Професійний профіль

Головний науковий співробітник-біомедик/головна наукова співробітниця-біомедик

Знімок

Головні наукові співробітники-біомедики очолюють відділ або галузь спеціалізації: реалізують клінічні дослідницькі проєкти і працюють як діагностичний партнер у клінічній команді (між іншим, досліджують та діагностують хвороби пацієнтів, як-от рак, цукровий діабет, гематологічні порушення, питання коагуляції, молекулярної біології або геноміки), використовують декілька методів, цифрові інструменти та біоінформатику.

Резюме

Головний науковий співробітник-біомедик (або головна наукова співробітниця-біомедик) відіграє ключову роль у клінічних дослідженнях та діагностиці захворювань. Ви очолюєте відділ або спеціалізовану галузь, активно співпрацюючи з клінічними командами для розробки та реалізації дослідницьких проєктів. Ваша робота включає аналіз складних даних, використання сучасних методів, цифрових інструментів та біоінформатики для точної діагностики та дослідження широкого спектру захворювань, таких як рак, цукровий діабет, гематологічні порушення, проблеми коагуляції, молекулярна біологія та геноміка.

Ключові обов'язки:
  • • Керівництво науковими проєктами та командами, забезпечення їх ефективної реалізації.
  • • Проведення клінічних досліджень, аналіз результатів та підготовка наукових звітів.
  • • Діагностична робота у клінічній команді, використовуючи різноманітні методи та інструменти.
Ринок праці
Дефіцит у країні Бельгія і 8 інших країн
ELA/EURES 2025
Промисловість
Охорона здоров'я та людські послуги
Освіта
Бакалавр
72%
Стійкість Оцінка · 2026 (Чим вище, тим краще)
Бакалавр 12% Вплив ШІ · 2026
Labour market

Де ця професія затребувана

Повідомлені нестача та надлишок робочої сили, за роками. Публікується для професійних груп, а не для окремих посад.

Повідомлено про нестачуПовідомлено про надлишокПовідомлено про обидваПовідомлено в інший рікЦе джерело цього не охоплює

Насиченіший колір: повідомлялося так само більше років поспіль.

Показники охоплюють Професіонали медичної сфери — 68 професій, зокрема цю.

10 з 11 з нестачею202522 з 30 зростають2.9Mвакансії до 2035

Нестача: Austria, Belgium, Bulgaria, Estonia і ще 6.

Найтриваліша нестача: Belgium, 3 роки.

Оберіть територію на карті, щоб побачити її показники.

Про це джерело

Джерело: ELA/EURES, нестача та надлишок робочої сили. Дані публікуються на рівні професійної групи й охоплюють Європу. Випуски різняться будовою додатка та переліком країн, тож різниця між роками не завжди означає, що ринок праці змінився. Сірі країни не повідомляли, а це не те саме, що рівновага.

What these words mean

The four things this section reports

Reported demand
Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
Where it is heading
Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
Openings
Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
Typical pay
What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.

A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.

Which way the market leans for you

In your favour
More openings than people looking — employers are competing for candidates.
Balanced
Openings and candidates are roughly matched.
Competitive
More people looking than openings — expect to compete.
Mixed evidence
Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.

Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.

How this job compares with other jobs in the same country

Strong
Among the strongest in that country
Good
Stronger than most jobs in that country
Mixed
About typical for that country
Weak
Weaker than most jobs in that country

This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.

Where these come from

Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.

None of this predicts one person's chances. It describes a market.

Дізнатися більше

Знайдіть свій кар’єрний шлях і дізнайтеся про науку, що стоїть за нашими рекомендаціями.

Швидка перевірка підгонки

Чи підійде вам головний науковий співробітник-біомедик/головна наукова співробітниця-біомедик?

Дайте відповідь на три короткі запитання. Це не повна оцінка — це тизер, який допоможе вам вирішити, чи варто порівнювати ваш профіль.

Прогрес0/3

Вам подобаються завдання, які потребують Аналітичне мислення?

Вам подобаються завдання, які потребують Цілісність?

Вам подобаються завдання, які потребують Визнання?

NexFuture™

Майбутня перспектива для головний науковий співробітник-біомедик/головна наукова співробітниця-біомедик

Перспектива головний науковий співробітник-біомедик/головна наукова співробітниця-біомедик є виключно стабільною. Хоча інструменти AI допомагатимуть у повсякденних завданнях, основа цієї ролі спирається на людське судження, що результується у високій оцінці стійкості 72%.

Як розраховуються ці бали?

Індекс стійкості (0–100) оцінює, наскільки структурно захищена ця професія від автоматизації та порушень з боку ШІ, на основі аналізу на рівні завдань. Вищі оцінки означають більше завдань, що вимагають людського судження. Вплив ШІ показує приблизний відсоток годин завдань, на які можуть вплинути поточні можливості ШІ. Це структурні показники, отримані з моделі, а не прогнози індивідуальної безпеки зайнятості.

Грати в майбутнє

Як головний науковий співробітник-біомедик/головна наукова співробітниця-біомедик може змінитися в міру впровадження ШІ?

Людське судження, довіра та контекст залишаються сильними захисниками цієї ролі.

Значна трансформація на рівні завдань очікується через 18 років (близько 2044 року) за обраним сценарієм „Очікуваний“.
~70%
Стійкість
Ризик автоматизації
EXP~15%
Людський край
MOAT~75%

Ілюстративний сценарій на основі автоматизованості завдань — не прогноз. Значення округлюються, що далі ви дивитеся.

2026
2036
2049
Швидкість впровадження ШІ:

Як ШІ може змінити цю роль

Детермінована модельна інтерпретація поточних рольових сигналів — не гарантія заміни.

Належить людині 72% Належить людині
Що ще залежить від людей
  • сприяти безперервності медичної допомоги
  • виявляти емпатію до користувачів медичних послуг
  • надавати невідкладну допомогу в екстрених ситуаціях
Людська перевага Щоб залишатися попереду в цій ролі, зосередьтеся на біобезпека в біомедичній лабораторії та дерматопатологія. Ці людино-центричні навички найважче репліковуються AI протягом наступних 20 років.
асист 13% асист
Де ШІ може стати другим пілотом
  • підтверджувати результати біомедичного аналізу
  • звітувати про результати лікування
  • використовувати мобільні технології в охороні здоров’я й електронну систему охорони здоров’я
Автоматизувати 12% Автоматизувати
Завдання, які найбільше піддаються автоматизації
  • розпоряджатись даними користувачів медичних послуг
  • реєструвати дані медико-біологічних досліджень
Детальний аналіз

Життєві показники та вектори штучного інтелекту

Вектори експозиції AI

0-100%
ШІ / машинне навчання 13%

Експозиція до аналізу з підтримкою AI, розпізнаванню шаблонів та завданням прогнозного моделювання

Генеративний ШІ 7%

Експозиція до генерування контенту, креативного поліпшення та інструментів великих мовних моделей

Робототехніка та фізична автоматизація 1%

Експозиція до фізичної автоматизації, робототехніки та переміщення завдань, керованих датчиками

Когнітивне програмне забезпечення 0%

Експозиція до автоматизації робочих процесів, програмного забезпечення підтримки рішень та цифровізації процесів

Технічні деталі
Методологія: NexFuture v3.0 Джерела: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Оновлено: вер. 2026 р.

NexFuture v3.0 оцінює вплив автоматизації безпосередньо з основних груп навичок ESCO, зважених за масою навичок і відкаліброваних за експертними якорями. Оцінки є ймовірнісними оцінками, а не гарантіями. Докладніше див. у Білій книзі методології NexFuture.

Вимірює вразливість до автоматизації. Він не вимірює зарплату, попит чи кількість робочих місць поруч із вами.

День у житті

Що люди зазвичай роблять у цій ролі

Охорона здоров'я та людські послуги

День із життя

Типовий день як головний науковий співробітник-біомедик/головна наукова співробітниця-біомедик

09
09:00 · Ранок
дотримуватися етичного кодексу біомедичної практики
Вирішувати складні етичні питання та конфлікти в біомедичній науці, дотримуючись певних етичних кодексів під час медичної практики. Підвищувати етичну обізнаність серед колег.
10
10:30 · Середина ранку
брати на себе відповідальність
Нести відповідальність за власну професійну діяльність і визнавати межі власного досвіду та компетенції.
12
12:00 · полудень
виконувати реконструктивну операцію на мікрохірургічному рівні
Переміщувати тканину, щоб приховати дефект, видаляючи здорову тканину з однієї частини тіла, переносити її в іншу частину тіла та відновлювати її кровопостачання шляхом зшивання артерій і вен за допомогою мініатюрних інструментів та / або мікроскопа.
14
14:00 · полудень
використовувати мобільні технології в охороні здоров’я й електронну систему охорони здоров’я
Використовувати мобільні технології в охороні здоров’я й електронну систему охорони здоров’я (онлайн-додатки й сервіси) із метою покращення медичної допомоги, що надається.
15
15:30 · Пізній вечір
гарантувати безпеку користувачів медичних послуг
Упевнятися, що медичні працівники отримують професійне, ефективне та безпечне лікування, адаптуючи методи та процедури відповідно до потреб людини, здібностей або переважаючих умов.
17
17:00 · Підведення підсумків
діагностувати порушення сечостатевої системи
Діагностувати хвороби або розлади сечостатевих органів і шляхів, зокрема еректильну дисфункцію, безпліддя, нетримання сечі, рак простати, камені уретри, рак сечового міхура, передчасну еякуляцію та камені в нирках.

Наказ-завдання є ілюстративним. Окремі дні відрізняються.

Програмне забезпечення та технології & Галузі знань
Програмне забезпечення та технології
SASPythonRThe MathWorks MATLABIBM SPSS StatisticsMicrosoft Visual BasicESRI ArcGIS softwareFileMaker ProMicrosoft PublisherMinitabLexisNexisStataCorp StataNational Instruments LabVIEWStatistical softwareIntegrated development environment IDE softwareWaters Millennium32BioArray Software Environment BASEMedical Scientists HybridAIMedical Scientists MediSavePerkinElmer TurboMassThermo ToxLabTriple G ULTRA Laboratory Information SystemWaters Empower 2Waters MassLynxWaters Q-DIS/QM LIMS
Галузі знань
  • біобезпека в біомедичній лабораторії

    Принципи та методи керування інфекційними матеріалами в лабораторних умовах, рівні біобезпеки, класифікація та оцінка ризиків, патогенність і токсичність живого організму та пов’язана з ними можлива небезпека, з метою мінімізації будь-яких ризиків для здоров’я людини та довкілля.

  • дерматопатологія

    Шкірні хвороби на мікроскопічному та молекулярному рівні та методи аналізу потенційних причин шкірних хвороб на базовому рівні.

  • внутрішньочерепна гіпертензія

    Патофізіологія підвищеного внутрішньочерепного тиску та церебральної перфузії, вплив газів крови, артеріального тиску, водно-електролітного балансу .

  • гепатологія

    Характеристики печінки, жовчних проток, жовчного міхура та підшлункової залози, а також лікування їхніх розладів.

  • електроенцефалографія

    Ситуації, коли необхідне проведення електроенцефалографії або ЕЕГ, методи, які, можливо, необхідно буде уточнити, підготовка, необхідна пацієнту, а також спосіб використання результатів у діагностиці та подальшому спостереженні за пацієнтом.

  • клінічна імунопатологія

    Патогенез, діагностика та лікування розладів, пов’язаних із надмірною, дефектною або необґрунтованою імунною відповіддю. Різниця між патогенезом розладів імунної системи, як-от автоімунітет, алергія, імунодефіцит, лейкемія/лімфома та відторгнення трансплантата.

  • медична паразитологія

    Паразити, що вражають людину, хвороби, які вони спричиняють, можливі реакції, методи діагностики, лікування, профілактики та контролю.

  • неоплазія

    Особливості утворення пухлин, генетика, ріст, клітинна трансформація і клональність.

Міжгалузеві навички
  • гігієна в закладі охорони здоров’я
  • медична інформатика
  • міждисциплінарне дослідження
Основні навички
діагностика стану здоров’я
  • проводити транскраніальну магнітну стимуляцію

    Проводити неінвазивну електромагнітну стимуляцію мозку за допомогою магнітного поля, що швидко змінюється, з метою викликати активність у певних або загальних ділянках мозку та вивчати функціонування мозку і взаємозв’язки між ними.

  • діагностувати порушення сечостатевої системи

    Діагностувати хвороби або розлади сечостатевих органів і шляхів, зокрема еректильну дисфункцію, безпліддя, нетримання сечі, рак простати, камені уретри, рак сечового міхура, передчасну еякуляцію та камені в нирках.

  • робити аналіз спинномозкової рідини

    Виконувати та інтерпретувати групу лабораторних тестів, які вимірюють хімічні речовини в рідині, що оточує та захищає головний та спинний мозок.

  • консультувати з питань патології

    Надавати консультації щодо патологій шляхом підготування вичерпного звіту та надання рекомендацій у відповідь на запит іншого професіонала в галузі охорони здоров’я чи судово-медичної установи.

дотримання правил безпеки та гігієни
  • дотримуватися техніки безпеки в лабораторії

    Гарантувати безпечне використання лабораторного обладнання і належне поводження зі зразками. Працювати над забезпеченням достовірності отриманих результатів досліджень.

  • дотримуватися законодавства, пов’язаного з охороною здоров’я

    Дотримуватися регіонального та національного законодавства з охорони здоров’я, яке регулює відносини між постачальниками, платниками та виробниками в галузі охорони здоров’я та пацієнтами, а також надавати медичні послуги.

  • керувати боротьбою з інфекціями в закладі

    Впроваджувати комплекс заходів для запобігання поширенню і контролю інфекцій, формулюючи та встановлюючи процедури та політику охорони здоров’я та безпеки.

  • гарантувати безпеку користувачів медичних послуг

    Упевнятися, що медичні працівники отримують професійне, ефективне та безпечне лікування, адаптуючи методи та процедури відповідно до потреб людини, здібностей або переважаючих умов.

надання медичної консультації
  • консультувати щодо інформованої згоди користувачів медичних послуг

    Переконуватися, що пацієнти / клієнти повністю поінформовані про ризики та переваги запропонованих методів лікування, щоб вони могли дати інформовану згоду, залучаючи пацієнтів / клієнтів до процесу догляду та лікування.

  • взаємодіяти з користувачами медичних послуг

    Спілкуватися з клієнтами та особами, які за ними доглядають, з дозволу пацієнта, щоб інформувати їх про стан клієнтів і пацієнтів, зберігаючи при цьому конфіденційність.

  • застосовувати специфічні клінічні компетенції відповідно до контексту

    Застосовувати професійну та фактичну оцінку, встановлення цілей, надання втручання та огляд клієнтів, зважаючи на історію розвитку та контекстну історію клієнтів, у межах власної сфери практики.

дотримання операційних процедур
  • дотримуватися організаційних інструкцій

    Дотримуватися стандартів і настанов організації або відділу. Розуміти мотиви та спільні домовленості організації та діяти відповідно до них.

  • сприяти інклюзивності

    Сприяти різноманіттю, поважати його та виступати на захист рівного ставлення до гендерів, етнічних груп і груп меншин в організаціях, щоб запобігти дискримінації та забезпечити інклюзивність і сприятливе середовище.

  • дотримуватися етичного кодексу біомедичної практики

    Вирішувати складні етичні питання та конфлікти в біомедичній науці, дотримуючись певних етичних кодексів під час медичної практики. Підвищувати етичну обізнаність серед колег.

навчання з питань здоров’я або медицини
  • навчати профілактиці хвороб

    Пропонувати науково обґрунтовані поради щодо того, як уникнути погіршення здоров’я, навчати та консультувати людей та осіб, які за ними доглядають, щодо того, як запобігти погіршенню здоров’я, та/або мати можливість порадити, як покращити стан їхнього середовища та здоров’я. Надати поради щодо виявлення ризиків, що призводять до погіршення здоров’я, і допомогти підвищити імунітет пацієнтів шляхом орієнтації на профілактику та стратегії раннього втручання.

  • надавати медико-санітарну просвіту

    Застосовувати стратегії, засновані на фактичних даних, щоб сприяти здоровому способу життя, профілактиці та лікуванню хвороб.

робота в командах
  • працювати в мультикультурному середовищі у сфері охорони здоров’я

    Взаємодіяти, установлювати відносини та спілкуватися з окремими людьми з різних культур під час роботи в галузі охорони здоров’я.

  • працювати в багатопрофільних медичних колективах

    Брати участь у наданні багатопрофільної медичної допомоги та розуміти правила та компетенцію інших фахівців у сфері охорони здоров’я.

організація, планування й складання графіка роботи та діяльності
  • реагувати на зміну ситуації в галузі охорони здоров’я

    Справлятися з тиском та відповідно і вчасно реагувати на несподівані й швидко змінювані ситуації в галузі охорони здоров’я.

надання медичної допомоги або медичного лікування
  • сприяти безперервності медичної допомоги

    Сприяти наданню скоординованої та безперервної медичної допомоги.

використання цифрових інструментів для співпраці й продуктивності
  • використовувати мобільні технології в охороні здоров’я й електронну систему охорони здоров’я

    Використовувати мобільні технології в охороні здоров’я й електронну систему охорони здоров’я (онлайн-додатки й сервіси) із метою покращення медичної допомоги, що надається.

прийняття рішень
  • ухвалювати клінічні рішення

    Відповідати на інформаційні потреби, збираючи та аналізуючи доступні дані для інформування про клінічні рішення.

ДНК навичок

ДНК навичок

Риси робочої особистості та цінності, які визначають цю роль

Ключові риси, які вам потрібні
Аналітичне мислення Цілісність Визнання Співпраця Незалежність Надійність Досягнення/Зусилля Різноманітність Досягнення Лідерство Адаптивність/Гнучкість Стресостійкість Інновація Самоконтроль Турбота про інших Соціальна орієнтація
Основні винагороди, яких ви можете очікувати
ДосягненняУмови праціВизнанняВідносиниПідтримкаНезалежність
Як отримати кваліфікацію

Шлях стати a головний науковий співробітник-біомедик/головна наукова співробітниця-біомедик

Що зазвичай потрібно для отримання кваліфікації: рівень освіти, регульована професія та місце навчання.

Типовий рівень освіти

Бакалавр

Програми навчання

Реальні програми, що ведуть до цієї професії, за країнами.

Bachelor Clinical Technology

EQF 6 Можливий збіг DIPLOMA
Просування по службі

Шляхи зростання та подібні ролі

Досліджуйте типові шляхи кар'єрного зростання, суміжні навички та подібні ролі, щоб спланувати свій наступний перехід.

Кар'єрний пейзаж

Куди підходить головний науковий співробітник-біомедик/головна наукова співробітниця-біомедик?

Ця роль
головний науковий співробітник-біомедик/головна наукова співробітниця-біомедик Ця роль

Оцінки подібності на основі збігу навичок із даних ESCO.

Загальні запитання

Часті запитання

Які навички необхідні для успішної роботи головним науковим співробітником-біомедиком?
Крім глибоких знань у біомедицині, необхідні лідерські якості, вміння аналізувати складні дані, досвід роботи з цифровими інструментами та біоінформатикою, а також навички ефективної комунікації та співпраці.
Який кар'єрний шлях може бути після посади головного наукового співробітника-біомедика?
Можливі шляхи включають керівництво великими дослідницькими центрами, завідування кафедрою в університеті, або консультаційну діяльність у фармацевтичній галузі.
Які ключові якості характеру, згідно з вашими даними, сприяють успіху на цій посаді?
Згідно з нашими даними, важливими є аналітичні здібності (1.C.7.b), орієнтація на результат (1.C.5.c), уважність до деталей (1.C.5.b), вміння планувати та організовувати (1.C.3.a) та здатність до командної роботи (1.C.6).
Головний Науковий Співробітник-Біомедик/Головна Наукова Співробітниця-Біомедик — скільки платять у США?
100 590 доларів на рік за медіаною, станом на 2025-05. Медіани штатів коливаються від 49 650 до 136 990 доларів. Джерело: US Bureau of Labor Statistics. Показник стосується Сполучених Штатів і не є прогнозом для Європи.