водолаз-збиральник/водолазка-збиральниця
Ключові факти
Станьте частиною унікальної професії, що поєднує в собі навички водолаза та знання морських ресурсів. Водолаз-збиральник/водолазка-збиральниця забезпечує видобуток цінних дарів моря, дотримуючись високих стандартів безпеки та професіоналізму.
Робота водолаза-збиральника/водолазки-збиральниці передбачає занурення на глибину до 12 метрів для збору морських ресурсів, таких як водорості, корали, колодочкові мушлі, морські їжаки та губки. Використовуються методи занурення із затримкою дихання, а також обладнання для подачі повітря з поверхні, впускні клапани. Важлива увага приділяється безпеці занурень, збереженню морського середовища та відповідальному використанню ресурсів.
- • Видобуток та збір морських ресурсів (водорості, корали, мушлі, морські їжаки, губки) відповідно до встановлених норм та лімітів.
- • Забезпечення безпеки під час занурень, включаючи перевірку обладнання та дотримання протоколів безпеки.
- • Використання методів занурення із затримкою дихання та обладнання для подачі повітря з поверхні.
Де ця професія затребувана
Повідомлені нестача та надлишок робочої сили, за роками. Публікується для професійних груп, а не для окремих посад.
Насиченіший колір: повідомлялося так само більше років поспіль.
Показники охоплюють Робітники харчової, деревообробної, швейної промисловості, інших ремісничих та подібних до них професій — 115 професій, зокрема цю.
Нестача: Czechia.
Оберіть територію на карті, щоб побачити її показники.
Про це джерело›
Джерело: ELA/EURES, нестача та надлишок робочої сили. Дані публікуються на рівні професійної групи й охоплюют ь Європу. Випуски різняться будовою додатка та переліком країн, тож різниця між роками не завжди означає, що ринок праці змінився. Сірі країни не повідомляли, а це не те саме, що рівновага.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Дізнатися більше
Знайдіть свій кар’єрний шлях і дізнайтеся про науку, що стоїть за нашими рекомендаціями.
Чи підійде вамводолаз-збиральник/водолазка-збиральниця?
Дайте відповідь на три короткі запитання. Це не повна оцінка — це тизер, який допоможе вам вирішити, чи варто порівнювати ваш профіль.
Вам подобаються завдання, які потребуютьНадійність?
Вам подобаються завдання, які потребуютьВизнання?
Вам подобаються завдання, які потребуютьСтресостійкість?
Майбутня перспектива для водолаз-збиральник/водолазка-збиральниця
The outlook for водолаз-збиральник/водолазка-збиральниця reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Як розраховуються ці бали?
Індекс стійкості (0–100) оцінює, наскільки структурно захищена ця професія від автоматизації та порушень з боку ШІ, на основі аналізу на рівні завдань. Вищі оцінки означають більше завдань, що вимагають людського судження. Вплив ШІ показує приблизний відсоток годин завдань, на які можуть вплинути поточні можливості ШІ. Це структурні показники, отримані з моделі, а не прогнози індивідуальної безпеки зайнятості.
Якводолаз-збиральник/водолазка-збиральницяможе змінитися в міру впровадження ШІ?
Ймовірно, ця роль буде змінюватися поступово, коли штучний інтелект буде підтримувати вибрані завдання, а не заміняти всю професію.
Ілюстративний сценарій на основі автоматизованості завдань — не прогноз. Значення округлюються, що далі ви дивитеся.
Якводолаз-збиральник/водолазка-збиральницяможе змінитися в міру впровадження ШІ?
Ймовірно, ця роль буде змінюватися поступово, коли штучний інтелект буде підтримувати вибрані завдання, а не заміняти всю професію.
Ілюстративний сценарій на основі автоматизованості завдань — не прогноз. Значення округлюються, що далі ви дивитеся.
Як ШІ може змінити цю роль
Детермінована модельна інтерпретація поточних рольових сигналів — не гарантія заміни.
Що ще залежить від людей
- обслуговувати водолазне спорядження
Де ШІ може стати другим пілотом
- стежити за санітарними стандартами аквакультури
- керувати водними ресурсами
- виконувати водолазні операції
Завдання, які найбільше піддаються автоматизації
Жодне завдання тут ще не є дуже автоматизованим.
Життєві показники та вектори штучного інтелекту
Вектори експозиції AI
0-100%Експозиція до фізичної автоматизації, робототехніки та переміщення завдань, керованих датчиками
Експозиція до аналізу з підтримкою AI, розпізнаванню шаблонів та завданням прогнозного моделювання
Експозиція до генерування контенту, креативного поліпшення та інструментів великих мовних моделей
Експозиція до автоматизації робочих процесів, програмного забезпечення підтримки рішень та цифровізації процесів
Технічні деталі
NexFuture v3.0 оцінює вплив автоматизації безпосередньо з основних груп навичок ESCO, зважених за масою навичок і відкаліброваних за експертними якорями. Оцінки є ймовірнісними оцінками, а не гарантіями. Докладніше див. у Білій книзі методології NexFuture.
Вимірює вразливість до автоматизації. Він не вимірює зарплату, попит чи кількість робочих місць поруч із вами.
Що люди зазвичай роблять у цій ролі
Енергія та природні ресурси
Типовий день якводолаз-збиральник/водолазка-збиральниця
09 09:00 · Ранок збирати маточне стадо
10 10:30 · Середина ранку керувати водними ресурсами
12 12:00 · полудень стежити за санітарними стандартами аквакультури
14 14:00 · полудень виконувати водолазні операції
15 15:30 · Пізній вечір обслуговувати водолазне спорядження
Наказ-завдання є ілюстративним. Окремі дні відрізняються.
-
законодавство у сфері рибальства
Вивчення та аналіз різних підходів до керування рибальством з урахуванням міжнародних договорів і галузевих норм з метою аналізу правил управління рибальством.
-
стежити за санітарними стандартами аквакультури
Виконувати заходи, що забезпечують моніторинг та впровадження санітарних стандартів для аквакультури, а також аналіз стану здоров’я рибних популяцій.
-
керувати водними ресурсами
Збирати та відбирати рибу або інші організми з середовища вирощування. Обробляти, чистити та класифікувати зразки. Готувати заготівлю і транспортування до місця продажу. Адаптувати методи залежно від конкретного виду риби, наступного етапу процесу та кінцевої мети.
-
збирати маточне стадо
Отримувати маточне стадо з рибних господарств і утримувати його в резервуарах для дозрівання до моменту збору ікри.
-
виконувати водолазні операції
Виконувати втручання за умов надвисокого тиску, при максимальному тиску 4 атмосфери. Готувати та перевіряти особисте спорядження та допоміжні матеріали. Виконувати та контролювати занурення. Здійснювати технічне обслуговування спорядження для дайвінгу та допоміжних матеріалів. Застосовувати заходи безпеки для водолазів при виконанні глибоких занурень.
-
обслуговувати водолазне спорядження
Проводити технічне обслуговування, зокрема незначний ремонт, водолазного обладнання.
ДНК навичок
Риси робочої особистості та цінності, які визначають цю роль
Подивіться, чи ця роль відповідає вашій кар’єрній ДНК
Пройдіть безкоштовне оцінювання ДНК кар’єри, щоб побачити, наскількиводолаз-збиральник/водолазка-збир альницявідповідає вашим інтересам, стилю роботи та майбутньому шляху. Менш ніж за 10 хвилин ви отримаєте персоналізований сигнал про придатність і дорожню карту щодо подальших дій.
Скануйте, щоб продовжити на мобільному пристроїШляхи зростання та подібні ролі
Досліджуйте типові шляхи кар'єрного зростання, суміжні навички та подібні ролі, щоб спланувати свій наступний перехід.
Куди підходитьводолаз-збиральник/водолазка-збиральниця?
—
Оцінки подібності на основі збігу навичок із даних ESCO.
піший збирач водних ресурсів/піша збирачка водних ресурсів
31% подібністьпрацівник аквакультури на воді/працівниця аквакультури на воді
8% подібністьтехнік з розведення аквакультури
7% подібністьпрацівник інкубаторію аквакультур/працівниця інкубаторію аквакультур
6% подібністьводолаз-рятувальник/водолазка-рятувальниця
6% подібністьтехнік кліток для аквакультури
5% подібністьЧасті запитання
- Які основні ризики пов'язані з професією водолаза-збиральника/водолазки-збиральниці?
- Основні ризики включають вплив низьких температур води, потенційні травми під час занурень, ризик втрати орієнтації та небезпеку, пов’язану з морськими тваринами. Ретельна підготовка, використання відповідного обладнання та дотримання протоколів безпеки мінімізують ці ризики.
- Чи потрібне спеціальне навчання для цієї професії?
- Так, для роботи водолазом-збиральником/водолазкою-збиральницею необхідне спеціальне навчання з водолазної підготовки, а також знання морської біології та правил збору морських ресурсів. Рекомендується пройти курси з занурення із затримкою дихання та використання обладнання для подачі повітря.
- Які фізичні вимоги до водолаза-збиральника/водолазки-збиральниці?
- Професія вимагає хорошої фізичної підготовки, витривалості, здатності до тривалого перебування у воді та стійкості до низьких температур. Важлива також хороша координація рухів та вміння швидко реагувати в непередбачених ситуаціях.
- Водолаз-Збиральник/Водолазка-Збиральниця — чи є в Європі нестача?
- Ні. У випуску ELA/EURES за 2025 рік про надлишок повідомили 5 з 6 європейських країн, які оцінювали цю професійну групу: Австрія, Данія, Фінляндія, Угорщина і ще 1. Одна країна повідомила про нестачу. Ці оцінки публікуються за професійними групами, а не за окремими назвами посад.
- Водолаз-Збиральник/Водолазка-Збиральниця — скільки платять у США?
- 61 130 доларів на рік за медіаною, станом на 2025-05. Медіани штатів коливаються від 46 490 до 161 800 доларів. Джерело: US Bureau of Labor Statistics. Показник стосується Сполучених Штатів і не є прогнозом для Європи.