості характеру, згідно з вашими даними, сприяють успіху на цій посаді?
Згідно з нашими даними, важливими є аналітичні здібності (1.C.7.b), орієнтація на результат (1.C.5.c), уважність до деталей (1.C.5.b), вміння планувати та організовувати (1.C.3.a) та здатність до командної роботи (1.C.6).
Головний Науковий Співробітник-Біомедик/Головна Наукова Співробітниця-Біомедик — скільки платять у США?
100 590 доларів на рік за медіаною, станом на 2025-05. Медіани штатів коливаються від 49 650 до 136 990 доларів. Джерело: US Bureau of Labor Statistics. Показник стосується Сполучених Штатів і не є прогнозом для Європи.

Джерела: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Дані оновлено 3 жовтня 2026 р. Про наші дані