Професійний профіль

Вчитель історії закладу загальної середньої освіти/вчителька історії закладу загальної середньої освіти

Ключові факти

Вчителі історії закладу загальної середньої освіти надають освіту учням, зазвичай дітям і молодим людям, у середній школі. Зазвичай це вчителі-предметники, які спеціалізуються та викладають у своїй галузі навчання — історії. Вони готують плани уроків і матеріали, стежать за успіхами учнів, допомагають індивідуально, коли це необхідно, і оцінюють знання учнів і успішність з предмету історії за допомогою завдань, тестів та іспитів.

Ринок праці
Дефіцит у країні Бельгія і 10 інших країн
ELA/EURES 2025
Промисловість
Освіта
Освіта
Бакалавр
71%
Стійкість Оцінка · 2026 (Чим вище, тим краще)
Бакалавр 12% Вплив ШІ · 2026
Ринок праці

Де ця професія затребувана

Повідомлені нестача та надлишок робочої сили, за роками. Публікується для професійних груп, а не для окремих посад.

Показники охоплюють Викладачі — 131 професій, зокрема цю.

12 з 18 з нестачею20259 з 32 зростають2.8Mвакансії до 2035

Нестача: Ірландія, Італія, Бельгія, Болгарія і ще 8.

Найтриваліша нестача: Бельгія, 4 роки.

Оберіть територію на карті, щоб побачити її показники.

Про це джерело›

Джерело: ELA/EURES, нестача та надлишок робочої сили. Дані публікуються на рівні професійної групи й охоплюють Європу. Випуски різняться будовою додатка та переліком країн, тож різниця між роками не завжди означає, що ринок праці змінився. Сірі країни не повідомляли, а це не те саме, що рівновага.

Що означають ці слова

Чотири показники, про які йдеться в цьому розділі

Повідомлений попит
Повідомлений попит показує, чи повідомляють роботодавці про потребу в працівниках цієї професії — це висновок, опублікований національним органом або органом ЄС, а не кількість людей.
У якому напрямі рухається
У якому напрямі рухається зайнятість у цій професії протягом наступних років — за офіційним прогнозом.
Вакансії
Вакансії показують приблизну кількість посад, що з’являються через зростання та через людей, які залишають цю професію.
Звична оплата
Звична оплата показує, скільки зазвичай заробляють у цій професії там, де джерело публікує такі дані. Порожнє поле не означає, що робота неоплачувана; це означає, що для цього місця ніхто не публікує таких даних.

Показник не наводиться, якщо для цього місця його ніхто не публікує, а не зазначається як нуль.

До якого висновку схиляється ринок для вас

На вашу користь
Вакансій більше, ніж шукачів — роботодавці конкурують за кандидатів.
Збалансовано
Вакансій і шукачів приблизно порівну.
Конкурентно
Шукачів більше, ніж вакансій — очікуйте конкуренції.
Суперечливі дані
Джерела не збігаються, або в одній частині тієї самої професійної групи бракує людей, а в іншій їх надлишок.

Кожне джерело приводить до одного з цих чотирьох висновків, тож ви маєте єдиний набір понять для ознайомлення. Відрізняються докази, покладені в їх основу: під кожним висновком наведено виміряне співвідношення кількості вакансій і шукачів роботи або оцінку, опубліковану національним органом.

Як ця професія порівнюється з іншими професіями в тій самій країні

Сильний
Серед найсильніших у країні that country
Добрий
Сильніша за більшість професій у країні that country
Змішаний
Приблизно звична для країни that country
Слабкий
Слабша за більшість професій у країні that country

Це рейтинг у межах однієї країни, а не оцінка, яку можна порівнювати між країнами: реєстри двох країн охоплюють різних людей, тому те саме число має в кожній із них різне значення. Саме тому професія може бути серед найсильніших у країні й водночас мати позначку Конкурентно: вона очолює перелік на ринку, де загалом багато претендентів.

Звідки взято ці дані

Кожне число опубліковане національним статистичним управлінням, державною службою зайнятості або органом ЄС, а на кожній картці зазначено джерело та період, якого воно стосується. В одних місцях дані збирають щомісяця, в інших оцінюють раз чи двічі на рік, тому два місця на одній карті можуть описувати різні моменти — дату завжди зазначено.

Усе це не передбачає шансів конкретної людини. Це опис ринку.

Повідомлений попит · Звична оплата · У якому напрямі рухається (Польща, Німеччина, Чехія, Словаччина, Естонія, Ірландія)
Повідомлений попит · Звична оплата · У якому напрямі рухається
Повідомлений попит Звична оплата У якому напрямі рухається
Польща Повідомлено про нестачу ELA/EURES 2025 * — −4,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Німеччина Повідомлено про нестачу ELA/EURES 2025 * — +9,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Чехія Повідомлено про надлишок ELA/EURES 2025 * — −8,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Словаччина Не повідомлено — −11,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Естонія Повідомлено про нестачу ELA/EURES 2025 * — −9,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Ірландія Повідомлено про нестачу ELA/EURES 2025 * — −4,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Публікується для професійних груп, а не для окремих посад.

Ви надаєте кар’єрні консультації студентам, клієнтам або працівникам? Використовуйте дані про цю професію у своїй організації.

NexFuture™

Майбутня перспектива для вчитель історії закладу загальної середньої освіти/вчителька історії закладу загальної середньої освіти

Перспектива вчитель історії закладу загальної середньої освіти/вчителька історії закладу загальної середньої освіти є виключно стабільною. Хоча інструменти AI допомагатимуть у повсякденних завданнях, основа цієї ролі спирається на людське судження, що результується у високій оцінці стійкості 71%.

Як розраховуються ці бали?

Індекс стійкості (0–100) оцінює, наскільки структурно захищена ця професія від автоматизації та порушень з боку ШІ, на основі аналізу на рівні завдань. Вищі оцінки означають більше завдань, що вимагають людського судження. Вплив ШІ показує приблизний відсоток годин завдань, на які можуть вплинути поточні можливості ШІ. Це структурні показники, отримані з моделі, а не прогнози індивідуальної безпеки зайнятості.

Грати в майбутнє
Як вчитель історії закладу загальної середньої освіти/вчителька історії закладу загальної середньої освіти може змінитися в міру впровадження ШІ?

Людське судження, довіра та контекст залишаються сильними захисниками цієї ролі.

Значна трансформація на рівні завдань очікується через 18 років (близько 2044 року) за обраним сценарієм „Очікуваний“.
~70%
Стійкість
Ризик автоматизації
EXP~15%
Людський край
MOAT~75%

Ілюстративний сценарій на основі автоматизованості завдань — не прогноз. Значення округлюються, що далі ви дивитеся.

2026
2036
2049
Швидкість впровадження ШІ:

Модельна оцінка. Використовуйте це як сигнал для планування, а не як гарантію.

Як ШІ може змінити цю роль

Детермінована модельна інтерпретація поточних рольових сигналів — не гарантія заміни.

71% Належить людині

Що ще залежить від людей

  • гарантувати безпеку учнів
  • надавати конструктивний відгук
  • складати навчальні матеріали
Людська перевага Щоб залишатися попереду в цій ролі, зосередьтеся на навчальні стратегії та правила внутрішнього розпорядку закладу фахової передвищої освіти. Ці людино-центричні навички найважче репліковуються AI протягом наступних 20 років.
16% асист

Де ШІ може стати другим пілотом

  • готувати матеріал для уроків
  • стежити за розвитком своєї галузі експертної діяльності
12% Автоматизувати

Завдання, які найбільше піддаються автоматизації

Жодне завдання тут ще не є дуже автоматизованим.

Детальний аналіз

Життєві показники та вектори штучного інтелекту

Вектори експозиції AI

0-100%
Генеративний ШІ 16%

Експозиція до генерування контенту, креативного поліпшення та інструментів великих мовних моделей

ШІ / машинне навчання 3%

Експозиція до аналізу з підтримкою AI, розпізнаванню шаблонів та завданням прогнозного моделювання

Когнітивне програмне забезпечення 2%

Експозиція до автоматизації робочих процесів, програмного забезпечення підтримки рішень та цифровізації процесів

Робототехніка та фізична автоматизація 0%

Експозиція до фізичної автоматизації, робототехніки та переміщення завдань, керованих датчиками

Технічні деталі
Методологія: NexFuture v3.0 Джерела: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Оновлено: жовт. 2026 р.

NexFuture v3.0 оцінює вплив автоматизації безпосередньо з основних груп навичок ESCO, зважених за масою навичок і відкаліброваних за експертними якорями. Оцінки є ймовірнісними оцінками, а не гарантіями. Докладніше див. у Білій книзі методології NexFuture.

Вимірює вразливість до автоматизації. Він не вимірює зарплату, попит чи кількість робочих місць поруч із вами.

День у житті

Що люди зазвичай роблять у цій ролі

Освіта

День із життя

Типовий день як вчитель історії закладу загальної середньої освіти/вчителька історії закладу загальної середньої освіти

09
09:00 · Ранок
давати домашні завдання
Надавати додаткові вправи та завдання, які учні готуватимуть вдома, зрозуміло пояснювати їх, визначати термін виконання та спосіб оцінювання.
10
10:30 · Середина ранку
адаптувати викладання до можливостей учнів
Визначити труднощі та успіхи учнів у навчанні. Вибирати стратегії викладання та навчання, які відповідають індивідуальним навчальним потребам і цілям учнів.
12
12:00 · полудень
викладати історію
Навчати студентів теорії та практики історії та історичних досліджень, а точніше таких тем, як історія середніх віків, методи дослідження та джерелознавство.
14
14:00 · полудень
гарантувати безпеку учнів
Гарантувати безпеку й присутність всіх учнів, які перебувають під наглядом інструктора або іншої особи. Дотримуватися техніки безпеки під час навчання.
15
15:30 · Пізній вечір
готувати матеріал для уроків
Готувати зміст, який буде викладатись у класі відповідно до цілей навчального плану, складаючи вправи, досліджуючи актуальні приклади тощо.
17
17:00 · Підведення підсумків
демонструвати під час викладання
Навести іншим приклади свого досвіду, навичок і компетенцій, які відповідають конкретному навчальному змісту, щоб допомогти учням у навчанні.

Наказ-завдання є ілюстративним. Окремі дні відрізняються.

Навички та знання

Що потрібно для цієї роботи

Навички, знання та інструменти, необхідні для цієї ролі, а також риси й винагороди, які вона передбачає.

Основні навички
моніторинг й оцінювання ефективності діяльності окремих осіб
  • стежити за поведінкою учнів

    Спостерігати за соціальною поведінкою студента, щоб виявити щось незвичне. Допомагати вирішувати будь-які проблеми, якщо це необхідно.

  • підтримувати дисципліну учнів

    Стежити за дотриманням учнями правил і кодексу поведінки, встановлених у школі, і вживати відповідних заходів у разі їх порушення або неналежної поведінки.

  • оцінювати студентів

    Оцінювати прогрес студентів (академічний), досягнення, знання та навички курсу за допомогою завдань, тестів та іспитів. Діагностувати їхні потреби та відстежувати їхній прогрес, сильні та слабкі сторони. Формулювати узагальнююче твердження про цілі, яких досягнув студент.

  • здійснювати керівництво класом

    Підтримувати дисципліну та залучати студентів під час навчання.

викладання й навчання
  • складати навчальні матеріали

    Написати, вибрати або порекомендувати програму навчального матеріалу для студентів, які навчаються на курсі.

  • застосовувати стратегії викладання

    Застосовувати різні підходи, стилі навчання та канали, щоб навчати студентів, наприклад, передавати вміст у зрозумілих для них термінах, організовувати теми для розмови, де все зрозуміло, та повторювати аргументи, коли це необхідно. Використовувати широкий спектр навчальних інструментів і методологій, які відповідають змісту класу, рівню учнів, цілям і пріоритетам.

  • застосовувати міжкультурні стратегії викладання

    Переконатися, що зміст, методи, матеріали та загальний досвід навчання є всеохоплюючим для всіх студентів і враховує очікування та досвід учнів із різними культурними середовищами. Досліджувати індивідуальні та соціальні стереотипи та розробляти міжкультурні стратегії навчання.

співпраця й налагодження зв’язків
  • підтримувати зв’язок навчально-допоміжним персоналом

    Спілкуватися з керівництвом освіти, наприклад, директором школи та членами правління, а також з командою підтримки освіти, наприклад, асистентом учителя, шкільним радником або науковим радником, щодо питань, що стосуються добробуту учнів.

  • підтримувати зв’язок з педагогічним персоналом

    Спілкуватися зі шкільним персоналом, як-от вчителі, асистенти вчителів, академічні радники та директор, щодо питань, що стосуються добробуту учнів. У контексті університету: спілкуватися з технічним і дослідницьким персоналом для обговорення дослідницьких проєктів і питань, пов’язаних з курсами.

коучинг і наставництво
  • адаптувати викладання до можливостей учнів

    Визначити труднощі та успіхи учнів у навчанні. Вибирати стратегії викладання та навчання, які відповідають індивідуальним навчальним потребам і цілям учнів.

  • допомагати студентам у навчанні

    Підтримувати та тренувати студентів у їхній роботі, надавати студентам практичну підтримку та заохочення.

дотримання правил безпеки та гігієни
  • гарантувати безпеку учнів

    Гарантувати безпеку й присутність всіх учнів, які перебувають під наглядом інструктора або іншої особи. Дотримуватися техніки безпеки під час навчання.

призначення роботи іншим
  • давати домашні завдання

    Надавати додаткові вправи та завдання, які учні готуватимуть вдома, зрозуміло пояснювати їх, визначати термін виконання та спосіб оцінювання.

розроблення навчальних або рекламних матеріалів
  • готувати матеріал для уроків

    Готувати зміст, який буде викладатись у класі відповідно до цілей навчального плану, складаючи вправи, досліджуючи актуальні приклади тощо.

моніторинг розробок у сфері експертизи
  • стежити за розвитком своєї галузі експертної діяльності

    Стежити за новими дослідженнями, нормативними актами та іншими важливими змінами, пов’язаними з ринком праці, або за іншими, що відбуваються у сфері спеціалізації.

розвиток професійних відносин або контактів
  • контролювати відносини між учнями

    Керувати стосунками між студентами та між студентом і викладачем. Виступати як авторитетна фігура та створити атмосферу довіри та стабільності.

викладання академічних або професійних дисциплін
  • викладати історію

    Навчати студентів теорії та практики історії та історичних досліджень, а точніше таких тем, як історія середніх віків, методи дослідження та джерелознавство.

Галузі знань & Програмне забезпечення та технології
Галузі знань
  • навчальні стратегії

    Прийоми, які інструктори використовують для ведення уроків. Мета цих стратегій — більше залучити учнів до процесу вивчення.

  • правила внутрішнього розпорядку закладу фахової передвищої освіти

    Внутрішній устрій закладу фахової передвищої освіти, як-от структура відповідної освітньої підтримки та процеси керування освітою, політика та правила.

  • історія культури

    Галузь, яка поєднує в собі історичні та антропологічні підходи до фіксування та вивчення минулих традицій, мистецтва та звичаїв групи людей з урахуванням їхнього політичного, культурного та соціального середовища.

  • історія мистецтва

    Історія мистецтва та митців, тенденції розвитку мистецтва впродовж століть та їхня сучасна еволюція.

Міжгалузеві навички
  • історія
  • періодизація
  • правила внутрішнього розпорядку середньої загальноосвітньої школи
  • труднощі у навчанні
  • цілі навчальної програми
  • етика
  • історична архітектура
  • історичні методи
Програмне забезпечення та технології
JavaScriptGeographic information system GIS softwareMoodleCalendar and scheduling softwareLearning management system LMSBlackboard LearnDesire2Learn LMS softwareCourse management system softwareDOC CopiParadigms TurnitinSakai CLEImage scanning softwareMap building software
Ключові риси, які вам потрібні
Аналітичне мислення Різноманітність Визнання Незалежність Досягнення/Зусилля Турбота про інших Досягнення Самоконтроль Надійність Співпраця Інновація Лідерство Цілісність Адаптивність/Гнучкість Стресостійкість Соціальна орієнтація
Основні винагороди, яких ви можете очікувати
ДосягненняУмови праціВизнанняВідносиниПідтримкаНезалежність
Як отримати кваліфікацію

Вчитель історії закладу загальної середньої освіти: як здобути кваліфікацію та де навчатися

Що зазвичай потрібно для отримання кваліфікації: рівень освіти, регульована професія та місце навчання.

Просування по службі

Шляхи зростання та подібні ролі

Досліджуйте типові шляхи кар'єрного зростання, суміжні навички та подібні ролі, щоб спланувати свій наступний перехід.

Кар'єрний пейзаж

Куди підходить вчитель історії закладу загальної середньої освіти/вчителька історії закладу загальної середньої освіти?

Оцінки подібності на основі збігу навичок із даних ESCO.

Для організацій

Дані на цій сторінці — для ваших учнів, клієнтів і працівників.

Загальні запитання

Часті запитання

Які навички та якості особливо важливі для вчителя історії?
Крім глибоких знань історії, необхідні навички ефективної комунікації, вміння працювати з дітьми різного віку, творчий підхід до викладання, терпіння, організаторські здібності та здатність надихати учнів.
Чи є необхідність у додатковій підготовці або сертифікації для вчителів історії?
Для роботи вчителем історії в закладі загальної середньої освіти, як правило, вимагається вища освіта за відповідною спеціальністю (історія, історія та географія) та наявність педагогічної освіти або проходження відповідних курсів підвищення кваліфікації.
Які перспективи кар'єрного росту для вчителя історії?
Вчитель історії може розвиватися у професійному плані, займаючи посади заступника директора з навчально-виховної роботи, методиста, старшого вчителя, або ж працювати над розробкою навчальних програм та методичних матеріалів.
Вчитель Історії Закладу Загальної Середньої Освіти/Вчителька Історії Закладу Загальної Середньої Освіти — скільки платять у США?
81 500 доларів на рік за медіаною, станом на 2025-05. Медіани штатів коливаються від 47 860 до 127 170 доларів. Джерело: US Bureau of Labor Statistics. Показник стосується Сполучених Штатів і не є прогнозом для Європи.

Джерела: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Дані оновлено 3 жовтня 2026 р. Про наші дані